FUNDAMENTOS DEL

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y
FORMACIN DE
ADMINISTRADORES PBLICOS

INTRODUCCIN
Management representa un inters comn y mutuamente aceptado
por parte de un numero de disciplinas cientficas para el estudio y
solucin de problemas administrativos.
Parece que no es posible separar la conducta del administrador de la
conducta del no administrador o a los administradores de los no
administradores.
La administracin en las organizaciones incluye:
a) descubrir, desarrollar, definir y evaluar los propsitos de la
organizacin y las polticas alternativas que podran conducir al logro
de esos propsitos.
b) Lograr que la organizacin adopte las polticas definidas.

 Entonces la administracin es el logro de propsitos por medio del esfuerzo

organizado de las personas y puede ocurrir en los gobiernos, los sindicatos, las
escuelas, las universidades, las empresas e incluso en los establecimientos de
investigacin cientfica.
El conocimiento de la administracin es tan altamente descriptivo del proceso
administrativo como predictivo y prescriptivo, el inters esta fundamentalmente
en predecir que podr ocurrir si determinadas acciones fueran adoptadas, luego
los resultados de esta prediccin son evaluados en trminos de buenos o malos.
El inters y la conceptualizacin en los problemas de la administracin dependen
de la formacin y experiencia del cientista, as que el conocimiento del
administrador ofrece diferentes enfoques dando lugar a disputas.
La administracin ha invadido el campo de todas las ciencias sociales, siendo
vista de diferente manera por cada disciplina contribuyendo al desarrollo de esta.
La teora de la organizacin como el cuerpo de conocimientos que aborda el
estudio de las organizaciones, integra diferentes enfoques.

 La teora de la organizacin, es uno de los fundamentos de la

administracin que tiene como objeto el estudio de la conducta
organizacional, tomando como unidad de anlisis a las organizaciones,
enfatizandoy concentrando su estudio en aquellas que tienen por objeto
alcanzar un objetivo comn por medio de la actividad cooperadora de varias
personas.
Existen
diferentes
enfoques
disciplinarios
provenientes
contribuciones del conjunto de las ciencias sociales.

de

las

a. Enfoques formales, proceso de trabajo, con una visin ingenieril y

mecnica de la administracin.
b. Enfoques informales o interpersonales, sentimientos de los miembros
que integran a la organizacin.
c. Enfoque del comportamiento organizacional, enfatiza su estudioen el
grupo y en la dinmica que desarrolla este comportamiento.

d. El enfoque econmico, enfatiza una organizacin ptima.

e. El enfoque de sistemas o analtico, la interdependencia,
permitiendo seccionar la organizacin y desagregarla en sus partes.
f. El enfoque decisional, red de decisiones que se desagregan al
interior de la organizacin con el propsito de hacer efectivas las
intenciones explicitas.
g. El enfoque poltico, relaciones de poder que se general alrededor de
la cpula de las organizaciones y que se origina a partir de la
incertidumbreen que se enfrentan las organizaciones a su ambiente.
.Los principales gestores y contribuciones de este proceso se presentan a
continuacin segn los enfoques que ellos abordaron.