UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

FACULTAD CECA
ESCUELA PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD

CONTABILIDAD
LABORAL
CPC WILSON YUMBATO ROJAS

C-I

CONTABILIDAD
Es la ciencia fctica, que se encarga
investigar el sistema patrimonial de los
entes econmicos

SISTEMA LABORAL
Se define como conformacin de un puesto de trabajo a
toda aquella actividad destinada a disear un lugar en
donde se desarrolle en el futuro una tarea laboral;
comprendiendo a todos los elementos necesarios,
espacio, iluminacin, ventilacin, herramientas, mesas,
mquinas, sillas, etc. Como reconformacin se define a
la actividad que consiste en analizar un puesto existente
y corregirle los defectos para obtener mayor confort y
rendimiento.
La conformacin de un sistema laboral no es algo fcil
de realizar, si para ello se tiene en cuenta todos los
factores psiquicos-fsicos del ser humano.
Hay tres componentes en la estructura de un sistema
laboral, la tarea (por ejemplo entrar datos en una vdeo
terminal); proceso de trabajo y medios de elaboracin;
lo cual nos deriva a los siguientes aspectos esenciales
de la conformacin de un puesto de trabajo.

Conformacin de un puesto de trabajo

Obligaciones legales laborales

relaciones laborales

Asistente social diplomado

Servicios de relaciones industriales
Contrato de trabajo sujetos a modalidad
Contrato de trabajo a domicilio
Asignacin familiar
Bonificacin por tiempo de servicios
Contratacin de adolecente trabajador
Compensacin por tiempo de servicios
Gratificaciones legales
Reglamento interno de trabajo
Prestaciones alimentarias en beneficio de los
trabajadores
Registro de asistencia

Obligaciones legales laborales

relaciones laborales

Descansos remunerado
Seguro de vida
Registro de trabajadores en planillas
Entrega de boletas de pago
Jornada de trabajo
Participacin en las utilidadaes

Seguridad y salud en el
trabajo
Reglamento de seguridad y salud en
el trabajo
Seguro complementario de trabajo
de riesgo

C -II

Asistente social diplomado

Profesional diplomado, encargado de

procurar consejo y asesoramiento
para la solucin de los problemas
extralaborales del trabajador y su
familia

Asistente social diplomado

FUNCIONES:
- colabora con la solucin de los
problemas personales y familiares
- propugnarla participacin, que
programe el ss. de relaciones
industriales
- prevenir problemas que afecten
trabajador y su familia

al

Asistente social diplomado

Debe contar con ms de 100
trabajadores, se debe contar con un
trabajador social colegiado
Empresas que realicen labores
eventuales, pueden contar con los
servicios comunes de un asistente
social

Servicio de relaciones
industriales
Se desarrolla en el interior de la empresa
Ms de 100 trabajadores
Atencin a las reclamaciones de los
trabajadores
El fomento a la armona y colaboracin
entre la empresa y los trabajadores
Comunicar a la AAT el nombre dela
persona encargada.

Contrato de trabajo a
domicilio
Trabajo que se ejecuta, habitual o
temporalmente, de forma continua o
discontinua, por cuenta de uno o ms
empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por
este

Contrato de trabajo a
domicilio
El empleador establece la metodologa y tcnica de
trabajo
La propiedad intelectual lo reserva el empleador
Hay relacin labora
No esta comprendido, el trabajo domstico, trabajo
autnomo, taller de familia o trabo familiar
Contrato de trabajo
Llevar un registro de trabajador (datos generales)
Remuneracin es de mutuo acuerdo
Sol se podr deducir hasta un25% mensual de la
remuneracin

Contrato de trabajo a
domicilio
DERECHOS SOCIALES
Primero de mayo treintava parte de R.
total del mes anterior
Vacaciones equivalente al 8.33% del total
de las R. percibidas
CTS 8.33% del total de las R. percibidas,
se paga directo al trabajador
El trabajador podra solicitar por anticipado
los beneficios remunerativos

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo voluntario entre dos personas,
natural y/o jurdica.
Una presta un esfuerzo fsico y/o
intelectual, a cambio de una
contraprestacin econmica sea este
dinerario o en especie, siempre que sea de
su libre disposicin.
La otra esta obligada, a la
contraprestacin onerosa, sea econmica
o en especie, en el tiempo y por el monto
pactado.

EL PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba legal es de tres meses,
a cuyo trmino el trabajador alcanza el
derecho de proteccin contra el despido
arbitrario. Sin embargo, convencionalmente,
las partes pueden pactar un trmino mayor
cuando las labores requieran de un periodo
de capacitacin o adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongacin pueda resultar justificada.
Referencia: Art. 10 y 75 del D.S. N 003-97TR

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD (PLAZO FIJO)
Son aquellos contratos que se dan por un
periodo determinado y que se celebran en
razn de las necesidades del mercado o a
la mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se
va prestar o de la obra que se ha de
ejecutar. (Articulo 53 D.S. N 003-97-TR)

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD (PLAZO FIJO)
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a
modalidad no contemplado
especficamente en la ley podr
contratarse, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por duracin
adecuada al servicio que debe prestarse.
Referencia: Art. 54, 55, 56 del D.S. N
003-97-TR)

CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
-Por Inicio o Lanzamiento de una
nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por reconversin empresarial.
Referencia: Art. 57, 58 y 59 del
D.S. N 003-97-TR

Por Inicio o Lanzamiento de

una nueva actividad.
Estos contratos se dan por inicio o
incremento de actividades productivas de la
empresa. Se entiende como nueva actividad,
tanto el inicio de la actividad productiva,
como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.
Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal.
Referencia: Art. 57 del D.S. N 003-97-TR

Por Necesidades de mercado

En este tipo de contrato se busca atender los
incrementos coyunturales de la produccin, originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que
forman parte de la actividad normal y que no pueden
ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que
justifique la contratacin temporal, y que deber
sustentarse en un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo
las variaciones de carcter cclico o de temporada que
se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional.
Referencia: Art. 58 del D.S. N 003-97-TR

Por reconversin
empresarial
Este tipo de contrato es utilizado para los
casos de sustitucin, modificacin y
ampliacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general
toda variacin de carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de produccin, sistemas, mtodos
y procedimientos productivos. Su duracin
mxima es de dos aos.
Referencia: Art. 59 del D.S. N 003-97-TR

CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.
Referencia: Art. 60, 61 y 62 del
D.S. N 003-97-TR)

Contrato Ocasional
Se utiliza para atender necesidades
transitorias de la empresa, diferentes
de la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duracin mxima es de seis
meses al ao.
Referencia: Art. 60 del D.S. N 003-97TR)

Contrato de Suplencia
Su duracin ser la que resulte
necesaria, en todo caso, el contrato de
suplencia deber contener la fecha de
su extincin.

Contrato de Emergencia
Este se celebra para cubrir las
necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo
su duracin con la de la emergencia.
Referencia: Art.62 del D.S. N 003-97TR

CONTRATOS PARA OBRA O

SERVICIO
- Contrato para Obra Determinada o
Servicio
Especfico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada.
Referencia: Art. 63 al 71 del D.S. N
003-97-TR

Contrato para Obra Determinada o

Servicio Especfico.
Son aquellos que tienen un objeto
previamente establecido, y una
duracin determinada. Su duracin
ser la que resulte necesaria.
Referencia: Art. 63 del D.S. N 00397-TR

Contrato Intermitente
Se celebra para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el
mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en
la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor
precisin las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del
trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo efectivamente
laborado.
Referencia: Art. 64 del D.S. N 003-97-TR

Contrato de Temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de
la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a
repetirse en periodos equivalentes. En este contrato
deber constar necesariamente la duracin de la
temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa
o establecimiento y la naturaleza de las labores del
trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos,
los incrementos regulares y peridicos del nivel de la
actividad normal de la empresa o explotacin, producto
de un aumento sustancial de la demanda durante una
parte del ao, en los establecimientos o explotaciones
cuya actividad es continua y permanente durante todo
el ao.
Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las
actividades feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.
Referencia: Art. 67 del D.S. N 003-97-TR

Si el trabajador fuera contratado por un

mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr
derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes?

Si. Para hacer efectivo ste derecho el

trabajador deber presentarse en la
empresa, explotacin o establecimiento
dentro de los quince das anteriores al
inicio de la temporada, vencidos los
cuales caducar su derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.
Referencia: Art. 69 del D.S. N 003-97-TR

REQUISITOS DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

Deben ser registrados ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo, presentando una
solicitud dentro de los quince das naturales de
celebrado el contrato, dirigida a la Sub
Direccin de Registros Generales.
Se deber adjuntar el contrato de trabajo por
triplicado, la hoja informativa con los datos
generales del empleador y del trabajador y el
comprobante de pago en el Banco de la Nacin
de la tasa correspondiente (que actualmente
asciende a 0.33% de la UIT). Para la
presentacin extempornea la tasa a pagar
equivale al 2.5% de la UIT.

REQUISITOS DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

En el contrato debe figurar en forma

expresa su duracin y las causas
objetivas determinantes de la
contratacin, as como las condiciones
de la relacin laboral.
En caso de prrroga o modificacin del
plazo del contrato, se pagar nueva
tasa.
Referencia: Art.72 y 73 del D.S. N
003-97-TR

copia de contrato de trabajo al

trabajador
Deber entregar al trabajador, copia
del contrato de trabajo, dentro del
trmino de 3 das hbiles, contados a
partir de la fecha de su presentacin a
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Referencia: Art. 83 del D.S. 001-96-TR.

Se pueden celebrar en forma sucesiva

con el mismo trabajador diversos
contratos bajo distintas modalidades
en el centro de trabajo?

Si. En tal caso deben realizarse en

funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duracin
mxima de cinco (5) aos.
Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97TR

Pueden celebrarse contratos por

periodos menores a los establecidos
en las diversas modalidades?

Si, dentro de los plazos mximos

establecidos en las modalidades
sealadas, podrn celebrarse
contratos por periodos menores pero
que sumados no excedan dichos
lmites.
Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97TR

Derechos y beneficios de los

trabajadores con contratos sujetos a
modalidad
Los trabajadores con contratos sujetos a
modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieren los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin
indeterminado del respectivo centro de
trabajo. Igualmente, los trabajadores
tendrn derecho a la estabilidad laboral
mientras dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.
Referencia: Art. 79 del D.S. N 003-97-TR

periodo de prueba que

rige para los Contratos
sujetos a modalidad
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los
trabajadores con vnculo laboral indefinido
En caso de suspensin del contrato de trabajo o
reingreso del trabajador, se suman los periodos
laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que el
reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o
que se produzca transcurrido tres (3) aos de
producido el cese.
El exceso del periodo de prueba que se pactara
superando los seis meses o el ao, en el caso de
trabajadores calificados o de confianza
respectivamente no surtir efecto legal alguno.

despido antes del

vencimiento del contrato
sujeto a modalidad

Si el empleador, vencido el periodo de

prueba, resolviera arbitrariamente el
contrato, deber abonar al trabajador
una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del
contrato, con un lmite de doce (12)
remuneraciones.
Referencia Art. 76 D.S. N 003-97-TR

Desnaturalizacin de un
Contrato Sujeto a
Modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad

se considerarn como de duracin
indeterminada en los siguientes supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus
de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado o despus de las prrrogas
pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido.

Desnaturalizacin de un
Contrato Sujeto a
Modalidad

Cuando se trata de un contrato para obra

determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado
continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulacin o fraude a las normas
establecidas en el Decreto Legislativo 728.
Referencia: Art.77 del D.S. N 003-97-TR

Puede un ex trabajador
permanente ser contratado
posteriormente bajo un
contrato sujeto a
modalidad?

Los trabajadores permanentes que

cesen no podrn ser recontratados
bajo ningn tipo de contrato sujeto a
modalidad, salvo que haya
transcurrido un ao del cese.
Referencia: Art.78 del D.S. N 003-97TR.

contrato sujeto a
modalidad a tiempo parcial
En ese caso sera un contrato sujeto a
modalidad con una jornada a tiempo
parcial.
Referencia: Art. 4 del D.S. N 003-97TR.

Contrato de trabajo de
adolecentes
ADOLESCENTES
Definicin
En la actualidad, se considera nio a todo ser humano
desde su concepcin hasta cumplir doce aos de edad
y adolescente desde los doce hasta cumplir los
dieciocho aos de edad. Tanto los nios y adolescentes
son sujetos de derechos, libertades y proteccin
especfica, considerndose en ella la igualdad de
oportunidades y la no discriminacin sin distincin de
sexo.
Es deber del Estado, la familia y las instituciones
pblicas y privadas, as como las organizaciones de
base, promover la correcta aplicacin de los principios,
derechos y normas establecidas en el Cdigo y en la
Convencin sobre los Derechos del Nio.

Contrato de trabajo de
adolecentes
Derecho al trabajo
El Estado garantiza modalidades y horarios
escolares especiales que permitan a los nios y
adolescentes que trabajan asistir regularmente
a sus centros de estudio. El Estado reconoce el
derecho de los adolescentes a trabajar, con las
restricciones que impone el Cdigo de los Nios
y Adolescentes, siempre y cuando no exista
explotacin econmica y su actividad laboral
no importe riesgo o peligro, afecte su proceso
educativo o sea nocivo para su salud o para su
desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o
social.

Rgimen para el adolecente

trabajador
mbito de aplicacin
Los adolescentes que trabajan en forma
dependiente o por cuenta ajena estn
amparados por el Cdigo de los Nios y
Adolescentes. Se incluye a los que realizan
el trabajo a domicilio y a los que trabajan
por cuenta propia o en forma
independiente, as como a los que realizan
trabajo domstico y trabajo familiar no
remunerado.
Excluye de su mbito de aplicacin el
trabajo de los aprendices y practicantes, el
que se rige por sus propias leyes.

Rgimen para el adolecente

trabajador
Instituciones encargadas de la proteccin del
adolescente trabajador
La proteccin del adolescente trabajador corresponde al
Ministerio de Promocin de la Mujer y del Desarrollo
Humano - PROMUDEH en forma coordinada y
complementaria con los Sectores Trabajo, Salud y
Educacin, as como con los Gobiernos Regionales y
Municipales.
El PROMUDEH dicta la poltica de atencin para los
adolescentes que trabajan.
Autorizacin e inscripcin del adolescente
trabajador
Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar,
salvo en el caso del trabajador familiar no remunerado.
El responsable de la familia, en el caso del trabajador
familiar no remunerado, inscribir al adolescente
trabajador en el registro municipal correspondiente.

Rgimen para el adolecente

trabajador
Edades requeridas para trabajar en determinadas
actividades
Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los
adolescentes son las siguientes:
A) Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste
en relacin de
dependencia:
a) Quince aos para labores agrcolas no industriales;
b) Diecisis aos para labores industriales, comerciales o
mineras;
c) Diecisiete aos para labores de pesca industrial.
B) Para el caso de las dems modalidades de trabajo, doce
aos.
Se presume que los adolescentes estn autorizados por
sus padres o responsables para trabajar cuando habiten
con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de los
mismos.

Rgimen para el adolecente

trabajador
Competencia para autorizar el trabajo de
adolescentes
Tienen competencia para inscribir, autorizar y
supervisar el trabajo de los adolescentes que cuenten
con las edades sealadas en el artculo precedente:
a) El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o
que se presten en relacin de dependencia; y
b) Los municipios distritales y provinciales dentro de sus
jurisdicciones, para trabajadores domsticos, por cuenta
propia o que se realicen en forma independiente y
dentro de su jurisdiccin.
En todas las modalidades de trabajo, la inscripcin
tendr carcter gratuito.

Rgimen para el adolecente

trabajador
Registro y datos que se deben consignar
Las instituciones responsables de autorizar el
trabajo de los adolescentes llevarn un registro
especial en el que se har constar lo siguiente:
a) Nombre completo del adolescente;
b) Nombre de sus padres, tutores o
responsables;
c) Fecha de nacimiento;
d) Direccin y lugar de residencia;
e) Labor que desempea;
f) Remuneracin;
g) Horario de trabajo;
h) Escuela a la que asiste y horario de estudios; y
l) Nmero de certificado mdico.

Regimen para el adolecente

trabajador
Autorizacin
Son requisitos para otorgar autorizacin para el trabajo de
adolescentes:
a) Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la
escuela;
b) Que el certificado mdico acredite la capacidad fsica,
mental y emocional del adolescente para realizar las
labores. Este certificado ser expedido gratuitamente por
los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad
Social; y
c) Que ningn adolescente sea admitido al trabajo sin la
debida autorizacin.
Examen mdico
Los adolescentes trabajadores son sometidos
peridicamente a exmenes mdicos. Para los trabajadores
independientes y domsticos los exmenes sern gratuitos
y estarn a cargo del Sector.

Rgimen para el adolecente

trabajador
Jornada de trabajo
El trabajo del adolescente entre los doce y
catorce aos no exceder de cuatro horas
diarias ni de veinticuatro horas semanales.
El trabajo del adolescente, entre los quince
y diecisiete aos no exceder de seis horas
diarias ni de treinta y seis horas semanales.
Remuneracin
El adolescente trabajador no percibir una
remuneracin inferior a la de los dems
trabajadores de su misma categora en
trabajos similares.

Rgimen para el adolecente

trabajador
Facilidades y beneficios para los adolescentes
que trabajan
Los empleadores que contraten adolescentes estn
obligados a concederles facilidades que hagan
compatibles su trabajo con la asistencia regular a la
escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se
conceder en los meses de vacaciones escolares.
Programas de capacitacin
El Sector Trabajo y los Municipios crearn programas
especiales de capacitacin para el trabajo y de
orientacin vocacional para los adolescentes
trabajadores.

TRABAJADORES DEL HOGAR

LEY N27986
DEFINICIN: Son aquellos que
efectan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de nios
y dems propias de la conservacin
de una residencia o casa-habitacin
y del desenvolvimiento de un hogar,
que no importen lucro o negocio para
el empleador o sus familiares (Art.2)

Trabajadores del hogar

CELEBRACIN DEL CONTRATO: El
contrato de trabajo ser celebrado en
forma verbal o escrita
MBITO DE APLICACIN: Estn
excluidas de los alcances de la presente
ley las actividades indicadas o anlogas
que se presten para empresas o con las
cuales el empleador obtenga un lucro o
beneficio econmico cualquiera.

Modalidades de
trabajadores de hogar
Trabajadores para el hogar "cama
afuera", son aquellos que presten
servicios bajo la modalidad de "cama
afuera" o sin obligacin de vivir en el
hogar en el cual trabajan.
Trabajadores para el hogar "cama
adentro", son aquellos que
permanezcan en el hogar bajo la
modalidad "cama adentro

Jornada laboral
En los trabajadores del hogar bajo la
modalidad de "cama adentro" la
suma de sus perodos de trabajo
efectivo durante el da y la semana
no podr exceder de ocho horas
diarias y cuarenta y ocho horas
semanales. Esta disposicin de hace
extensivo a los trabajadores del
hogar con "cama afuera"

Jornada laboral
RESERVA SOBRE LA VIDA EN EL HOGAR
Los trabajadores del hogar estn obligados
a prestar sus servicios con diligencia y a
guardar reserva sobre la e incidentes en el
hogar, salvo exigencia de la ley (Art. 4) .
MONTO DE LA REMUNERACIN: Ser el
sealado por acuerdo libre entre las partes.
No se consideran dentro del monto de la
remuneracin la alimentacin y/o
alojamiento del trabajador ( Art. 5).

Jornada laboral
PAGO DE LA REMUNERACIN: La
remuneracin ser pagada por
perodos mensuales, quincenales o
semanales. Estos trabajadores
extendern constancia de los pagos
que reciben, lo cual servir como
prueba del otorgamiento de la
remuneracin (Art. 6).

Terminacin del contrato de

trabajo
Los trabajadores del hogar podrn
renunciar al empleo dando un preaviso
de quince das. El empleador los podr
exonerar de este plazo. Asimismo, por
la naturaleza de confianza del trabajo,
el empleador podr separar del empleo
al trabajador sin expresin de causa
dndole un preaviso de quince das o
pagndole una indemnizacin
equivalente a la remuneracin total de
quince das si prescindiera de este
preaviso (Art. 7)

Otras formas de
terminacin del contrato
- Por muerte de una de las partes.
- Por mutuo acuerdo.
- Por jubilacin del trabajador.
- Por falta grave (Art. 8)

Compensacin por tiempo

de servicios
La CTS equivale a quince das de
remuneracin por cada ao de servicios o
la parte proporcional de dicha cantidad
por la fraccin de un ao, y ser pagada
directamente por el empleador al
trabajador al terminar la relacin laboral
dentro del plazo de cuarenta y ocho
horas. Tambin podr pagarse al finalizar
cada ao de servicios con carcter
cancelatorio (Art. 9)

Otros derechos laborales

DESCANSO SEMANAL
TRABAJO EN DAS FERIADOS
VACACIONES: Tienen derecho a un
descanso anual remunerado de quince
das luego de un ao continuo de
servicios.
GRATIFICACIONES: Tiene derecho a
una gratificacin por Fiestas Patrias y
otra por Navidad. El monto de las
mismas es equivalente al 50% de la
remuneracin mensual

Otros derechos laborales

DERECHO A LA EDUCACIN: El trabajador
del hogar tiene derecho a la educacin.
SEGURIDAD SOCIAL (riesgos cubiertos):
Los trabajadores al servicio del hogar bajo
relacin de dependencia estn comprendidos
en las disposiciones relativas a la seguridad
social, como asegurados obligatorios.
DERECHOS ADQUIRIDOS: No se podr
reducir las remuneraciones y otros derechos
que se pague a los trabajadores al servicio
del hogar

Obligaciones del
empleador
El empleador se encuentra en la obligacin
de proporcionar alimentacin y/o
alojamiento al trabajador del hogar,
adecuados al nivel socioeconmico del
empleador (Art. 5, segundo prrafo)
Cuando el trabajador permanezca en el
hogar todo el tiempo, bajo la modalidad e
"cama adentro", el empleador deber
proporcionarle un hospedaje adecuado al
nivel econmico del centro de trabajo en el
cual presta servicios, y la alimentacin (Art.
16.)

Trabajadores del hogar

adolescente
El trabajo de los adolescentes al
servicio del hogar se rige por las
normas pertinentes del Cdigo de los
Nios y Adolescentes y
complementariamente les ser de
aplicacin la presente ley en lo que
les beneficie

Trabajadores mineros
Ingreso mnimo minero. A partir del
1 de agosto de 1989, los trabajadores
al servicio de la actividad minera
tienen derecho a percibir como
contraprestacin a las labores
realizadas el denominado Ingreso
Mnimo Minero, que no podr ser
inferior al monto que resulte de aplicar
un 25% adicional al Ingreso Mnimo
Legal vigente (IMV).

TRABAJADORESEXTRANJER
OS

Trabajadores extranjeros
Los empleadores, cualquiera fuere su
actividad o nacionalidad, darn preferencia a
la contratacin de trabajadores nacionales.
La contratacin de trabajadores extranjeros
est sujeta al rgimen laboral de la actividad
privada y a los lmites que establece la
presente Ley y sus servicios estn
comprendidos en el rgimen laboral de la
actividad privada. El contrato de trabajo y
sus modificaciones deben ser autorizados
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Exceptuados
Se encuentran exceptuados de los
trmites de contratacin de personal
extranjero, los empleadores que
contraten a los extranjeros incluidos
en el Artculo 3. de la Ley.
- Art. 3 no se consideran en las
limitaciones sobre contratacin de
trabajadores extranjeros a:

Exceptuados
a) Al extranjero con cnyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos peruanos.
b) Al extranjero con va de inmigrante.
c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio
de reciprocidad laboral o
de doble nacionalidad.
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al
servicio internacional de
transporte, terrestre, areo o acutico con bandera y
matrcula extranjera.
e) Al personal extranjero que labore en las empresas de
servicios multinacionales
o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales
dictadas para estos
casos especficos.

Exceptuados
f) Al personal extranjero que, en virtud de
convenios bilaterales o multilaterales
celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus
servicios en el pas.
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado
a la exportacin de capital y
utilidades de su inversin, siempre que sta tenga
un monto permanente
durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos
que acten en espectculos
pblicos en el Territorio de la Repblica durante un
perodo mximo de tres
meses al ao.

Porcentajes limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras
podrn contratar personal extranjero en una
proporcin de hasta el 20% del nmero total
de sus servidores, empleados y obreros. Sus
remuneraciones no podrn exceder del 30%
del total de la planilla de sueldos y salarios.
Los contratos de trabajo sern a plazo
determinado por un plazo no mayor de tres
aos, pudiendo prorrogarse sucesivamente
por plazos no mayores de tres aos. La
Autoridad competente al otorgar la visa
correspondiente tendr en cuenta el plazo
del contrato

Exoneraciones a las
limitaciones

Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes

limitativos.
a) Cuando se trate de personal profesional o tcnico
especializado;
b) Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de una
nueva actividad empresarial o en caso de reconvencin
empresarial;
c) Cuando se trate de profesores contratados para la enseanza
superior, o de enseanza bsica o secundaria en colegios
particulares extranjeros, o de enseanza de idiomas en colegios
particulares nacionales, o en centros especializados de enseanza
de idiomas;
d) Cuando se trate de personal de empresas del sector pblico o
de empresas privadas que tengan celebrados contratos con
organismos, instituciones o empresas del sector pblico;
e) Cualquier otro caso que se establezca por decreto supremo,
siguiendo los criterios de especializacin, calificacin o
experiencia.

Solicitud de aprobacin de
contratos
Las solicitudes debern ser acompaadas con
los siguientes documentos:
a) Declaracin Jurada de la empresa donde
conste que la contratacin del extranjero se
encuentra dentro de los porcentajes limitativos
establecidos en el artculo 4;
b) El contrato de trabajo escrito;
c) El ttulo profesional o los certificados
correspondientes, debidamente legalizados por
las autoridades competentes;
d) Fotocopia legalizada del pasaje o billete de
transporte del trabajador extranjero y su
familia que garanticen su retorno a su pas de
origen o al que convengan.

Sanciones
a) Omisin del trmite de aprobacin del
contrato de personal extranjero comprendido
en la presente ley.
b) Fraude en la declaracin jurada o en la
documentacin acompaada para la
aprobacin del contrato del trabajo;
c) Incumplimiento en la ejecucin de los
contratos de trabajo;
d) Realizacin de fines distintos al propsito
legal que mereci la aprobacin del contrato;
e) Incumplimiento del compromiso de capacitar
al personal nacional;
f) Incumplimiento de cualquier otra obligacin
prevista en la presente ley y su reglamento.

TRABAJADOR PERIODISTA

Trabajador periodista
Jornada de Trabajo
A partir del 26 de octubre de 1987, la jornada
ordinaria de trabajo para los periodistas es no mayor
de cinco das ni de cuarenta horas a la semana, sea
cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los
beneficios alcanzados por ley o por convenio.
El da de descanso adicional que la ley otorga, es
independiente de su descanso regular, y ser tomado
por veinticuatro (24) horas continuas; el que se
abonar con igual remuneracin a la de un da
ordinario de labor. En este sentido, las cuarenta y
ocho (48) horas de descanso establecido a favor de
los periodistas, son continuas; en consecuencia, el da
de descanso adicional en referencia ser fijado por el
empleador, debiendo otorgarlo el da inmediato
anterior o inmediato posterior al da de descanso
regular

Remuneracin mnima
El sueldo mnimo del periodista profesional
colegiado que ejerce sus actividades en
empresas de comunicacin masiva, de ms de 25
trabajadores en total, incluidos los contratados,
eventuales y de servicios, como diarios de
circulacin nacional, radiodifusoras de mbito
nacional y televisoras del sector privado, no
podr ser menor de tres ingresos mnimos legales
o la equivalencia remunerativa, fijados a nivel
nacional.
Para tener derecho al sueldo mnimo los
periodistas tanto del sector pblico como privado
deben haber desempeado actividad periodstica
durante ms de cinco aos

SUSPENSIN Y
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Suspensin del contrato de

trabajo
SUSPENSION PERFECTA.
cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
SUSPENSIN IMPERFECTA.
el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin
efectiva de labores.

Causas de suspensin
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.

La invalidez temporal.
La enfermedad y accidente comprobado.
Descanso pre y post natal.
vacaciones.
Licencia p cargo cvico y serv. militar.
Desempeo de cargo sindical.
La sancin disciplinaria.
El derecho a huelga.
Detencin del trabajador. Sin condena privativa.
Inhabilitacin administrativa o judicial, no mayor a tres
meses.
k. El permiso o licencia concedido por el empleador.
l. El caso fortuito y la fuerza mayor, no mayor a tres meses.
m. Otros establecidos por norma expresa.

Extincin de la relacin
laboral por despido
Fallecimiento del empleador.
Renuncia del trabajador.
Mutuo disenso entre trabajador y
empleador.
Invalidez absoluta permanente del
trabajador.
Jubilacin.
Despido justificado ?.

Extincin de la relacin
laboral por despido
El despido justificado debe ser debidamente
comprobada:
La capacidad:
a.detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida.
b.El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad
del trabajador.
c.La negativa del trabajador a someterse a examen
medico.
La conducta:
a.La comisin de falta grave.
b.La condena penal por delito doloso.
c.La inhabilitacin del trabajador.

Falta grave
La falta grave es la infraccin por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan del contrato,
de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia
de la relacin.
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral.
La reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores.
La reiterada paralizacin intempestiva de
labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial que revistan gravedad.

Falta grave
La informacin falsa al empleador con la intencin de
causarle perjuicio u obtener una ventaja.
La competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan
dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral.

Falta grave
La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de
la calidad de produccin.
La apropiacin consumada o frustrada de
bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los
mismos, en beneficio propio o de terceros,
con prescindencia de su valor.
El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador.
La sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa

Falta grave
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de esta.
El abandono de trabajo por ms de tres (3) das
consecutivos.
Las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das
en un perodo de treinta (30) das calendario o mas de
quince (15) das en un perodo de ciento ochenta (180)
das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso.
La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones

Procedimiento de despido
El empleador no podr despedir por
causa relacionada con la conducta o con
la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable
no menor de seis (6) das naturales para
que el trabajador pueda defenderse por
escrito de los cargos que se le formulare
o de treinta (30) das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.

Procedimiento de
despido
Mientras dure el trmite previo vinculado al
despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador puede el empleador
exonerarlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo.
deber ser comunicado por escrito mediante
carta en la que se indique de modo preciso la
causa del mismo y la fecha del cese.
de negarse el trabajador a recibirla le ser
remitida por intermedio de notario o de juez
de paz, o de la polica a falta de aquellos.

Ejemplo: 01
La empresa industrial la oportunidad,
ha despedido a dos trabajadores, segn
informe de la oficina de personal:
a)A uno por haber agredido verbalmente al
gerente, el da Domingo, en estado de
ebriedad.
b)El otro por estar presente en forma
casual y no haber defendido al gerente.
c)La remuneracin mensual de cada uno es
de S/900.00, ingresaron a laborar el
01/02/2005.

Beneficios del trabajador

despedido
El despido justificado no da lugar a
indemnizacin sino slo tiene derecho
al pago de los beneficios sociales como
son la CTS que se encuentre pendiente
de pago, remuneracin vacacional
pendiente y/o rcord trunco
vacacional, gratificacin trunca y su
correspondiente certificado de trabajo

DESPIDO NULO
Es aquel despido que debido a la
causa que lo origina, se trata de actos
manifiestamente contrarios al
ordenamiento jurdico, y que conlleven
a que el trabajador deba ser repuesto
en el centro de labores

Motivos de despido nulo

La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave de
actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la
relacin laboral.

Motivos de despido nulo

La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 das posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita en este
caso la existencia de causa justa para
despedir. Es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma
previa al despido y no enerva la facultad del
empleador de despedir por causa justa.

Solicitud de reposicin
Solamente en los casos sealados de
despido nulo. De declararse fundada
la demanda el trabajador ser
repuesto en su empleo salvo que
opte por la indemnizacin quedando
extinguido el vnculo laboral. Es
decir, la accin de nulidad
(reposicin) excluye la accin
indemnizatoria.

Al declarar nulo del despido

el juez ordenar pagar las
remuneraciones dejadas de percibir
desde el momento del despido y se
deducen los perodos de inactividad
procesal. Asimismo, puede ordenar los
depsitos correspondientes a la CTS.
el juez puede ordenar el pago de una
asignacin provisional y fijar su monto
sin exceder la ltima remuneracin
ordinaria mensual que haya percibido
el trabajador (durante el proceso).

Despido indirecto: hostilidad

Son actos de hostilidad equiparables al despido
los siguientes:
La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin
o de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto de
aquel en el que preste habitualmente servicios,
con el propsito de ocasionarle perjuicio.

Despido indirecto: hostilidad

La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento
grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
Los actos de discriminacin por razn
de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Los actos contra la moral y todos
aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.

Cese del acto de hotilidad

El trabajador deber emplazar por
escrito a su empleador imputndole el
acto de hostilidad correspondiente,
otorgndole un plazo razonable no
menor de seis (6) das naturales para
que, efecte su descargo o enmiende
su conducta. El trabajador deber
previamente cumplir con este
procedimiento antes de accionar
judicialmente.

Indemnizacin especial por

despido arbitrario
Si el trabajador es despedido en forma
injustificada o arbitraria, tendr
derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada ao
completo de servicio con un mximo
de doce (12) remuneraciones, y las
fracciones de ao se abonaran por
dozavos y treintavos, segn
corresponda.

Ejemplo 1: indemnizacin
trabajador permanente

Solucin:
Remuneracin Indemnizable:
remuner. Ordinaria S/ 4,555.00 x 1.5(por
ao de serv) = S/. 6,832.50 (remun.
Indemnizable).
a) por los 4 aos
6832.50 x 4 = S/27,330.00
b) por los 6 meses 6832.50 / 12 x6 =S/
3,416.25
total: S/27,330.00 + S/ 3,416.25 = S/
30,746.25

Ejemplo 2: indemnizacin por

despido arbitrario de un trabajador
permanente que trabajo 9 aos 3
meses y 19 das
Datos:

remun. al momento del despido

S/2,800.00

Asig. Familiar
S/
75.00
total remuneracin
S/ 2875.00
solucion

Ejemplo 2:indemnizacion por despido

arbitrario de un trabajador a tiempo fijo
por 9 meses

REMUNERACIONES

Remuneraciones
CONCEPTO:
La remuneracin (remuneracin bsica),
es todas las cantidades que
regularmente perciba eltrabajador, en
dinero o en especie, como
contraprestacin de su labor, cualquiera
que sea la denominacin que se le d,
siempre que sea de su libre disposicin.

Remuneracin mnima vital

Es la remuneracin fijada por el
estado, a los trabajadores de la
actividad privada de cumplimiento
obligatorio, ningn trabajador que
labore con una jornada ordinaria,
debe percibir como contraprestacin
de su labor, una remuneracin
menor a la de la RMV (S/750.00).

GRATIFICACIONES

Gratificaciones legales
Son sumas de dinero que el empleador
otorga a los trabajadores sujetos al rgimen
de la actividad privada, de manera
adicional a la remuneracin, con ocasin de
la celebracin de determinadas festividades
de carcter cvico o religioso, como son las
Fiestas Patrias y Navidad.
Las gratificaciones ordinaria son aquellas
que equivalen a una remuneracin ntegra,
la que corresponde cuando el trabajador ha
laborado durante todo el semestre.

Marco normativo que

regula las gratificaciones
Las gratificaciones se regulan por lo
dispuesto en la Ley 27735 publicada el
28 de mayo de 2002 y su reglamento,
D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de
julio de 2002.
De manera complementaria tambin
se aplican algunas disposiciones del
Texto nico Ordenado de la Ley de
CTS, D.S. 001-97-TR, publicado el 01
de marzo de 1997.

Quines tienen derecho a

las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio
los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, ya sea
que sus contratos sean de plazo
indeterminado, sujetos a modalidad o de
tiempo parcial Tambin tienen derecho
los socios - trabajadores de las
cooperativas de trabajadores.
(Artculo 6 de la Ley 27735 y artculo 1
del D.S. 005-2002-TR)

Quines se encuentran
excluidos
Los trabajadores que perciban cualquier otro
beneficio econmico de naturaleza similar
que con igual o diferente denominacin que
se le reconozca al trabajador en virtud de
disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre.
Asimismo, no tienen derecho a la percepcin
de gratificaciones los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la microempresa.
(Artculo 8 de la Ley 27735, Ttulo VI de la Ley
28015 y artculo 40 del D.S. 009-2003-TR)

Plazo para pagar las

gratificaciones
El pago de las gratificaciones se
efecta en la primera quincena de julio
y diciembre, respectivamente.
(Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)
No puede pactar el pago de las
gratificaciones en una oportunidad
distinta a la sealada
El plazo de pago establecido en la ley
es indisponible para las partes.
(Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)

Requisito
Para percibir este beneficio el trabajador
debe encontrarse efectivamente
laborando durante la quincena de julio o
diciembre. Asimismo, tienen derecho los
trabajadores que estn en uso del
descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social o por
accidentes de trabajo al momento de
pago del beneficio.
(Artculo 6 de la Ley 27735, y artculo 2
del D.S. 005-2002-TR)

Perodo computable para el

clculo de las
gratificaciones

El perodo computable comprende

los semestres enero-junio y juliodiciembre de cada ao, para las
gratificaciones por Fiestas Patrias y
por Navidad, respectivamente.
El tiempo de servicios para efectos
del clculo se determina por cada
mes calendario completo laborado en
el perodo correspondiente.

Perodo computable para el

clculo de las
gratificaciones

Excepcionalmente se considera tiempo

efectivamente laborado los siguientes
supuestos de suspensin de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de
remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos
por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.

Perodo computable para el

clculo de las
gratificaciones

- El descanso por accidente de

trabajo que est remunerado o
pagado con subsidios de la seguridad
social.
- Aquellos que sean considerados por
Ley expresa como laborados para
todo efecto legal (como por ejemplo,
los permisos sindicales)
(Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del D.S.
005-2002-TR)

A cunto ascienden las

gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones
es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponde otorgar el beneficio.
(Artculo 3 de la Ley 27735)
La remuneracin computable para las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
es la remuneracin vigente al 30 de junio y
30 de noviembre, respectivamente.
(Artculo 3, numeral 3.2 del D.S. 005-2002TR)

Se considera como
remuneracin para este
clculo

a la remuneracin bsica as como todas

las cantidades que regularmente perciba
el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin, an cuando
sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
(Artculo 2 de la Ley 27735)

Cmo se calcula la gratificacin

de los trabajadores que perciben
remuneracin imprecisa o
variable?
Para los trabajadores que perciban
remuneraciones imprecisas o variables
(por ejemplo, comisionistas, destajeros,
entre otros), las gratificaciones se
calculan en base al promedio de las
remuneraciones (comisiones, destajo o
remuneracin imprecisa) percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo
(enero-junio o julio-diciembre).

Cmo se calcula la gratificacin

de los trabajadores que perciben
remuneracin imprecisa o
variable?

Para los trabajadores que perciban

remuneraciones complementarias de esta
naturaleza (por ejemplo, horas extras,
comisiones adicionales a una remuneracin
bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en
base al promedio de estas remuneraciones
percibidas en el semestre respectivo (enerojunio o julio-diciembre) Para que estas
remuneraciones sean computables, es requisito
que el trabajador las haya percibido cuando
menos tres meses en el perodo sealado.

Cmo se calcula la gratificacin

de los trabajadores que perciben
remuneracin imprecisa o
variable?

El pago proporcional de las gratificaciones, les

corresponde percibir a los trabajadores que en
la oportunidad de pago no hayan laborado el
semestre completo. En este caso, la
gratificacin se paga de manera proporcional
a los meses calendarios completos
laborados en el perodo, a razn de un sexto
de la remuneracin computable por cada mes.
Los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado (por ejemplo, las
inasistencias injustificadas) se deducirn a
razn de un treintavo de la fraccin sealada.

Gratificacin trunca
Es aquella que le corresponde percibir
a un trabajador que no tiene vnculo
laboral vigente en la oportunidad en
que corresponda percibir la
gratificacin, siempre que hubiera
laborado como mnimo un mes
calendario completo en el semestre
correspondiente. Este concepto forma
parte de la liquidacin de beneficios
sociales.

Regmenes especiales de
gratificaciones
En el rgimen laboral del sector
agrario y rgimen laboral de
trabajadores del hogar,
el monto y oportunidad de pago de las
gratificaciones se efecta de acuerdo
con las normas contenidas en los
mismos.
(Ley 27360 de 31.10.2000 y Ley 27986
de 03.06.03)

Ejemplos
01.- Datos:
fecha de ingreso, 01 del 01 2007
remuneracin bsica S/ 1200.00
soltero
fue suspendido, por quince das, en
el mes de marzo, sin derecho ha
remuneracin.
calcule sus gratificaciones para el
mes de Julio 2013?

02.- Datos:
trabajador a tiempo indeterminado,
se le despide justificadamente el 15 de
febrero del 2013.
R. Bsica
S/ 800.00
AF S/ 75.00
calcule su gratificacin y que tipo de
gratificacin es?

 03.- Datos:
Trabajador con contrato sujeto a
modalidad, por seis meses.
Fecha de ingreso el 19 de Marzo del
2013
R. Bsica S/. 950.00
AF S/. 75.00
calcule su gratificacin de fiestas
patrias 2013?

VACACIONES

Vacaciones
En qu consisten las vacaciones
anuales
Es el derecho que todo trabajador
tiene, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das
calendario de descanso remunerado
de manera ininterrumpida por cada
ao completo de servicios.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo
713

Qu trabajadores tienen
derecho a descanso
vacacional

Tendrn derecho a vacaciones los

trabajadores que cumplan una jornada
ordinaria mnima de 4 horas diarias; en
consecuencia, los trabajadores a tiempo
parcial que tienen una jornada promedio
diaria menor de 4 horas diarias estn
excluidos de este beneficio.
Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 01292-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo 713.

Qu requisitos deben cumplir

para gozar del descanso
vacacional
Primero, deben cumplir un ao calendario de
servicios
Segundo, cumplir con un rcord mnimo de
das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es
de 6 das a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos 260 das en dicho
periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria
es de 5 das a la semana, haber realizado
labor efectiva por lo menos 210 das en
dicho periodo.

Qu requisitos deben cumplir

para gozar del descanso
vacacional

En los casos en que se desarrolle el

trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o
se sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al
descanso vacacional siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de 10
das en dicho periodo.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713

Para computar el rcord vacacional

qu das se consideran como
efectivamente laborados
a) La jornada mnima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso
cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas
c) Las horas de sobretiempo en nmero de
4 horas o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn,
por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre que
no supere 60 das al ao.

Para computar el rcord

vacacional qu das se consideran
como efectivamente laborados
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical
g) Las faltas o inasistencias autorizadas
por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente
al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido
declarada improcedente o ilegal.
Ref. Art. 12 del Decreto Legislativo 713

Cundo debe el empleador

otorgar descanso vacacional al
trabajador
Las vacaciones sern otorgadas al
trabajador en el periodo anual siguiente
a aquel en que alcanz el derecho al
goce. La oportunidad del descanso
vacacional ser fijada de comn acuerdo
entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta
de acuerdo decidir el empleador en uso
de su facultad directriz.

Puede el trabajador
fraccionar el descanso
vacacional

Por regla general, el trabajador debe

disfrutar del descanso vacacional en
forma ininterrumpida; sin embargo, es
posible que el trabajador solicite al
empleador el fraccionamiento de dicho
descanso, en ese caso presentar una
solicitud escrita al empleador para que
ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el
descanso vacacional en periodos
inferiores a 7 das naturales.

Se puede acumular periodos

consecutivos de descanso
vacacional?
S, dos periodos como mximo; para ello
el trabajador debe convenir por escrito
con su empleador en acumular hasta dos
descansos anuales consecutivos siempre
que despus de un ao de servicios
continuo, disfrute por lo menos de un
descanso de 7 das naturales.

En qu consiste la venta
de vacaciones
Por la venta de vacaciones el
trabajador renuncia hasta 15 das
como mximo de su descanso
vacacional, con la respectiva
compensacin de 15 das de
remuneracin; este acuerdo debe
constar por escrito; quiere decir que
no procede la venta de ms de 15
das de descanso vacacional.

Que ocurre si un trabajador

no goza de sus vacaciones en
el ao que corresponde
hacerlo
El empleador debe pagar: una remuneracin por el
trabajo realizado; otra por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y, adicionalmente una
indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber disfrutado del descanso (en la
prctica se abonan dos remuneraciones ya que la
remuneracin por haber laborado en vacaciones se
pag oportunamente). Esta indemnizacin no est
sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin;
sin embargo ella no corresponder a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.

Cul es la remuneracin que

percibir el trabajador en el
momento que goza de su
descanso vacacional y cundo
corresponde su pago
La remuneracin vacacional es
equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.

Cul es la remuneracin que

percibir el trabajador en el
momento que goza de su descanso
vacacional y cundo corresponde
su pago

Se considera remuneracin, para este

efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios. El
pago de la remuneracin vacacional se
abonar antes del inicio del descanso del
trabajador. La remuneracin vacacional de
los comisionistas se establece de
conformidad a lo establecido en el artculo
17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Ref. Art. 15, 16 y 17 del Decreto
Legislativo 713

Qu sucede si el empleador
otorga un aumento
remunerativo al trabajador
durante el goce vacacional
El trabajador tiene derecho a
percibir a la conclusin de su
descanso, los incrementos de
remuneracin que se pudieran
producir durante el goce de sus
vacaciones.

Vacaciones truncas y en
qu oportunidad deben
pagarse
Son vacaciones truncas
cuando el trabajador

ha cesado sin haber cumplido con el requisito

de un ao de servicios y el respectivo rcord
vacacional para generar derecho a
vacaciones; en ese caso, se le abonar como
vacaciones truncas tantos dozavos de la
remuneracin vacacional como meses
efectivos haya laborado, las fracciones de
mes (das) se calcularn por treintavos. Para
que proceda el abono del rcord trunco
vacacional el trabajador debe acreditar por lo
menos un mes de servicios a su empleador.

Descanso vacacional a la
trabajadora gestante
La trabajadora gestante tiene derecho
a que el periodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an
pendiente de goce, se inicie a partir del
da siguiente de vencido el descanso
postnatal.
Tal voluntad la deber comunicar al
empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio
del goce vacacional.

Vacaciones cuando el
trabajador se encuentra
incapacitado
El descanso vacacional no podr ser
otorgado inclusive si la oportunidad
de las vacaciones estuviera
previamente acordada cuando el
trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente. Este
supuesto no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el
periodo de vacaciones

Descanso vacacional a un
trabajador que ha iniciado un
procedimiento de adopcin
El trabajador solicitante de una adopcin
tiene derecho a que el periodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an
pendiente de goce se inicie a partir del da
siguiente de vencida la licencia con goce de
haber por adopcin correspondiente a 30
das naturales, siempre que haya gozado de
sta. La voluntad de gozar del descanso
vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor
de 15 das calendario al inicio del goce
vacacional

Jornada de trabajo y registro

de control de asistencia
Las normas que reconocen y regulan la
Jornada de Trabajo en el Per son las
siguientes: Artculo 25 de la Constitucin
Poltica del Per; el Decreto Legislativo N
854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996)
modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002),
cuyo Texto nico Ordenado fue aprobado
mediante D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) y
su Reglamento el D.S. N 008-2002-TR.

Jornada mxima legal de

trabajo
La jornada mxima legal prevista tanto
en la Constitucin Poltica del Per,
como en el artculo 1 del Decreto
Supremo N 007-2002-TR es de ocho
(8) horas diarias o de cuarenta y ocho
(48) horas semanales. Se puede
establecer por Ley, por Convenio o
decisin unilateral del empleador, una
jornada menor a la mxima legal.

Jornada de trabajo de los

menores de edad

La jornada de trabajo de los

adolescentes se regula por el Cdigo
del Nio y del Adolescente, Ley 27337
(07.08.00). Para los adolescentes la
jornada de trabajo ser de acuerdo a la
edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24
horas semanales
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36
horas Semanales

Diferencia entre Jornada y

Horario de Trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador
a fin de cumplir con la prestacin de
servicios a la que se encuentra
obligado en virtud del contrato de
trabajo celebrado. El horario de trabajo
es la medida de la jornada, es decir
determina la hora de ingreso y de
salida en cada da de trabajo

Excluidos de la jornada
mxima legal
Trabajadores de direccin.
Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata quienes realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisin inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo,
acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo
y realizar las coordinaciones pertinentes.
Los que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia, quienes
regularmente prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de inactividad.

Modificacin colectiva de
horario de trabajo mayor a
una hora

Los trabajadores afectados dentro del plazo de 5

das siguientes de la adopcin de la medida,
podrn presentar el recurso correspondiente
ante la Subdireccin de Negociaciones
Colectivas, acompaando la respectiva
documentacin acreditando la modificacin y
una Declaracin Jurada suscrita por la mayora
de los trabajadores afectados. Dentro del
segundo da hbil de admitido el recurso
impugnatorio, la A. A .T. notificar de ste al
empleador, quien dentro del tercer da hbil de
su recepcin podr contradecir los hechos
alegados por los trabajadores o justificar su
decisin en base a un informe tcnico.

Modificacin colectiva de
horario de trabajo mayor a una
hora
Recibida la contestacin del empleador o
vencido el trmino para tal efecto, la A.A.T.
resolver la impugnacin dentro del quinto
da hbil, determinando si existe o no
justificacin para la modificacin del horario.
La Resolucin de primera instancia es
apelable dentro del trmino de tres das
hbiles de recibida la notificacin.
Tratndose de una modificacin individual del
horario de trabajo, el trabajador podr
impugnar dicha medida ante el Poder Judicial,
de acuerdo al procedimiento de cese de
hostilidad regulado

Jornada nocturna
Jornada nocturna es el tiempo trabajado entre
las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de
trabajo en que las labores se realizan por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno,
stos debern, en lo posible, ser rotativos. El
trabajador no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la
fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de sta. Cuando la
jornada es cumplida en horario diurno y
nocturno, la sobretasa se aplicar en forma
proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno.

El refrigerio
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley
para que el trabajador lo destine a la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el
tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible,
con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o
cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio
dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni
antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada
ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto
individual se disponga lo contrario.

Trabajo en sobretiempo
Es el trabajo realizado ms all de la
jornada ordinaria diaria o semanal y
puede realizarse antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida
establecidas. Es voluntario tanto en su
otorgamiento como en su realizacin.
Slo es obligatorio en casos justificados
por hecho fortuito o de fuerza mayor,
que pongan en peligro las personas, los
bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

Horas extras
La hora extra se entender otorgada
tcitamente, cuando el trabajador acredite haber
laborado en sobretiempo, an sin autorizacin
expresa del empleador. Cuando el sobretiempo
es anterior o posterior a la jornada de trabajo en
horario nocturno, la hora extra se calcula en base
al valor de la remuneracin ordinaria para la
jornada nocturna.
Las horas extras deben ser remuneradas en la
misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser tambin
registrado en el Libro de planillas de Pago de
remuneraciones en un rubro separado.

Horas extras
Las horas extras se pagan con un con
un recargo a convenir que para las
dos primeras horas no podr ser
inferior al veinticinco por ciento (25%)
por hora calculada sobre la
remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por
ciento (35%) para las horas restantes.

Remuneracin a tener en cuenta

para el clculo de las horas
extras
Para el clculo de las horas extras se
considera la remuneracin ordinaria,
es decir, la percibida por el trabajador
en forma semanal, quincenal o
mensual, segn corresponda, en
dinero o en especie, incluido el valor
de la alimentacin y como
contraprestacin de sus servicios,
cualquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin.

Remuneracin a tener en cuenta

para el clculo de las horas extras
No se incluyen para este efecto las
remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, as
como aquellas otras de periodicidad
distinta a la semanal, quincenal o
mensual, segn corresponda.
Para efectos de calcular el recargo o
sobrepasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el
nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.

Pueden compensarse las

horas de sobretiempo con
perodos equivalentes de
descanso
Si puede hacerse tal compensacin
siempre que exista acuerdo entre las
partes. El acuerdo referido a la
compensacin del trabajo en sobretiempo
con el otorgamiento de perodos
equivalentes de descanso, deber constar
por escrito, debiendo realizarse tal
compensacin, dentro del mes calendario
siguiente a aqul en que se realiz dicho
trabajo, salvo pacto en contrario.

Cmo se registran las horas

extras?

El empleador est obligado a

registrar el trabajo prestado en
sobretiempo. La deficiencia en el
sistema de registro no impedir el
pago del trabajo realizado en
sobretiempo, si el trabajador
acredita mediante otro medio su
real y efectiva realizacin.

Marco normativo que regula

la obligacin de llevar el
registro de control de
asistencia de los
trabajadores del rgimen
laboral de la actividad
privada

 El Decreto Supremo 004-2006-TR,

modificado por Decreto Supremo
N 007-2006-TR y Decreto
Supremo N 011-2006-TR regula el
registro de control de asistencia de
los trabajadores del rgimen
laboral de la actividad privada.

Objeto de tener un Registro

de Control de Asistencia
El Objeto de esta norma es
tener un verdadero control de la
asistencia de los trabajadores,
as como de sus horas
laboradas dentro de su jornada
habitual as como de las horas
laboradas fuera de la jornada
(horas extras).

Obligados a llevar Registro de

Control de Asistencia

Todo empleador sujeto al rgimen laboral

de la actividad privada deber tener un
registro permanente de control de
asistencia, en el que los trabajadores
consignarn de manera personal el tiempo
de labores. La obligacin de registro
incluye a las personas bajo modalidades
formativas y los destacados al centro de
trabajo por entidades de intermediacin
laboral.

Excluidos del registro de control

de asistencia

-Los trabajadores de direccin

-Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata
-Los trabajadores que presten servicios
intermitentes durante el da

Registro de Control de
Asistencia
- Nombre, denominacin o razn social
del empleador.
- Nmero de Registro nico de
Contribuyentes del empleador.
- Nombre y nmero del documento
obligatorio de identidad del trabajador.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y
salida de la jornada de trabajo.
- Las horas y minutos de permanencia
fuera de la jornada de trabajo.

Manera de llevar Registro de

Control de Asistencia
El control de asistencia puede ser
llevado en soporte fsico (Libros,
Hojas en formato Excel,
Cuadernos etc.) o digital
(sistemas mecanizados o
adoptndose medidas de
seguridad que no permitan su
adulteracin, deterioro o prdida.

El Trabajador debe firmar

ste Registro de Control
La norma NO establece que el trabajador
deba firmar dicho Registro de Control de
Asistencia, sin embargo la norma
establece que debe ser un registro
personal, por lo tanto debe ser el
trabajador quien registre tanto su hora
de entrada y salida as como de las horas
fuera de la jornada (horas extras), por lo
que por una cuestin de practicidad, se
recomienda que este registro deba
contar con la firma del trabajador.

Desde cuando esta vigente

esta Ley?
Esta norma esta vigente desde el 01 de Junio
del 2006.

COMPENSACIO
N POR TIEMPO
DE SERVICIOS

Compensacin por Tiempo

de Servicios (CTS)

Es un beneficio social de
previsin de las posibles
contingencias que origine
el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador
y de su familia.

Comprendidos dentro del

beneficio de la CTS
Se encuentran comprendidos dentro del
beneficio de la CTS los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mnima
de 4 horas diarias.

Excluidos de percibir la
CTS
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos
en promedio semanal una jornada mnima de 4
horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
como la comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales
de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y
casos anlogos, se rigen por sus propias normas.

Cundo se produce el
inicio del cmputo de la
CTS

El derecho a la CTS nace desde que se

alcanza el primer mes de iniciado el
vinculo laboral, cumplido este requisito
toda fraccin laborada dentro del mes
se computa por treintavos.

Meses de base de clculo

para la CTS

El beneficio de la CTS se computa

semestralmente al 30 de abril y al 31 de
octubre de cada ao; en las indicadas
fechas se establece cuantos meses y
das se acumulan, con descuento de los
das de inasistencia no computables.

Pago de la CTS en el caso

de cese del trabajador
La CTS que se devengue al cese del
trabajador por periodo menor a un
semestre le ser pagada directamente por
el empleador dentro de las 48 horas de
producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable
ser la vigente a la fecha de cese del
trabajador.

GRACIAS