SECRETARA

DEL TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL

PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

SECRETARA
DEL TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL

MARCO HISTORICO- LEGAL

1929

MARZO

1931

18

AGOSTO

LE
Y

LEY
FEDERAL
DEL
TRABAJO

CREACION DE LA PROFEDET

ACUERDO DE LA SECRETARIA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TRABAJO

1933

11

SEPTIEMBRE

MAYO

REGLAMENTO
LE
Y

1975

JUNIO

LEY
FEDERAL
DEL
TRABAJO

REGLAMENTO

1999

14

DICIEMBRE

REGLAMENTO

TITULO XI

TITULO VIII
PROFEDET

ARTS. 334
FRAC. III
FUNCIONES:

1970

1. REPRESENTAR O
ASESORAR EN
DIFERENCIAS Y
CONFLICTOS SOBRE
CONTRATOS DE
TRABAJO
2. PROPONER
SOLUCIONES
AMISTOSAS

PROFEDET
AUTORIDAD DE
TRABAJO

ARTS. 530-536
AMPLIACION
DE
FUNCIONES:

1. ORGANO
DESCONCENTRADO
DE LA STPS
2. FUNCION
CONCILIADORA

1. APLICACION DE
MEDIDAS DE
APREMIO
2. CREACION DEL
COMITE TECNICO
CONSULTIVO

Marco Legal
En Mxico la aplicacin de las normas de trabajo corresponde a
autoridades locales y federales, segn lo establece el artculo 123
Constitucional en su Apartado A, fraccin XXXI y 527, 528, y 529 de la
Ley Federal del Trabajo.
En virtud de que la PROFEDET es una Autoridad de Trabajo, de acuerdo
con lo que dispone el artculo 523 de la Ley Federal del Trabajo, le
compete la aplicacin de las normas de trabajo en la competencia
federal, de acuerdo al Artculo 123, Apartado A, fraccin XXXI, y el
Artculo 527 de la Ley citada,
Por su parte la Procuracin de Justicia Laboral, tiene su base en la Ley
Federal del Trabajo en el Captulo III, del Ttulo XI, (Art. 530-536) en la
cual establece que a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, a
travs de sus procuradores, asesora y representa a los trabajadores
que soliciten los servicios de la Procuradura de la Defensa del Trabajo,
de manera gratuita.
El servicio se brinda a trabajadores y sus sindicatos que lo soliciten.

PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

SECRETARA
DEL TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL

OBJETIVOS, NATURALEZA Y COMPETENCIA

OBJETIVOS

1. ASESORAR O
REPRESENTAR
AL TRABAJADOR,
BENEFICIARIOS
O SU
SINDICATO

ASESORIA

CONCILIACION

3. PROPONER
SOLUCIONES
AMISTOSAS

4. CUIDAR
QUE LA ADMINISTRICION
DE JUSTICIA SEA
PRONTA
Y EXPEDITA

1. ORGANISMO DESCONCENTRADO DE LA STPS

NATURALEZA
JURIDICA

AMBITO DE
COMPETENCIA

2. INTERPONER LOS
RECURSOS EN
DEFENSA
DE LOS
TRABAJADORES

2. ORGANO REPRESENTATIVO Y TUTELAR DE LOS TRABAJADORES

1. POBLACION TRABAJADORA Y BENEFICIARIOS

2. ASUNTOS DE COMPETENCIA FEDERAL (FRAC. XXXI APARTADO A, ART. 123)

REPRESENTACION

Cul es el papel de PROFEDET

en la comunidad laboral?

Es un rgano Desconcentrado de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, con

autonoma tcnica y administrativa.
Los servicios que presta son gratuitos.
Fundada en 1929,
Tiene a su cargo el cumplimiento, en el mbito federal, de las funciones que le
confiere la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de la propia Secretara y
el Reglamento
Orienta y asesora a los trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos, sobre los
derechos y obligaciones derivados de las normas de trabajo y de previsin y
seguridad sociales, as como de los trmites, procedimientos y rganos competentes
ante los cuales acudir para hacerlos valer; as mismo recibe de los usuarios, las
quejas por el incumplimiento y violacin a las normas de trabajo y de previsin y
seguridad sociales, cita a los actores de la produccin para llegar a soluciones
conciliadoras respecto a los conflictos que afrontan y, representa a la poblacin
objetivo, cuando stos as lo soliciten, ante los rganos jurisdiccionales,
administrativos y cualquier otra institucin pblica o privada, a efecto de ejercitar las
acciones y recursos que correspondan en la va ordinaria especial, inclusive el juicio
de amparo, hasta su total terminacin;
Colaboran 460 personas, localizadas en oficinas centrales (72%) y en cuarenta y
ocho oficinas de representacin ( 28%).
El rgano Desconcentrado dispone de estructura, planes, programas, objetivos, e
indicadores para desempear su misin y para establecer congruencia con la
posicin que se desea ocupar en el futuro, considerando los referentes de
austeridad, racionalizacin y disciplina presupuestaria que estn vigentes.

Cules son sus facultades?

El Reglamento vigente, adems de otras disposiciones,
establece, entre las atribuciones de PROFEDET, las
siguientes:
Orientar y asesorar a los trabajadores, sus sindicatos o
beneficiarios sobre los derechos y obligaciones derivados de
las normas de trabajo y de previsin y seguridad sociales,
as como de los trmites, procedimientos y rganos
competentes ante los cuales acudir para hacerlos valer;
Realizar la planeacin, programacin, organizacin, direccin,
control y evaluacin de sus actividades conforme a las
normas legales y reglamentarias aplicables y los
lineamientos que emita el Secretario
Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para
el arreglo de sus conflictos, mediante la celebracin de
convenios fuera de juicio y hacerlos constar en actas
autorizadas;

Recibir de los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios, las quejas por el

incumplimiento y violacin a las normas de trabajo y de previsin y seguridad
sociales y, en su caso, citar a los patrones o sindicatos para que comparezcan a
manifestar lo que a su derecho convenga, apercibindolos que de no comparecer se
les aplicar, como medida de apremio, una multa de hasta cien veces el salario
mnimo general diario vigente en el lugar y tiempo del incumplimiento;
Formular las denuncias que correspondan ante las autoridades competentes por el
incumplimiento y violacin a las normas de trabajo y de previsin y seguridad
sociales y ante el Ministerio Pblico los hechos que presuntamente constituyan
ilcitos penales;
Representar a los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios, cuando stos as lo
soliciten, ante los rganos jurisdiccionales, administrativos y cualquier otra institucin
pblica o privada, a efecto de ejercitar las acciones y recursos que correspondan en
la va ordinaria, especial, inclusive el juicio de amparo, hasta su total terminacin;
Coordinar las actividades de la Procuradura con las Procuraduras de la Defensa del
Trabajo de las entidades federativas, a fin de establecer criterios comunes para el
mejor cumplimiento de las responsabilidades que la Ley les confiere;
Llevar su propia contabilidad; elaborar, analizar y consolidar sus estados financieros, as
como proporcionar a la Secretara la informacin y documentacin que se le
requiera, y
Las dems que le confieren los ordenamientos legales, reglamentarios y administrativos.
Los servicios que preste la Procuradura a los trabajadores, sus sindicatos o
beneficiarios sern gratuitos y, salvo los casos de excepcin establecidos en la Ley,
a peticin de parte.

Misin, Visin y Objetivo

MISIN
Brindar de manera gratuita, los servicios de asesora, conciliacin
y representacin jurdica a travs de un servicio profesional,
honesto y eficiente, promoviendo la cultura de la prevencin,
privilegiando la conciliacin como forma de solucin expedita de
los conflictos y de ser necesario la representacin de los
trabajadores, beneficiarios y sus sindicatos ante los tribunales
laborales.
VISIN
Ser la instancia de gobierno federal debidamente posicionada
ante la sociedad y reconocida por su imparcialidad y apego a
legalidad en materia de procuracin de justicia laboral, con la
capacidad de transformacin para la defensa efectiva del
trabajo.
OBJETIVO INSTITUCIONAL
Procurar la Justicia laboral en defensa de los trabajadores, de
forma gratuita, expedita, honesta y clida.

SECRETARA
DEL TRABAJO Y
PREVISIN
SOCIAL

PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

ORGANIGRAMA
ORGANIGRAMA
PROCURADURIA
PROCURADURIAGENERAL
GENERAL

SUBPROCURADURIA
SUBPROCURADURIA GENERAL
GENERAL
DE
DE ASESORIA
ASESORIA YY APOYO
APOYO TECNICO
TECNICO

SUBPROCURADURIA
SUBPROCURADURIA GENERAL
GENERAL DE
DE
CONCILIACION
CONCILIACION YY DEFENSORIA
DEFENSORIA

DIRECCION
DIRECCION
DIRECCION
DIRECCION

DIRECCION
DIRECCION DE
DE

DE
DE

DE
DEASESORIA
ASESORIA

CONSULTA
CONSULTA YY

REPRESENTACION
REPRESENTACION

YY VINCULACION
VINCULACION

APOYO
APOYO TECNICO
TECNICO

JURIDICA
JURIDICA

DIRECCION
DIRECCION
DE
DE
RECURSOS
RECURSOS
YYAMPAROS
AMPAROS

SUBPROCURADURIA
SUBPROCURADURIA GENERAL
GENERAL DE
DE
ASUNTOS
ASUNTOS FORANEOS
FORANEOS

DIRECCION
DIRECCION DE
DE

DIRECCION
DIRECCION

CONTROL
CONTROLDE
DE

DE
DE

PROCESOS
PROCESOS
ZONA
ZONA NORTE
NORTE

CONTROL
CONTROLDE
DE
PROCESOS
PROCESOS
ZONA
ZONA CENTRO
CENTRO

DIRECCION
DIRECCION
DE
DE
CONTROL
CONTROLDE
DE
PROCESOS
PROCESOS
ZONA
ZONA SUR
SUR

48
PROCURADURIAS FEDERALES
Y AUXILIARES

SECRETARIA
SECRETARIA GENERAL
GENERAL
ADMINISTRATIVA
ADMINISTRATIVA

DIRECCION
DIRECCION DE
DE

DIRECCION
DIRECCION

RECURSOS
RECURSOS

DE
DE

MATERIALES
MATERIALES

RECURSOS
RECURSOS

YY SERVICIOS
SERVICIOS

HUMANOS
HUMANOS

GENERALES
GENERALES

DIRECCION
DIRECCION
DE
DE
PLANEACION
PLANEACION

SECRETARA
DEL TRABAJO Y
PREVISIN
SOCIAL

PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

48 PROCURADURIAS FEDERALES Y AUXILIARES

47

25

16
45
4
20
13
19

46
40

34

11

26

22

16

ZONA

23

15

7
44

NORTE

36

35

31

37

17

ZONA

17

ZONA
SUR

33

27

39

48
10

TOTAL

38
32

21
29

10
14
1

48

30

CENTRO
9

15

18

24

42
8

28

43
41

12

Cul es la cobertura de los

servicios?

Empresas

SECRETARA
DEL TRABAJO Y
PREVISIN
SOCIAL

PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

1.
1.
IDENTIFICAR
IDENTIFICAR
AL
AL
SOLICITANTE
SOLICITANTE

OBJETIVOS
OBJETIVOS

1.
1. PREVENIR
PREVENIR

2.
2. ORIENTAR
ORIENTAR

3.
3. ASESORAR
ASESORAR

M
M
E
E
T
T
O
O
D
D
O
O

2.
2.
UBICAR
UBICARLA
LA
CONSULTA
CONSULTA

TRABAJADOR
TRABAJADOR
(INTERESADO)
(INTERESADO)
BENEFICIARIO
BENEFICIARIO
REPRESENTANTE
REPRESENTANTE
SINDICAL
SINDICAL
RAMA
RAMA
INDUSTRIAL
INDUSTRIAL
EMPRESA
EMPRESA
ORGANISMO
ORGANISMO

PROBLEMAS
PROBLEMAS

3.
3.
DEFINIR
DEFINIR
EL
ELPERFIL
PERFIL

ORIENTACION
ORIENTACIONPREVIA
PREVIA
DETECTAR
DETECTAR INF.
INF. OCULTA
OCULTA

TOMA
TOMA DE
DE
DECISIONES
DECISIONES
COMPETENCIA
COMPETENCIA
FEDERAL
FEDERAL
COMPETENCIA
COMPETENCIA
LOCAL
LOCAL
INFORMA
INFORMA
CANALIZA
CANALIZA
TURNA
TURNA

PERSONALIDAD
PERSONALIDAD

4.
4.
APLICAR
APLICAR
TECNICAS
TECNICASY/O
Y/O
ESTRATEGIAS
ESTRATEGIAS

5.
5.
DEFINIR
DEFINIR
TIPO
TIPO DE
DE
PROBLEMA
PROBLEMA

INTERROGATORIO
INTERROGATORIO
ENTREVISTA
ENTREVISTA
COMENTARIOS
COMENTARIOS

ACCION
ACCION LEGAL
LEGAL
AAEJECUTAR
EJECUTAR
(ARTICULOS
(ARTICULOS
APLICABLES)
APLICABLES)

DERECHO
DERECHOLABORAL
LABORAL

PRIORIDADES
PRIORIDADES

SEGURIDAD
SEGURIDADSOCIAL
SOCIAL

CANALIZA
CANALIZA

OTROS:
OTROS:
FISCAL,
FISCAL,PENAL,
PENAL,CIVIL.
CIVIL.

INFORMA
INFORMA

PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

SECRETARA
DEL TRABAJO Y
PREVISIN
SOCIAL

ORIENTACION AL
TRABAJADOR
ENTREVISTA

EXHORTO PARA
DIRIMIR
CONTROVERSIAS

PROGRAMAR CON
ANTICIPACION
(PREVENIR)

CREAR
CLIMA DE
CONFIANZA
Y
RESPETO

ANALISIS
DEL
CONFLICTO

NEGOCIACION
CON EL
ENPLEADOR
(REPRESENTANTE)

CONCILIACION:

EXHORTO PARA
DIRIMIR
CONTROVERSIAS

FORMALIZACION
DEL ACTA DE
CONCILIACION O
CONVENIO

UBICAR A LAS
PARTES EN
CONFLICTO

UBICAR A LAS
PARTES EN
CONFLICTO

PROPUESTAS
DE
ALTERNATIVAS
DE
SOLUCION A
SATISFACCION DE
AMBAS PARTES

A PETICION DEL
INTERESADO SE
ELABORA
DEMANDA

MEDIO IDONEO PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES

AMINORANDO GASTOS, TIEMPO Y RIESGOS JUDICIALES

SECRETARA
DEL TRABAJO Y
PREVISIN
SOCIAL

PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

DEMANDA

SEGUIMIENTO

1. PROEMIO

1. ANALIZA
PODERES DEL
DEMANDADO

2. PRESTACIONES
REPRESENTANTE
JURIDICO DEL
TRABAJADOR

3. HECHOS

2. PREPARA
PRUEBAS

4. DERECHO

3. HACE
OBJECIONES

5. PUNTOS
PETITORIOS
6. JURISPRUDENCIA

4. DESAHOGO DE
PRUEBAS

ANALIZA
PROCEDENCIA
DE LA ACCIN

SEGUIMIENTO

PODER
JUDICIAL DE LA
FEDERACION

PROCEDIMIENTO
DE EJECUCION
O
EMBARGO

TRIBUNAL
COLEGIADO

1. PLANTEAMIENTO

A
FAVOR
DEL
TRABAJADOR

2. VIOLACIONES
IMPUGNADAS

DEMANDA
DE
AMPARO

JUNTA
FEDERAL DE
CONCILIACIN
Y ARBITRAJE

1. AUDIENCIAS DE
PRUEBAS
2. AUDIENCIAS DE
DESAHOGOS

CONTRA
EL
TRABAJADOR

PERFIL PROFESIONAL DEL PROCURADOR

DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

SECRETARA
DEL TRABAJO Y
PREVISIN
SOCIAL

LE
Y

5. SERVIDOR
PUBLICO

1. EXPERTO
EN
DERECHO

6. COADYUVANTE
DE TRIBUNALES
DE TRABAJO

2. ASESOR

7. AUTORIDAD
DE TRABAJO

8. REPRESENTANTE
PROFEDET

3. CONCILIADOR

9. COLABORADOR
TRABAJO EN
EQUIPO
4. LITIGANTE

1O. PROTAGONISTA
NUEVA CULTURA
LABORAL

11. INTEGRANTE DEL SECTOR LABORAL

SERVICIOS OTORGADOS
DICIEMBRE 2006 NOVIEMBRE 2008
ASESORIA SIMPLE
10,976
EXPEDIENTES
8,807
DICTAMENES
764
OFICIOS DE
CANALIZACION
10,636
ASESORIA VERBAL
26,787
CORREO ELECT.
4,792
ORIENTACION TEL.
59,659
CONSULTA EDO, PROC
9,445
GRAN TOTAL

131,866