TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG.

N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD LABORAL

SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO.

CONCEPTO
El contrato de trabajo se
suspende:
EMPLEADO
R

EMPLEADO
Cuando cesa
temporalmente.

OB
L IG

AC
IN

Prestar sus
servicios
CAUSAS:
Estipuladas en
la ley
Convenios
Decisin de
ambas partes

CLASES
SUSPENSIN
PERFECTA

SUSPENSIN
IMPERFECTA

Cesan temporalmente
las obligaciones de
ambas partes
contratantes .
PRESTAR
SERVICIO
S
EMPLEADO

EMPLEADO
R

Hay cese de obligaciones

solo de una de las partes
y no de la otra
Empleador
abona la
remuneracin
correspondiente

PAGAR LA
REMUNERACI
N

EMPLEADOR

EMPLEA
DO
SIN
CONTRAPRESTACI
N EFECTIVA DE
LABORES DEL

CAUSAS DE SUSPENSIN

INVALIDEZ TEMPORAL

INVALIDEZ ABSOLUTA
TEMPORAL: Suspende el
contrato por el tiempo de
duracin.

ESSALU
D

INVALIDEZ PARCIAL
TEMPORAL:
Slo lo suspende si impide
el desarrollo normal de
labores

MINSA

JUNTA DE MDICOS
DESIGNADA

INVALIDEZ DECLARADA
POR :

SOLICITUD DEL
TRABAJADOR

ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE
COMPROBADO

DERECHO A RECIBIR UN
SUBSIDIO POR
ENFERMEDAD

El empleador paga la
remuneracin del trabajador
durante los primeros 20 das
de Incapacidad acumulados
dentro del ao de
incapacidad acumulados
dentro del ao calendario.

ASEGURADO obligatorio o
facultativo
CUENTA
3 aportaciones
mensuales
CON :
consecutivas
4 aportaciones mensuales
no
Transcurrido en 6 meses calendario
consecutivas
anteriores al mes de inicio de
enfermedad.

ESSALUD, otorga el subsidio

a partir del vigsimo primer
da hasta la terminacin de
la Incapacidad temporal
para el trabajo.
PERIODO
PERIODO
MXIMO:
MXIMO:
11 meses y 10
das consecutivos.
= 340 das

Mximo de
periodos no
consecutivos. 540
das en el curso
de 36 meses.

LA MATERNIDAD
DURANTE EL DESCANSO
PRE Y POST -NATAL :

45 das descanso prenatal

45 das descanso postnatal
Caso de nacimiento mltiple :
el descanso postnatal se
extender 30 das naturales
adicionales (Articulo
nico ,Ley N27606)

EL DESCANSO VACACIONAL

30 das continuos
OJO: Puede ser fraccionado su
goce

LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CIVICO

PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO CVICO MILITAR

Parlamentario (poder legislativo)

Regidores

Y
:

Sin:
Goce de remuneracin
Prdida
de
sus
derechos sociales
y
laborales
Gozan de licencia en sus centro de
trabajo hasta por 20 horas semanales
(sin descuento)*
El empleador no puede trasladarlos, ni
reasignarlos
sin
su
expreso
consentimiento
mientras
ejerzan
funcin municipal bajo responsabilidad
Goce de haber:

sector publico: Durante periodos de

instruccin y entrenamiento (constancia sector publico)

Trabajador del sector privado = mximo de

30 das, si se pasa este periodo el estado
Servicio Militar (reservistas que no han asumir el pago de remuneracin (Instituto de
sido seleccionados)
FF.AA)

EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL

DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES
El empleador solo conceder permiso,
para la concurrencia obligatoria a los
dirigentes, hasta un limite de 30 das
por un ao calendario.
Pasado ese tiempo no
tendr goce de
remuneraciones y dems
beneficios.

LA
DISCIPLINARIA

SANCIN

El empleador puede
sancionar al empleador
por las faltas cometidas
en su desempeo der su
labor

EL EJERCICIO DEL
DERECHO DE HUELGA

La huelga
declarada legal ,
suspende todo
los contratos
individuales de
trabajo inclusive
la obligacin de
abonar la
remuneracin.

LA
DETENCIN
DEL
TRABAJADOR, SALVO AL
CASO DE CONDENA PRIVATIVA
DE LA LIBERTAD

En caso de
condena
privativa de
la libertad

La relacin
laboral se
termina.

LA
INHABILITACIN
ADMINISTRATIVA
O JUDICIAL POR
PERIODO
NO
SUPERIOR A TRES
MESES

EL PERMISO O
LICENCIA
CONCEDIDOS
POR
EL
EMPLEADOR
Nuestra legislacin no
regula el tema de
permiso y licencias,
salvo los casos antes
sealados

La inhabilitacin
impuesta tiene que
ser menor a tres
meses de lo
contrario se termina
el contrato de
trabajo

EL CASO
Y FUERZA

FORTUITO
MAYOR

CASO FORTUITO
Hecho imprevisible daoso, que
acontece inesperadamente con
la
independencia
de
la
voluntad del hombre

FUERZA MAYOR
Todo acontecimiento o hecho
imprevisible, que pudiendo ser
previsto no puede resistirse ni
evitarse, provienen de la accin
de un tercero

OTRAS ESTABLECIDAS POR NORMA

EXPRESA

Veda de extraccin de especies hidrobiolgicas

Procedimiento de cese colectivo
Licencia laborar por adopcin
Cierre temporal de establecimientos por
infraccin tributaria
La hora de lactancia materna
Permisos para trabajadores donantes
Licencia para eventos deportivos

CAPTULO
IV
DE LA
EXTINCIN

causas de extincin del contrato de trabajo

El fallecimiento del trabajador
o del empleador si es persona
natural.
La renuncia o retiro voluntario
del trabajador.
La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.

 El mutuo disenso entre trabajador y empleador

La invalidez absoluta permanente
La jubilacin

 El despido, en los casos y

forma permitidos por la Ley.

Son causas justas de

despido relacionadas
con la capacidad del
trabajador:
)la ineptitud sobrevenida,
determinante para el
desempeo de sus tareas.
)La negativa injustificada
del trabajador a
someterse a examen
Mdico.

Son causas justas de

despido relacionadas con
la conducta del
trabajador:

La comisin de
falta grave
La condena penal
por delito doloso.

CAPITULO
V
Derechos
del
trabajado
r 34-42

El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con

su conducta o su capacidad no da a lugar a indemnizacin.

El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho

a una indemnizacin que equivale a una remuneracin y
media ordinaria mensual, por cada ao completo de
servicios, con un mximo de 12 remuneraciones.

El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de

las causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente
Ley, podr optar por el termino del contrato recibiendo una
indemnizacin
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad
de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los
treinta das naturales de producido el hecho.

 En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr, a

pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin
provisional y fijar su monto el que no podr exceder de la
ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el
trabajador.
*El empleador que no cumpla el mandato de reposicin
dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado, ser
requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo
monto se incrementar sucesivamente en treinta (30%) por
ciento del monto original de la multa a cada nuevo
requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del mandato.