Primer taller de redaccin con

los lineamientos de A. P. A.
Manual de Publicaciones de la American
Psychological Association
Tercera edicin en espaol, traducida de la
sexta edicin en ingls.
Editorial: Manual moderno

Lineamientos generales
Se utiliza letra Times New Roman tamao 12 (Dentro de las tablas y
figuras se puede usar otro tipo de letra e incluso un tamao ms
pequeo).
Se utiliza doble espacio entre un rengln y el siguiente (En el interior
de las tablas y figuras y tambin en los ttulos de las tablas y figuras se
puede usar un espacio ms pequeo).
El mismo espacio que se utiliza entre un rengln y el siguiente dentro
de los prrafos se utiliza entre un prrafo y el siguiente.
No se justifican los renglones del lado derecho.
En las fuentes de las tablas y figuras se utiliza la referencia completa tal
como se establece en el apartado de Referencias.
Los apndices se designan cada uno con una letra mayscula consecutiva,
como por ejemplo Apndice A, Apndice B.

Sangras en el texto
Se usa sangra en la primer lnea de todos los prrafos tesis excepto
en el resumen.
El postmodernismo es un fenmeno surgido primero en los mbitos
del arte, la esttica y la arquitectura (Jameson, 1984; Lyotard, 1984;
citados en Clegg, 1990).
De acuerdo a esos conceptos weberianos, Clegg (1990) afirma que la
organizacin es una condicin de la sociedad moderna.

Sangras en el apartado de
referencias
El listado de referencias tambin se realiza a doble espacio, en un formato de
sangra colgante, lo cual significa que la primera lnea de la referencia est
totalmente hacia la izquierda y las lneas subsiguientes llevan sangra de de
pulgada (para ms facilidad de centmetro).
Abeson, F., & Taku, M. A. (2009). Knowledge source and small business
competitiveness. Competitiveness Review: An International Business
Journal, 19, 88-95.
Allen, S. (1991). Integrating Positivist and Interpretative Approaches to
organizational Research. Organizational Science, 2(4), 342-363.

Redaccin en el texto. Referencias

de artculos de un solo autor
De acuerdo a esos conceptos weberianos, Clegg (1990) afirma que la
organizacin es una condicin de la sociedad moderna.
Heydebrand (1989) coincide con Clegg (1990) en que la teora de la organizacin
es, en muchos aspectos, una disciplina modernista por excelencia, surgida desde la visin
weberiana del mundo moderno, para la cual el concepto de burocracia es una estructura
social de dominio y control.

Redaccin en el texto. Referencias

de artculos de un solo autor
Esto ha llevado a las organizaciones a contar con personas con
diversos talentos que emplean su pericia hacia el logro de las metas
organizacionales (Bhatt, 2002).
La industria automotriz y de autopartes tiene particularidades nicas que
lo distinguen de las dems. La ms importante de ellas es su cadena
productiva, la cual se compone de 40 ramas manufactureras y 3 ramas ms
involucradas en la distribucin y comercializacin de los vehculos (Secretara
de Desarrollo Econmico. Gobierno del estado de San Luis Potos, 2012b).

Redaccin en el texto. Referencias de un artculo de

un autor citado por otro.

En el final del siglo XIX y el principio del XX, se atestigu el predominio

creciente de grandes unidades organizativas en la vida econmica, social y
poltica, as como la complejidad y la intensidad de la actividad colectiva, ms
all de la capacidad de coordinacin del personal administrativo y de las
formas de direccin (Waldo, 1948, como se cit en Reed, 1996).

Redaccin en el texto. Referencias de

artculos de un autor citado por otro.

El postmodernismo es un fenmeno surgido primero en los mbitos

del arte, la esttica y la arquitectura (Jameson, 1984; Lyotard, 1984; citados en
Clegg, 1990).

Redaccin en el texto. Referencias

de artculos citados por otro autor.
Crecimiento de sistemas de produccin y servicios mediatizados por
computadoras, por ejemplo, el control numrico computarizado (CNC), la
manufactura integrada por computadoras (MIC), los modelos de produccin
de sistemas flexibles, la robotizacin y las tecnologas de la informacin, tales
como la tecnologa central (Eickhener, 1984; Friedman, 1983; Giordano,
1988; Hirschhorn, 1981, 1984; Hodson & Parker, 1988; Orlikowski, 1988;
Zuboff, 1988, citados en Heydebrand, 1989).

Redaccin en el texto. Referencias de artculos de un

autor entrevistado por otro

Las ventajas intangibles por naturaleza no son iguales a las tangibles

y necesitan ser administradas en forma diferente; las primeras son abundantes,
las segundas son escasas (Saint-Onge, entrevistado por Chatzkel, 2000).

Redaccin en el texto. Referencias

de artculos con dos autores
Nonaka & Takeuchi (1995), sostienen que el conocimiento nuevo en las
organizaciones surge de los individuos, pero en el proceso de compartirlo es
transformado en un conocimiento valioso para la organizacin como un todo.
El conocimiento explcito por otro lado puede ser procesado, trasmitido y
guardado, y as, puede expresarse formalmente al utilizar un sistema de
smbolos, por tanto puede comunicarse o difundirse con facilidad (Nonaka &
Takeuchi, 1999).

Redaccin en el texto. Referencias

de artculos con tres o ms autores

Seetharaman, Bin Zaini & Saravanan (2002), comentan que una de las
definiciones ms citadas dice que ..
De acuerdo a Seetharaman et al. (2002) existen las siguientes categoras del
capital intelectual:

Redaccin en el texto. Referencias

de artculos con tres o ms autores
Estas organizaciones que tratan de aprovechar y apalancar los
conocimientos existentes de una forma productiva suelen aprender de manera
ms disciplinada, sistemtica y estructurada (Yeung, Ulrich, Nason & Von
Glinow, 2000).
Cuando ms fuerte y orientada a favorecer a la organizacin sea la cultura
de la compaa, tanto mayor ser la capacidad de reducir las incapacidades
para aprender ya que una organizacin que tiene muchas incapacidades para
aprender suele ser menos innovadora y competitiva (Yeung et al., 2000).

Referencias
textuales
La evolucin del significado del conocimiento y su connotacin ante un
universo tecnolgico, abre paso al actual paradigma del saber (Rojas, 2006).
El conocimiento es una mezcla fluida de experiencia estructurada,
valores, informacin contextual e internacionalizacin experta que
proporciona un marco para la evaluacin de nuevas experiencias e
informacin. Se origina y se aplica en la mente de los conocedores. En las
organizaciones, con frecuencia no slo se arraiga en documentos o bases de
datos, sino tambin en las rutinas, procesos, prcticas y normas
institucionales. (Davenport & Prusak, 1988, p. 24).
Para complementar la definicin anterior Machorro, Resenos, Panzi &
Ruiz, (2009), mencionan que el conocimiento no solo es un flujo de
informacin.

Referencias textuales
Como se ha observado hasta ahora Muchos autores observan el
surgimiento de los trabajadores de conocimiento como consecuencia del
cambio de una sociedad industrial a una sociedad post-industrial
(Scarbrough, 1999, p. 6).
Los trabajadores de conocimiento tienen caractersticas especiales, lo que
hace necesario que los directivos de las organizaciones aprendan a dirigirlos,
En un mundo donde existe la ausencia de la voz humana y el encuentro cara a
cara de las personas, los mal entendidos pueden conducir a un sentido de falta
de cohesin (Smith & Rupp, 2002, pp. 252-253).

Referencias textuales
Kubo & Saka (2002) mencionan que Las compaas que incrementan su
competencia a travs de su know how, estn llegando a ser dependientes de sus
trabajadores que suministran dicho know how (p. 266), algunas
organizaciones tratan de contar con personas especializadas y se esfuerzan en
codificar el conocimiento y desarrollar su capital estructural (equipos,
programas, bases de datos, estructura organizacional, etc.), esto implica un
gran reto ya que deben codificar y exteriorizar el conocimiento tcito que
existe en la mente de sus empleados (Bontis, Keow & Richardson, 2000).

Tablas y figuras
La tabla 4 nos ilustra las fases del modelo de administracin del
conocimiento que propone Probst, Raub & Romhardt (2001).
Las empresas proveedoras de primer nivel del centro y sur de nuestro pas
se muestran en la figura 2.

Referencias. Ejemplos de Libros

Libros versin impresa
Edvinsson III, L., & Malone Jr, M. S. (1998). Intellectual Capital. [El capital
intelectual]. (Trad. J. Crdenas Nannetti). Bogot, Colombia: Grupo Editorial
Norma
Gutirrez, G. (1999). Metodologa de las ciencias sociales-I (2 ed.). Coleccin
Textos Universitarios en Ciencias Sociales. Mxico: Oxford University Press.
Hernndez Sampieri, R., Fernndez, C., & Baptista, P. (2010). Metodologa de la
investigacin. (5 ed.). Mxico: McGraw-Hill.

Referencias. Ejemplos de Libros

Libros versin impresa
Reed, M. (1996). Organizational Theorizing: a historically contested terrain. En
S. R. Clegg, C. Hardy, & W. R. Nord (Ed). Handbook of Organization
Studies, Londres, Inglaterra: Sage 31-56.
Amidon, D. M. (2003). The innovation superhighway. Wouburn, MA:
Butterworth- Heinemann.

Referencias. Ejemplos de Libros

Versin electrnica
Real Academia Espaola. (2001). Diccionario de la lengua espaola. (22
edicin). Madrid, Espaa: RAE. Recuperado de http://lema.rae.es/drae/
Alonso, M. E. G., Ocegueda, M. V., & Castro, M. E. (2006). Teora de las
Organizaciones. ISBN 9709758438. Zapopan, Mxico: Umbral Editorial.
Recuperado de:
http://www.books.google.com.mx/books?isbn=9709758438

Ejemplos de Referencias de revistas

Versin impresa.
Allen, S. (mayo,1991). Integrating Positivist and Interpretative Approaches to
organizational Research. Organizational Science, 2(4), 342-363.
Meyer, J. P., & Herscovitch, L. (mayo, 2001). Commitment in the workplace:
toward general model. Human Resource Management Review, 11(3), 299326.
Meyer, J. P., & Smith, C. (mayo, 2001). HRM Practices and Organizational
Commitment: Test of a Mediation Model. Canadian Journal of
Administrative Sciences, 17(4), 319-331.

Ejemplos de Referencias de revistas

Revistas recuperadas
Drucker, P. F. (mayo, 1999). Knowledge-worker productivity: The biggest
challenge. California Management Review, 41(2), 79-94. Recuperado de
http://rfrost.people.si.umich.edu/courses/527-1/Drucker2.pdf

Ejemplos de Referencias de revistas

Revistas recuperadas
Baruch, Y. (mayo, 1998). The Rise and Fall of Organizational Commitment.
Human Systems Management, 17(2), 135-144. Recuperada de EBSCO
http://ehis.ebscohost.com/eds/detail?sid=81c04c08-ca0a-47f4-b452-

Ejemplos de otras referencias

Secretara de Desarrollo Econmico. Gobierno del Estado de San Luis Potos.
(2012a). Directorio de empresas que operan en zonas, parques industriales y
municipios. Recuperado de:
http://www.sdeslp.gob.mx/estudios/Industria%20Automotriz.pdf
Secretara de Desarrollo Econmico. Gobierno del Estado de San Luis Potos.
(2012b). Industria automotriz y de autopartes en el Estado de San Luis
Potos. Recuperado de:
http://www.sdeslp.gob.mx/estudios/Industria%20Automotriz.pdf

Ejemplos de otras referencias

Borjas, J. E. (mayo, 2005). Trabajadores del conocimiento. Trabajo presentado en
el IX Congreso Anual de Investigacin en Ciencias Administrativas de la
Academia de Ciencias Administrativas, Mrida, Yucatn, Mxico.
Borjas, J. E. (2006). La utilizacin de un modelo de administracin del
conocimiento como base para una restructuracin organizacional. El caso de
una empresa de la industria metalmecnica (Tesis doctoral indita,
Universidad Autnoma de San Luis Potos). San Luis Potos, Mxico.