Administracin de Salario y Sueldos

Encuesta Regional de Sueldos

CONCEPTOS:
ENCUESTA: es un estudio observacional en
el cual el investigador busca recaudar
datos de informacin por medio de un
cuestionario prediseado, y no modifica el
entorno ni controla el proceso que est en
observacin (como s lo hace en un
experimento). Los datos se obtienen a
partir de realizar un conjunto de preguntas
normalizadas dirigidas a personas, empresas
o entes institucionales, con el fin de
conocer estados de opinin, caractersticas
o hechos especficos.


Una REGIN es un trmino geogrfico usado con una gran gama de
significados, que en trminos generales designa un rea o
extensin determinada de tierra.
El SALARIO es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrn por
un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su
trabajo que recibe de forma peridica un trabajador

Encuesta regional de salarios

La tcnica de encuesta regional de salarios representa
un procedimiento y resultados confiables. Para
llegar a asignar salarios razonables y sobre todo,
que se den dentro del mismo ambiente de sueldos y
salarios de las organizaciones de la comunidad. La
encuesta regional de salarios es una tcnica que
tiene como fin, determinar la relacin que existe
entre la estructura de salarios de una empresa y las
otras que puedan tener influencia sobre ella.

 1. Aspectos previos a la encuesta. Es necesario que

se responsabilice a una persona que est lo
suficientemente familiarizada con los puestos de la
empresa, porque al tener que compararlos con los de
otras organizaciones, habr que valuar el contenido
de los puestos tipo, y no simplemente el nombre de
los mismos. Se recomienda:
A. La investigacin deber hacerse sobre el contenido
de los puestos, no sobre los nombres de estos.

B. Determinar el porcentaje de tiempo, que cada

obligacin de puestos implique
C. Investigar los requisitos de la especificacin del
puesto que debe cubrir la persona que lo ocupa, como
son: habilidad, responsabilidad, experiencia, etc.
D. Hay que considerar no slo los sueldos y los
salarios en dinero, sino tambin las compensaciones
econmicas y en especie.

2. Seleccin de organizaciones participantes y el

diseo de cuestionarios.
A. Localizacin geogrfica de la organizacin, las
organizaciones pueden seleccionarse en funcin de su
localizacin.
B. Tipo de actividad de la organizacin, muchas
organizaciones seleccionan otras del mismo ramo de
actividad para la encuesta.

C. Tamao de la organizacin, muchos puntos estn

relacionados con la magnitud de la organizacin
sobre todo la remuneracin.
D. Poltica salarial de la organizacin, muchas
organizaciones son escogidas para participar en la
encuesta por su poltica en este aspecto.

3. Recoleccin de datos
a. Cuestionario para las
organizaciones participantes.

b. Visitas y consecuente
intercambio de informacin,
mediante entrevistas o
reuniones.

c. Reuniones de asociaciones.

d. Llamadas telefnicas, cuando

la investigacin es corta y las
relaciones entre las empresas

4. Tabulacin de datos
Es la revisin del grado de
eficiencia con que se haya
desarrollado el
procedimiento, es necesario
hacer la concentracin
sistemtica de toda la
informacin.

Comparacin de los mismos

sobre los salarios de la
organizacin.

Encuesta regional de salarios ejemplo:

Cuestionario
Proposicin de cuestionario para la investigacin de los
salarios del mercado.
Investigacin de salarios realizada por maderas de acacia
s.a.
Instrucciones: srvase contestar nicamente lo que se
pide y en caso de dudas recurrir a quien le haya
entregado este cuestionario.
Fecha de iniciacin:
__________________________________________
Fecha de terminacin:
________________________________________
Empresa investigada:
________________________________________
Giro de la empresa investigada:
________________________________
Puesto en cuestin:
__________________________________________
Clave de la empresa investigada:
_______________________________
En la empresa investigadora maderas de acacia SA.

Al

Que tiene como actividades generales bsicas

las siguientes: (las ms importantes).
_______________________________________________
_______ y sus labores especficas son las
siguientes:
Diarias:
Peridicas:
a)_____________________________
a)_____________________________
b)_____________________________
Eventuales:
a) ____________________________
b) ____________________________
c) ____________________________
e) Desempeadas en esta empresa por (nmero de
personas) ___________ que desempean las
funciones, con un sueldo mximo de:_________y
mnimo de: ____________________ (diario
______________________ semanal
_____________________ o mensual___________)
Estn estos sueldos controlados por algn
sindicato?___ s ___no

Ejemplo 2:

1. Duracin de la jornada ____________________( horas y

horario)
2. Semana normal de trabajo__________________ (das de
trabajo)
3. Salario base_____________________ ( tabulador + incentivos;
salario inicial)
4. Limites de pago____________________ ( mximo o mnimo que
puede ganar
5. Plan de incentivos_______________ (premios de puntualidad,
asistencia, etc.)
6. Diferencias por turno______________ (depende del turno si
hay pago extra)
7. Tipo de contrato colectivo___________ ( obra, tiempo
definido, indefinido, contrato ley, contrato colectivo)
8. Pago por tiempo extra___________________(como se lo pagan,
con das, dinero, etc.)
9. Pago por vacaciones____________________ ( % de prima)
10. Mtodos para los das
festivos__________________________( si lo pagan al doble)
11. Donde recibe el pago______________________ (banco,
empresa)
12. Frecuencia de pago____________________ (semana, quincena,
mensual)
13. Polticas de retencin de sueldos y salarios
______________________(pensin alimenticia, caja de ahorro,
prestamos, infonavit)

Gracias por su
atencin.