TICA PROFESIONAL

La palabra tica proviene del griego ethikos que significa

carcter. Se trata pues, del estudio de la moral y del accionar
humano para promover los comportamientos deseables.
La tica profesional hace referencia al conjunto de normas y
valores que hacen y mejoran el desarrollo de las actividades
profesionales.
Latica profesionales la directriz encargada de ir marcando las
pautasticasdel
desarrollo
laboral
mediante
valores
universalesque posee cada ser humano (responsabilidad,
puntualidad, lealtad, legalidad, diligencia, solidaridad, etc.). sta se
centre mayormente en la prctica de los valores dentro de un
entorno plenamente laboral.

 La tica es considerada comola ciencia encargada

de estudiar los comportamientos de los seres
humanos bajo normas que debe haber en una
convivencia social o en sociedad.
Latica profesionales el conjunto denormasde
carcter tico aplicadas en el desarrollo de una
actividad laboral en una institucin (pblica o
privada) o empresa.
Laticaaparece
reflejada
encdigos
deontolgicosocdigos profesionalesa travs de
una serie deprincipiosy valorescontenidos en
postulados en forma de declogo o documentos de
mayor extensin.

 La tica profesional marca pautas de conducta para el desempeo de las

funcionespropias de un cargo dentro de unmarco tico. En muchos
casos tratan temas decompetenciaycapacidad profesional, adems de
temas especficos propios de cada rea.
La tica laboral es fundamental en cualquier persona que desee
trabajar,ya que, sta implica la prctica de valores como la
responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carcter, concentracin,
formacin, discrecin, entre otras.

Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepanciasentre la tica

profesional y la tica personal. En esos casos, las personas deben tomar
medidas, comola objecin de conciencia,si se cree que no se est
actuando correctamente.

TICA PROFESIONAL DEL ABOGADO

tica profesional del Abogado:Es de suma importancia, porque all se
ponen en prctica aquellos valores que son fundamentales, como son por
ejemplo,la justicia, la honestidad, la lealtad, la diligencia y el
secreto profesional.
En la Carrera Profesional delDerechoexisten una serie de principios
ticosbasados en valores humanos. LosColegios de Abogados
suelen tener algn tipo de documento en el que se recoge todo lo
concerniente a la tica profesional.
Existen principios y valores de suma importancia en el campo laboral
como la justicia, la lealtad, la veracidad, la diligencia y el secreto
profesional.

2. RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Laresponsabilidades
una
parte
esencial
cuando hablamos de tica profesional, sin ella no
seramos capaces de establecer nuestras propias
metas, tanto laborales como profesionales.
Cuando sabemos que debemos actuar bajo la
responsabilidad, se ponen en juegola voluntad
de uno mismo y la libertad.La responsabilidad
har que cada persona pueda realizar de forma
justa
y
profesional
todo
su
trabajo.

 La Responsabilidad Social es una inspiracin voluntaria, es

reconocer y aceptar los compromisos que se tiene con la
sociedad.
La Responsabilidad Social es una actitud madura,
consciente y sensible a los problemas de la sociedad y es una
actitud pro activa para adoptar hbitos, estrategias y
procesos que ayuden a minimizar los impactos negativos
que pueden generar al medio ambiente y a la sociedad.
Ser responsable, es saber que cada uno de los seres humanos
forman parte de una sociedad y que todos tienen compromisos
y obligaciones que deben cumplir, tanto individualmente
(responsabilidad
social
individual)
como
en
conjunto
(responsabilidad social empresarial, gubernamental, institucional,
organizacional).
La Responsabilidad Social es tema de todos. Se valoran las
decisiones
y
actividades
que
dejan
un
impacto
socioeconmico, cultural y ambiental positivos en la sociedad.

Etimolgicamente, tica deriva

del trmino griego Ethos

TICA: Trmino griego: saber

terico
MORAL: Trmino latn: vivencia de
principios

oo

TICA
THOS: Morada del
hombre, lugar donde
habita o reside el
hombre, casa.

oo

TICA
Una serie de filsofos o
maestros del saber, los
sofistas, cuestionan,
problematizan y critican las
normas y valores
tradicionales de la sociedad
griega y los sometan a
examen. As se origina la
tica como disciplina
terica.

oo

TICA
Disciplina que
ensea cul
debe ser el
comportamien
to correcto
del ser
humano
oo

CULTURALES
TICOS

NO TICOS

Reglas
Normas
Cdigos

Sociales
Comunitarios
Familiares
Estimativos
Evolutivos

CATEGRICOS

Naturaleza de valores
Principios ticos y morales

Personales

Preferencias
Reales
Hbitos NATURALES Consustanciales
Actitudes
Relativos

MORALES
oo

Abstractos
Ideales
Imperativos

NO MORALES
CULTURALES

Individuales
Biolgicos
Estimativos
Evolutivos

Lo moral y lo no moral
Las cuestiones de lo correcto y lo debido son
claramente morales y tienen relacin con los
valores morales. Las de lo mejor y lo peor no
siempre son cuestiones morales, sino relativas a
cualquier tipo de valor, ya sea esttico
econmico, recreativo o social.
Una filosofa de la educacin, pgina 142
Harry S. Broudy

oo

Jerarqua de los valores

Los valores en la convivencia humana
no existen independientes, sino que
forman escalas y constelaciones de
valores y stas son relativas a las
propias experiencia de vida y a la
madurez alcanzada por el individuo en
las diferentes etapas de su vida.

oo

TICA
Por qu creen
que el
comportamient
o tico es en la
actualidad un
tema de
permanente
anlisis?

oo

TICA
Dos componentes

Responsabilidad:

de

cumplir
nuestros
deberes en
forma tica

oo

Responsabilidad:

de

cumplir
nuestros
deberes en
forma eficaz y
eficiente

COMISION NACIONAL DE RESCATE Y FORMACION DE VALORES

TICA
La persona tica
declara, acta y se
comunica de tal forma
que expresa un
verdadero inters por
otras personas.

oo

TICA
ESTANDARES PERSONALES
La conducta tica
es personal, por
cuanto el individuo
en forma
consciente, libre y
voluntaria es
responsable de sus
propios actos

oo

17

TICA
NATURALEZA PERSONAL DE LA TICA

Es de carcter personal
Surge de un inters por
la propia conducta
Por ello es autodirigida
y auto sancionada
Libre
Voluntaria
Racional

oo

TICA
tica y los patrones personales
tica es ms que actuar dentro del marco
de la ley, por cuanto la conducta tica y las
acciones trascienden la ley.
La ley es impersonal y clara
La tica es imprecisa y muy personal

oo

TICA

oo

Las personas
requieren de
normas de
comportamiento,
mediante las
cuales comprender
y orientar sus
vidas.
La persona que
acta ticamente,
se somete a las
reglas de la
convivencia social.

TICA
No es un simple concepto filosfico
Demanda una actitud unitaria e integral de la
persona
Por ello la persona sujeta a la tica acta
correctamente a nivel privado, empresarial,
familiar o pblico
Lo incorrecto en el trabajo, lo es en todo lo
dems

oo

TICA
EXIGE UN CAMBIO ACTITUD

Cuando logramos
ponernos de acuerdo
en un cambio de
actitud, los negocios
en una sociedad
libre, sern exitosos.
Hay consenso por
encima de todo,
cuando lo que se
busca es: alcanzar
el inters pblico.
oo

TICA
El concepto valores
ticos en una
organizacin deben
reflejarse de los
niveles jerrquicos
superiores hasta llegar
a los niveles
operativos.

oo

TICA
Los valores no son
absolutos, por lo que
su desarrollo y su
articulacin en una
organizacin, estar
relacionado con la
cultura corporativa.

oo

TICA
La tica se
representa por lo que
una organizacin
hace, no por lo que
dice.
Es necesario actuar
de forma que sirva al
bienestar pblico.

oo

PRINCIPIOS DEL PODER

TICO
Las cinco Ps
Poder tico

O
R
P

O
T
SI

PA
C

Kenneth Blanchard

IE
N

Norman Vincent

IA

PERSPECTIVA

PE
RS
I

oo

ST
E

NC
IA

R
O
N
O
D
N
U
P

PRINCIPIOS DEL PODER TICO

Propsito: Tiene carcter
progresivo y da sentido y
definicin a la misin de la
organizacin; la cual debe
estar guiada por valores,
esperanzas y una visin
que ayude a saber qu tipo
de conducta es la
aceptable.

oo

PRINCIPIOS DEL PODER

TICO
Pundonor: Es el
orgullo que produce
a cada organizacin
o persona sus
propios logros. Se
debe creer en uno
mismo y tener
confianza en sus
aptitudes. No debe
confundirse con el
falso orgullo.

oo

PRINCIPIOS DEL PODER

TICO
Paciencia: La vivencia
de los valores ticos
conducir al xito en el
largo plazo. Para ello es
necesario mantener un
equilibrio entre la
obtencin de resultados
y el medio que
utilizamos para
alcanzarlos. Las
acciones ticas exigen
reflexin.
oo

TICA
A veces
parece
que los
chicos
buenos
llegan de
ltimo,
oo

pero lo
que
ocurre,
es que
corren
otra
carrera.
K. Blanchard

PRINCIPIOS DEL PODER TICO

Persistencia:
Comprometernos a hacer lo
que nos hemos propuesto y
que nuestros actos estn
acordes con el propsito.
Conviene sealar que ser
una persona tica es
comportarse con tica en
todo momento.

oo

TICA
EL COMPORTAMIENTO CORRECTO PERMITE

Autodireccin
Dominio de s mismo
Imagen-independencia
Autoestima
Seguridad-criticidad
Disciplina-sentido
comn
Autonoma e iniciativa
oo

Recordemos el mensaje del fundador del

Imperio Mc Donalds
Nada puede ocupar el lugar de la persistencia.
El talento por supuesto que no; nada es ms
comn que el fracaso de los hombres de
talento.
La genialidad, tampoco; los genios
incomprendidos son casi proverbiales.
La instruccin tampoco; el mundo est lleno
de indigentes instruidos. Solo la persistencia y
la determinacin son omnipotentes.
Ray Kroc
oo

PRINCIPIOS DEL PODER TICO

Perspectiva: Es la capacidad de
establecer lo que es importante en una
situacin determinada. Las jefaturas y
empleados deben tomar un tiempo para
reflexionar, en dnde estn, evaluar
hacia dnde van y tomar la decisin de
cmo van a lograrlo.

oo

TICA

oo

LA TICA RECLAMA:
Eficacia, eficiencia, transparencia,
calidad, excelencia,
responsabilidad,crecimiento personal,
social y un verdadero desarrollo
integral.
Capacitacin
Calidad en el servicio al cliente
Compromiso social
oo

LA TICA FORMA PERSONAS

Con visin a largo plazo
Ciudadanos que cumplen con sus deberes
y ejercen sus derechos
Dignas, libres, justas y productivas
Con posibilidades reales de competitividad
Respetuosas de la diversidad del planeta
Con valores

oo

TICA
PRODUCE BIENESTAR INTEGRAL

Pero es indispensable:
Que las personas y las organizaciones
sean proactivas
Conscientes de si mismas
Que asuman las responsabilidades por
sus propias acciones
Comprender primero al otro, antes de
exigir ser comprendido
oo

TICA
NECESITAMOS COMPRENDER

La obligacin de buscar y ofrecer la

mejor calidad en la prestacin de los
servicios
El deber de combatir la mediocridad
La importancia de la creatividad
La necesidad de fomentar un
ambiente laboral armonioso
La necesidad de la vocacin de
trabajo
oo

TICA
OBSTCULOS

La indiferencia (impuntualidad- hora

tica)
La ignorancia, el desdn (el porta m o
eso no me toca a m)
La incomunicacin, EL SILENCIO y la
complicidad (el pobrecitico)
Piratera informtica, competencia
desleal, estafas, facilitar el
enriquecimiento ilcito
oo

CHEQUEO TICO

Es
equilibrado
? para
Es justo
todos los
interesados
tanto a corto
como a largo
plazo?
Favorecer
relaciones
benficas
entre las
partes
implicadas?
oo

Cmo me
sentir?

Es legal?
Transgredir las leyes o la
poltica de la empresa?

Me sentir
orgulloso?
Me gustara
que mi
decisin se
publicara en
los
peridicos?
Me gustara
que mi
familia se
enterara?

UN CDIGO DE TICA DE MAS DE

3000 AOS
Camina con integridad
Haz lo que es correcto
Habla la verdad de tu corazn
Gurdate de la maledicencia de tu
lengua
No causes dao al prjimo
No hables mal de tus semejantes
Cumple tu palabra... Aunque te
cueste
Haz el bien sin esperar recompensa
Por:
No aceptes sobornos
Menosprecia a los hombre viles
oo
Honra a los que sirven a Dios

David, Rey de
Israel y Jud