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GESTIN PBLICA
Es el conjunto de acciones mediante las cuales las entidades tienden al logro
de sus fines, objetivos y metas, los que estn enmarcados por las polticas
gubernamentales establecidas por el Poder Ejecutivo. Por la amplitud de los temas
que involucra es compleja y se encuentra sujeta a los intereses y juicio de los
ciudadanos.
La Gestin Pblica es en esencia una gerencia del conocimiento, la cual
busca superar problemas y facilitar acciones de los ciudadanos y de sus
organizaciones, este proceso requiere contar con un calificado recurso humano,
para anticiparse a los problemas y resolver situaciones difciles, as como para
proyectarse a un futuro posible y disear los caminos necesarios que permitan su
integracin con la sociedad.
Es as, que la Gestin Pblica es responsable por la instrumentalizacin de
las polticas del gobierno, la manera cmo ella funciona determina la eficiencia,
eficacia y calidad de los resultados obtenidos con las intervenciones
gubernamentales. Con esto, ni las polticas mejor formuladas y diseadas pueden
alcanzar resultados satisfactorios si el modelo de administracin pblica que las
pone en marcha no est sustentado en un sistema de incentivos, control y
evaluacin adecuada para los fines propuestos.
FUNCIN PBLICA
Toda actividad temporal o permanente remunerada u honoraria realizada por una
persona en nombre o al servicio de las entidades de la administracin pblica, en
cualquiera de sus niveles jerrquicos.
Finalidad
El fin primordial es el Servicio a la Nacin, y la obtencin de mayores niveles de
eficiencia del aparato estatal de manera que se logre una mejor atencin a la
ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos.
PRINCIPIOS DE LA FUNCIN PBLICA
Son principios de la administracin pblica los siguientes:
Respeto
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin Poltica y las Leyes,
garantizando que en el proceso de toma de decisiones y cumplimiento de los
procedimientos administrativos se respeten los derechos a la defensa y al debido
procedimiento.
FUNCIN PBLICA
Probidad
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el inters general
y desechando todo provecho o ventaja personal obtenido por s o por interposita
personal.
Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una
capacitacin slida y permanente.
Idoneidad
Aptitud tcnica, legal y moral, es condicin esencial para el acceso y ejercicio de la
funcin pblica. El servidor pblico debe propender una formacin slida acorde a
la realidad capacitndose en forma permanente para el debido cumplimiento de
sus funciones.
Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros
de su institucin y con la ciudadana, y constituye al esclarecimiento de los hechos.
FUNCIN PBLICA
Lealtad y Obediencia
Involucra la fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institucin,
cumpliendo las rdenes que le imparte el superior jerrquico competente, en la
medida que renan las formalidades del caso y tengan por objeto la realizacin de
actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo.
Justicia y Equidad
Disposicin permanente para el cumplimiento de sus funciones, actuando con
equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con sus superiores,
con sus subordinados y con la ciudadana en general.
Lealtad al Estado de Derecho
El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin y al Estado de Derecho.
Segn la Carta Iberoamericana de la Funcin Pblica son principios rectores de
todo sistema de funcin pblica, que debern inspirar las polticas de gestin del
empleo y los recursos humanos y quedar en todo caso salvaguardados en las
prcticas concretas de personal, los de:
FUNCIN PBLICA
Igualdad de todos los ciudadanos, sin discriminacin de
gnero, raza, religin, tendencia poltica u otras.
Mrito, desempeo y capacidad como criterios orientadores
del acceso, la carrera y las restantes polticas de recursos
humanos.
Eficacia, efectividad y eficiencia de la accin pblica y de
las polticas y procesos de gestin del empleo y las
personas.
Transparencia, objetividad e imparcialidad.
Pleno sometimiento a la ley y al derecho.
SERVICIOS PBLICOS
"Entendemos por Servicios Pblicos, las actividades,
entidades u rganos pblicos o privados con
personalidadjurdica creados por Constitucin o por
ley, para dar satisfaccin en forma regular y continua
a cierta categora de necesidades de inters general,
bien en forma directa, mediante concesionario o a
travs de cualquier otro medio legal con sujecin a un
rgimen de Derecho Pblico o Privado, segn
corresponda".
As mismo, tambin se entiende por servicio pblico,
en sentido orgnico, la creacin de una dependencia
administrativa dentro de laestructuradel Estado o de
laadministracin pblicapara satisfacer determinadas
necesidades de inters colectivo o pblico.
MANTENER
RELACIONES
EL DERECHO ADMINISTRATIVO
El Derecho administrativo, es el conjunto de normas jurdicas que
regula la organizacin,
funcionamiento
y
atribuciones
de
la Administracin pblica en sus relaciones con los particulares y con
otras Administraciones Pblicas (personificadas en una diversidad de
rganos).
El derecho administrativo, es la rama del derecho pblico interno,
constituido por el conjunto de estructuras y principio doctrinales, y por
las normas que regulan las actividades directas o indirectas, de la
administracin pblica como rgano del poder ejecutivo, la
organizacin, funcionamiento y control de la cosa pblica; sus
relaciones con los particulares, los servicios pblicos y dems
actividades estatales.
ADMINISTRACIN PBLICA
Accin del gobierno al dictar y aplicar las disposiciones
necesarias para el cumplimiento de las leyes y para
conservacin y fomento de los intereses pblicos, y al
resolver las reclamaciones a que d lugar lo demandado.
La administracin pblica es el objeto de estudio de la
disciplina denominada administracin pblica (la disciplina
y su objeto de estudio coinciden en su denominacin),
esta ltima presenta sustanciales diferencias de
especializacin con otra disciplina que le es afn, la
administracin de empresas. Dichas diferencias se
explican en funcin de los entes hacia los cuales ellas se
dirigen, entes cuya organizacin y cuyas actividades
difieren en virtud de sus objetivos y de los sectores en
que se desenvuelven.
ADMINISTRACIN PBLICA
El Estado,
reconocido
como
la organizacinpolticade
una
poblacin para establecer reglasdeconvivenciayoportunidades para el
desarrollo de la persona humana y la sociedad. En consecuencia la finalidad
del Estado es lograr condiciones adecuadas de vida y bienestarparala
poblacin.
La bsqueda de aquel bienestar conlleva a su poblacin a determinar un
esquema de convivencia social acorde en funcin a intereses mutuos y
buscar en tal sentido, la identidad representativa.
Por lo tanto eldesempeodel Estado depende de lacalidadyeficiencia
de laspolticasy el desempeo de lagestinpblica. Sin polticas
pblicas responsables y sostenidas, o una gestin pblica moderna, la
estabilidad macroeconmica y el desarrollo social terminan afectadas,
haciendo poco tiles los restantes esfuerzos para el desarrollo de la
competitividad, el bienestar colectivo y la reduccin de la pobreza.