TITULO 1: CABEZA DEL SECTOR

El ministerio de trabajo es cabeza del sector

de trabajo.

TITULO 2
ORGANOS SECTORIALES DE
ASESORIAS Y COORDINACION

Comisin permanente de concertacin de polticas

salariales y laborales.
Comisin intersectorial de rgimen de prima media
con prestacin definida del sistema general de
pensiones.
Comisin intersectorial para la gestin de recurso
humano
Comisin
intersectorial
para
promover
la
formalizacin del trabajo en el sector publico
Consejo nacional de riesgos laborales
Consejo nacional de economa solidaria

TITULO 3
FONDOS ESPECIALES

FONDO DE RIESGOS LABORALES: Es una

cuenta especial de la Nacin, sin personera
jurdica, adscrita al ministerio del trabajo.

PARTE 2
SECTOR DESCENTRALIZADO
TITULO 1
ENTIDADES EDSCRITAS

Servicio nacional de aprendizaje SENA

Unidad
administrativa
especial
de
organizaciones solidarias
Unidad administrativa especial de servicio
publico de empleo
Superintendencia de subsidio familiar
Juntas regionales y nacionales de calificacin
de invalidez

TITULO 3
ORGANISMOS DE ARTICULACION
SECTORIAL

De la conformacin de la red de comits de

seguridad y salud en el trabajo.
Red nacional de formalizacin laboral.
Red nacional de observatorios regionales de
mercado de trabajo.

LIBRO 2
REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO
PARTE 1
DISPOSICIONES GENERALES
TITULO 1
OBJETO Y AMBITO DE APLICACION

OBJETIVO: El objeto de este decreto es compilar la

normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por
el Gobierno Nacional mediante las facultades
reglamentarias conferidas por el numeral 11 del
artculo 189 de la Constitucin Poltica al Presidente de
la Repblica para para la cumplida ejecucin de las
leyes.
AMBITO DE APLICACIN: El presente decreto aplica a
las entidades del sector Trabajo, as como a las
relaciones jurdicas derivadas de los vnculos laborales,
y a las personas naturales o jurdicas que en ellas
intervienen.

PARTE2
REGLAMENTACIONES
TTULO 1
RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
CAPTULO 1

DISPOSICIONES GENERALES SOBRE EL CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABAJO
ARTCULO 2.2.1.1.1.Renovacin automtica
contratos mayores a 30 das.
Los contratos de trabajo cuya duracin fuere superior a
treinta (30) das e inferior a un (1) ao se entendern
renovados por un trmino igual al inicialmente pactado, si
antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra la determinacin de no
prorrogarlo, con una antelacin no inferior a treinta (30)
das.

ARTCULO 2.2.1.1.2.Contratos iguales o

inferiores a 30 das.Los contratos de
trabajo cuya duracin sea igual o inferior a 30
das no requieren preaviso alguno para su
terminacin
ARTCULO
2.2.1.1.4.Terminacin
del
contrato
por
reconocimiento
de
pensin.La justa causa para terminar el
contrato de trabajo por reconocimiento al
trabajador de la pensin de jubilacin estando
al servicio del empleador.


Terminacin del contrato por incapacidad
de origen comn superiora 180 das.De
acuerdo con el numeral 15) del artculo 7o. del
Decreto 2351 de 1965, es justa causa para dar
por terminado unilateralmente el contrato de
trabajo
por
parte
del
empleador,
la
enfermedad
contagiosa
o
crnica
del
trabajador, que no tenga carcter laboral, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que
lo incapacite para el trabajo.

 ARTCULO 2.2.1.1.6.Cierre de empresa.1. Es

prohibido al empleador el cierre intempestivo de su
empresa. Si lo hiciere, adems de incurrir en las
sanciones legales, deber pagarle a los trabajadores
los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el
lapso que dure cerrada la empresa.

ARTCULO 2.2.1.1.7.Sancin disciplinaria al

trabajador.Antes de aplicarse una sancin
disciplinaria, el empleador debe or al trabajador
inculpado, directamente, y si ste es sindicalizado
deber estar asistido de dos (2) representantes de
la organizacin sindical a que pertenezca. No
producir efecto alguno la sancin disciplinaria
impuesta con violacin de este trmite.

CAPTULO 2
JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO,
VACACIONES Y RECREACIN
SECCIN 1
JORNADA Y TRABAJO SUPLEMENTARIO

ARTCULO
2.2.1.2.1.1.
Autorizacin
para
desarrollar trabajo suplementario.1. Ni an con
el consentimiento expreso de los trabajadores, los
empleadores podrn, sin autorizacin especial del
Ministerio del Trabajo, hacer excepciones a la
jornada mxima legal de trabajo.
ARTCULO 2.2.1.2.1.2. Registro del trabajo
suplementario.En las autorizaciones que se
concedan
se
exigir
al
empleador
llevar
diariamente, por duplicado, un registro del trabajo
suplementario de cada trabajador

 ARTCULO
2.2.1.2.1.3.Excepciones
en
casos especiales.El lmite mximo de horas
de trabajo previsto en el artculo i 61 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, puede ser
elevado por orden del empleador y sin permiso
del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza
mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir
algn accidente.
ARTCULO
2.2.1.2.1.4.
Actividades
ininterrumpidas.Cuando
una
empresa
considere que determinada actividad suya
requiere por razn de su misma naturaleza, o
sea por necesidades tcnicas, ser atendida sin
ninguna interrupcin y deba por lo tanto,
proseguirse, los siete (7) das de la semana.

SECCIN 3
ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES O
DE CAPACITACIN DENTRO DE LA JORNADA
DE TRABAJO

ARTCULO 2.2.1.2.3.1. Acumulacin de horas

para actividades recreativas, culturales o de
capacitacin.Para efectos de dar cumplimiento a
lo establecido en el artculo 21 de la Ley 50 de
1990, las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y
ocho (48) semanales a que esta norma se refiere,
podrn acumularse hasta por un (1) ao.
ARTCULO 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos,
culturales o de capacitacin.El empleador
elaborar los programas que deban realizarse para
cumplir con lo previsto en el artculo 21 de la Ley
50 de 1990.

CAPTULO 3
CESANTAS

ARTCULO 2.2.1.3.1. Base de liquidacin

cesantas.1. Para liquidar el auxilio de
cesanta se toma como base el ltimo salario
mensual devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido
ARTCULO
2.2.1.3.2.
Cesantas
parciales.Los trabajadores individualmente
podrn exigir el pago parcial de su auxilio de
cesanta para la adquisicin, construccin.

 ARTCULO 2.2.1.3.5. Liquidacin y pago de

intereses de cesantas.En los casos de pago
definitivo de cesanta la liquidacin de intereses de
har proporcionalmente al tiempo de servicio
transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente
ARTCULO 2.2.1.3.6. Pago de los intereses en
caso de muerte del trabajador.En caso de muerte
los intereses causados se pagarn a las mismas
personas a quienes corresponda el auxilio de cesanta
del trabajador.

ARTCULO 2.2.1.3.7. Saldos bsicos para el

clculo de intereses.Para determinar los saldos
bsicos del clculo de los intereses, se aplicarn las
disposiciones legales vigentes al momento en que
deba practicarse cada una de las liquidaciones de
cesanta de que trata el artculo 1o. de la ley 52 de
1975.

CAPTULO 4
Calzado y Overoles para
trabajadores

ARTCULO 2.2.1.4.1. Calzado y vestido de

labor.Para efectos de la obligacin consagrada
en el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, se considera como calzado y vestido de
labor el que se requiere para desempear una
funcin o actividad determinada
ARTCULO
2.2.1.4.3.
Prohibicin
de
exigencia simultnea.De ninguna manera
podrn
exigirse
independientemente
las
obligaciones contenidas en el artculo anterior y
las contempladas en el artculo 7o. de la Ley 11
de 1984.

CAPTULO 6
NORMAS LABORALES ESPECIALES RELACIONADAS CON
DETERMINADOS TRABAJADORES
SECCIN 1
CONDUCTORES DEL SERVICIO PBLICO DE TRANSPORTE
TERRESTRE AUTOMOTOR INDIVIDUAL DE PASAJEROS EN
VEHCULOS TAXI

ARTCULO 2.2.1.6.1.1. Objeto.Las normas

contenidas en la presente seccin tienen por
objeto adoptar medidas para garantizar el
cumplimiento de las obligaciones establecidas
en el artculo 34 de la Ley 336 de 1996,
respecto del acceso universal a la seguridad
social de los conductores de los equipos
destinados al Servicio Pblico de Transporte
Terrestre Automotor Individual

 ARTCULO 2.2.1.6.1.2. Seguridad social

para conductores.Los conductores de los
equipos destinados al Servicio Pblico, debern
estar afiliados como cotizantes al Sistema de
Seguridad Social y no podrn operar sin que se
encuentren activos en los sistemas de
pensiones, salud y riesgos laborales.

ARTCULO 2.2.1.6.1.4. Requisitos.Para la

afiliacin del conductor de servicio pblico de
transporte terrestre automotor individual de
pasajeros en vehculos tipo taxi, se requerir
nicamente el diligenciamiento del formulario
fsico o electrnico establecido para tal fin en la
normativa vigente.

SECCIN 2
MANO DE OBRA LOCAL A PROYECTOS
DE EXPLORACIN Y PRODUCCIN DE
HIDROCARBUROS

Objeto.La presente seccin tiene por objeto establecer

medidas especiales con el propsito de facilitar y
fortalecer la contratacin de mano de obra local en los
municipios en los que se desarrollen proyectos de
exploracin y produccin de hidrocarburos.
Priorizacin de recurso humano local.La totalidad
de la mano de obra no calificada contratada en los
trminos de lo establecido en esta seccin, deber, en
principio, ser residente del municipio y con prioridad del
rea en que se encuentre el proyecto de exploracin y
produccin de hidrocarburos.

SECCIN 3
NORMAS LABORALES RELACIONADAS CON
DETERMINADOS TRABAJADORES EMPLEADOS A BORDO DE
BUQUES DE BANDERA COLOMBIANA EN SERVICIO
INTERNACIONAL

Campo de aplicacin.Las disposiciones de la

presente seccin rigen para todas las personas
empleadas a bordo de buques de bandera
colombiana en servicio internacional, con excepcin
de las que no trabajan en dichos buques ms que
durante su permanencia en puerto.
Competencia jurisdiccional.Se entender por no
escritas en el contrato las clusulas por las que las
partes convengan de antemano en separarse de las
reglas normales de la competencia jurisdiccional,
salvo lo dispuesto en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo en lo relacionado con el arbitraje.

 Modalidades del contrato.El contrato de

enrolamiento podr celebrarse por viaje, por
duracin
determinada
o
por
duracin
indeterminada.
Contenido del contrato.El contrato de
enrolamiento adems de la especificacin
clara de los derechos y deberes de cada parte,
deber contener los siguientes datos:
Duracin del contrato.Salvo estipulacin
expresa en contrario, el contrato de
enrolamiento se entender celebrado por el
viaje de ida y regreso.

 Terminacin del contrato con justa causa

por parte del empleador
No encontrarse a bordo la gente de mar en el
momento en que el contrato lo seala o el
capitn lo requiera;
Cometer la gente de mar actos graves contra
la propiedad de las personas sealadas
anteriormente;
Causar la gente de mar de modo intencional
en el desempeo de sus funciones un dao
material grave en las mquinas, instalaciones,
equipos, estructuras del buque, o carga del
mismo;

SECCIN 4
TRABAJADORES DEPENDIENTES QUE
LABORAN POR PERODOS INFERIORES A UN
MES

Objeto.Las normas contenidas en la presente

seccin tienen por objeto adoptar el esquema
financiero y operativo que permita la vinculacin de
los trabajadores dependientes que laboren por
perodos inferiores a un mes,
Campo de aplicacin.Las normas en la presente
seccin se aplican a los trabajadores dependientes
que cumplan con las siguientes condiciones:
1. Que se encuentren vinculados laboralmente.
2. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en
un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a
treinta das.
3. Que el valor que resulte como remuneracin en el
mes, sea inferior a un (1) salario mnimo mensual legal
vigente

Afiliacin a los sistemas de pensiones,

riesgos laborales y subsidio familiar.La
afiliacin del trabajador a los Sistemas de
Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio
Familiar ser responsabilidad del empleador.
Seleccin y afiliacin.Para la afiliacin al
Sistema General de Pensiones, el trabajador
seleccionar una nica administradora de
pensiones.

Monto de las cotizaciones al

sistema general de pensiones,
subsidio familiar y riesgos
laborales.
Das laborados en el
mes

Monto de la cotizacin

Entre 1 y 7 das

Una (1) cotizacin mnima semanal

Entre 8 y 14 das

Dos (2) cotizaciones mnimas semanales

Entre 15 y 21 das

Tres (3) cotizaciones mnimas semanales

Ms de 21 das

Cuatro (4) cotizaciones mnimas semanales (equivalen a

un salarlo mnimo mensual)

Valor de cotizacin mnima semanal

a cargo del empleador en cada
sistema:
Pago mnimo
empleador

semanal

cargo

del Valor mnimo semanal

($)

1.1. Seguridad Social

20.762

Pensiones (12% del SMMLV/4)

17.685

Riesgos Laborales

3.077**

(Riesgo 1 = 0,522%* del SMMLV) **

Valor mensual

Valor variable segn el riesgo de la actividad del empleador

TITULO 2
RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
CAPTULO 1
SINDICATOS

Comunicacin de cambios en Juntas Directivas,

Subdirectivas o Comits Seccionales.Los cambios
totales o parciales en las juntas directivas, subdirectivas
o comits seccionales de las organizaciones sindicales,
debern ser comunicados por escrito una vez realizada
la asamblea de eleccin.
Registro de cambios en Juntas Directivas,
Subdirectivas o Comits Seccionales.Los cambios
totales o parciales de las juntas directivas, subdirectivas
o comits seccionales de las organizaciones sindicales,
sern inscritos en el registro que para tales efectos lleve
el Ministerio del Trabajo.

CAPTULO 2
PROHIBICIONES Y
SANCIONES

Suspensin del trabajo.Cuando la disminucin

en el ritmo de ejecucin de trabajo se produzca por
un grupo de trabajadores no sindicalizados.
Vnculo sindical.La terminacin del contrato de
trabajo no extingue, por ese solo hecho, el vnculo
sindical del trabajador.
Limitacin
a
suscripcin
de
pactos
colectivos.Las empresas que hubieren firmado o
que firmen convenciones colectivas de trabajo con
sindicatos cuyos afiliados excedan de la tercera
parte del total de trabajadores de cada una de
ellas, no podrn suscribir pactos colectivos.

CAPTULO 5
PERMISOS SINDICALES

Permisos sindicales para los representantes

sindicales de los servidores pblicos.Los
representantes sindicales de los servidores pblicos
tienen derecho a que las entidades pblicas de todas
las Ramas del Estado, sus rganos Autnomos y sus
Organismos de Control, la Organizacin Electoral.
Beneficiarios de los permisos sindicales.Las
organizaciones sindicales de servidores pblicos son
titulares de la garanta del permiso sindical, del cual
podrn gozar los integrantes de los comits
ejecutivos,
directivas
y
subdirectivas
de
confederaciones y federaciones

 Reconocimiento
de
los
permisos
sindicales.Corresponde al nominador o al
funcionario que este delegue para tal efecto,
reconocer mediante acto administrativo los
permisos sindicales.
Efectos
de
los
permisos
sindicales.Durante el perodo de permiso
sindical, el empleado pblico mantendr los
derechos salariales y prestacionales, as como
los derivados de la carrera en cuyo registro se
encuentre inscrito.

CAPTULO 6
FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES

Nmero mnimo para la constitucin o

subsistencia de las federaciones de
trabajadores.Toda
federacin
local
o
regional de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir, un nmero no inferior
a diez sindicatos, y toda federacin nacional,
profesional o industrial, no menos de veinte
sindicatos.
Requisitos para la constitucin de las
federaciones
de
trabajadores.Las
confederaciones
requerirn
para
su
constitucin por lo menos diez federaciones.

CAPTULO 8
FUERO SINDICAL

Permiso para despedir trabajadores con

fuero sindical.Dispuesta la supresin de
cargos de la entidad en liquidacin conforme
lo prev el artculo 80 del Decreto-ley 254 de
2000, el liquidador proceder a solicitar
permiso al juez laboral, para retirar a los
servidores amparados por fuero sindical

TTULO 3
INSPECCIN, VIGILANCIA Y CONTROL
CAPTULO 1
DEL PODER PREFERENTE

Objeto.El objeto del presente captulo es

reglamentar el ejercicio del poder preferente
otorgado al Viceministro de Relaciones
Laborales del Ministerio del Trabajo, frente a
las investigaciones y actuaciones que se
adelanten dentro del contexto del Sistema de
Inspeccin, Vigilancia y Control en todo el
Territorio Nacional.

 mbito de aplicacin.Las disposiciones del

presente captulo sern de obligatoria aplicacin:

1. A todas y cada una de las actuaciones

administrativas derivadas de las normas
laborales o del sistema de riesgos laborales
2. 2. Al desarrollo de las atribuciones de poder
preferente
asignadas
al
Viceministro
de
Relaciones Laborales e Inspeccin, a travs de la
Direccin General de Inspeccin, Vigilancia,
Control y Gestin Territorial y la Unidad de
Investigaciones Especiales prevista para tales
efectos.

TTULO 4
RIESGOS LABORALES
CAPTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES EN RIESGOS
LABORALES

Entidades
Administradoras
de
Riesgos
Laborales.Para adelantar las labores de prevencin,
promocin, y control previstas en el Decreto Ley 1295
de 1994, las ARL debern acreditar semestralmente
ante la Direccin de Riesgos Laborales.
Contratacin de los Sistemas de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de las
empresas.Para el diseo y desarrollo del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo de las
empresas, estas podrn contratar con la entidad
Administradora de Riesgos Laborales

 Prestacin de los servicios de salud.Las

prestaciones asistenciales en el Sistema General
de Riesgos Laborales, se otorgarn en las mismas
condiciones medias de calidad fijadas por la
Comisin de Regulacin en Salud.

Accidente de trabajo y enfermedad laboral

con
muerte
del
trabajador.Cuando
un
trabajador fallezca como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad laboral,
el empleador deber adelantar, junto con el
comit paritario de seguridad y salud en el trabajo
o el Viga de seguridad y salud en el trabajo,
segn sea el caso, dentro de los quince (15) das
calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte


Reporte de accidentes y enfermedades a
las Direcciones Territoriales y Oficinas
Especiales.Los empleadores reportarn los
accidentes graves y mortales, as como las
enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Direccin Territorial u
Oficinas Especiales correspondientes, dentro
de los dos (2) das hbiles siguientes al evento
o recibo del diagnstico de la enfermedad.

CAPTULO 2
AFILIACIN AL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
SECCIN 1
REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIN

Seleccin.Los empleadores que tengan a su

cargo uno o ms trabajadores deben estar afiliados
al Sistema General de Riesgos Laborales.
Cambio de entidad administradora de riesgos
laborales.Los empleadores pueden trasladarse
voluntariamente de entidad administradora de
riesgos laborales una vez cada ao, contado desde
la afiliacin inicial o el ltimo traslado.
Obligacin
especial
del
empleador.Los
empleadores deben informar a sus trabajadores,
mediante comunicacin individual o colectiva, la
entidad administradora de riesgos laborales a la
cual estn afiliados.


Afiliacin
colectiva en
el
Sistema
General de Riesgos Laborales.La afiliacin
colectiva al Sistema General de Riesgos
Laborales, solo podr realizarse a travs de
las entidades, entendidas estas como las
definidas en el numeral 2.1. del artculo 2 del
Decreto 3615 de 2005, o la norma que lo
modifique o sustituya.

SECCIN 2
AFILIACIN, COBERTURA Y EL PAGO DE APORTES DE
LAS PERSONAS VINCULADAS A TRAVS DE
CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS

Objeto.La presente seccin tiene por objeto

establecer reglas para llevar a cabo la
afiliacin, cobertura y el pago de aportes en el
Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a travs de contrato
formal de prestacin de servicios.
Campo de aplicacin.La presente seccin
se aplica a todas las personas vinculadas a
travs de un contrato formal de prestacin de
servicios, con entidades o instituciones
pblicas o privadas con una duracin superior
a un (1) mes y a los contratantes

 Actividades de alto riesgo.Para efectos de

la presente seccin, se asimilan como de alto
riesgo, aquellas actividades correspondientes
a las clases IV y V a que hace referencia el
Decreto-ley 1295 de 1994

Seleccin de la Administradora de
Riesgos Laborales.Las personas a las que
se les aplica la presente seccin, para efectos
de su afiliacin al Sistema General de Riesgos
Laborales, tienen el derecho a la libre
escogencia de su Administradora de Riesgos
Laborales, debiendo afiliarse a una sola.


Inicio y finalizacin de la cobertura.La cobertura del
Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el da
calendario siguiente al de la afiliacin; para tal efecto,
dicha a1'iliacin al Sistema debe surtirse como mnimo un
da antes del inicio de la ejecucin de la labor contratada.
Afiliacin cuando existen varios contratos.Cuando los
contratistas a los que les aplica la presente seccin
celebren o realicen simultneamente varios contratos,
deben estar afiliados al Sistema General de Riegos
Laborales por la totalidad de los contratos suscritos, en una
misma Administradora de Riesgos Laborales.

CAPTULO 3
COTIZACIONES EN EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES

Determinacin de la cotizacin.Las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Laborales se determinan de acuerdo con:
La actividad econmica del empleador
Obligatoriedad de las cotizaciones.Durante
la vigencia de la relacin laboral, los
empleadores debern efectuar cotizaciones
obligatorias al Sistema General de Riesgos
Laborales.

 Base
de
Cotizacin.Las
cotizaciones
correspondientes
a
los
trabajadores
dependientes del sector privado se calcularn
con base en el salario mensual devengado.
Para el efecto, constituye salario el que se
determine para el Sistema General de
Pensiones.
Monto de las cotizaciones.El monto de las
cotizaciones a cargo de los empleadores, no
podr ser inferior al 0.348%, ni superior al
8.7%, de la base de cotizacin de los
trabajadores
a
cargo
del
respectivo
empleador.

Tabla de Cotizaciones
Mnimas y Mximas

CLASE DE RIESGO

VALOR MINIMO

VALOR INICIAL VALOR MAXIMO

0.348%

0.522%

0.696%

II

0.435%

1.044%

1.653%

III

0.783%

2.436%

4.089%

IV

1.740%

4.350%

6.060%

3.219%

6.960%

8.700%

CAPTULO 5
DEL CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS
LABORALES

Modificaciones de los planes de inversin

del fondo de riesgos laborales.Cuando se
modifique la apropiacin prevista en el
Presupuesto General de la Nacin para el
Fondo de Riesgos Laborales o cuando el
Consejo Nacional de Riesgos Laborales lo
considera conveniente para lograr los
propsitos del Fondo.

CAPTULO 6
SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objeto y campo de aplicacin.El presente

captulo tiene por objeto definir las directrices
de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), que deben ser
aplicadas por todos los empleadores pblicos
y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo,
las
organizaciones
de
economa solidaria y del sector cooperativo.

CAPTULO 7
SISTEMA DE GARANTA DE CALIDAD
DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

Objeto.El objeto del presente captulo es

establecer el Sistema de Garanta de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales.
ampo de aplicacin.Las disposiciones del
presente captulo se debern aplicar por parte
de tos integrantes del Sistema General de
Riesgos Laborales, a saber:
1. Las Entidades Administradoras del Sistema
General de Riesgos Laborales (ARL).
2. Las Juntas de Calificacin de Invalidez.

CAPTULO 8
FONDO DE RIESGOS LABORALES

Obligaciones
de
las
entidades
administradores del fondo de riesgos
laborales.Las entidades fiduciarias que
administren los recursos del Fondo de Riesgos
Laborales debern cumplir con las siguientes
obligaciones, sin perjuicio de las dems que
les corresponda cumplir
Ausencia de insinuacin.Las donaciones
que hagan al Fondo de Riesgos Laborales las
personas naturales o jurdicas, no requerirn
del procedimiento de la insinuacin.

CAPTULO 9
SISTEMA DE COMPENSACIN EN EL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Objeto.Definir un mecanismo obligatorio de

compensacin que distribuya equitativamente
entre todas las administradoras de riesgos
laborales, los costos generados por los riesgos
de mayor incidencia siniestral u operativa en
el Sistema General de Riesgos Laborales, de
acuerdo con la poblacin afiliada.

CAPTULO 10
INTERMEDIARIOS DE SEGUROS

Intermediarios de seguros.De conformidad

con el inciso 4 del artculo 81 del Decreto Ley
1295 de 1994, en ningn caso la ARL
sufragar el monto de honorarios o
comisiones cuando la intermediacin sea
contratada por el empleador para la seleccin
de la ARL.

CAPTULO 11
CRITERIOS DE GRADUACIN DE LAS MULTAS POR
INFRACCIN A LAS NORMAS DE SEGURIDADY SALUD
EN EL TRABAJO

Objeto.Las normas del presente captulo

tienen por objeto establecer los criterios de
graduacin de las multas por infraccin a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, sealar las garantas
mnimas que se deben respetar para
garantizar el derecho fundamental al debido
proceso.

TTULO 5
JUNTAS DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ
CAPTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES

Campo de aplicacin.El presente captulo

se aplicar a las siguientes personas y
entidades:
1. De conformidad con los dictmenes que se
requieran producto de las calificaciones
realizadas en la primera oportunidad

CAPTULO 2
JUNTA DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ DE
AVIADORES

Campo de aplicacin.El presente captulo

se aplica a los aviadores civiles que estn
cobijados por el rgimen de transicin y las
normas especiales previstas en el Decreto Ley
1282 de 1994.
Junta
Especial
de
Calificacin
de
Invalidez.La integracin y el funcionamiento
de la Junta Especial de Calificacin de
Invalidez de que trata este captulo, se regirn
por las disposiciones aqu contenidas.

TTULO 6
NORMAS REFERENTES AL EMPLEO
CAPTULO 1
MECANISMO DE PROTECCIN AL CESANTE
SECCIN 1
DISPOSICIONES GENERALES

Objeto de reglamentacin.El presente

captulo tiene como objeto la reglamentacin
del Mecanismo de Proteccin al Cesante
creado por la Ley 1636 de 2013,
especficamente en los componentes
relacionados con el Servicio Pblico de
Empleo, la capacitacin para la insercin
laboral y el reconocimiento de las
prestaciones econmicas de seguridad social.

SECCIN 4
CAPACITACIN PARA LA
INSERCIN LABORAL

Objeto del Servicio de Capacitacin.De

conformidad con lo dispuesto en el artculo 41
de la Ley 1636 de 2013, la capacitacin para
la insercin laboral es el proceso de
aprendizaje dirigido a preparar, desarrollar y
complementar las capacidades de las
personas para el desempeo de funciones
especficas.

SECCIN 5
AHORRO VOLUNTARIO Y BENEFICIO
MONETARIO

Objeto.La presente seccin tiene por objeto

desarrollar el esquema de ahorro voluntario de
cesantas para trabajadores dependientes e
independientes del sector privado y pblico, y
establecer el beneficio monetario proporcional
que recibirn los trabajadores que ahorren
parte o la totalidad de sus cesantas para el
Mecanismo de Proteccin al Cesante.

CAPTULO 2
FORMACIN PARA EL TRABAJO
SECCIN 1
SISTEMA DE CALIDAD DE LA FORMACIN PARA EL
TRABAJO - SCAFT

.Para efectos de la aplicacin e interpretacin

de la presente seccin se utilizarn
Formacin para el trabajo.
Organismo de tercera parte.
Acreditacin de organismos de tercera parte.
Certificacin de calidad de la formacin para
el trabajo.
Calidad.

TTULO 7
SUBSIDIO FAMILIAR
CAPITULO 1
CONSTITUCIN, RGANOS DE ADMINISTRACIN Y REVISORA FISCAL DE
LAS CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR
SECCIN 1
CONSTITUCIN

onstitucin de Cajas de Compensacin

Familiar.La constitucin de una caja de
compensacin familiar, deber hacerse con
arreglo a lo dispuesto en los artculos 39, 40 y
41 de la Ley 21 de 1982. Los interesados
debern reunirse y suscribir el acta de
constitucin respectiva

CAPTULO 2
AFILIACIN A LAS CAJAS DE COMPENSACIN FAMILIAR
SECCIN 1
CLASIFICACIN DE AFILIADOS Y ASPECTOS GENERALES SOBRE LA
AFILIACIN AL RGIMEN DEL SUBSIDIO FAMILIAR

Afiliados al rgimen del subsidio

familiar.Son afiliados al rgimen del Subsidio
Familiar:
Los trabajadores de carcter permanente al
servicio de los empleadores previstos en los
artculos 7 y 72 de la Ley 21 de 1982, desde el
momento de su vinculacin y hasta la
terminacin de la misma.

SECCIN 2
DE LA AFILIACIN DE LOS
TRABAJADORES

Afiliados a Cajas de Compensacin Familiar.La

afiliacin de los trabajadores se entiende con
relacin a una determinada Caja de Compensacin
Familiar en cuanto el respectivo empleador haya
sido aceptado y permanezca vigente
Obligaciones de los empleadores sobre
afiliacin.Todos los empleadores tienen la
obligacin de informar oportunamente todo hecho
que modifique la calidad de afiliado al Rgimen del
Subsidio Familiar, respecto de los trabajadores a su
servicio.

TTULO 9
DISPOSICIONES VARIAS
CAPTULO 1
TRABAJADORES SOCIALES

Definicin de Trabajo Social.En los

trminos de la Ley 53 de 1977 se entiende por
trabajo social la profesin ubicada en el rea
de las Ciencias Sociales que cumple
actividades relacionadas con las polticas de
bienestar y desarrollo social. Corresponde
principalmente a los profesionales de trabajo
social.

GRACIAS