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cocchio
coach
Historia de Coaching
Definicin
Proceso sistemtico que facilita el aprendizaje y
promueve cambios cognitivos, emocionales y
conductuales que expanden la capacidad de accin
en funcin del logro de las metas propuestas, ya sea
en personas, equipos u organizaciones.
Qu NO es el coaching?
TIPOS DE
COACHING
TIPOS DE COACHING
Coaching Personal
PLAN DE ACCIN
LIFE
COACHING
COACHING
IDIVIDUAL
Desarrollo de habilidades
Desarrollo de actitudes
intrapersonales
CONOCERSE AS MISMO
La imagen personal
La gestin de situaciones
Los problemas de relacin
La comunicacin intra e inter personal
La gestin del estrs
La estimulacin de la creatividad
La gestin del tiempo.
Habilidades
interpersonales
DEFINI
R
LMITE
COACHING DE RESOLUCIN S
QU
NECESIT
COACHING DE DESARROLLO A?
xito personal
Bienestar
personal
DESARROLLAR
PLAN DE
ACCIN
ALCANZAR
OBJETIVOS
Coaching Organizacional
COACHING
EJECUTIVO
COACHING
EMPRESARIAL
Coaching Empresarial
DIRIGIDO A TODA
LA ORGANIZACIN
ORIENTACIN
OBJETIVOS
Coaching Ejecutivo
TIPOS
OBJETIVOS
Altos Ejecutivos
Coaching Deportivo
Motivaci
n
Liderazgo
Empoderamie
nto
Trabajo en
equipo
Coaching Ontolgico
DILOGO Y LA ORIENTACIN
Emociones
Bloquea
n
Corporeidad
Construyen
interpretaciones
Coaching Sistmico
Bienestar
Comn
Bienestar
Personal
PERSONA
SISTEMA
Interrelacionad
o
No aislado
VISIN
COMPARTIDA
SISTEMA
S
Entorno
Cambiante
Gerencias o
Manejar las
emociones
en funcin
de lo que
deseamos
Saber
reconocer las
acciones
Coaching co-activo
Tarea
del
Coach
PASOS
1.
Decdete a
cambiar
2. Eleccin
del coach
Aceptacin
Confianza
Persona:
Convencida del
cambio
3. Definir el
rea de
cambio
4. Platear
Visin de
cambio
Definir el alcance
del cambio
A donde
queremos llegar?
6. Plan de
accin
5. Explorar
alternativas
Colaboracin
6. Ejecucin
Qu es un Coach?
Cuestione su realidad
FACILITADOR
CONFIANZA
RESPETO
COOPERACIN
Defina que Hacer?
CARACTERISTICAS
DEL COACH
Positivo
Entusiasta
Comprensiv
o
Confiable
Directo
CARACTERISTICAS
DEL COACH
Orientado
a la
meta
Experto
Observador
Respetuoso
Paciente
CARACTERISTICAS
DEL COACH
Claro
Seguro
FUNCIONES DEL
COACH
Fomenta relaciones
laborales productivas
BENEFICIOS DEL
COACHING
EFECTIVO
Ayuda a corregir el
comportamiento insatisfactorio
Ayuda a corregir el
desempeo insatisfactorio
Estimula comportamientos de
autocoaching
Mejora el desempeo y la
actitud
Brinda oportunidades para
dar a conocer el aprecio
Centra su atencin en
brindar asesora
Ayuda a diagnosticar un
problema de
comportamiento
ELEMENTOS DE UNA
SESIN DE
COACHING
EFECTIVA
ELEMENTOS DE UNA
SESIN DE
COACHING
EFECTIVA
Est abierto a
nuevas ideas
Mantenga
abierta la
discusin. Y si el
trabajador sale
de su oficina
pensando que la
idea fue de l,
tanto mejor
DIFERENCIAS ENTRE
COACHING Y
MENTORING
DIFERENCIAS ENTRE
COACHING Y
MENTORING
MODELO GROW
Herramientas del coaching ms conocidas por su efectividad a
la hora de fijarse una meta y resolver problemas.
G: Goal
GROW = CRECER
meta u objetivo.
R: Reality realidad.
O: Options opciones.
W: Will
voluntad y compromiso.
MODELO GROW
ETAPA 1
oal
META
Qu quiero?
ETAPA 2
eality
REALID
AD
Dnde estoy?
ETAPA 3
ptions
OPCION
ES
Qu puedo hacer?
ETAPA 4
ill
VOLUNT
AD
Qu voy a hacer?
CASOS DE XITO
CHRISTIAN
30 aos
MARTA C.
33 aos