DERECHO LABORAL

SUSAN ALVAREZ
ANDREA CALA
ANDREW BUELVAS
INES GUZMAN
KHAROLL RONCALLO

UNIVERSIDAD SIMON
BOLIVAR

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DEFINICION DE
CONTRATO DE
APRENDIZAJE

Contrato de aprendizaje es aquel por el

cual un empleado se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de que
ste le proporcione los medios para
adquirir formacin profesional metdica y
completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, por un
tiempo determinado, y le pague el salario
convenido.

ELEMENTOS PARTICULARES Y
ESPECIALES DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE:
Facilitar la formacin de las ocupaciones
dentro del manejo administrativo,
operativo, comercial o financiero.
La subordinacin, referida
exclusivamente a las actividades propias
del aprendizaje.
La formacin se recibe a ttulo
estrictamente personal.
El apoyo de sostenimiento mensual
tiene como fin garantizar el proceso de
aprendizaje.
El contrato de
aprendizaje
debe celebrarse
por escrito.

 Nombre de la empresa o empleador.

Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
Estudios o clase de capacitacin acadmica que recibe o recibir el
aprendiz.
Oficio, actividad u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje,
programa y duracin del contrato.
Duracin prevista de la relacin de aprendizaje.
Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y aqul.
Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del
contrato.
Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudios.
Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento
del contrato.

ESTIPULACIONES ESENCIALES

OBLIGACIONES
ESPECIALES
APRENDIZ
Prestar personalmente con todo
cuidado y aplicacin el trabajo
convenido, sujetndose a las
rdenes, instrucciones o
enseanzas del maestro o
empleador.
Ser leal, guardar respeto al
empleador, al maestro. Sus
familiares, trabajadores y
clientes del establecimiento.
Guardar reserva absoluta sobre la
vida privada del empleador, sus
trabajadores y sus familiares.

EMPLEADOR
Facilitar todos los medios al
aprendiz para que reciba toda la
formacin profesional.
Pagar a el aprendiz el salario
pactado segn la escala establecida
en el respectivo contrato.
Preferirlo en igualdad de
condiciones para llenar las vacantes
que ocurran relativas a la profesin
u oficio que hubiere aprendido.
Otorgar al aprendiz a la
terminacin del aprendizaje una
certificacin.

APOYO DE SOSTENIMIENTO
DURANTE LA RELACION
Durante toda la vigencia de la
relacin, el aprendiz recibir
de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual.

La fase
lectiva: el
equivalente al
50% de un
SMMLV.

Estudiante
universitario:
no podr ser
inferior al
equivalente a
un SMMLV.

La fase
prctica: el
equivalente
al (75%) de
un SMMLV.

AFILIACIN AL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL

La afiliacin de los aprendices alumnos

y el pago de aportes se cumplirn
plenamente por parte del patrocinador
as:

Durante las fases

lectiva y prctica el
aprendiz estar
cubierto por el
Sistema de Seguridad
Social en Salud

Durante la fase
prctica el
aprendiz estar
afiliado al Sistema
de Riesgos
Profesionales

Cuando las fases

lectiva y prctica se
realicen en forma
simultnea, el
aprendiz estar
cubierto por salud y
riesgos profesionales.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
DURACION

CAUSALES DE
SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE.

EFECTO JURIDICO

El contrato de aprendizaje no puede exceder de

tres aos de enseanza y trabajo, alternados en
perodos sucesivos e iguales segn el arte u
oficio a que se vaya a dedicar el aprendiz.
Licencia de maternidad.
Incapacidades debidamente certificadas.
Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad
con las definiciones contenidas en el Cdigo
Civil.
Vacaciones por parte del empleador, siempre y
cuando el aprendiz se encuentre desarrollando
la etapa prctica.

GRACIAS POR SU
ATENCIN