Quines somos?

Herramienta SDI
Esta herramienta se denomina Inventario
de Despliegue de Fortalezas, (Strengths
Deployment Inventory), abreviado SDI, y
fue desarrollada, al igual que la Teora de
la Conciencia de las Relaciones, por el Dr.
Elas Porter, un influyente psiclogo
norteamericano, seguidor de Freud y
Fromm, entre otros.

Cmo funciona el SDI ?

Es una auto-evaluacin de personalidad basada

en la deteccin de los valores y motivos
intrnsecos de las personas, de las fuerzas
energizantes innatas o drivers que les da
sentido de autovaloracin y produce bienestar
personal. En otras palabras, se trata de
descubrir que es lo que nos hace sentirnos
realizados.

Los sistemas motivacionales

Estos valores y motivos, que nos guan a
elegir
determinados comportamientos, hacer o decir
ciertas cosas
llaman

para

sentir

autoestima

se

AZUL: Altruista - Protector

Las personas de sistema motivacional AZUL son
personas motivadas por la proteccin, el
crecimiento y bienestar de los dems. Defienden
los derechos de los dems, ms que los propios.
Estn preocupados por cmo se sienten los
dems, tratan de ayudarlos y evitar ser una carga.
Estas personas se sienten valoradas cuando
pueden ayudar, proteger y ocuparse por el
bienestar de los dems y son reconocidas por ello.

VERDE: Analtico - Autnomo

Las personas de sistema motivacional VERDE son
personas preocupadas por asegurarse que las cosas han
sido pensadas apropiadamente para tomar decisiones
acertadas.
Les interesa que establezca y se mantenga el orden. Se
preocupan por ser precisas y justas para lo cual piensan
cuidadosamente. Son personas auto-suficientes y prefiere
disponer de tiempo para analizar, observar y obtener
informacin.
Estas personas se sienten valoradas cuando pueden

ROJO: Asertivo - Director

Las personas de sistema motivacional ROJO son
personas interesadas y enfocadas en el logro de las
tareas y la organizacin de la gente, el tiempo y los
recursos para obtener losresultadosdeseados.
Actan rpidamente para cumplir las tareas y
lograrobjetivos. Son personas con confianza en s
mismas, siempre atentas a las oportunidades y le
gustan los desafos.
Estas personasse sienten valoradas
cuandopueden realizar sus tareas, obtener

Nuestras fortalezas pueden percibirse como

debilidades cuando son sobre-utilizadas o
utilizadas en el momento inapropiado.

AZUL: Altruista - Protector

Por querer mantener la armona no insiste en lo
que l quiere y luego se frustra.
Por creer en los dems no usa el buen juicio y se
vuelve crdulo.
Por ser tan leal deja que se aprovechen de l.
Por querer ayudar se interpone en el camino y
entorpece ms que ayudar..

VERDE: Analtico - Autnomo

Por querer tener certezas, retrasa las decisiones.
Por estar tan preocupado por lo correcto y justo, no
tiene en cuenta los sentimientos de las personas.
Por ser tan cuidadoso, le resulta difcil confiar en las
otras personas.
Por ser tan autnomo, se aleja de gente agradable y
til..

ROJO: Asertivo - Director

Por querer ganar, se lleva todo por delante, sin tener
en cuenta a los dems.
Por estar tan ansioso por hacer las cosas, no tiene en
cuenta a los otros.
Por estar tan seguro de su verdad, no escucha a las
otras personas.
Por querer que las cosas se hagan a su manera se
vuelve dictatorial..