LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
(CTS)
lvaro Garca Manrique

NATURALEZA DEL BENEFICIO

Es un beneficio social de carcter previsional
Forma parte del Derecho Previsional
No funciona propiamente como un seguro de
desempleo
Trabajadores full time

CTS Y SEGURO DE
DESEMPLEO
CTS

SEGURO DE DESEMPLEO

No necesariamente cubre el
desempleo

Precisa la situacin de
desempleo del beneficiario

De haber desempleo, por

cualquier razn

Se activa solamente por

desempleo motivado por el
empleador, y caso fortuito o
fuerza mayor.
No sustituye un empleo,
cubre su prdida

Financiado por el empleador

Puede ser financiado por

ambas partes

DEVENGUE DEL BENEFICIO

Art. 2 TUO del D. Leg. 650: Mes de
servicios:
Un mes completo de trabajo o de vnculo
laboral?
De no cumplir, se traslada al depsito
siguiente

DEPSITO DEL BENEFICIO

Entidades del sistema financiero
En poder del empleador?
Unicidad del depositario, no necesariamente
de la cuenta
Extemporaneidad: Devenga intereses
financieros

TIEMPO DE SERVICIOS
COMPUTABLE
Servicios prestados en el Per, o en el
extranjero si fue contratado en el Per
Se deducen las ausencias injustificadas

TIEMPO DE SERVICIOS
COMPUTABLE
Por excepcin, se computan:
a) Incapacidad temporal hasta por 60 das;
incluye los 20 primeros a cargo de la empresa
b) Descanso por maternidad
c) Suspensin con goce de haber
d) Huelga vlida
e) Nulidad de despido

REMUNERACIONES
COMPUTABLES
Carcter remunerativo
En dinero o en especie, sta ltima se
valoriza (mutuo acuerdo o mercado)
Remuneracin mensual o 30 jornales al mes
de abril y octubre de cada ao.
(*) Incremento y reduccin

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION
Es regular lo que se sabe que se percibir
siempre. Puede tenerse o no certeza sobre el
monto.
La remuneracin bsica es un concepto del
que, se sabe, siempre se percibir, y no
variar a menos que exista incremento o
reduccin.

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION

Por excepcin, tambin se estima regular lo que se

percibe cuando menos en 3 oportunidades dentro del
semestre computable, no necesariamente consecutivas.
Esta regla rige para las remuneraciones
complementarias imprecisas (no se sabe si se
percibirn) o variables (no se conoce el quantum).
(*) El incremento o reduccin de un ingreso fijo no lo
convierte en variable.

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION
Los ingresos complementarios variables o
imprecisos, de cumplir con la regularidad, se
incorporan a la base computable en razn de su
promedio:
- Si el trabajador tuvo vnculo laboral todo el
semestre, se divide entre 6.
- Si el trabajador no tuvo vnculo laboral todo el
semestre, se divide entre los meses de vnculo.

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION
(*) Situacin especial:
Las bonificaciones permanentes y
complementarias entregadas el ltimo mes
del semestre computable

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION
En caso de remuneracin principal imprecisa
o variable (destajeros y comisionistas
puros), se toma el promedio de lo
percibido en el semestre. Si fuere menor el
periodo, se toma el promedio diario.

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION
Las remuneraciones semestrales, como la
Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad,
se incorporan a razn de un sexto (1/6) a la
base computable.
(*) Debe ser percibida con anterioridad, no
de manera simultnea.

REGULARIDAD DE LA
REMUNERACION
Trabajadores nocturnos
- Remuneracin mnima diferenciada
- Nocturno habitual: Todo es regular
- Nocturno espordico: Se le trata como
remuneracin complementaria variable e
imprecisa

CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS

Gratificaciones extraordinarias
Utilidades, legal y convencional
Condiciones de trabajo
Canasta navidea y similares
Movilidad sujeta a asistencia
Asignacin por educacin
Asignaciones personales (cumpleaos y similares)

CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Bienes de propia produccin
Alimentacin como condicin de trabajo y
vales de alimentos

DISPONIBILIDAD E
INTANGIBILIDAD
La libre disposicin no solamente se refiere a la
potestad de decidir el destino, uso y finalidad de
los fondos (que es el nico mbito de aplicacin
de este derecho para las remuneraciones), pues
primero debe verificarse si el trabajador puede
tener acceso a sus fondos de CTS y hasta qu
porcentaje para luego, a partir de all, recin
pueda estar en libertad de asignar una finalidad.

DISPONIBILIDAD E
INTANGIBILIDAD
La intangibilidad, por su parte, es un
concepto distinto al de disponibilidad. Est
referida a la proteccin de la CTS, ergo, a la
posibilidad de afectarla (en respaldo de).

DISPONIBILIDAD E
INTANGIBILIDAD
Ley N 29352
La norma confunde los conceptos.
El legislador llama disponibilidad cuando
el retiro puede ser total e intangibilidad
cuando la disponibilidad slo es parcial.
Este error fue corregido por el Reglamento
(Decreto Supremo N 016-2010-TR).

DISPONIBILIDAD E
INTANGIBILIDAD
Disponibilidad: 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas
Intangibilidad: Embargable hasta el 50% en
caso de alimentos. Para deudas comerciales,
no aplica el embargo.
(*) Procedimiento judicial

DISPONIBILIDAD E
INTANGIBILIDAD
Cuando el trabajador tiene dos cuentas pero
un nico vnculo laboral, se suman ambas
para efectos de la disponibilidad.
Cuando el trabajador tiene ms de un vnculo
laboral, se trata cada una de manera
independiente.

DISPONIBILIDAD E
INTANGIBILIDAD
Prstamos, adelantos y venta de mercadera
Se sigue aplicando, hasta el 50%. Funciona
como garanta.
Las reglas de intangibilidad son las
establecidas por el TUO del D. Leg. 650, a
menos que expresamente hayan sido
derogadas por la Ley N 29352, que no es el
caso.

DISPONIBILIDAD E
INTANGIBILIDAD
80% para adquisicin de vivienda.
Est derogado.
La compra de inmueble es un supuesto de
disponibilidad (uso) de la CTS, no de
intangibilidad del beneficio. Por tanto, se
aplica la Ley N 29352, que no la contempla.
Si lo permite el fondo, puede utilizarse, pero
no por causa de la Ley N 28461.

REGIMENES ESPECIALES
Rgimen de la Mype
- Microempresa: No aplica. Ni siquiera
seguro de desempleo.
- Pequea Empresa: 15 remuneraciones
diarias por ao de servicios, con un lmite de
90 remuneraciones diarias. Es CTS?

REGIMENES ESPECIALES
Rgimen de Construccin Civil
15% del total de remuneraciones percibidas. No
incluye dominical ni horas extras.
Comprende la asignacin sustitutoria de
utilidades.
Rgimen Agrario
Viene comprendida en la remuneracin diaria (S/.
26.34)

SITUACIONES ESPECIALES
Fallecimiento del trabajador
Cnyuge sobreviviente 50%
Saldo restante: Herederos

SITUACIONES ESPECIALES
Retencin por falta grave del trabajador
Despido
Perjuicio econmico
Comunicacin al depositario
30 das para interponer la demanda

SITUACIONES ESPECIALES
Remuneracin integral anual
Inclusin en la alcuota
Depsitos en entidad financiera