LOS 5 MITOS DE LA

TICA EMPRESARIAL

Mito numero 1: La tica es un asunto

personal, individual, no una cuestin
pblica o debatible

La tica individual se
basa en creencias
personales o religiosas, y
que uno decide que est
bien o que est mal en la
privacidad de su
conciencia.

CASOS DEL PRIMER MITO:

BENETTON:
El diario italiano Corriere
Della Sera public unas
fotos en las que se poda
ver a los nios cosiendo
pantalones para Benetton,
en Estambul. Segn
denunciaba el sindicato
textil turco, tena en
plantilla a numerosos
nios cuyo sueldo mensual
apenas superaba las
11.000 pesetas.

TELEFNICA:
La compaa ha ganado el
premio a la peor empresa
del ao por sus elevadas
tarifas, sus prcticas
abusivas y el maltrato a
las reclamaciones de los
usuarios ya que ha
desarrollado las
actuaciones ms
irresponsables, abusivas
o fraudulentas para
enriquecerse a costa de
vulnerar sus derechos.

Mito nmero 2: Los negocios y

la tica no se mezclan

Este mito afirma que

la administracin de
los negocios est
basada en principios
cientficos, ms que
en religiosos y
ticos.

CASOS DEL SEGUNDO

MITO:
Caso de Inditex
Tras un ao de
investigaciones en se ha
demostrado que talleres
de subcontratacin violan
gravemente importantes
derechos humanos y
laborales. El trabajo
infantil est
generalizado. Nias de
entre 12 y 16 aos
ocupan puestos de ltima
categora, cortando hilos
o transportando cajas de
tela de una cadena a
otra.

COCA COLA:
Ha sido acusada
pblicamente de
realizar prcticas
laborales y
medioambientales de
dudosa validez, lo cual
le ha situado ante un
grave problema de
imagen pblica. Se ha
difundido que Coca-Cola
ha puesto en prctica,
en Colombia y en India,
actuaciones como el uso
de aguas de regado, la
distribucin de lodos
contaminantes como
fertilizantes.

Mito nmero 3: La tica en los

negocios es relativa

Sostiene de que no
existe una forma de
creer o actuar que
sea correcta o
errnea. Lo correcto
y lo errneo est en
los ojos del
observador.

CASOS DEL TERCER MITO:

McDonald's

Los trabajadores de
cada cadena de
hamburguesas tienen
bajos sueldos,
McDonald's no paga
tiempo extra an
cuando sus empleados
trabajan largas
horas. Apurados por
obtener altas
ganancias y un costo
de sueldos bajos dan
como resultado un
personal ineficiente.

TOMMY
HILFIGER Y GAP,
empresas textiles:

El ritmo de trabajo es
bestial. Las mujeres
trabajan hasta
diecisis horas al da
sin aire acondicionado,
e incluso muchos das
las mandan hacer
remiendos en sus horas
de descanso. La
jornada se desarrolla
todos los das de la
semana.

Mito nmero 4: Buenos negocios

significa una buena tica

Este significado es
relativo ya que un
BUEN NEGOCIO
implica tambin que
la elaboracin del
producto se ha
regido a cdigos de
tica dentro del
campo laboral.

CASOS DEL CUARTO MITO:

Nike

Es un claro ejemplo
porque es una empresa
exitosa con grandes
capitales pero tambin
es smbolo del trabajo
forzado, por violar los
derechos humanos al
establecer condiciones
deplorables para sus
trabajadores en
fabricas de pases
poco desarrollados
porque ah los costos
son menores.

Minera Southern
Per:

Se realizan
actividades de
exploracin en la
comunidad de
Tapayrihua provincia
de AymaraesApurmac estas son
ilegales porque no
cuentan con la
autorizacin de la
comunidad ni de las
autoridades y
afectan directamente
a los habitantes de
esta comunidad.

Mito nmero 5: La informacin es

neutral y amoral

La informacin plasmada
va con un sentido
especifico, ya que la
persona sabe muy bien
lo que est haciendo, y
no podramos calificar
que el contenido de
dicha informacin fue
inconsciente.

CASOS DEL QUINTO MITO:

Toyota

El fabricante japons
de automviles est
empantanado desde el
otoo del 2009 se
entraron defectos en
sus autos estos
consisten en un
problema en el sistema
hidrulico que
reacciona con lentitud
en condiciones de frio
esto se descubri en
varios modelos hbridos
que fueron retirados
del mercado.

Fisher Price:

Se retiraron casi 1
milln de juguetes en
Estados Unidos
procedentes de China
porque fueron
fabricados por una
empresa contratista
que, al parecer,
emple pintura que
contena plomo, en
contra de las normas
de la compaa
estadounidense.