Nombre: Paulina Abelleira F.

Fecha: 11/05/11

Desde sus comienzos los test sirvieron

para medir el llamado coeficiente
intelectual, pero con el desarrollo de la
psicologa ste se dej de medir
aisladamente. Se pas entonces a hablar
de diversas formas de inteligencia, de
distintas
facultades
o
habilidades
mentales. Se dividi los sistemas de test
en clasificaciones distintas, por ejemplo,
los de inteligencia, los de aptitudes, los de
conocimiento. Cobr as importancia la
llamada inteligencia emocional.

Existen distintos tipos de test, de

diversas
modalidades.
Resultara
imposible enumerar todos los tipos de
test que existen pues son muchos los
investigadores que permanentemente
inventan
o
modifican
pruebas
diagnsticas, y los diferentes tipos
clasificatorios, segn se crea ms
conveniente.

ESCALAS DE APRECIACION DEL

ESTRES
Evaluacin de la incidencia e
intensidad con que afectan situaciones
de estrs.
Aplicacin: Colectiva.
Tiempo: 20 minutos cada escala.
Edad: Adolescentes y adultos.

Evala, a partir de las situaciones

que generan estrs, la incidencia e
intensidad con que afectan a la vida de
cada sujeto. Se ofrecen cuatro escalas
independientes:
general,
de
acontecimientos
estresantes
en
ancianos, de estrs socio-laboral, y de
estrs en la conduccin

Evaluacin de algunos factores y

componentes de las motivaciones
en el mundo laboral:
Aplicacin: Colectiva.
Tiempo: 20-30 minutos.
Edad: Adultos.

Evala el sistema motivacional del

sujeto a partir de componentes
bsicos. Estos componentes se ponen
de manifiesto en cinco factores:
aceptacin
e
integracin
social,
reconocimiento social, autoestima/auto
concepto, autodesarrollo, poder y
seguridad.

Dibujo de una persona bajo la lluvia:

Evala
las
ansiedades,
temores,
aspectos conductuales que se activan
ante una situacin de presin ambiental.
Diagnostica
modalidad
defensiva
predominante y su modalidad adaptativa,
o
patolgica
nivel
de
ansiedad.
Diagnostica estructuras psicopatolgicas
y sus caractersticas de organizacin y
desorganizacin

Dibujo de la figura humana:

Cada vez que un sujeto grfica una
persona en esta proyeccin de su propio
Yo que realiza confluyen:

1.

Experiencias
representaciones

personales
y
psquicas,

sus

2.

Imgenes de estereotipo sociales y

culturales que tienen un mayor o menor
peso
para
el
sujeto.

3.

Aceptacin o no de su etapa vital

4.

Identificacin y asuncin del propio

sexo.

5.

El grado de estabilidad y dominio de s

mismo.

6.

La figura graficada debe asemejarse

en sus atributos e imagen al sujeto
mismo, es como que ante ella
deberamos poder decir, es igual a
el/ella.

Cuando se analiza formalmente este

test se obtiene informacin valiosa de:

Nivel de maduracin visomotora.

2. Conflictos, defensas luchas del Yo.
3. Estructura de personalidad.
4. Organizaciones
psicopatolgicas
psiquitricas.
1.

MATERIAL: Se compone de nueve

tarjetas blancas de 12 cm. X 16 cm. En
cada una de las cuales aparece una
figura geomtrica en negro.

ADMINISTRACIN : En general es
aconsejable
su
administracin
individual.

CONSIGNA:"TE VOY A MOSTRAR UNA

SERIE
DE
LAMINAS
TRATA
DE
COPIARLAS LO MAS PARECIDO POSIBLE
, TAL CUAL LA VES

Nos permite evaluar y diagnosticar el

equilibrio emocional as como tambin
el psicofisiolgico. Es decir, que
cualquier alteracin psicolgica y
orgnica puede ser detectada en esta
tcnica.

La versin abreviada del Test de los

Colores consta de 8 colores, esta
versin ha sido la mas difundida a nivel
mundial y es la que se utiliza tanto
para el mbito clnico como el laboral,
son estos: Azul (1), verde (2), amarillo
(3), rojo (4) , violeta (5), marrn (6),
gris (0), negro (7).
El Test consiste bsicamente en elegir
las tarjetas de colores, de acuerdo a
cuales se elijan primero tendr un
significado
particular
para
cada
eleccin.

El test se utiliza principalmente para

evaluar la personalidad. Consiste en una
serie de 10 lminas que presentan
manchas de tinta, las cuales se
caracterizan por su ambigedad y falta de
estructuracin. El psiclogo pide al sujeto
que diga qu podran ser las imgenes
que ve en las manchas, como cuando uno
identifica cosas en las nubes. A partir de
sus respuestas, el especialista puede
establecer o contrastar hiptesis acerca
del funcionamiento del sujeto.

Este sistema ha aportado datos muy

importantes para la valoracin de la
personalidad y el descubrimiento de
estructuras mentales opacas a otros
sistemas de estudio de la personalidad.

MTODO:
Las
lminas
son
presentadas de manera sucesiva a un
paciente preguntndole lo que ve en
ellas y cmo y dnde manifiesta lo
observado. El anlisis del test est
basado en las respuestas que da el
individuo.

Algunos de los criterios usados para

evaluar las respuestas son:

Tiempo de respuesta
2. Posicin
3. Localizacin: Ve el objeto en la mancha
completa, en un detalle, etc.
4. Forma
5. Color
6. Categora
1.

Cabe destacar que en un 75% de los

casos los sujetos entrevistados ven
cosas totalmente diferentes.

Lmina 1: murcilago, mariposa, polilla

Lmina 2: Dos personas

Lmina 3: Dos personas

Lmina 4: Piel de animal, animal grande

Lmina 5: Murcilago, mariposa, polilla

Lmina 6: Animal oculto, piel, alfombra

Lmina 7: Cabezas humanas, caras

Lmina
8:
Rosado:
animal

Lmina 9:
Naranja,
persona

Lmina 10: Azul: cangrejo, langosta, araa