APUNTE N2/2016

DERECHO LABORAL.
Docente: Carolina Hernndez F.

Contrato Individual del

Trabajo:
Concepto : Esta definido en el 7 del
art.
CT
Es una convencin por la cual el empleador y
eltrabajado se obliga recprocamente ste a
rpresta servicion personales
,
dependenci y
rsubordinacin
s
bajo
a a paga por
del
y aquel
primero,
r
estos servicios una remuneracin
determinada.

Caracterstic
as:
Conmutativ
o

Oneroso

Consensua
l

Bilatera
l
Tracto
sucesiv
o

Persona
l
Dirigid
o

a)
S perfeccio po el simpl acuerd o
CONSENSUAL:
e nala parter no requiriendo
e
o
consentimiento
de
s s,a la vida jurdica.
ninguna
formalidad
para nacer

Articulo 9 del Cdigo del Trabajo menciona que

El contrato de trabajo es consensual.
b) BILATERAL: Se generan obligaciones para ambas partes
tantode carcter patrimonial como personal.

La primera se refiere al intercambio de

remuneraciones por
servicios.

La segunda se refiere a los diversos deberes

ticos jurdicos de que son acreedores y
deudores, mutuamente.

c) ONEROSO: Tiene por objeto la utilidad de ambos

contratantes,
gravndose cada uno en beneficio del otro.

Esta caracterstica se expresa en el carcter

patrimonial de las obligaciones derivadas del
contrato, por una parte la remuneracin y por otra
la prestacin de servicios que implica una
d) CONMUTATIVO:
cada unapara
de las
se obliga a dar,
cuantificacin
econmica
elpartes
empleador.

hacer
o no hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que
la
otra debe dar o hacer a su vez.

(las obligaciones que ambas partes tengan, se

miren como
equivalente).

Para el empleador el pago de la remuneracin es

equivalente al servicios prestado por el
trabajador y viceversa.
dependiente
(trabajador)
es de naturaleza
personal, es
e)
PERSONAL:
La obligacin
de prestar

decir,
servicios del
es indelegable e intransferible, no pudiendo practicar
respecto de ella actos jurdicos como sera un arriendo o
una
venta. El trabajador debe prestar servicios en forma directa
y
reglas
protectoras del trabajador que las partes no pueden
personal
sin que
medie
individuode
alguno
de dichaDe esta
eludir,
es decir,
tiene
el carcter
irrenunciable.
prestacin.
manera
se limita la autonoma de la voluntad en materia
laboral,
ya que las En
partes
podrn
pactar en
aquello
f) DIRIGIDO:
cuanto
el estado
ha todo
establecido
que
determinadas
no sea regulado por la ley o ms bien dicho por sobre los
mnimos establecidos por el legislador.

g) TRACTO SUCESIVO: Por cuanto, la

mismo
no del
se acaba en un momento, sino
ejecucin
que se prolonga en el tiempo.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO:
de servicios
personales.
2.- prestacin
1.-Sujetos
del contrato
de trabajo.
La remuneracin debida por el
3.- empleador.
La
relacin de subordinacin
o
Generalmente
para determinar
la
4.-existencia
dependencia.
de la
La

relacin laboral se busca la presencia

de estos

1.- SUJETOS O PARTES DEL CONTRATO

cod. trabajo)
DE Art.3
TRABAJO(
A) Empleador: La persona natural o jurdica
los
queservicio
utiliza intelectuales materiale de una o

o en virtud de scontrato de
mss personas
un
Se presum de derech trabajo.
que represent al
e
a
empleador
y que otal carcter obliga
a ste
en
con
los trabajadores,
gerente
el administrado el
el de barco y ,en generalr,la
capit
que
n
,
,
persona
habitualment
funcione
de direcci o
e
s o representacin
n
ejerce
administrador
por cuenta
de
una
persona natural o jurdicas (art 4 Cod. trabajo)

B) TRABAJADOR: Toda persona natural que

preste servicios personales intelectuales o
materiales
bajo
dependencia
o
subordinacin,
y en virtud de un contrato de trabajo.

(Trabajador independiente: Aquel que

en el ejercicio de la actividad de que
se trate no depende de empleador
alguno, ni tiene trabajadores bajo su
dependencia. No hay Relacin laboral )

ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO O Menciones

del
Contrato de Trabajo:(Art 10 del CT):

1.-Lugar y Fecha del Contrato.

2.-Individualizacin de las partes con indicacin de
la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador.
3.-Determinacin de la naturaleza de los servicios y
del lugar o ciudad en que hayan de prestarse .El
contrato podr sealar dos o ms funciones
especificas, sean stas alternativas o
complementarias.
4.-El monto y periodos de pago de la remuneracin
acordada.
5.-Duracin y distribucin de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiere el sistema de

6.-Plazo del Contrato.

7.-Dems pactos que acordaren las

partes. Debern sealarse tambin, en
su caso, los beneficios adicionales que
suministre el empleador en forma de casa
habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en
especie o servicios.

Cuando
para de
ladomicilio,
contratacin
de un
le haga cambiar
dejarse
deber
testimonio
trabajadordel
selugar de su procedencia.

Modificaciones del Contrato de

Trabajo:
del CT. Art 11

Se consignaran por escrito y sern

firmadas por las partes al dorso de
los ejemplares del mismo o en
documento anexo.

PROTECCIN DEL TRABAJO DE LOS

MENORES
DE
EDAD.
Capacidad
para
Contratar
:
Plena Capacidad:
Para efectos de las
leyes
laborales se consideraran mayores de
edad y
pueden contratar libremente la prestacin
de
sus
servicios
los mayores de
(art13
del CT):Los
de 18
18 aos.
aos
menores
y de
mayores de 15 del
podrn
celebrar
contrato
Regulacin
Trabajo
de
Menores de Edad
trabajo.

Requisitos:

1.-Se trate de trabajos ligeros

2.-Que no perjudique su edad y salud.
3.-Autorizacin expresa.
4.-Haber acreditado haber culminado
educacin media o encontrarse cursando
sta.
Prohibicione respecto al trabajo de
s
menores:
a)
menore
de 18 aos, no ser

admitido en
Los
s ni en faenas que requieran
n
s
trabajos
fuerza
excesiva, ni
en actividades que puedan resultar peligrosa para
su
salud, seguridad o moralidad.

b) Los menores de 21 aos, no podrn

ser
contratados
para
trabajos
mineros subterrneos sin someterse
previamente a un examen de
aptitud.
c) Queda prohibido el trabajo de
anlogos
que
presenten
vivos y
menores
de
18 aos, en cabarets
espectculos
como
en los que expendan ,
otros tambin
establecimientos
bebidas
alcohlicas que deban consumirse en el
mismo establecimiento

d) Queda prohibido a los menores de 18 aos

todo trabajo nocturno en establecimient
o se ejecute
industriale y comerciales que
s
n
entre las 22 y, 7 horas con excepci
de
n trabaje
aquellos en que nicament
n
miembro de la familia,e bajo la autorizacin
de Exceptense de esta
uno
de
s
ellos.
a los varone prohibicin
mayores de 16 aos, en las
s
industri
y comercio qu determin el
a
e
reglamentotrandose de trabajosque,
e
en
,razn de su naturaleza, deben
necesariamente

 Casos calificados, cumpliendo con la

autorizacin del representante legal o del
respectivo tribunal de familia, podrn
permitirse a los menores de 15 aos que
celebren contrato de trabajo con personas
oentidades dedicadas teatro, cine,
al
televisin,
circo u otras actividades
similares.(art 16
del C
del T).

NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES:

El ochenta y cinco por ciento, a lo menos , de
los trabajadores que sirvan a un mismo empleador
ser de nacionalidad chilena.
Se exceptan de esta disposicin el empleador que
no ocupa ms de 25 trabajadores.(art20 ct).
Para computar la proporcin a que se refiere el
artculo 19 del
CT, se seguirn las reglas que a continuacin se expresan:

1.-Se tomara en cuenta el nmero total de

trabajadores que un empleador ocupe dentro del
territorio nacional y no el de las distintas
sucursales. Separadamente.
2.-Se excluir al personal tcnico especialista que

3)Se tendr como chileno al extranjero

cuyo conyugue o sus hijos sean
chilenos o que sea viudo o viuda de
cnyuge chileno.
4)Se considerar tambin como
chileno a los extranjeros residentes
por ms de 5 aos en el pas, sin
tomarse en cuenta las ausencias
accidentales.

 Formalidades del Contrato de

-ElTrabajo:
contrato de trabajo es consensual.

-Plazo de escrituracin:
El empleador cuenta con un plazo de
incorporad
si se
15
das de el trabajador o de 5
o
, por obra,
das
trata de contratos
o servicio
trabajo
a 30 das,
determinado
o decon
duracin
ser sancionad
Multa a beneficio
inferior
fiscalode 1 a 5 una
- U.T.M.
cas d Negativa
trabajad :El empleador
Enenviar
o
e
del
or
el contrato
a la respectiva
a
inspeccin

del

Si el trabajador insiste en su actitud ante

dicha inspeccin, podr ser despedido, sin
derecho a indemnizacin, a menos que
pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en
el documentos escrito.
contrato de
trabajo: Si elpor
empleador
no
-Sancin
al empleador
no
hiciera
uso que sedel
del
derecho
refiere
dentro del
escrituracin
anteriormente,
plazo respectivo, LA FALTA DE
CONTRATO
HAR PRESUMIR LEGALMENTE QUE
SON

ESCRIT
O
DECLAR
E