LA EMPRESA

1. La Empresa es: Una unidad de

produccin
2. Los elementos constitutivos de la
empresa son: Elementos humanos o
personas, elementos materiales o bienes,
elementos inmateriales (imagen...)
3. Segn la naturaleza de su actividad
econmica hay: Empresas del sector 1,
2 o transformadoras, 3 de servicios.
4. Segn su dimensin la Empresa se
clasifica: Pequea<50. Mediana de 50250. Grande >250.

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5. Segn la titularidad del capital: Privada y
Pblica.
6. Segn sus caractersticas
Socioeconmicas: Artesanal y Capitalista.
7. Segn su forma jurdica: Individual y
societaria.
8. En la empresa individual: El propietario es
una persona fsica, asume el trabajo de direccin.
Responde con todos sus bienes. El beneficio se
confunde con el patrimonio y esta sujeto al IRPF.
(Imp. Renta Per.Fisicas)
9. En todos los casos de las empresas
societarias: Es imprescindible formalizacin
mediante escritura pblica en el Registro Mercantil.

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10. Los tipos de Empresas societarias
son: Sociedad Colectiva, Sociedad
Comanditaria, Sociedad Annima, Sociedad
Limitada, Sociedad Laboral y Sociedad
Cooperativa.
11. En la Sociedad Colectiva: Todos los
socios participan proporcionalmente de los
mismos derechos y obligaciones.
12. En la Sociedad Colectiva: Todos los
socios responden con todos sus bienes de
las deudas y obligaciones de la sociedad.

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13. En la Sociedad comanditaria: Hay dos
tipos de socios.
a) Colectivos: Responsabilidad de Direccin.
Responden ilimitadamente de las deudas
sociales.
b) Comanditarios o Capitalistas: No pueden
desarrollar tareas de direccin, y su
responsabilidad esta limitada a su aportacin.
14. En la Sociedad Annima: El capital
social no ser inferior a 10.000.000 y deber
estar suscrito y desembolsado al menos en un
25% en su constitucin. Este capital est
dividido en acciones.

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15. En la S.A.: La responsabilidad de los
socios queda limitada a las acciones
suscritas.
16. Los rganos sociales de las
SS.AA.: Junta general de Accionistas,
Administradores, Auditores de Cuentas.
17. La Junta Gral.. De Accionistas se
reunir en Asambleas:
a)Ordinarias: En los primeros 6 meses del
ejercicio.
b)Extraordinarias.

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18. Los Administradores: No tienen por que
ser accionistas.
19. Los administradores de una S.A.: Cuando
son 3 o ms forman el Consejo de
Administracin.
20. En la Sociedad Limitada: El capital se
divide en Participaciones.
21. En la Soc. limitada: La responsabilidad de
los socios se encuentra limitada a su aportacin.
22. En la Soc. limitada: El capital social no
podr ser < de 500.000ptas y estar totalmente
suscrito y desembolsado al constituirse la
Sociedad.

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23. Los rganos de las Soc. limitadas son:
Junta Gral. de Socios y Administradores.
24. En la Sociedad Laboral: La mayora del
capital pertenece a los socios trabajadores,
cuya relacin laboral es por tiempo indefinido y
a jornada completa.
25. La calificacin de Sociedad Laboral:
Corresponde al Ministerio de Trabajo.
26. La Sociedad Laboral puede ser:
a) Annima: Capital al menos de 10.000.000
desembolsado al menos en un 25%
b) Limitada: Capital al menos de 500.000,
totalmente desembolsado.

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27. En la Sociedad Laboral: Ningn socio
podr poseer acciones que supongan ms de la
1/3 parte del capital, salvo la Administracin
pblica que podr hacerlo hasta en un 50%.
28. La Sociedad Cooperativa: Regulada por la
Ley de Cooperativas de 16 de Julio de 1999.
29. La Sociedad Cooperativa se caracteriza:
c) Constitucin por Escritura pblica en el registro
de Sociedades Cooperativas.
d) Capital variable: En su constitucin se fija el
mnimo.
e) Libre adhesin y baja voluntaria.
f) Igualdad de derecs y limitacin de la
responsabilidad.

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30. La Sociedad Cooperativa puede ser:
a) 1 grado: Formada al menos por 3 personas
fsicas o jurdicas.
b) 2 grado: Formada la menos por 2
cooperativas.
31. Los rganos sociales de una Sociedad
cooperativa son: Asamblea General, Consejo
Rector, Intervencin, Comit de Recursos.
32. La Empresa Pblica: Es propiedad de la
Administracin, y su objetivo ltimo sobrepasa
el nimo de lucro, buscando fines que
favorezcan a la colectividad.

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33. La clasificacin por actividades
de una Empresa:
g) CNAE (5 dgitos) La que se utiliza en
Espaa.
h) SIC (4 dgitos) Internacional.
34. Los elementos esenciales de una
organizacin son: Bsqueda de un
objetivo comn, conjunto de hombres y
medios, esfuerzo combinado y un
sistema de Dependencias y Relaciones.

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35. Por tarea se entiende: Conjunto de
operaciones manuales y mentales
desarrolladas por una persona.
36. Las tareas se agrupan: En puestos
de trabajo.
37. Los puestos de trabajo se agrupan
en unidades.
38. Unidad organizativa: Cuando 2 o
ms personas, que tienen una tarea
homognea, son supervisadas por un jefe
con autoridad jerrquica y cierto grado de
autonoma de decisin.

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39. Hay varios tipos de clasificacin
de las unidades:
a) Principales: Las situadas en el vrtice
de la Pirmide.
b) Secundarias: Asumen funciones
secundarias.
c) Operativas: Asumen funciones
principales en la Empresa.
d) Funcionales: Asumen funciones
secundarias.
e) Auxiliares: Desarrollan actividades
comunes a todas.

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40. Se entiende por mbito de
supervisin: Nmero de subordinados
directos de un jefe.
41. El organigrama en rastrillo:
Contempla solo 2 niveles de
estructura.
42. En el trabajo de la
organizacin se distinguen: El
trabajo productivo y el organizativo.

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43. Tipos de estructura:
a) Divisin por funciones: El ms difundido.
Del Dtor. general dependen los jefes de
departamentos (RRHH, Produccin).
b) Divisin por productos: Del Dir. Gral.
dependen los departamentos de ropa
femenina, masculina, etc.
c) Divisin por procesos: Del Dir. Gral..
Dependen divisiones de software,
hardware, etc.
d) Divisin Territorial: Del Dir. Gral.
dependen directores Territoriales.

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44. Otros tipos de estructura: Por
proyectos, por clientes.
45. La estructura matricial: Combina
elementos de la forma funcional y la divisional.
46. La estructura en Red: La Empresa opta
por la iniciativa de su personal, facilitando la
interrelacin del mismo.
47. Concepto de salario: Totalidad de las
percepciones econmicas de los trabajadores
en dinero o en especie. El salario en especie no
podr exceder el 30% del total.

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48. Las cantidades percibidas con
finalidad indemnizatoria: Pierden la
naturaleza salarial y no cotizan a S.S.
49. Se consideran retribuciones
extrasalariales: Gastos(viajes, vestuario),
Prestaciones de S.S., Despido, traslado...
50. El salario base y los complementos
salariales: Se determinan por convenio o
por contrato individual.

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51. gratificaciones extraordinarias:
Al menos 2, una en Navidad y otra en el
mes que fije el convenio. Por acuerdo se
podrn prorratear en 12 meses.
52. Salario mnimo interprofesional:
Fijado por el Gobierno anualmente.
53. Salario mnimo de Convenio:
Salario superior al SMI, negociado por
convenio y generalmente sujeto a
revisin en funcin del IPC.

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54. Neutralizacin de los
complementos salariales: Si el salario es
mayor que el de convenio, los
complementos pueden ser compensados o
absorbidos.
55. el abono salarial: No podr exceder 1
mes. El inters por demora es de 10%.
56. El salario mnimo es inembargable
en la cuanta del SMI excepto:
Prestaciones alimentarias a cnyuge e hijos.

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57. En caso de insolvencia del
Empresario: El fondo de garanta salarial
abonar el importe de los salarios pendientes.
58. Se entiende por Patrimonio: El
conjunto de los medios econmicos y
Financieros.
59. Medios Econmicos: Conjunto de
medios materiales (Inmuebles...) ms
derechos susceptibles de estimarse en
trminos monetarios (deudas).

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59. Los medios Financieros pueden ser:
Propios: Aportados por el empresario y ajenos.
60. Contabilidad: Tcnica de seguimiento y
de estudio del Patrimonio y sus variaciones.
61. Las Cuentas anuales: Son el
instrumento de informacin de la Contabilidad.
62. Las cuentas anuales se componen:
Balance: Situacin econmico financiera de la
Empresa. Cuenta de Prdidas y Ganancias y
Memoria.

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63. Se entiende por masas
patrimoniales:
a) ACTIVO: Compuesto por los bienes y
derechos de la estructura econmica. A su
vez puede ser:
-Inmovilizado: Permanece ms de 1 ao.
-Circulante: Se renueva.
b)PASIVO: Financiacin ajena.
- A largo plazo: Obligacin de pago > de 1
ao
- A corto plazo: Obligacin < de 1 ao.
b) NETO: Fondos aportados por el
Empresario.

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64. PASIVO + NETO:
Constituyen la Estructura
financiera
65. La ecuacin
fundamental del
Patrimonio es: ACTIVO=
PASIVO+NETO

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66. Como fuentes de financiacin ajena
consideramos:
a) CREDITO: La entidad financiera pone a
disposicin de un beneficiario, un importe
de dinero, hasta un lmite y por un plazo
determinado, pudiendo utilizarlo, o no.
b) PRESTAMO: La entidad financiera entrega
una cantidad fija mediante contrato.
c) EMPRESTITO: Solicitudes de fondos al
Pblico (obligaciones y bonos)con ordenes
de pago a medio y largo plazo y abono de
intereses anual.

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67. Plan General de Contabilidad:
Fue aprobado por Real Decreto
1643/1990 de 20 de Diciembre. Es
obligatorio para todo tipo de Empresas.
68. El plan Contable se estructura
en 5 partes: Principios contables,
Cuadro de cuentas, Definiciones y
relaciones contables, Cuentas anuales,
Normas de valoracin.