COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
COPASST
ROLES, RESPONSABILIDADES Y
LEGISLACIN
XXXX
Profesional en Salud Ocupacional
Licencia SST XX
Distribuidor ARL SURA

ARP SURA

ACUERDOS PARA ESTA REUNIN:

1. Celular en silencio o vibrador.
2. Escuchar atentamente.
3. Participar activamente.
4. Preguntas todas.
5. Sugerencias todas
6. Disfrutar del proceso.
7. Mantener actitud de aprendizaje.
8. Cumplir con las normas de SST
relacionadas con el COPASST,
POLITICAS Y REGLAMENTOS DE
LA EMPREA XX

ARP SURA

AGENDA DE TRABAJO
02:00 PM A 04:00 PM.
1.) ROLES.
RESPONSABILIDADES.
LEGISLACIN.
2.) INVESTIGACIN.
Y ANALISIS DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO.
3.) IDENTIFICACIN DE PELIGROS.

ARP SURA

CAMBIO DE NOMBRES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES LEY 1562 DE 2012

ANTES

HOY

SGRP
Sistema General de Riesgos Profesionales

SGRL
Sistema General de Riesgos Laborales

PSO
(Programa de Salud Ocupacional

SGSST
Sistema de Gestin de la Seguridad Y Salud en el
Trabajo

SO
Salud Ocupacional

SST
Seguridad y Salud en el Trabajo

EP
Enfermedad Profesional

EL
Enfermedad Laboral

COPASO
Comit Paritario de Salud Ocupacional

COPASST
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Viga Ocupacional

Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo

Mdico Especialista en Salud Ocupacional Medico Especialista en Seguridad y Salud en el

Trabajo
Profesional en Salud Ocupacional

Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo

ARP
Administradora de Riesgos Profesionales

ARL
Administradora de Riesgos Laborales

ARP SURA

PLAN BSICO LEGAL GUIA ESTRUCTURA SG-SST

DOCUMENTACIN

GESTIN

Diagnostico de condiciones de salud

Realizado, diagnostico de hallazgos (Informe) y con Plan

de intervencin

Diagnostico de condiciones de trabajo

(Matriz de identificacin de peligros,
valoracin de riesgos y determinacin
de controles)

Elaborado y plan de intervencin. Evidencia de

divulgacin

Plan de emergencias, Plan de

evacuacin

Elaborado, firmado, divulgado, socializado y evidencia

de ello, Brigada de emergencias conformada, entrenada
y capacitada. Dos simulacros cada ao.

SG-SST
1.)Medicina de Trabajo

Elaborado, firmado Gerente y responsable de aplicarlo,

evidencia de divulgacin.
Historia clnica (Exmenes ingreso, peridicos, retiro,
SVE).
Promocin de la salud y prevencin de los riesgos
(Actividades de PyP).
Mediciones, control enfermedad laboral
Prevencin y control de los accidentes de trabajo.

2.) Medicina Preventiva

3.) Higiene
4.) Seguridad
Cronograma de actividades

ARP SURA

PLAN BSICO LEGAL

GUIA ESTRUCTURA SG-SST
DOCUMENTACIN

GESTIN

Reglamento de Higiene y Seguridad

Elaborado, firmado, publicado, 2 lugares del centro de

trabajo, divulgado, evidencia de asistencia y comprensin
(Examen).

Comit Paritario de Seguridad y Salud

en el Trabajo COPASST

Conformado y con Actas (1 cada mes)

Poltica de seguridad y salud en el

trabajo

Elaborada, firmada, publicada, divulgada y evidencia de

ello.

Poltica de cero alcohol, cero drogas

psicoactivas

Elaborada, firmada, publicada, divulgada y evidencia de

ello.

ARP SURA

QUE VAMOS A APRENDER

HOY?

Recordar los roles, funciones y responsabilidades

de los miembros del COPASST de la empresa.
Resolucin 2013 de 1986.
Resolucin 1016 de 1989.
Decreto ley 1295 de 1994.
Resolucin 1401 de 2007.
Resolucin 1409 de 2012.
Ley 1562 de 2012.
Decreto 723 del 2013.
ARP SURA

DEFINICIONES
COMIT PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL (COPASO): Es el
organismo de promocin y vigilancia de
las normas y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo en las empresas, cuyo
objetivo principal es participar activamente
en el desarrollo del SISTEMA DE GESTIN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SGSST), a travs de las
actividades de promocin, divulgacin e
ARP SURA

COPASO Y COPASST
CAMBIOS
RESOLUCIN 2013 DE 1996: COMIT DE
MEDICINA, HIGIDENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL.
DECRETO LEY 1295 DE 1994, CAMBIO A COMIT
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO,
periodo de dos (2) aos y el empleador debe
conceder 4 horas semanales para que el
COPASST realice gestin.
LEY 1562 DE 2012, CAMBIO A COMIT
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO COPASST

ARP SURA

LOS EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS A

REGISTRAR ANTE EL MINISTERIO DE
TRABAJO EL COPASST?

NO!, DE CONFORMIDAD CON LO

PREVISTO EN EL ARTCULO 65 DE
LA LEY 1429 DE 2010, EL
EMPLEADOR S ESTA OBLIGADO A
CONFORMAR Y A GARANTIZAR EL
FUNCIONAMIENTO DEL COPASST,
PERO YA NO ESTA OBLIGADO A
REGISTRARLO ANTE EL
MINTRABAJO.
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL
COPASST
El decreto 614 de 1984, en su Artculo 28, establece que los
sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo deben
establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarn en su
organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos
mnimos:

El sistema ser de carcter permanente;

El sistema estar constituido por las actividades de medicina
preventiva y del trabajo, las de higiene y seguridad industrial y el
funcionamiento del comit paritario de seguridad y salud en el
trabajo.
Dichas actividades se desarrollaran en forma integrada y su
contenido y recursos debern estar en directa relacin con el
riesgo potencial, centro de trabajo y con el nmero de
trabajadores de la empresa
La organizacin y el funcionamiento se harn conforme a las
reglamentaciones que expida el Ministerio de la Proteccin Social.
ARP SURA

RESOLUCIN 1016 DEL

31 DE MARZO DE 1989

Artculo 5o. El sistema de seguridad y salud en el

trabajo SGSST, de las empresas y lugares de trabajo,
ser de funcionamiento permanente y estar
constituido por:
a) Subprograma de Medicina Preventiva.
b) Subprograma de Medicina del Trabajo.
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
d) Funcionamiento del COPASST.
Artculo 10. Las principales actividades de los
subprogramas de Medicina Preventiva y el
trabajo son
9. Colaborar con el COPASST de la empresa.
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL COPASST

ARTCULO 22, DECRETO LEY 1295

DE 1994. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
e) Participar en la prevencin de los
riesgos profesionales (HOY LABORALES)
a travs de los comits paritarios de
salud ocupacional (Hoy COPASST), o
como vigas ocupacionales (Hoy
vigas de SST).
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL COPASST

LEY 1562 DE 2012: Artculo 11. Servicios de Promocin y Prevencin. Del total de la
cotizacin las actividades mnimas de promocin y prevencin en el Sistema General
de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
sern las siguientes:
1. Actividades bsicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos
Laborales para las empresas correspondiente al cinco por ciento (5%) del total de la
cotizacin, como mnimo sern las siguientes:
a) Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin dirigidas a garantizar
que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos tcnicos en
SST, expedidos por el Ministerio de Trabajo;
b) Programas, campaas y acciones de educacin y prevencin, dirigidas a garantizar
que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel bsico del plan de
trabajo anual de su SST;
c) Asesora tcnica bsica para el diseo del SGSST y el plan de trabajo anual de todas
las empresas;
d) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios
y sistema de calidad en salud ocupacional;
e) Capacitacin a los miembros del COPASST en aquellas empresas con un
nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas ocupacionales, quienes
cumplen las mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un
nmero menor de 10 trabajadores.
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL
COPASST
DECRETO LEY 1295 DE 1994. ARTCULO 63.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el
comit paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se
denominar comit paritario de salud
ocupacional COPASO, y seguir rigindose por
la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, y dems normas que la
modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) aos el perodo de los
miembros del comit.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando
menos, cuatro (4) horas semanales dentro de la ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL
COPASST
DECRETO LEY 1295 DE 1994.
ARTCULO 67 EMPRESAS DE ALTO RIESGO
Las empresas de alto riesgo (clase IV y V) rendirn en los trminos
que defina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a la respectiva
entidad administradora de riesgos profesionales, un informe de
evaluacin del desarrollo del programa de salud ocupacional,
anexando el resultado tcnico de la aplicacin de los sistemas de
vigilancia epidemiolgica, tanto a nivel ambiental como biolgico y el
seguimiento de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de
higiene y seguridad industrial, avalado por los miembros del
COPASST).
Las entidades administradoras de riesgos profesionales estn
obligadas a informa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su
respectivo nivel territorial, dentro de los cuarenta y cinco (45) das
siguientes al informe de las empresas, las conclusiones y
recomendaciones resultantes, y sealar las empresas a las cuales el
Ministerio deber exigir el cumplimiento de las normas y medidas
de
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL
COPASST
DECRETO 1530 DE 1996.
Artculo 4. Accidente de trabajo y enfermedad
laboral con muerte del trabajador. Cuando un
trabajador fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad laboral,
el empleador deber adelantar, junto con el
COPASST o el Viga de SST, segn sea el caso,
dentro de los quince (15) das calendario siguientes
a la ocurrencia de la muerte, una investigacin
encaminada a determinar las causas del evento y
remitirlo a la Administradora correspondiente, en
los formatos que para tal fin sta determine, los
cuales debern ser aprobados por la DireccinARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL
COPASST
DECRETO 1530 DE 1996.
Artculo 7 .Desarrollo de programas y acciones de
prevencin. En el formulario de afiliacin de la
empresa, la Administradora de Riesgos Laborales
se comprometer para con la respectiva empresa a
anexar un documento en el que se especifiquen los
programas y las acciones de prevencin que en el
momento se detecten y requieran desarrollarse a
corto y mediano plazo.
Pargrafo. Este anexo plasma el compromiso que
debe ser firmado por el Representante legal o
tcnico de la empresa, el Presidente y el
Secretario del COPASST, as como el representante
legal o persona autorizada por la ARL, para tal fin.
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE
AL COPASST
RESOLUCIN 1401 DE 2007.
ARTCULO 4.- Obligaciones de los
aportantes.
Implementar las medidas y acciones
correctivas que como producto de la
investigacin recomienden, el COPASST o Viga
de SST; las autoridades administrativas
laborales y ambientales; as como la
Administradora de Riesgos Laborales a la que se
encuentre afiliado el empleador, la empresa de
servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de trabajo
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL COPASST

RESOLUCIN 1401 DE 2007

ARTCULO 7.- Equipo investigador. El aportante debe conformar un

equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado o del rea donde ocurri el incidente, un
representante del COPASST o el Viga de SST y el encargado del
desarrollo del SGSST. Cuando el aportante no tenga la estructura
anterior, deber conformar un equipo investigador integrado por
trabajadores capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la

investigacin deber participar un profesional con licencia en Sst,
propio o contratado, as como el personal de la empresa encargado
del diseo de normas, procesos y/o mantenimiento.

PARGRAFO. Los aportantes podrn apoyarse en personal experto

interno o externo (ARL), para determinar las causas y establecer las
ARP SURA
medidas correctivas del caso.

LEGISLACIN APLICABLE AL COPASST

DECRETO 723 DE 2013, AFILIACIN AL SGRL
INDEPENDIENTES:
-Qu obligaciones tiene el contratante?
1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de prevencin y promocin.
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participacin del contratista en las
capacitaciones que realice el COPASST.
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos
de seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad
contratada de las personas a las que les aplica el presente
decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los
aportes efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL
COPASST
Cules son las normas del Sistema General de Riesgos
Laborales que debe cumplir el contratista?
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Contar con los elementos de proteccin personal necesarios
para ejecutar la actividad contratada, para lo cual asumir su
costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevencin y Promocin
organizadas por los contratantes, los CPASST o Vigas
de SST o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad
derivada del contrato.
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL COPAST

LEY 1562 DE 2012. Artculo 13. Afiliados. Son afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales:
a) En forma obligatoria:
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado
son responsables conforme a la ley, del proceso de
afiliacin y pago de los aportes de los trabajadores
asociados. Para tales efectos le son aplicables todas las
disposiciones legales vigentes sobre la materia para
trabajadores dependientes y de igual forma le son
aplicables las obligaciones en materia de Seguridad y
salud en el trabajo, incluyendo la conformacin del
COPASST.

ARP SURA

OBLIGACIONES EN SEGURIDAD Y
PREVISIN DE RIESGOS PROFESIONALES
El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador
dentro de los planes y SGSST.
Debe contar con una red de atencin de urgencias en caso de presentarse
un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando est trabajando.
Incorporar en el reglamento interno de trabajo las condiciones especiales
para que opere el teletrabajo
Suministrar equipos de trabajo seguros y medios de proteccin adecuados
en la tarea a realizar.
Garantizar que los trabajadores reciban una formacin e informacin
adecuadas sobre los riesgos derivados de la utilizacin de los equipos
informticos y su prevencin.
Inclusin en programas de salud ocupacional y hacer parte del COPASST.

ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL COPASST

Artculo 7. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales. La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales
durante la vigencia de la relacin laboral y del contrato de prestacin de servicios,
no genera la desafiliacin automtica de los afiliados trabajadores.
En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus
aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, ser responsable de los gastos
en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales por causa de las
prestaciones asistenciales otorgadas, as como del pago de los aportes en mora
con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones econmicas a que
hubiere lugar.
La liquidacin, debidamente soportada, que realicen las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales por concepto de Prestaciones otorgadas, cotizaciones
adeudadas e intereses por mora, prestar mrito ejecutivo.
Se entiende que la empresa afiliada est en mora cuando no ha cumplido con su
obligacin de pagar los aportes correspondientes dentro del trmino estipulado en
las normas legales vigentes. Para tal efecto, la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales respectiva, deber enviar a la ltima direccin conocida de la empresa o
del contratista afiliado una comunicacin por correo certificado en un plazo no
mayor a un (1) mes despus del no pago de los aportes. La comunicacin
constituir a la empresa o contratista afiliado en mora. Copia de esta
comunicacin deber enviarse al representante de los Trabajadores en
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COPASST.

LEGISLACIN APLICABLE AL COPASST

- FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD EN EL
SISTEMA DE GESTIN EN SALUD
OCUPACIONAL, POR PARTE DEL COPASST.
1. Proponer la adopcin de medidas y desarrollo
de actividades que procuren y mantengan la
salud en el ambiente de trabajo.
2. Proponer y participar en actividades de
capacitacin en salud ocupacional dirigidas a
los trabajadores, superiores y directivos de la
empresa.
3. Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales en las actividades que se
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LEGISLACIN APLICABLE AL COPASST

- FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD EN EL
SISTEMA DE GESTIN EN SALUD
OCUPACIONAL.
4. Vigilar el desarrollo de las actividades de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de
acuerdo con las normas vigentes.
5. Colaborar en el anlisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer las medidas
correctivas para evitar su ocurrencia.
6. Evaluar los programas que se hayan realizado.
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LEGISLACIN APLICABLE AL COPASST

- FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD EN EL
SISTEMA DE GESTIN EN SALUD
OCUPACIONAL.
8. Estudiar y considerar las sugerencias
presentadas por los trabajadores para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y
salud de la empresa.
9. Servir como organismo de coordinacin entre
el empleador y los trabajadores en la solucin
de los problemas relativos a la salud
ocupacional.
ARP SURA

LEGISLACIN APLICABLE AL COPASST

- FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD EN EL
SISTEMA DE GESTIN EN SALUD
OCUPACIONAL.
11.Solicitar peridicamente a la empresa
informacin sobre accidentalidad y
enfermedades profesionales.
12.Mantener un archivo de las actas de cada
reunin y dems actividades que se
desarrollen, el cual estar en cualquier
momento a disposicin del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.
ARP SURA

Dudas
Preguntas

ARP SURA

GRACIAS
POR LA
ATENCIN
XXX
DISTRIBUIDOR ARL
SURA
LICENCIA XXXX

ARP SURA