CLASE DE RRHH

Tcnicas de Reclutamiento
Archivos de Candidatos
Recomendaciones
PRESENTADO POR:

Nolvia Flores
Kelly Zepeda
Erick Varela
Rebeca Sandoval
Armando Chavez

Las Tcnicas de Reclutamiento

pueden definirse como un
conjunto de procedimientos
y sistemas de informacin
utilizados con el fin de
atraer a un nmero
suficiente de candidatos
idneos para un puesto
especfico en una
determinada organizacin

Archivos de Candidatos
Este

archivo, tambin conocido

como Bolsa de Trabajo, se ir
conformando gradualmente tras
cada accin de reclutamiento.
El sistema de archivo puede hacerse por
cargo o por rea de actividad, es
conveniente inscribir los candidatos por
orden alfabtico, considerando el sexo, la
edad y otras caractersticas importantes

Archivos de Candidatos
Existen

2 fuentes de
reclutamiento: internas y externas

Interno
El reclutamiento es interno cuando, al
presentarse determinada vacante, la
empresa intenta llenarla mediante la
reubicacin de los empleados, los cuales
pueden ser ascendidos o transferidos con
promocin.

Archivos de Candidatos
Externo
El reclutamiento es externo
cuando al existir determinada vacante,
una organizacin intenta llenarla con
personas extraas, es decir, con
candidatos externos atrados por las
tcnicas de reclutamiento.

Ventajas y Desventajas del

Reclutamiento Interno y Externo
Ventajas Interno
Es mas Econmico en dinero
y en tiempo
El candidato tiene mas conocimiento de
la Organizacin
Desventajas Interno
Es un freno para el cambio y para la
Innovacin
Conflictos entre los candidatos

Ventajas y Desventajas del

Reclutamiento Interno y Externo
Ventajas Externo
Aporta Innovacin y Cambios
Nivel Acadmicos superiores
Desventajas Externo
Lleva mas tiempo
Incremento en el costo del proceso
Menores tasas de validez
Desmotivacin del personal

Recomendacin
La palabra recomendacin es aquel que
refiere a la influencia o ventaja de
conseguir determinada cuestin que se
est buscando, ya sea un empleo, una
beca, entre otros.
En mbitos laborales en su contratacin
no incidieron cuestiones como ser su
experiencia laboral, sus estudios o
cualquier otra capacitacin especial, sino
que en realidad fue contratado porque un
personaje con influencia y poder as lo
decidi.

Recomendacin
La carta de recomendacin resulta ser
la principal herramienta con la cual cuenta
un individuo a la hora de conseguir un
puesto laboral, una beca, un crdito
bancario, la vacante en un colegio.
En muchas ocasiones la carta de
recomendacin firmada por alguien
notable y respetable en su mbito resulta
siendo la luz verde para acceder a una
posicin u oportunidad mejor.

S
A
I
C
A
R
G