LEI 11.

09
1 DE 12
DE JANEI
RO DE
2005

Dispe so
bre a estr
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dos Cargo
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CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
0 Art. 1 Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-

Administrativos em Educao, composto pelos cargos efetivos

de:
TCNICO-ADMINISTRATIVOS
TCNICO-MARTIMOS

1oOs cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados,

integram o quadro de pessoal das Instituies Federais de Ensino.
2oO regime jurdico dos cargos do Plano de Carreira o
institudo pelaLei no8.112, de 11 de dezembro de 1990,
observadas as disposies desta Lei.

CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
0 Art. 2oPara os efeitos desta Lei, so consideradas

Instituies Federais de Ensino

Os rgos e entidades pblicos vinculados ao Ministrio da

Educao que tenham por atividade-fim o desenvolvimento e
aperfeioamento do ensino, da pesquisa e extenso e que integram o
Sistema Federal de Ensino.

CAPTULO II
DA ORGANIZAO DO QUADRO DE PESSOAL
0 Art. 3oA gesto dos cargos do Plano de Carreira observar os

seguintes princpios e diretrizes:

I - natureza do processo educativo, funo social e objetivos do
Sistema Federal de Ensino;
II - dinmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extenso e
de administrao, e as competncias especficas decorrentes;
III - qualidade do processo de trabalho;
IV - reconhecimento do saber no institudo resultante da atuao
profissional na dinmica de ensino, de pesquisa e de extenso;
V - vinculao ao planejamento estratgico e ao desenvolvimento
organizacional das instituies;
VI - investidura em cada cargo condicionada aprovao em
concurso pblico;

CAPTULO II
DA ORGANIZAO DO QUADRO DE PESSOAL
VII desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos
institucionais; (QUALIFICAR OS SERVIDORES)
VIII - garantia de programas de capacitao que contemplem a
formao especfica e a geral, nesta includa a educao formal;
IX - avaliao do desempenho funcional dos servidores, como
processo pedaggico, realizada mediante critrios objetivos
decorrentes das metas institucionais, referenciada no carter coletivo
do trabalho e nas expectativas dos usurios; e
X - oportunidade de acesso s atividades de direo,
assessoramento, chefia, coordenao e assistncia, respeitadas as
normas especficas.

CAPTULO II
DA ORGANIZAO DO QUADRO DE PESSOAL
0 Art. 4oCaber Instituio Federal de Ensino avaliar anualmente

a adequao do quadro de pessoal s suas necessidades, propondo

ao Ministrio da Educao, se for o caso, o seu
redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes
variveis:
I - demandas institucionais;
II - proporo entre os quantitativos da fora de trabalho do Plano
de Carreira e usurios;
III - inovaes tecnolgicas; e
IV - modernizao dos processos de trabalho no mbito da
Instituio.
Pargrafo nico. Os cargos vagos e alocados provisoriamente no
Ministrio da Educao devero ser redistribudos para as
Instituies Federais de Ensino para atender s suas necessidades.

Redistribuio:
Adequar a fora de trabalho ao servio;
o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do
quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia
apreciao do rgo central do SIPEC.
Passa de um quadro de servidores para outro quadro de servidores.

Remoo: Mesma carreira com mudana de localidade. Deslocamento do servidor.

CAPTULO III
DOS CONCEITOS
0 Art. 5oPara todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes

conceitos:
I - plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas
que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de
cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em
instrumento de gesto do rgo ou entidade;
II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma
hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nvel de
responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao
especializada, experincia, risco e esforo fsico para o desempenho de
suas atribuies;
III - padro de vencimento: posio do servidor na escala de
vencimento da carreira em funo do nvel de capacitao, cargo e
nvel de classificao;
IV - cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas
na estrutura organizacional que so cometidas a um servidor;

CAPTULO III
DOS CONCEITOS
V - nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz
Hierrquica dos Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao
profissional para o exerccio das atividades do cargo ocupado,
realizada aps o ingresso;
VI - ambiente organizacional: rea especfica de atuao do
servidor, integrada por atividades afins ou complementares,
organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a
poltica de desenvolvimento de pessoal; e
VII - usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas
Instituio Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos
servios por ela prestados.

CAPTULO IV
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS
CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM
EDUCAO
0 Art. 6o O Plano de Carreira est estruturado em 5 (cinco) nveis de

classificao, com 4 (quatro) nveis de capacitao cada

0 Art. 7oOs cargos do Plano de Carreira so organizados em 5 (cinco)

nveis de classificao:
A, B, C, D e E
0 Art. 8oSo atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de

Carreira, sem prejuzo das atribuies especficas e observados os

requisitos de qualificao e competncias definidos nas respectivas
especificaes:
I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes
ao apoio tcnico-administrativo ao ensino;

Nvel de
Classificao

Nvel de
Capacitao

CAPTULO IV
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS
CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM
EDUCAO
II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnicoadministrativas inerentes pesquisa e extenso nas Instituies
Federais de Ensino;
III - executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos
materiais, financeiros e outros de que a Instituio Federal de Ensino
disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade das
atividades de ensino, pesquisa e extenso das Instituies Federais de
Ensino.
1oAs atribuies gerais referidas neste artigo sero exercidas de
acordo com o ambiente organizacional.
2oAs atribuies especficas de cada cargo sero detalhadas em
regulamento.

CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO
0 Art. 9oO ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se- no padro

inicial do 1o(primeiro) nvel de capacitao do respectivo nvel de

classificao, mediante concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, observadas a escolaridade e experincia estabelecidas no Anexo
II desta Lei.
1oO concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado por
reas de especializao, organizado em 1 (uma) ou mais fases, bem como
incluir curso de formao, conforme dispuser o plano de desenvolvimento
dos integrantes do Plano de Carreira.
2oO edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico,
os requisitos de escolaridade, a formao especializada e a experincia
profissional, os critrios eliminatrios e classificatrios, bem como
eventuais restries e condicionantes decorrentes do ambiente
organizacional ao qual sero destinadas as vagas.

CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO
0 Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-,

exclusivamente, pela mudana de nvel de capacitao e de padro

de vencimento mediante, respectivamente, Progresso por
Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito Profissional.
1oProgresso por Capacitao Profissional a mudana de
nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao,
decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de
capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente
organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o
interstcio de 18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante do
Anexo III desta Lei.
2oProgresso por Mrito Profissional a mudana para o padro
de vencimento imediatamente subseqente, a cada 2 (dois) anos de
efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em
programa de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel
de capacitao.

CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO
3oO servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional
ser posicionado no nvel de capacitao subsequente, no mesmo
nvel de classificao, em padro de vencimento na mesma posio
relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distncia entre o
padro que ocupava e o padro inicial do novo nvel de capacitao.
4oNo cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III,
permitido o somatrio de cargas horrias de cursos realizados pelo
servidor durante a permanncia no nvel de capacitao em que se
encontra e da carga horria que excedeu exigncia para progresso
no interstcio do nvel anterior, vedado o aproveitamento de cursos
com carga horria inferior a 20 (vinte) horas-aula.
5oA mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento
no acarretar mudana de nvel de classificao.

CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO
6o Para fins de aplicao do disposto no 1odeste artigo aos
servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso,
com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas
isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao
cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos
pelo Ministrio da Educao - MEC, desde que devidamente
comprovada, poder ser considerada como certificao em Programa
de Capacitao para fins de Progresso por Capacitao Profissional,
conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado da Educao.
7o A liberao do servidor para a realizao de cursos de Mestrado e
Doutorado est condicionada ao resultado favorvel na avaliao de
desempenho.

CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO
8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7 odeste
artigo sero estabelecidos em Portaria conjunta dos Ministros de
Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao.
0 Art. 10-A. A partir de 1ode maio de 2008, o interstcio para

Progresso por Mrito Profissional na Carreira, de que trata o 2odo

art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo
exerccio.
Pargrafo nico. Na contagem do interstcio necessrio Progresso
por Mrito Profissional de que trata o caputdeste artigo, ser
aproveitado o tempo computado desde a ltima progresso.

CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO
0 Art. 11. Ser institudo Incentivo Qualificao ao servidor que

possuir educao formal superior ao exigido para o cargo de que

titular, na forma de regulamento.
0 Art. 12. O Incentivo Qualificao ter por base percentual

calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, na

forma do Anexo IV desta Lei, observados os seguintes parmetros:
I - a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao
direta ao ambiente organizacional de atuao do servidor ensejar
maior percentual na fixao do Incentivo Qualificao do que em
rea de conhecimento com relao indireta; e

CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO
II - a obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental e
ao ensino mdio, quando excederem a exigncia de escolaridade
mnima para o cargo do qual o servidor titular, ser considerada,
para efeito de pagamento do Incentivo Qualificao, como
conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional.
1oOs percentuais do Incentivo Qualificao no so acumulveis e
sero incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e
penso.
2oO Incentivo Qualificao somente integrar os proventos de
aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para
a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a
aposentadoria ou a instituio da penso.

CAPTULO V
DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE
DESENVOLVIMENTO
3oPara fins de concesso do Incentivo Qualificao, o Poder
Executivo definir as reas de conhecimento relacionadas direta e
indiretamente ao ambiente organizacional e os critrios e processos de
validao dos certificados e ttulos, observadas as diretrizes previstas
no 2odo art. 24 desta Lei.
4oA partir de 1ode janeiro de 2013, o Incentivo Qualificao de
que trata o caput ser concedido aos servidores que possurem
certificado, diploma ou titulao que exceda a exigncia de
escolaridade mnima para ingresso no cargo do qual titular,
independentemente do nvel de classificao em que esteja
posicionado, na forma do Anexo IV.

CAPTULO VI
DA REMUNERAO
0 Art. 13. A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira ser

composta do vencimento bsico, correspondente ao valor

estabelecido para o padro de vencimento do nvel de classificao
e nvel de capacitao ocupados pelo servidor, acrescido dos
incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens pecunirias
estabelecidas em lei.
Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreira no faro jus
Gratificao Temporria - GT, de que trata a Lei no10.868, de 12 de
maio de 2004, e Gratificao Especfica de Apoio TcnicoAdministrativo e Tcnico-Martimo s Instituies Federais de Ensino GEAT, de que trata aLei no10.908, de 15 de julho de 2004.

CAPTULO VI
DA REMUNERAO
0 Art. 13-A. Os servidores lotados nas Instituies Federais de Ensino

integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos

em Educao no faro jus Vantagem Pecuniria Individual - VPI
instituda pela Lei no10.698, de 2 de julho de 2003.
0 Art. 14. Os vencimentos bsicos do Plano de Carreira dos Cargos

Tcnico-Administrativos em Educao esto estruturados na forma

do Anexo I-C desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas
nele especificadas.
Pargrafo nico. Sobre os vencimentos bsicos referidos no caput
deste artigo incidiro os reajustes concedidos a ttulo de reviso geral
da remunerao dos servidores pblicos federais.

CAPTULO VII
DO ENQUADRAMENTO
0 Art. 15. O enquadramento previsto nesta Lei ser efetuado de

acordo com a Tabela de Correlao, constante do Anexo VII desta

Lei.
1oO enquadramento do servidor na Matriz Hierrquica ser efetuado
no prazo mximo de 90 (noventa) dias aps a publicao desta Lei,
observando-se:
I - o posicionamento inicial no Nvel de Capacitao I do nvel de
classificao a que pertence o cargo; e
II - o tempo de efetivo exerccio no servio pblico federal, na
forma do Anexo V desta Lei.
2oNa hiptese de o enquadramento de que trata o 1odeste artigo
resultar em vencimento bsico de valor menor ao somatrio do
vencimento bsico, da Gratificao Temporria - GT e da Gratificao
Especfica de Apoio Tcnico-Administrativo e Tcnico-Martimo s
Instituies Federais de Ensino - GEAT, considerados no ms de
dezembro de 2004, proceder-se- ao pagamento da diferena como
parcela complementar, de carter temporrio.

CAPTULO VII
DO ENQUADRAMENTO
3oA parcela complementar a que se refere o 2odeste artigo ser
considerada para todos os efeitos como parte integrante do novo
vencimento bsico, e ser absorvida por ocasio da reorganizao ou
reestruturao da carreira ou tabela remuneratria, inclusive para fins
de aplicao da tabela constante do Anexo I-B desta Lei.
4oO enquadramento do servidor no nvel de capacitao
correspondente s certificaes que possua ser feito conforme
regulamento especfico, observado o disposto no art. 26, inciso III, e no
Anexo III desta Lei, bem como a adequao das certificaes ao Plano
de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, previsto no art. 24 desta Lei.
5oOs servidores redistribudos para as Instituies Federais de Ensino
sero enquadrados no Plano de Carreira no prazo de 90 (noventa) dias
da data de publicao desta Lei.

CAPTULO VII
DO ENQUADRAMENTO
0 Art. 16. O enquadramento dos cargos referido no art. 1odesta Lei

dar-se- mediante opo irretratvel do respectivo titular, a ser

formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias a contar do incio da
vigncia desta Lei, na forma do termo de opo constante do Anexo
VI desta Lei.
Pargrafo nico. O servidor que no formalizar a opo pelo
enquadramento compor quadro em extino submetido Lei
no7.596, de 10 de abril de 1987, cujo cargo ser transformado em
cargo equivalente do Plano de Carreira quando vagar.
0 Art. 17. Os cargos vagos dos grupos Tcnico-Administrativo e

Tcnico-Martimo do Plano nico de Classificao e Retribuio de

Cargos
e
Empregos,
de
que
trata
aLei no
7.596, de 10 de abril de 1987, ficam transformados nos cargos
equivalentes do Plano de Carreira de que trata esta Lei.
Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior, intermedirio e
auxiliar, no organizados em carreira, redistribudos para as
Instituies Federais de Ensino, at a data da publicao desta Lei,
sero transformados nos cargos equivalentes do Plano de Carreira de

CAPTULO VII
DO ENQUADRAMENTO
0 Art.

18. O Poder Executivo promover, mediante decreto, a

racionalizao dos cargos integrantes do Plano de Carreira,
observados os seguintes critrios e requisitos:
I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de
escolaridade, dos cargos de denominaes distintas, oriundos do Plano
nico de Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos, do Plano
de Classificao de Cargos - PCC e de planos correlatos, cujas
atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao
profissional ou especializao exigidos para ingresso sejam idnticos
ou essencialmente iguais aos cargos de destino;
II - transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores
na nova situao, obedecida a correspondncia, identidade e
similaridade de atribuies entre o cargo de origem e o cargo em que
for enquadrado; e
III - posicionamento do servidor ocupante dos cargos unificados
em nvel de classificao e nvel de capacitao e padro de
vencimento bsico do cargo de destino, observados os critrios de
enquadramento estabelecidos por esta Lei.

CAPTULO VII
DO ENQUADRAMENTO
0 Art. 19. Ser instituda em cada Instituio Federal de Ensino

Comisso de Enquadramento responsvel pela aplicao do disposto

neste Captulo, na forma prevista em regulamento.
1oO resultado do trabalho efetuado pela Comisso de que trata o
caput deste artigo ser objeto de homologao pelo colegiado superior
da Instituio Federal de Ensino.
2oA Comisso de Enquadramento ser composta, paritariamente,
por servidores integrantes do Plano de Carreira da respectiva
instituio, mediante indicao dos seus pares, e por representantes
da administrao superior da Instituio Federal de Ensino.

CAPTULO VII
DO ENQUADRAMENTO
0 Art. 20. Para o efeito de subsidiar a elaborao do Regulamento de

que trata o inciso III do art. 26 desta Lei, a Comisso de

Enquadramento relacionar, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias a
contar da data de sua instalao, os servidores habilitados a
perceber o Incentivo Qualificao e a ser enquadrados no nvel de
capacitao, nos termos dos arts. 11, 12 e 15 desta Lei.
0 Art. 21. O servidor ter at 30 (trinta) dias, a partir da data de

publicao dos atos de enquadramento, de que tratam os 1 oe

2odo art. 15 desta Lei, para interpor recurso na Comisso de
Enquadramento, que decidir no prazo de 60 (sessenta) dias.
Pargrafo nico. Indeferido o recurso pela Comisso de
Enquadramento, o servidor poder recorrer ao rgo colegiado
mximo da Instituio Federal de Ensino.

CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
0 Art. 22. Fica criada a Comisso Nacional de Superviso do Plano de

Carreira, vinculada ao Ministrio da Educao, com a finalidade de

acompanhar, assessorar e avaliar a implementao do Plano de
Carreira, cabendo-lhe, em especial:
I - propor normas regulamentadoras desta Lei relativas s diretrizes
gerais, ingresso, progresso, capacitao e avaliao de desempenho;
II - acompanhar a implementao e propor alteraes no Plano de
Carreira;
III - avaliar, anualmente, as propostas de lotao das Instituies
Federais de Ensino, conforme inciso I do 1odo art. 24 desta Lei; e
IV - examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira,
encaminhando-os apreciao dos rgos competentes.

CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
1oA Comisso Nacional de Superviso ser composta,
paritariamente, por representantes do Ministrio da Educao, dos
dirigentes das IFES e das entidades representativas da categoria.
2oA forma de designao, a durao do mandato e os critrios e
procedimentos de trabalho da Comisso Nacional de Superviso sero
estabelecidos em regulamento.
3oCada Instituio Federal de Ensino dever ter uma Comisso
Interna de Superviso do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao composta por servidores integrantes do
Plano de Carreira, com a finalidade de acompanhar, orientar, fiscalizar
e avaliar a sua implementao no mbito da respectiva Instituio
Federal de Ensino e propor Comisso Nacional de Superviso as
alteraes necessrias para seu aprimoramento.

CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
0 Art. 23. Aplicam-se os efeitos desta Lei:

I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se

refere ao estabelecido no art. 10 desta Lei;
II - aos titulares de empregos tcnico-administrativos e tcnicomartimos integrantes dos quadros das Instituies Federais de Ensino
vinculadas ao Ministrio da Educao, em relao s diretrizes de
gesto dos cargos e de capacitao e aos efeitos financeiros da
incluso e desenvolvimento na Matriz Hierrquica e da percepo do
Incentivo Qualificao, vedada a alterao de regime jurdico em
decorrncia do disposto nesta Lei.
0 Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituio

Federal de Ensino contemplar plano de desenvolvimento dos

integrantes do Plano de Carreira, observados os princpios e
diretrizes do art. 3odesta Lei.

CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
1oO plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira
dever conter:
I - dimensionamento das necessidades institucionais, com
definio de modelos de alocao de vagas que contemplem a
diversidade da instituio;
II - Programa de Capacitao e Aperfeioamento; e
III - Programa de Avaliao de Desempenho.
2oO plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira
ser elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em
regulamento, no prazo de 100 (cem) dias, a contar da publicao desta
Lei.
3oA partir da publicao do regulamento de que trata o 2 odeste
artigo, as Instituies Federais de Ensino disporo dos seguintes
prazos:

CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
I - 90 (noventa) dias para a formulao do plano de desenvolvimento
dos integrantes do Plano de Carreira;
II 180 (cento e oitenta) dias para formulao do programa de
capacitao e aperfeioamento; e
III 360 (trezentos e sessenta) dias para o incio da execuo do
programa de avaliao de desempenho e o dimensionamento das
necessidades institucionais com a definio dos modelos de alocao de
vagas.
4oNa contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito
Profissional, ser aproveitado o tempo computado entre a data em que
tiver ocorrido a ltima progresso processada segundo os critrios
vigentes at a data da publicao desta Lei e aplicveis ao Plano nico de
Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos e a data em que tiver
sido feita a implantao do programa de avaliao de desempenho,
previsto neste artigo, em cada Instituio Federal de Ensino.

CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
0 Art. 25. O Ministrio da Educao, no prazo de 12 (doze) meses a

contar da publicao desta Lei, promover avaliao e exame da

poltica relativa a contratos de prestao de servios e criao e
extino de cargos no mbito do Sistema Federal de Ensino.
0 Art. 26. O Plano de Carreira, bem como seus efeitos financeiros, ser

implantado gradualmente, na seguinte conformidade:

I - incorporao das gratificaes de que trata o 2odo art. 15
desta Lei, enquadramento por tempo de servio pblico federal e
posicionamento dos servidores no 1o(primeiro) nvel de capacitao na
nova tabela constante no Anexo I desta Lei, com incio em 1 ode maro
de 2005;
II - implantao de nova tabela de vencimentos constante no
Anexo I-B desta Lei, em 1ode janeiro de 2006; e

CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
III - implantao do Incentivo Qualificao e a efetivao do
enquadramento por nvel de capacitao, a partir da publicao do
regulamento de que trata o art. 11 e o 4odo art. 15 desta Lei.
Pargrafo nico. A edio do regulamento referido no inciso III do caput
deste artigo fica condicionada ao cumprimento do disposto nosarts
. 16e17 da Lei Complementar no101, de 4 de maio de 2000.
0 Art.26-A. Alm dos casos previstos na legislao vigente, o

ocupante de cargo do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao poder afastar-se de suas funes
para prestar colaborao a outra instituio federal de ensino ou de
pesquisa e ao Ministrio da Educao, com nus para a instituio
de origem, no podendo o afastamento exceder a 4 (quatro) anos.

CAPTULO VIII
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Pargrafonico.O afastamento de que trata ocaputdeste artigo
ser autorizado pelo dirigente mximo da IFE e dever estar vinculado
a projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente
definidos.
0 Art. 26-B. vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos

cargos vagos ou ocupados, dos Quadros de Pessoal das Instituies

Federais de Ensino para outros rgos e entidades da administrao
pblica e dos Quadros de Pessoal destes rgos e entidades para
aquelas instituies.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica s
redistribuies de cargos entre Instituies Federais de Ensino.
0 Art. 27. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.