ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I
Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR
DOCENTE:
SOCIOLOGA
-DEFENSA
NACIONAL
-DERECHO
LABORAL I

FACULTAD DE DERECHO
Y
CIENCIAS POLTICAS

ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
UNIDAD Nro. 01
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL DERECHO

DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

P. IN DUBIO PRO OPERARIO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO

PRINCIPIO PROTECTOR

P. DE LA NORMA MAS FAVORABLE AL TRABAJAD.

P. DE LA CONDICIN MAS BENEFICIOSA
PARA EL TRABAJADOR

PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE

OPORTUNIDADES
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA RELACIN LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO

PRINCIPIO DE FOMENTO POR PARTE DEL ESTADO DE LA AUTONOMA

COLECTIVA

PRINCIPIO DE FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL ORDENAMIENTO
LABORAL

PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA

LEY, DE TRATO Y DE
OPORTUNIDADES

PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY, DE

TRATO Y DE OPORTUNIDADES:

Impide la discriminacin de iure (establecida por la

normatividad) o de facto (establecida por el
empleador). En este sentido, si este ltimo otorga a
un trabajador un derecho debera otorgrselo a todos
los dems, exceptuando que dicho beneficio est
amparado por alguna situacin particular del
trabajador.
Este principio estuvo considerado en la Constitucin
de 1979, en el Art. 42, y fue recogido por la
Constitucin de 1993 en su Art. 26 Inc. 1. Este
lineamiento contenido tambin en el Convenio 111 de
la OIT, consiste en la prohibicin de cualquier
distincin, exclusin o preferencia, basada en ()

() motivos de raza, color, sexo, religin, opinin

poltica, etc., que tenga por efecto alterar o
anular la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo.
Se violar el principio de igualdad cuando no
existan motivos razonables para tratamientos
desiguales. El trato especial se justificar y no
atentar contra el principio de igualdad de
oportunidades sin discriminacin, si se otorga en
mrito a caractersticas particulares del
trabajador, tales como su capacidad, esfuerzo,
dedicacin, especialidad u otras.
Este principio tambin incluye la discriminacin
que se podra producir en la admisin al
empleo

() o en la formacin y capacitacin.

Segn el Compendio de Derecho Laboral

Peruano de Ediciones Caballero Bustamante
2011, el principio de igualdad ante la ley, de trato
y de oportunidades, se subdivide en:
a)Igualdad ante la ley (o igualdad formal): Este
principio est positivizado en la Constitucin de
1993 como un derecho, en el Art. 2 Inc. 2.
Gracias a ste, los ciudadanos podemos exigirle
al Estado, que ante un trato diferenciado que
realice dentro de su discrecionalidad, exista una
causa objetiva y razonable para dicha
diferenciacin.

() Ahora bien, relacionado con el principio o

derecho a la igualdad formal, tenemos al derecho
a la no discriminacin directa. La igualdad
formal es de gnero, y la discriminacin directa,
es la especie. Este principio-derecho protege
contra el trato desigual que se base en motivos
prohibidos.
b) Igualdad de trato: Este principio se vincula a
la autonoma privada en todos los mbitos tanto
normativos como no normativos. Es decir que
este principio se aplicar tanto a un contrato de
trabajo como a un convenio colectivo.

c) Igualdad de oportunidades (o igualdad material):

Este principio se encuentra positivizado en el Art.
26 Inc. 1 de la Constitucin de 1993. An
cuando
dicho artculo dice que ser aplicable a las
relaciones de trabajo, sin embargo se puede
aplicar extensivamente en otros mbitos, si
aplicamos lo dispuesto en el Art. 1 de la
Constitucin referido a la defensa de la dignidad de
la persona humana; y el carcter democrtico y
social del Estado establecido en el Art. 43 de la
Constitucin, as como el deber del Estado de
garantizar la plena vigencia de los derechos
humanos y promover el bienestar general que se
funda en la justicia y en el desarrollo integral y

() equilibrado de la nacin (Art. 44 de la

Constitucin); la adopcin de una economa social

de mercado (Art. 58 de la Constitucin), etc.
Carmen SAENZ LARA (Mujeres y Mercado de
Trabajo, Madrid 1994), seala que: La igualdad
de oportunidades, tambin se relaciona con la
discriminacin especficamente, con la directa.
sta consiste en la aplicacin de una medida
neutra a todos, pero a pesar de esto, se afecta a
un grupo determinado (afectado en alguno de los
motivos prohibidos que tipifica la Constitucin) sin
que medie alguna causa justificada para la
utilizacin de dicha medida neutra.

El profesor peruano Oxal Vctor VALOS JARA,

citando Sentencias del TC, seala que:
En el primer caso, el principio de igualdad
plasmado en la Constitucin (Art. 2 Inc. 2) no
solo exige, para el tratamiento desigual en la
aplicacin de la ley a las personas, que la
finalidad legislativa sea legtima, sino que los que
reciban el trato desigual sean en verdad
desiguales ().
() En lo que respecta a estos derechos
fundamentales (Art. 2 Inc. 2 Const.), todas las
personas son iguales, y no debe admitirse, en
algunas personas y en otras no, la violacin de
estos derechos (Sentencia TC Exp. 0018-1996-AI/TC).

En el segundo caso, el principio de igualdad

plasmado en el Art. 26 Inc. 1 de la Constitucin,
esta regla de igualdad asegura, en lo relativo a
los derechos laborales, la igualdad de
oportunidades de acceso al empleo (). La
igualdad de oportunidades en en estricto,
igualdad de trato- obliga a que la conducta, ya
sea del Estado, o de los particulares, en relacin
a las actividades laborales, no genere una
diferenciacin no razonable y, por ende,
arbitraria. En ese sentido, la discriminacin en
materia laboral aparece cuando se afecta al
trabajador en sus caractersticas innatas como
ser humano (lo propio y privativo de la especie)

() o cuando se vulnera la clusula de no

discriminacin
prevista
por
la
Constitucin. (Sentencia TC Exp. 0008-2005AI/TC).
Asimismo, el TC seala que: El derecho a la
igualdad consagrado en la Constitucin, no
significa que siempre y en todos los casos se
debe realizar un trato uniforme. El derecho a la
igualdad supone tratar igual a los que son
iguales y desigual a los que son desiguales,
partiendo de la premisa de que es posible
constatar que en los hechos no son pocas las
ocasiones en que un determinado grupo de
individuos se encuentra
postergado en el
acceso, en igualdad de condiciones, a las ()

() mismas oportunidades (Sentencia TC Exp.

0261-2003-AA/TC).
Oxal VALOS JARA remitindose a lo que
seala el TC: La primera condicin para que un
trato desigual sea constitutivo de una
diferenciacin admisible, es la desigualdad de los
supuestos de hecho (). La existencia de una
diferenciacin debe perseguir una
intencionalidad legtima, determinada, concreta y
especfica, debiendo asentarse en una
justificacin objetiva y razonable, de acuerdo con
juicios de valor generalmente aceptados. Se
trata pues de un tema conocido en la doctrina
como discriminacin inversa, esto es, un caso
en el ()

() cual se debe realizar un tratamiento

diferenciado precisamente para promover la
igualdad () (Sentencia TC Exp. 0261-2003-AA/TC).
Oxal V. VALOS JARA, seala que: () en el
marco laboral, la igualdad implica que las
oportunidades de acceso y promocin al y dentro
del empleo sean justas y equitativas para todos
los trabajadores. () as, en el seno de la
relacin laboral, las condiciones para acceder a
un empleo y, una vez conseguido, para alcanzar
o ser promovido a un mejor puesto de trabajo, no
deben contener restricciones que impliquen
discriminacin; no obstante, s podr haber
diferenciacin, la cual para ser legtima, deber

() basarse en criterios objetivos y razonables.

Oxal VALOR JARA seala que, en esencia los
parmetros principales que nos servirn para
conocer si estamos frente a un acto
discriminatorio son: la objetividad y la
razonabilidad.
La objetividad, se entiende como la cualidad de
lo objetivo, de tal forma que es perteneciente o
relativo a al objeto en s mismo, con
independencia de la propia manera de pensar o
sentir (En www.rae.es).
En cuando a su aplicacin en el marco de las
relaciones de trabajo, la razonabilidad,
implica

() que el acto del empleador debe mantener su

justificacin lgica y axiolgica en los sucesos o
circunstancias que fueran, de tal manera que se
produzca una consonancia entre el hecho
antecedente generador y el hecho consecuente
derivado de este. En consecuencia, la
razonabilidad es el resultado de una adecuada
relacin lgico-axiolgica entre la circunstancia
motivante, el objeto buscado y el medio
empleado.
El TC ha manifestado en la Sentencia Exp.
04922-2007-PA/TC, que existen una serie de
supuestos en donde se puede presentar la
discriminacin en el mbito laboral, que son:

a)Acto de diferenciacin arbitraria al momento

de postular a un empleo.
b)Acto de diferenciacin arbitraria durante la
relacin laboral (formacin y capacitacin laboral,
promociones, otorgamiento de beneficios, etc.).

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
DE DERCHOS

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD:
Se trata de un mecanismo de autodefensa
normativa frente a actos realizados por las
partes. Este principio se fundamenta en la
necesidad de evitar que la eficacia de las
disposiciones laborales quede desvinculada
como consecuencia de actos de su
destinatario realizados por su condicin de
parte ms dbil en la relacin de trabajo.
Por ejemplo, si un trabajador renuncia por
escrito a algunos derechos, tal renuncia es
invlida: los derechos laborales
irrenunciables.

Javier Neves Mujica considera que la

irrenunciabilidad no impide la celebracin
de figuras similares en las que el
trabajador cede un derecho pero a
cambio da una cesin recproca del
empleador.
Julio HARO CARRANZA seala: La
irrenunciabilidad en materia laboral
equivale a decir que el trabajador que
expresa voluntad renunciando a
derechos laborales, realiza un acto nulo
porque es una declaracin de voluntad
contraria al orden pblico, como es un

() de orden constitucional. Desde el punto de

vista legal, es aplicable lo establecido en el
principio contenido en el Art. V del Ttulo
Preliminar del Cdigo Civil, que dice: Es
nulo el acto jurdico contrario a las leyes
que interesan al orden pblico o a las
buenas costumbres
El TC ha manifestado que, el principio de
irrenunciabilidad de derechos prohbe los
actos de disposicin del trabajador, como
titular de un derecho, que est sujeto al
mbito de las normas taxativas que, por tales,
son de orden pblico y con vocacin tuitiva a
la ()

() parte ms dbil de la relacin laboral

(Sentencia TC Exp. 0008-2005-PI/TC).
El TC asimismo seala que este principio tiene
por objetivo proscribir que el trabajador renuncie
a sus derechos laborales reconocidos por la
Constitucin y las leyes vigentes en su propio
perjuicio, en aras de resguardar sus intereses
en la relacin laboral, dado que al trabajador se
le considera la parte dbil de la relacin laboral
(Sentencia TC Exp. 0008-2005-PI/TC).
Asimismo, el TC ha sealado que la
irrenunciabilidad slo alcanza a aquellos
derechos reconocidos por la Constitucin y ()

() la ley; no cubre, pues, a aquellos

provenientes de la convencin colectiva de
trabajo o la costumbre (). En ese mbito, el
trabajador no puede despojarse, permutar o
renunciar a los beneficios, facultades o
atribuciones que le concede la norma (Sentencia
TC Exp. 0008-2005-PI/TC).
Finalmente se puede concluir que este principio
funciona respecto a las normas imperativas
ms no a las normas dispositivas -seala
VALOS JARA-. Por ejemplo, un trabajador no
puede renunciar al derecho de percibir el pago
de beneficios laborales imperativos, pero s
()

() s puede olvidar reclamarlos, aplicndose en

este caso la prescripcin que actualmente es
de cuatro aos desde el cese de la relacin
laboral.

Mediante la Casacin Laboral N 10712-2014

Lima, la Corte Suprema (CS) estableci algunos
criterios que debern tener en cuenta los jueces de
trabajo y salas laborales, para la correcta
interpretacin del principio de irrenunciabilidad de
derechos, consagrado en la Constitucin laboral.
De conformidad con el inciso 2 del artculo 26 de la
Constitucin, los jueces y salas laborales deben
tener en cuenta tres criterios:
En primer lugar, que los derechos cuya fuente de
origen sea la ley o cualquier otra norma jurdica
de origen estatal, sin importar su jerarqua, son
de carcter irrenunciable para el trabajador
individual;

En segundo lugar, los derechos que tienen

como fuente de origen un convenio colectivo o
un laudo arbitral, tambin tienen carcter
irrenunciable, pero estos si pueden ser objeto
de renuncia, disminucin o modificacin por
acuerdo entre la organizacin sindical y el
empleador; y,
En tercer lugar, los derechos derivados del
contrato individual de trabajo o de la decisin
unilateral del empleador pueden ser objeto de
libre disposicin por el trabajador individual.

Finalmente, en el caso de la citada casacin, la

sala suprema determin que la suscripcin de
un acuerdo que suprime un beneficio otorgado
unilateralmente por la empresa al trabajador no
originado en la Constitucin, ni en la Ley ni un
convenio colectivo, y que no infrinja norma
imperativa, no es un supuesto protegido por el
principio de irrenunciabilidad de derechos.

PRINCIPIO DE ESTABILIAD
LABORAL

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL:

Otorga el carcter permanente a la relacin
de trabajo haciendo depender su
disolucin nicamente de la voluntad del
trabajador, y solo excepcionalmente de la
del empleador.
De acuerdo al grado de libertad del
empleador para disolver la relacin laboral, la
estabilidad laboral se clasifica en:
Estabilidad Absoluta y
Estabilidad Relativa.

 Estabilidad

Absoluta: Se niega al
empleador de manera total la atribucin
de disolver unilateral y voluntariamente
una relacin de trabajo. Dicha relacin
se disolver por causales justificadas
que se acreditarn en el mbito judicial.
Estabilidad Relativa: Permite al
empleador en distintos grados la
resolucin unilateral y voluntaria de la
relacin laboral mediante el pago de una
indemnizacin.

La estabilidad laboral es un derecho

reconocido por la Constitucin que tiene
como finalidad darle tranquilidad al
trabajador. Sobre ella se han desarrollado
una serie de teoras.

TEORAS SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL:

TEORA SOCIAL: Una persona no va a

desarrollar plenamente su potencial
sino tiene la seguridad y tranquilidad de
mantenerse en su trabajo.
CORRIENTE NAPOLENICA: Sostiene
que no debera existir la estabilidad laboral
porque propicia que el trabajador no rinda
y se incline por la mediocridad. Si no hay
estabilidad el trabajador buscar ser el
mejor para conservar su trabajo.

CORRIENTE INTERMEDIA: El empleador

puede despedir y escoger con quien
trabaja, pero si lo hace deber
indemnizar al trabajador. Esta corriente
sostiene la estabilidad relativa.

MODALIDADES DE ESTABILIDAD
LABORAL:
La estabilidad laboral se expresa en las
siguientes modalidades:
ESTABILIDAD DE ENTRADA: Segn la cual,
desde el inicio del contrato de trabajo, el
trabajador tiene proteccin en la terminacin del
vnculo laboral. Dicha proteccin se adquiere
una vez superado el periodo de prueba.
ESTABILIDAD DE SALIDA: Slo se puede dar
por concluido el vnculo laboral por causas
establecidas por la Ley (despido justificado).

La estabilidad de salida puede

ser:
Absoluta: Cuando el trabador tiene derecho a
la reposicin, en el caso de no haber sido
despedido por causa justa.

Relativa: Cuando el trabador tiene derecho a

una indemnizacin, remuneraciones
devengadas, etc. La estabilidad relativa
puede ser propia (cuando se declara la
nulidad del despido sin reposicin del
trabajador) o impropia (cuando corresponde
la indemnizacin).

 En

el Per encontramos una estabilidad

relativa impropia, salvo los casos de despido
nulo, en los cuales existe estabilidad
absoluta.
Segn Vctor VALOS JARA, la estabilidad
laboral se constituye en el derecho que
tiene todo trabajador para mantener su
empleo el mayor tiempo posible. En otras
palabras, supone la proteccin para no ser
despedido por causa injustificada.
Segn Mario DE LA CUEVA, la estabilidad en
el trabajo es un principio que otorga el
carcter permanente a la relacin de trabajo y

() depender su disolucin nicamente de

la voluntad del trabajador y solo
excepcionalmente de la del patrono, del
incumplimiento grave de las obligaciones del
trabajador y de circunstancias ajenas a la
voluntad de los sujetos de la relacin que
hagan imposible su continuacin.
Segn el Convenio de Trabajo Nro. 158 de la
OIT, no se pondr trmino a la relacin de
trabajo de un trabajador, a menos que exista
para ello una causa justificada relacionada
con la capacidad o con la conducta o basada
en necesidades de funcionamiento de la ()

() empresa, establecimiento o
servicio.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD:

PLA RODRIGUEZ define este principio como: en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir a lo que sucede en el terreno de los
hechos.
Este principio en esencia est orientado a enfrentar
lo que ocurre frecuentemente en la realidad laboral
peruana: la simulacin; que es el acto por el cual
se aparenta celebrar un acto jurdico cuando no
existe voluntad para celebrarlo.
En el mbito peruano con mayor frecuencia ocurre..

...se presenta la simulacin relativa, la misma

que se presenta cuando se forma una
apariencia que oculta un contrato distinto,
que es el que los contratantes han celebrado
y quieren disimular.
En la realidad peruana el principal contrato
encubridor de una relacin laboral es el
contrato de locacin de servicios.
Con esto se quiere evitar la aplicacin de
normas tuitivas del trabajador propias del
Derecho del Trabajo, y que la relacin jurdica
se regule por normas de ramas diferentes que
resulten menos protectoras para una parte de
la relacin, es decir el trabajador.

La contratacin de personas a travs del

contrato de locacin de servicios no es malo
en s; pero lo que se busca evitar que esta
contratacin bajo formalidades civiles esconda
una relacin laboral. El problema para el
Derecho Laboral se presenta cuando en la
prctica se verifican los elementos de una
relacin laboral.
El elemento que debe ser tomado en cuenta
para advertir la simulacin de una contratacin
de formalidades civiles, cuando en realidad
existe una relacin laboral es, LA SUBORDINACIN.

Vctor Oxal VALOS JARA, dice que el

principio de primaca de la realidad viene a
constituir una de las mximas expresiones del
carcter tuitivo del Derecho del Trabajo, no
solo porque va a suponer la proteccin y el
reconocimiento de derechos legtimos sobre la
base de hechos realmente ciertos, sino
porque con l se busca erradicar todas las
conductas fraudulentas que tiendan a recortar
y menoscabar derechos, y, en muchos casos,
un aprovechamiento ilegtimo de la fuerza de
trabajo del empleado.

Vctor Oxal VALOS JARA, dice que de esta

forma, el principio de primaca de la realidad
puede ser entendido como aquella regla que
permite, en caso de confrontacin entre los
hechos formales y los hechos reales,
determinar sobre qu supuesto deben ser
aplicadas las normas jurdicas pertinentes. En
virtud de este principio siempre se preferirn
los hechos tal y como son en la prctica, antes
que los contratos u otro tipo de pruebas
documentales que pudiesen referir lo
contrario. En este sentido, debe quedar claro
que una relacin de trabajo no existe por lo
que ()

() reflejan o no los documentos, sino por

como se ejecuta en la prctica y bajo qu
condiciones. La verificacin de la existencia
de una relacin de trabajo depender
nicamente de la evaluacin o examen que
se haga del desarrollo de la prestacin de un
servicio, bsicamente, de tal comprobacin
de la presencia de tres elementos esenciales:
la prestacin personal del servicio, la
remuneracin y, principalmente, la
subordinacin.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE
LA RELACIN LABORAL

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA
RELACIN LABORAL:

PLA RODRIGUEZ afirma sobre este principio

que expresa la tendencia actual del Derecho
Laboral de atribuirle la ms larga duracin a
la relacin laboral desde todos los puntos de
vista y en todos los aspectos.
La continuidad es una caracterstica que
surge de la naturaleza del contrato de trabajo
que es de tracto sucesivo pues no se agota
con la realizacin instantnea de ciertos
actos sino que contina en el tiempo.

Por este principio si no se extingue la relacin

laboral se produce automticamente la
prrroga tcita del contrato; tambin se hace
presente cuando ante meras interrupciones
en la prestacin del trabajo o en los casos de
suspensin de la relacin laboral, no se
produce la ruptura de la relacin anterior y el
nacimiento
de otra nueva sino la
continuidad de la que ya exista, que reanuda
sus efectos en toda su plenitud y con toda su
eficacia.
Segn el profesor Alfonso DE LOS HEROS,
ha sealado que, el principio de continuidad
tiene que ver con la vitalidad de la relacin

() laboral a pesar de determinadas

circunstancias que pueden aparecer como
razn o motivo de terminacin, tales como los
cambios o transformaciones laborales, la
sucesin laboral, la presencia de
incumplimientos y nulidades, las
interrupciones de la relacin laboral y los
despidos violatorios de derechos
fundamentales.
Sigue el profesor DE LOS HEROS, El principio de
continuidad establecido a favor del trabajador,
considera al contrato de trabajo como uno ()

() de duracin indefinida, hacindolo

resistente a las circunstancias que ese
proceso pueden alterar ese carcter, de tal
manera que el trabajador pueda trabajar
mientras quiera, mientras pueda y mientras
exista fuente de trabajo, salvo las excepciones
que pueden limitar legtimamente la duracin
del empleo o su terminacin por causas
especficas.
Por su parte el profesor peruano Mario PASCO
COSMPOLIS entiende que el contrato de
trabajo tiene vocacin de permanencia; su
duracin debiera ser la de la causa que lo
motiv; de persistir esta, el contrato debiera

() continuar. En esa lnea, la contratacin

temporal debiera corresponder a una
necesidad transitoria, que recin al
desaparecer hara posible la extincin del
contrato. Es esta la caracterstica que, eleva
a la categora de principio del Derecho
Laboral, se reconoce como principio de
continuidad.
Concluye Vctor VALOS JARA sealando
que, entonces queda claro que el principio de
continuidad no es otro que aquel que
determina que la relacin de trabajo debe
extenderse el mayor tiempo posible, pues no
se agota con la realizacin de cierto acto o

() de carcter permanente. De esta forma,

la relacin laboral debe mantenerse inclume
hasta que por una causa legal legtima se
quiebre y extinga; es decir, debe desaparecer
por causas diferentes a las que originaron su
contratacin.
La estabilidad es sinnimo del principio de
continuidad?, Vctor VALOS JARA seala
que, no es que la estabilidad sea un
sinnimo del principio de continuidad, sino
que se sustenta en l, pues es lo que le da
sentido a este criterio de permanencia en el
empleo.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ:
A travs de este principio tanto el empleador
como el trabajador deben comunicarse, sin
mediar mayor lapso de tiempo, los actos
que signifiquen la violacin de obligaciones
o derechos laborales y devengan en actos
de hostilidad o causas justas de despido.
Realizar dicha comunicacin de forma
extempornea o no hacerla, supondr el
olvido de los hechos acontecidos y, por ende,
tarda cualquier imputacin posterior, no
siendo factible reclamar o sancionar los actos
olvidados.

Debemos considerar que la Ley no ha

establecido un plazo para que se analicen
las circunstancias concretas del caso y se
determine a partir de ellas si hubo o no
inmediatez.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD:
El profesor Vctor Oxal VALOS JARA seala
que, si bien el principio de razonabilidad, por la
concurrencia de casos, se encuentra ms
vinculado al tema de la imposicin de
sanciones, ello no implica que no pueda ser
aplicado en otros mbitos del escenario
laboral.
Agrega que, este principio podr ser utilizado:
a)al momento de reglamentar y disponer las
labores que realizar cada uno de los
trabajadores;
b) servir para determinar cmo y dnde

() prestar sus servicios el trabajador;

c)podr ser usado para establecer los
mecanismos de fiscalizacin y control de
las labores;
d)podr ser empleado para determinar la
sancin que le corresponde a un trabajador
por la comisin de una falta;
e)en general, este principio constituye una
herramienta para establecer los lmites a
las facultades del empleador.
Segn el profesor GRISOLA, tratndose
del ius
variandi, las medidas deben ser

() es decir, deben ser funcionales, esto es,

deben responder a una necesidad lgica de
explotacin de la empresa y estar vinculada a
la produccin de bienes y servicios: puede
alterarse el contrato para efectuar una
reorganizacin, para modernizar la produccin
o informatizar un rea determinada. Debe
existir una razn valedera; no se admite una
actitud basada en el mero inters o
simplemente caprichosa; lo que est prohibido
es el uso arbitrario, aquel que no se basa en
necesidades funcionales o en el inters
colectivo de la empresa.

El TC en la Sentencia Nro. 5156-2005-PA/TC,

respecto al principio de razonabilidad seala
que: en el momento de establecer una
sancin administrativa no se limite (el
empleador) a realizar un razonamiento
mecnico de aplicacin de normas sino que
adems efecte una apreciacin razonable de
los hechos en relacin con quien los hubiese
cometido, es decir, que no se trata solo de
contemplar los hechos en abstracto, sino en
cada caso, y tomando en cuenta los
antecedentes del servidor (), lo que en caso
no ocurra devendr en una aplicacin
arbitraria o ()

() irrazonable de una medida disciplinaria.

El profesor RODRGUEZ MANCINI seala
respecto a este principio que, Es en realidad,
un principio general del Derecho tambin
aplicable al laboral. De l deriva, en este
mbito jurdico, el principio de proteccin con
todas sus variadas manifestaciones. En
algunos casos este principio sirve para medir
la verosimilitud de determinada explicacin o
solucin, pudiendo emplearse como criterio
distintivo en situaciones como cauce, como
lmite, freno de ciertas facultades cuya
amplitud puede prestarse a la arbitrariedad.

Se entiende tambin por razonabilidad, al

criterio a partir del cual se determina la
remuneracin de un trabajador en los casos
que no pudiera establecerse plenamente a
pesar de haber quedado claro la existencia
de una relacin laboral.
En este caso, los tribunales presumen una
remuneracin a partir de ciertas
circunstancias, tales como la naturaleza de
la labor efectuada y la remuneracin
percibida por un trabajador que cumpla una
labor semejante, etc.

Finalmente agrega el profesor VALOS JARA,

Queda claro que el principio de razonabilidad
implica mantener una justificacin lgica y
axiolgica en los sucesos o circunstancias que
fueran, de tal manera que se produzca una
consonancia entre el hecho antecedente
generador y el hecho consecuente derivado
de este, es decir, una reciprocidad exacta
entre ellos. Supone, por lo tanto, adoptar
medidas adecuadas y coherentes antes que
otras que pudieren resultar ms daosas a
los intereses del trabajador. En consecuencia,
la razonabilidad es el resultado de una ()

() adecuada relacin lgico-axiolgica entre

circunstancia motivante, el objeto buscado y
el medio empleado.

PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA
RELACIN LABORAL

 PRINCIPIO

DE LA BUENA FE EN LA RELACIN

LABORAL:

JULIO HARO CARRANZA nos dice que: Este

principio consiste en que tanto los
trabajadores como los empleadores o sus
representantes, deben cumplir fielmente sus
obligaciones y ejercer libremente sus
derechos con toda sana intencin y buena fe,
evitando por todos los medios ocasionarse
daos materiales o morales.

Dice Vctor VALOR JARA que, si bien en

nuestra normativa encontramos diversas
menciones al principio de buena fe, no existe
en nuestra legislacin una definicin expresa
del principio de buena fe laboral. Sin embargo,
han sido la jurisprudencia y la doctrina quienes
han dotado de sentido y establecido los
parmetros de este principio.
As por ejemplo en la Casacin Nro. 120-2005Lambayeque publicada con fecha 01/OCT/07,
se seala que la buena fe comprende valores
como la honestidad, honorabilidad, fidelidad,
lealtad, diligencia y, en general a la confianza

() que debe primar en una determinada

relacin empleador trabajador. Por lo tanto,
puede entenderse que la buena fe es la
relacin de afinidad basada en principios y
valores.
El profesor argentino Ernesto
KROTOSCHIN seala que es importante
sealar que el contrato de trabajo impone a
las partes obligaciones recprocas, que
interpretadas y cumplidas con buena fe
indispensable en el desenvolvimiento de las
relaciones mutuas, hacen posible la
convivencia laboral.
Por su parte el profesor Jorge RODRGUEZ

() indica que, si se cree que hay obligacin

de rendir en el trabajo es porque se parte del
supuesto de que el trabajador debe su contrato
de buena fe y, entre las exigencias que ella
implica, se halla la de poner normalmente el
empeo en el cumplimiento de la tarea
encomendada. Adems, alcanza al empleador
quien debe cumplir lealmente sus
obligaciones.
Agrega adems, que existe una acepcin de
la buena fe, la buena fe creencia, que es la
posicin de quien ignora determinados hechos
y piensa que su conducta es legtima, que no
perjudica a nadie (poseedor de buena fe), ()

() otra que es la buena fe lealtad (posicin de

honestidad y honradez en el comercio jurdico
que impone plena conciencia de no engaar, ni
perjudicar, ni daar); pero la que ms interesa
es la buena fe lealtad, que se refiere al
comportamiento y no a una mera conviccin,
que se transforma en un principio que preside
la relacin laboral en todas sus partes y no se
circunscribe a determinadas obligaciones.
Para los profesores GRISOLA y HIERREZUELO, el
principio de buena fe supone una posicin de
honestidad, que lleva implcita la plena
conciencia de no engaar, no perjudicar, ni ()

() daar. Comprende el deber de actuar con

fidelidad en cuanto a la conducta de las
partes en sus obligaciones y resulta aplicable
en distintos momentos de la relacin laboral.
Para el profesor VALOS JARA, el principio de
buena fe laboral debe ser entendido como la
conjuncin de valores tales como honestidad,
responsabilidad, lealtad, fidelidad, diligencia y
sinceridad, los que sumados constituyen en lo
que conocemos como confianza. Este
principio supone un principio jurdico
existencial que sostiene a la relacin de
trabajo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

P. IN DUBIO PRO OPERARIO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO

PRINCIPIO PROTECTOR

P. DE LA NORMA MAS FAVORABLE AL TRABAJAD.

P. DE LA CONDICIN MAS BENEFICIOSA
PARA EL TRABAJADOR

PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE

OPORTUNIDADES
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE BUENA FE EN LA RELACIN LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL

TRABAJO

PRINCIPIO DE FOMENTO POR PARTE DEL ESTADO DE LA AUTONOMA

COLECTIVA

PRINCIPIO DE FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL ORDENAMIENTO
LABORAL