Administracin por

valores
Unidad 3 FSC IV

tica y valores

tica personal
Es

la decisin que uno como individuo o

como persona realiza para escoger la opcin
buena o la opcin mala, de acuerdo a los
valores y la formacin de cada persona.
Es toda aquella que tenemos nosotros
mismo nuestros valores, la honestidad en si
en como la usamos y del como actuamos
La tica personal envuelve la honestidad, la
verdad, la simpata y la lealtad, la
benevolencia, la amabilidad, los derechos y
la justicia como valores que tienen que
ponerse en accin en el da a da.

tica profesional
La

profesin puede definirse como la actividad

personal, puesta de una manera estable y
honrada al servicio de los dems y en beneficio
propio, a impulsos de la propia vocacin y con la
dignidad que corresponde a la persona humana.
En virtud de su profesin, el sujeto ocupa una
situacin que le confiere deberes y derechos
especiales, como se ver:
Vocacin
Finalidad de la profesin
Beneficio propio
Capacidad profesional

tica social
Se

refiere a la manera como se maneja una

persona en sociedad y con las personas y
culturas con quienes interacciona a travs
de la vida. Si bien la tica social tiene como
base la moral individual, la tica social se
centra ms en el comportamiento
apropiado de las personas como un todo,
ms que un comportamiento individual.
La tica social proviene de la experiencia
colectiva de alguien y de las personas y
culturas con quien interacciona a travs de
la vida.

Valores personales
Son

las normas que se

establecen en el interior de cada
una de las personas que los van
impulsan a vivir bien para ser
mejor cada da, estos valores
cambian segn como sea la
persona y se puede incluir
muchas cosas como la religin, la
moral y la tica que juega un
papel importante en los valores
personales.

Valores sociales
Los

valores sociales son el componente principal

para mantener buenas y armoniosas relaciones
sociales.
Son hechos sociales que se producen en el
entorno. Existe una intercomunicacin entre cada
uno de los valores antes enunciados. Son
complejas y a veces existen discrepancias. Estos
principios son fundamentales en las relaciones
humanas entre los individuos, organizaciones y
entre los pases. La buena prctica de los valores
sociales cultivan las actuaciones positivas de las
personas, importante si lo aplicamos desde la
niez.

Valores universales
Son

el conjunto de caractersticas y
normas de convivencia del ser humano
consideradas como cualidades positivas y
vlidas en una poca determinada. Se
suelen considerar innatos a la naturaleza
humana.
Algunos de los valores universales pueden
ser el respeto, la libertad, la bondad, la
justicia, la igualdad, el amor, la
responsabilidad, la honradez, la
solidaridad, la verdad, la valenta, la
amistad, el honor y la paz.

Moral
Es

el conjunto de creencias y
normas que guan y orientan el
comportamiento de las personas,
individualmente o en grupo, en
una sociedad determinada, es
algo as como el parmetro que
estas tienen para saber cuando
algo est mal o bien.

Responsabilidad
Es

el cumplimiento de las obligaciones

o cuidado al hacer o decidir algo, o bien
una forma de responder que implica el
claro conocimiento de que los
resultados de cumplir o no las
obligaciones, recaen sobre uno mismo.
La responsabilidad se puede ver como
la conciencia acerca de las
consecuencias que tiene todo lo que
hacemos o dejamos de hacer sobre
nosotros mismos o sobre los dems.

Concientizacin
Entendemos

por concientizar a todo aquel

acto que signifique hacer que una persona
tome conciencia sobre determinas
circunstancias, fenmenos, elementos de
su personalidad o actitud, para mejorar su
calidad de vida y sus vnculos no slo con
el resto de los individuos si no tambin con
el medio ambiente que lo rodea.
Accin que busca que alguien tome
conciencia acerca de determinados asuntos
propios o del entorno basndose en el
dilogo y la reflexin.

Compromiso
Se

trata de la capacidad que tiene una persona

para tomar consciencia de la importancia que
existe en cumplir con algo acordado
anteriormente.
Cuando alguien se compromete, quiere decir
que est tomando un cierto grado de
responsabilidad sobre algo en especfico. Un
compromiso es una obligacin que debe
cumplirse por la persona que lo tiene y lo tom.
Un compromiso puede ser visto como el
objetivo de una o ms personas a realizar. stas
van desarrollando actos o acciones para poder
concretarlo.

Comunin y comunicacin

Decir
La

palabra decir presenta un uso

extendido en nuestro idioma y la
solemos emplear para referir
diversas cuestiones
Uno de los usos ms empleados
permite la expresin verbal de
nuestro pensamiento.

Mostrar
La

palabra mostrar es un trmino que

aplicamos para expresar diversas cuestiones.
Cuando exponemos algo a la mirada, la vista,
de otros con la clara misin que lo vean, es
decir, que no pase de ningn modo
desapercibido, lo podremos expresar
justamente a partir de la palabra que nos
ocupa.
En otra situacin en la cual usamos
habitualmente la palabra es cuando
explicamos, ponemos en conocimiento de otros
algunas cuestiones a partir de una explicacin.

Comunicar
La

palabra comunicar es un trmino de uso

habitual en nuestro idioma y el cual solemos
aplicar en diversos contextos.
La accin de poner a alguien al corriente de
alguna situacin, es decir, puesto en palabras
ms simples, el informarle a alguien sobre algo,
implica comunicar.
Por otra parte, la comunicacin que se mantiene
con alguien, ya sea por escrito o de manera oral
para ponerlo al corriente de alguna cuestin o
para transmitirle simplemente las ltimas
novedades sobre algo, tambin suele
designarse en trminos de comunicar.

Convenir
Hace

referencia a un ser que

tiene la misma opinin, concejo,
parecer, dictamen, sugerencia o
del pensamiento. Se dice de
varias personas en asistir,
congregar en un mismo paraje.
Concernir o pertenecer en algo.
Suponer e interesar, ser
conveniente y oportuno.

Administracin por
valores

Administracin por
valores
Podramos

decir que la
Administracin Por Valores (APV), es
una prctica empresarial que ayuda o
promueve la motivacin dentro y
fuera de una empresa. Capacitando a
los empresarios o propietarios, a los
empleados, proveedores; as como
otros grupos significativos, para que
estos sostengan sus compromisos de
negocios con la compaa.

Para

poner en prctica la Administracin

por Valores, es necesario que la persona
que est al mando de la compaa, se
realice una auto-evaluacin, esto con el fin
de ver si realmente est cumpliendo bien lo
que denominamos los tres actos de la vida:
El primero de estos es Realizar, que es un
acto natural del ser humano, ya que el ser
humano es la nica especie que puede
fijarse metas ms all de la supervivencia
diaria. En otras palabras realizar es hacer
para ser.

En

el segundo se encuentra Conectar, esto

consiste en las relaciones con otros, o estar
con otros para ser, es decir, es necesario
invertir en nuestra propia vida y en la vida de
los dems y compartir nuestro tiempo y
capacidades en compaa de amigos,
miembros de la familia y otras personas que
nos hagan sentir bien.
Y en el tercero encontramos a Integrar que
es la combinacin de las anteriores, o sea
definir o redefinir nuestros propsitos o
valores para luego utilizarlos en nuestra vida
diaria y que sean significativos para nosotros
y para las personas. Integrar en otras
palabras significa cambiar para ser.