LAS TEORAS DE LA

ADMINISTRACIN

Dra. Bueno.

ENFOQUE:

TEORA:

NFASIS EN:

CLSICO DE LA
ADMINISTRACIN

ADMINISTRACIN
CIENTFICA
TEORA CLSICA

EN LAS TAREAS.
EN LA ESTRUCTURA

HUMANISTA DE LA
ADMINISTRACIN

TEORA DE LAS
RELACIONES
HUMANAS

EN LAS PERSONAS

NEOCLSICO DE LA
ADMINISTRACIN

TEORA NEOCLSICA
DE LA
ADMINISTRACIN

EN LOS OBJETIVOS Y
RESULTADOS

ENFOQUE NEOCLSICO DE
LA ADMINISTRACIN

Este enfoque es la reivindicacin de la

teora clsica actualizada y adaptada.

El enfoque neoclsico se basa en la

administracin como un proceso
operacional compuesto de funciones como
planeacin, organizacin, direccin y
control.

CARACTERSTICAS:
1.- nfasis en la prctica de la
administracin:
Destaca el pragmatismo y la
bsqueda de resultados concretos y
palpables, aunque no descuida los
conceptos tericos de la
administracin.

2.- Reafirmacin de los postulados

clsicos:
Retomar gran parte del material
desarrollado por la teora clsica, lo
redimensionan y lo reestructuran de
acuerdo con las circunstancias de la poca
actual para darle una configuracin ms
amplia y flexible.

3.- nfasis en los principios

generales de administracin:
Capaces de orientar al administrador
en el desarrollo de sus funciones:
planear, organizar, dirigir y controlar el
trabajo de sus subordinados.
.

4.- nfasis en los objetivos y en los

resultados:
Toda organizacin existe para alcanzar
objetivos y producir resultados. La
organizacin debe estar determinada,
estructurada y orientada en funcin de
stos. Los objetivos son valores buscados
a travs de la eficiencia de su operacin.

5.- Eclecticismo de la teora

neoclsica:
Recogen el contenido de otras teoras
administrativas. Por ello, esta teora
parece una teora clsica actualizada.

CUL ES EL
ORIGEN DE LA
ADMINISTRACIN
POR OBJETIVOS
(APO)?

En 1954, el austriaco PETER DRUCKER, considerado

el creador de la APO,
public un libro sobre
administracin por objetivos o resultados.

OBRAS DESTACADAS:
Management: tareas, responsabilidades y
prcticas (1974)
Tecnologa, gerencia y sociedad (1970)
La era de la discontinuidad (1969)
El efectivo ejecutivo (1967)
Gerencia por resultados (1964)
La prctica del Management (1954)

ORGENES DE LA APO

La APO constituye un modelo administrativo

bastante difundido y plenamente
identificado con el espritu pragmtico y
democrtico de la teora neoclsica.

La APO surgi a consecuencia de que las

empresas privadas estadounidenses estaban
experimentando fuertes presiones por el
capitalismo y los controles
gubernamentales.

Consciente de la prdida de sus mrgenes de

ganancias y la necesidad de reducir gastos,
el empresario de la dcada de 1950 se
concentraba ms en los resultados.

La presin econmica de la poca gener

una administracin por presin de las
empresas debido que los directores de stas
interpretaban como rebelda la apata de los
ejecutivos para producir los resultados
esperados.

DEFINICIN DE LA APO

La APO es una tcnica de direccin de

actividades mediante la planeacin y el
control administrativo, basada en el
principio de que, para alcanzar
resultados, la organizacin necesita
definir antes qu negocio est realizando
y a dnde pretende llegar.

La APO es un proceso por medio del cual

el gerente general y los gerentes de rea
de una organizacin identifican objetivos
comunes, definen las reas de
responsabilidad de cada uno en trminos
de resultados esperados y emplean esos
objetivos como guas para la operacin de
la empresa.