UNIVERSIDAD NACIONAL

TORIBIO RODRIGUEZ DE
MENDOZA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS

POLITICAS

DERECHO LABORAL
COMPARADO

INTEGRANTES:
GUEVARA FERNANDEZ Alder Eleodoro
MUOZ YALTA Jorge Luis
SANCHEZ CONTRERAS No

No me gusta el Trabajo, a nadie lo gusta, pero si me

atrae la esencia del trabajo: la posibilidad de hallarse a
si mismo
(CONRAD, Joseph)

PRESUSPUESTOS SOBRE EL DERECHO

LABORAL
ANTES DEL SIGLO XX

DESPUES DEL SIGLO XX

SE SUCITAN
FENOMENOS

APARICION DEL
DERECHO
LABORAL

DERECHO
LABORAL
INEXISTENTE

SOCIEDADES
EUROPEAS
RURALES

FUENTE MATERIAL
O REAL

Son
especficamente
textos legislativos

NORMAS
NACIONALES

Son de obligatorio
cumplimiento

FUENES
JURIDICAS
DEL
DERECHO
LABORAL
NORMAS
INTERNACIONALES

Hechos o circunstancias de la
realidad

FUENTES
FORMALES

Son normas
establecidas nacen de la Fuente
material

ADHESION
A organismos
y ratificacin

Producto de
la
globalizacin
y la
liberacin

CAMBIOS
ECONOMICO
S

Conficto de
normas
jurdicas

DIVERGENCI
AS

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

COMPARADO
El hombre y su necesidad de relacionarse lo ha guiado a un
conocimiento mutuo.

Concepcin universalista del derecho, bsqueda mas all de las races

de la vida universal

Surgimiento de principios laborales universales, estos de obligatorio

cumplimiento

TRAFICO
JURIDICO
INTERNACIONAL

Recientemente
creacin

ORIGEN
DEL
DERECHO
LABORAL
COMPARAD
O

EN PERU

NACE EN 1900
EN PARIS

FINALIDAD

IMPORTANCIA

RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
FUNCION
JORNAL DE
TRABAJO

SALARIO
VACACIONES

Disposiciones relacionadas a la
proteccin de la integridad fsica de
los trabajadores asalariados frente
a los riesgos profesionales.
En todos los pases la ley impone unas
obligaciones de seguridad a cargo del
empleador, quien debe tomar las medidas
necesarias y adecuadas para proteger la
salud de los trabajadores y prevenir los riegos
laborales

El Derecho del trabajo y

el empleo
Para hablar acerca del derecho del trabajo tomemos
como referencia a la constitucin espaola en el Art.
35 que dice lo siguiente: Todos los espaoles tiene
el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la
libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a
travs del trabajo y a una remuneracin suficiente
para satisfacer sus necesidades y las de su familia,
sin
que
en
ningn
caso
pueda
hacerse
discriminacin por razn de sexo la ley regulara un
estatuto de trabajadores.

Acceso al
empleo

Uno de los
principios bsicos
en este mbito es
la igualdad en el
acceso al empleo

Protecci
n frente
al
despido

Si bien el contrato de trabajo por

tiempo determinado finaliza al
concluir el tiempo acordado o el
trabajo que fue objeto del contrato,
el rgimen de ruptura del contrato
por tiempo indefinido se caracteriza
por la facultad de rescisin unilateral
del mismo por voluntad de una de
las partes

ANALISIS LABORAL EN PAISES EUROPEOS (ESPAA

E ITALIA)
DERECHO LABORAL PERUANO
De los contratos laborales

Dentro de los tipos de contratos en

nuestro pas tenemos contratos sujetos a
modalidad

1.Contratos de naturaleza temporal.

.contrato por inicio o incremento de nueva actividad
. contrato por necesidades de mercado
.contrato por reconvencin empresarial

2. Contrato de naturaleza accidental.

contrato ocasional
contrato de suplencia
contrato de emergencia.

3. Contrato para obra o servicio.

contrato por obra determinada o servicio especfico
contrato intermitente
contrato de temporada.

El
salario

La remuneracin es la
compensacin por el
servicio prestado por el
colaborador.
La remuneracin mnima
vital en Per es de 750
Nuevos Soles,

El tiempo
de
trabajo

La jornada mxima
legal prevista en la
Constitucin
Poltica del Per es
de ocho (08) horas
diarias o de
cuarenta y ocho
(48) horas
semanales

Descanso
laboral

Puede ser de
manera diaria,
semanal o
mensual.

 DERECHO LABORAL ESPAOL

- De los contratos laborales
En este captulo se describen los contratos de trabajo previstos
en la legislacin laboral espaola, y se detallan las
caractersticas especficas y los incentivos a la contratacin, en
funcin de los colectivos afectados, las caractersticas de la
relacin laboral y otras exigencias derivadas del marco
normativo laboral.

Contrato indefinido es aquel que se

concierta sin establecer lmites de
tiempo en la prestacin de los
servicios, en cuanto a la duracin del
contrato
Contrato temporal. es aquel que
tiene por objeto el establecimiento de
una relacin laboral entre empresario
y trabajador por un tiempo
determinado.

Contrato para la formalizacin y el aprendizaje.- esta

modalidad contractual se configura como un instrumento
destinado a favorecer la insercin laboral y la formacin de
las personas jvenes

Contrato en prctica.- este tipo de contrato de trabajo en

prcticas tiene por objeto la obtencin por el trabajador de la
prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados
..

Otras formas de
contrato
Contrato a tiempo parcial.- este contrato de trabajo se
entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestacin de servicios durante un nmero de
horas
Contrato de relevo.- este tipo de contrato se concierta
con un trabajador, inscrito como desempleado en la
correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese
concertado con la empresa un contrato de duracin
determinada

 El salario
En Espaa salario mnimo interprofesional (SMI) es de 756.
70 euros.
El tiempo de trabajo
En Espaa la duracin mxima de la jornada laboral
comprende las 40 horas semanales, calculadas segn una base
anual. Nunca pueden exceder de las 9 horas diarias, tan solo si
algn convenio colectivo entre la empresa y las representantes
de los trabajadores .

Descanso laboral

Beneficios laborales

DERECHO LABORAL ITALIA

1. De

los contratos laborales

En el pas de Italia el contrato de trabajo se considera

indefinido excepto en los casos que especifica la
legislacin (ley 230 de 1962). Los contratos de trabajo
temporales estn justificados por los siguientes motivos:
trabajo de temporada, sustitucin de trabajadores debido
a licencia por enfermedad o maternidad y por
acumulacin puntual de trabajo

2.

El salario

En cuanto a salario en Italia, en 2014 ha sido del

30.463 al ao, es decir 2.539 euros al mes, si
hacemos clculo suponiendo 12 pagas anuales. Esto
supone que el salario medio ha subido en un 1.41%
respecto al ao anterior, es decir, 424 euros

3. El tiempo de trabajo
El artculo de la Constitucin dispone que la ley
deba fijar el horario mximo. La antigua ley N 692
de marzo de 1923, todava, parcialmente vigente,
estableca que el nmero de horas trabajadas no
debera exceder las 8 horas diarias o 48 horas
semanales (posteriormente la ley N 196/1997, secc.
13 lo redujo a esta cantidad a 40).

4. Descanso laboral
El Estado garantiza el descanso dominical,
vacaciones anuales retribuidas, asegurando la
creacin de las instituciones necesarias para
asegurar el descanso de los trabajadores y su acceso
al disfrute de los bienes de la cultura, la salud, el
deporte, etc.

LOS DAS DE FIESTA (REMUNERADOS)

1) 1 de enero Ao Nuevo
2) 6 de enero Da de Reyes
3) El lunes de Pascua el lunes despus de Pascua
4) 25 de abril Aniversario de la Liberacin
5) 1 de mayo Da de los trabajadores
6) 2 de junio Aniversario de la Repblica
7) 15 de agosto Asuncin de la Virgen
8) 1 de noviembre Todos los Santos
9) 8 de diciembre Inmaculada Concepcin
10) 25 de diciembre Navidad
11) 26 de diciembre San Esteban
12) La Fiesta del Santo Patrn del lugar donde se desempea el trabajo
13) Ejemplo: en Roma, la fiesta de los Santos Patronos SS. Pedro y Pablo (29 de junio), en
Miln, San Ambrosio (7 de diciembre).

5. Otros beneficios
Vacaciones pagadas, todos los trabajadores tienen
derecho a descansar un da por semana (artculo 36
de la Constitucin), normalmente el domingo (secc.
2109 del Cdigo Civil).
Proteccin por maternidad y licencia de
maternidad, las trabajadoras gozan de una
proteccin especial en caso de embarazo y
maternidad (secc. 2110 del Cdigo Civil, ley 1204
de 30 diciembre 1971).