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3.

Cules son algunas de


las limitaciones relativas a
las prestaciones?

-El trabajador no puede renunciar a ninguna de sus prestaciones.

-No se le puede retener salario a un trabajador salvo los descuentos


permitidos tales como pensiones, pago de deudas, pago de renta,
entre otros.

-El trabajador no puede renunciar a ninguna de sus


prestaciones.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

Articulo 33 de la ley federal del trabajo


Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados,
de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios
prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.
Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y
contener una relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los
derechos comprendidos en l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los derechos de
los trabajadores.

-No se le puede retener salario a un trabajador salvo los descuentos


permitidos tales como pensiones, pago de deudas, pago de renta,
entre otros.

Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn


prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos


hechos con exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de
artculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en
ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser
mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;

II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del
quince por ciento del salario.

Artculo 151.- Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los


trabajadores, la renta no podr exceder del medio por ciento mensual del
valor catastral de la finca

III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o
mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo,
a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas
ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo
143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de
administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos
descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador.

IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y


de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y
libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del
excedente del salario mnimo;

V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios,


decretado por la autoridad competente.

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de


trabajo, el patrn deber informar a la autoridad jurisdiccional competente y los
acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco das hbiles
siguientes a la fecha de la terminacin de la relacin laboral;

VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos.

VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Instituto a que se
refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de
consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por
ciento del salario.

4. Qu prestaciones
adicionales pueden
otorgarse?

Das adicionales de vacaciones

La empresa puede otorgar das adicionales a los que marca la Ley Federal del
Trabajo, desde el primer ao de antigedad y estos pueden incrementarse
como recompensa a la permanencia del trabajador en la empresa.

Prima vacacional superior

La empresa puede otorgar una prima vacacional superior al 25%, siempre


sobre el periodo vacacional.

Das adicionales de aguinaldo

La empresa otorga mas de 15 das de aguinaldo al ao, mismos que se


prorratean con el tiempo trabajando durante el ao.

Fondo de ahorro

Consiste en que por cada peso que el empleado ahorre en un periodo de


tiempo, el empleador ahorrara un peso mas. La cantidad o la forma de
regular son fijadas desde el momento en que se otorga la prestacin y
generalmente es un porcentaje del sueldo percibido mensualmente por el
empleado.

Esta suma se invierte con el objetivo de generar intereses por el periodo de


un ao. En la fecha indicada el trabajador recibir el dinero aportado por el y
por la empresa, mas el inters que haya generado. Esta prestacin tiene
topes fiscales para no causar impuestos.

Automviles

Se convierten en una prestacin cuando no son otorgados como


herramientas de trabajo. Generalmente se concede a directivos y en
algunos casos a gerentes.

La empresa resolver las polticas y procedimientos de uso de este


beneficio, que pueden incluir: periodo de renovacin del auto, opcin a
compra por parte del empleado, calculo de precio de venta para el
trabajador, pagos de gasolina y mantenimiento del vehculo.

Seguro de vida

El seguro de vida puede ser otorgado por una cantidad fija o un nmero
determinado de meses de sueldo, de acuerdo con la causa de fallecimiento.
La empresa se reserva el derecho de seleccionar al proveedor que
proporcionar este servicio.

Das de permiso con goce de sueldo

Consiste en otorgar un determinado nmero de permisos de ausencia con


goce de sueldo en el perodo de un ao. La empresa determina las polticas y
procedimientos para administrar esta prestacin.

Becas

Son ayudas econmicas para estudios de postgrado. Pueden cubrir hasta el


100% de las colegiaturas.

Horario flexible

Consiste en otorgar al empleado el beneficio de trabajar fuera de las


instalaciones de la empresa, o bien no tener que presentarse a esta en un
horario determinado.

Bonos de despensa

Consiste en bonos que se otorgan mensualmente al trabajador y que estn


topados mediante regulaciones fiscales para que el trabajador no pague
impuestos sobre ellos. Se pueden cobrar en gran cantidad de empresas
comerciales, como tiendas de autoservicio y departamentales.

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