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DISPONIBILIDAD DE CAPACITACIN DEL RECURSO HUMANO

GRAN ALIANZA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL TEJIDO EMPRESARIAL

JUNTOS CONTRIBUIMOS CON EL DESARROLLO DEL PAS

Para uso restringido de las entidades participantes del Convenio Marco No. 5211540. Todos los derechos reservados. Ninguna parte de
esta presentacin puede ser reproducida o utilizada en ninguna forma o por ningn medio sin permiso del Comit de Coordinacin y
Control.

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO HUMANO
FORMAS DE CONTRATACIN
DE PERSONAL - HISTORIA
La actividad laboral es trascendental para el
desarrollo econmico y social de los pueblos,
esto ha permitido que surja como una
disciplina autnoma regulada jurdica,
constitucional e internacionalmente.
Las primeras manifestaciones laborales, se
dan con la forma ms indigna de trabajo: la
esclavitud.
Durante la poca del Imperio Romano,
exista la denominada Servidumbre, en la
que el siervo de la gleba deba trabajar la
tierra, sin poseerla.
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO HUMANO
FORMAS DE CONTRATACIN
DE PERSONAL - HISTORIA
En los siglos XVII y XVIII, aparecen
los seores feudales, desaparecen las
servidumbres, aquellos eran los
poseedores de las tierras y tenan a su
servicio a los denominados vasallos o
igualmente siervos de la gleba, que
podan disponer de la cierta cantidad
de productos para su sustento y el de
sus familias.
En esta poca surgen los talleres de
oficios desarrollados por artesanos,
con fines econmicos .
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO HUMANO
FORMAS DE CONTRATACIN
DE PERSONAL - HISTORIA
El desarrollo del taller de oficios, trajo la aparicin de categoras de
trabajadores: el propietario, dueo de las herramientas, sus colaboradores
que son actualmente los asalariados, y los discpulos que eran los
aprendices. Igualmente este desarrollo trae la aparicin de
agremiaciones, corporaciones o guildas.
El desarrollo industrial, el descubrimiento de Amrica, la influencia del oro,
la difusin de ideas mercantilistas, la concentracin de la poblacin en
grandes ciudades, la revolucin industrial, las tesis del liberalismo:
libertad para todos y para todo, hacen surgir nuevas formas de trabajo
en la que predominan elementos existentes actualmente, como la
subordinacin, la prestacin directa y personal del servicio y la
remuneracin. Es decir, surge el contrato de trabajo.
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSODEHUMANO
FORMAS DE CONTRATACIN
PERSONAL - IMPORTANCIA
Como se indic anteriormente, el
empresario puede optar por diferentes
formas de contratacin, lo importante es
poder definir cual de todas las
posibilidades ofrecidas por la ley, es la
mas conveniente para el desarrollo de la
actividad, adems de a cobertura de las
necesidades de la empresa ya que la
indebida contratacin puede generar no
solo riesgos, sino cuantiosos costos y
prdidas innecesarias de capital, al igual
que perjuicios para el servidor o
colaborador contratado.

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


FORMAS DE CONTRATACIN
PERSONAL - LEGISLACIN
RECURSO DE
HUMANO
Las diferentes formas de contratacin de
personal, estn reguladas primordialmente por
preceptos constitucionales, por el ordenamiento
civil, comercial y laboral.
Con relacin a ste ltimo, las leyes ms
relevantes son:
Decreto 2663 y 3743 de 1950
Ley 141 de 1961
Ley 50 de 1990
Ley 100 de 1993
Ley 789 de 2002
Ley 1010 de 2006
Ley 1429 de 2010
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


PUESTOS
DE TRABAJO
REQUERIDOS
RECURSO
HUMANO

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


PUESTOS
DE TRABAJO
REQUERIDOS
RECURSO
HUMANO

DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO
HUMANO
FORMAS
DE CONTRATACIN
SIN DEPENDENCIA
Respeto a la autonoma
tcnica, administrativa y
directiva. No hay control.
Inters solo por el
resultado.
Se pagan resultados o
avances de l.

CON DEPENDENCIA
Necesidad de ejercer
control continuo.
Naturaleza de ciertos
cargos.
Indicadores de
subordinacin.
Se paga la actividad
desarrollada sin importar
ningn resultado.

CONTRATACIN DE PERSONAL
FORMAS DE CONTRATACIN
ALGUNOS CONTRATOS COMERCIALES - SIN DEPENDENCIA
Distribucin comercial, empresa organizada para vender productos o servicios de
empresarios.
Agencia Comercial, apertura de mercados, representante del fabricante.
Aporte de industria en sociedades comerciales.
Preposicin Comercial, administracin de establecimientos de comercio.
Corretaje Intermediacin sin vnculos con las partes.
Trabajo personal mediante aporte de industria en cooperativas de trabajo asociado,
asociaciones, corporaciones civiles.
Artculos 2053 y 2063 para contratos civiles y prestacin de servicios

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO
HUMANO
FORMAS
DE CONTRATACIN
TERCERIZACIN

Produccin
Ventas
Transporte

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


HUMANO
PRINCIPIOSRECURSO
GENERALES PARA
LA CONTRATACIN

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO HUMANO
CONTRATATO
PSICOLGICO
Las prcticas de recursos
humanos conforman el comportamiento diario

Estrategia
Organizacional

Prcticas de
Recursos
Humanos

de los miembros, y son tambin el mecanismo principal a travs del cual


los empleados comprenden los trminos de su empleo. As, los sistemas
de reclutamiento, de retribucin, etc., envan fuertes mensajes a los
individuos en relacin a lo que la organizacin espera de ellos y lo que
ellos esperan a cambio, dando lugar a la aparicin de lo que se ha
denominado Contrato Psicolgico.

Contrato
Psicolgico

La estrategia organizacional (la posicin que la


organizacin busca en su mercado o su entorno), sus
prcticas de recursos humanos (cmo implementa
su estrategia organizativa mediante la adquisicin,
desarrollo, supervisin y la utilizacin de las
personas que trabajan para ella) y los contratos
psicolgicos que nacen de esas prcticas (creencias
de los empleados en relacin a los trminos de su
empleo o condiciones de su empleo).
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO HUMANO
CONTRATACIN
LABORAL
La contratacin laboral
debe lograr la
justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores teniendo
como fundamento la coordinacin
econmica y la justicia social.
Trabajo es toda actividad humana
(material o intelectual), desarrollada
libremente, de forma permanente o
transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de
otra, cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efecte en desarrollo
de un contrato de trabajo.

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO
HUMANO
CLASES DE CONTRATOS LABORALES

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


CLASES
DE CONTRATOS
LABORALES
RECURSO
HUMANO
CONTRATO A TRMINO FIJO
REQUISITOS
Por escrito
Pactar Trmino
La duracin no puede exceder tres aos

PRRROGAS
Aviso escrito con por lo menos 30 das de
anticipacin. La omisin hace que el
contrato se prorrogue por un trmino
igual.
No hay lmites al nmero de prrrogas.
El transcurso del tiempo no los convierte
en indefinido.
Formas: Automtica, expresa.
Para un contrato menor a un ao se
permiten tres prorrogas por un trmino
igual o inferior al inicial pero la cuarta y
posteriores no deben ser inferiores a 1
ao.
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


CLASES
DE CONTRATOS
LABORALES
RECURSO
HUMANO
CONTRATO LABORAL OCASIONAL O TRANSITORIO

CARACTERSTICAS
GENERALES
Trmino no superior a un mes.
Actividad diferente a la del giro diario
de la empresa.
Existe subordinacin.
Afiliacin a la seguridad social
integral.

UTILIDAD
Obras o labores que no hacen parte
de diario acontecer de la actividad.
Ejemplo: Pintar las instalaciones,
adecuar infraestructura fsica, etc.
No son aptos para contratar personas
que reemplacen trabajadores que
salen en uso de licencias o en disfrute
de vacaciones.

Artculo 6 del Cdigo Sustantivo del


Trabajo.
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO
HUMANO
CLASES
DE CONTRATOS
LABORALES
CONTRATO LABORAL POR UNA LABOR DETERMINADA
En este tipo de contrato se establece
la fecha de inicio pero no la
terminacin de este, sin embargo se
debe determinar de manera precisa la
labor u obra a realizar.
Ejemplo: En actividades de
construccin, refacciones o
modificaciones de obras ya realizadas
el contrato durara el tiempo necesario
para que se culmine toda la obra.
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO
HUMANO
EJECUCIN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Buena fe.
Perodo de Prueba:
Finalidad: Conocimiento
de las partes.
Debe constar por escrito.
Dos meses , equivalentes
a la quinta parte del
trmino inicialmente
pactado, en contratos a
trmino fijo inferiores a un
ao.
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


CONTRATACINRECURSO
DE PERSONAL
- OBLIGACIONES DE LAS
HUMANO
PARTES
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


CONTRATACINRECURSO
DE PERSONAL
- OBLIGACIONES DE LAS
HUMANO
PARTES
OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL RECURSO


HUMANO
CONTRATACIN DE PERSONAL
- PROHIBICIONES A LAS
PARTES
AL EMPLEADOR

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


CONTRATACINRECURSO
DE PERSONAL
- PROHIBICIONES A LAS
HUMANO
PARTES
AL TRABAJADOR

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


RECURSO
HUMANO
PROCESO DISCIPLINARIO

Subordinacin: permite imponer sanciones cuando se infrinjan normas.


Respeto a los derechos fundamentales del Debido Proceso y Derecho de defensa.
Todo trabajador debe ser odo, para lo cual se requiere hacer citacin a
descargos.
Elaboracin de acta de descargos.
Valoracin de los hechos y explicaciones dadas por el trabajador
Comunicar por escrito la decisin al trabajador, sobre la sancin a imponer.
La sancin debe ser consecuencia de la falta cometida. La sancin disciplinaria debe
cumplir
con el requisito de inmediatez, debe procurar restablecer el equilibrio roto en la
ejecucin del contrato de trabajo y debe generar en quin se aplica, sentimiento de
responsabilidad. Debe ser proporcional a la falta cometida.
Algunas sanciones son llamado de atencin, memorando, suspensin del contrato de
trabajo.
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


SUSPENSIN
CONTRATO
RECURSODEL
HUMANO
Interrupcin del contrato en la que cesa la obligacin de prestar el
servicio para el trabajador, y para el empleador la de pagar el
salario.
El contrato de trabajo se suspende por:
Fuerza mayor caso fortuito.
Muerte o inhabilidad del empleador.
Por suspensin de actividades o clausura temporal de la
empresa ( hasta por 120 das).
Por licencia, permiso o suspensin disciplinaria, si la
licencia es remunerada no hay lugar a la suspensin del
contrato.
Por servicio militar; huelga o estudios.
En este tipo de contrato se establece la fecha de inicio pero no la
terminacin del mismo, sin embargo se debe determinar de manera
precisa la labor u obra a realizar.
Ejemplo: En actividades de construccin, refacciones o
modificaciones de obras ya realizadas, el contrato durar el tiempo
necesario para que se culmine toda la obra.
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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


LICENCIAS
RECURSO
HUMANO
Ejercicio del sufragio
Desempeo cargos forzosa
aceptacin
Calamidad domstica
Comisiones sindicales
Entierro de compaeros
Fallecimiento de cnyuge,
compaero(a), padres, hijos,
abuelos, hermanos, suegros,
nueras yernos, padre adoptante,
hijo adoptivo (5 das hbiles)

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


TERMINACIN
CONTRATO
RECURSODEL
HUMANO
La finalizacin del vnculo se puede
dar por:

Causas Legales:
Muerte del trabajador.
Mutuo acuerdo.
Expiracin del plazo fijo pactado.
Terminacin de la obra o labor.
Liquidacin definitiva de la empresa.
Suspensin de labores por ms de 120
das. Sentencia judicial.
Por no presentarse el trabajador sin
acuerdo de suspensin de labores.

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DISPONIBILIDAD Y CALIFICACIN DEL


TERMINACIN
CONTRATO
RECURSODEL
HUMANO
Justas causas

Haber sufrido engao.


Todo acto de violencia, injuria, maltrato e indisciplina.
Todo dao causado intencionalmente a edificios, maquinaria, materia prima.
Todo acto inmoral o delictuoso.
Cualquier violacin a las obligaciones y prohibiciones.
Detencin del trabajador por ms de 30 das.
Revelar secretos tcnicos o comerciales con perjuicio de la empresa.
Deficiente rendimiento.
Sistemtica inejecucin de sus obligaciones.
Todo vicio que perturbe la disciplina.
Desobediencia en medidas relacionadas con el cuidado de la salud.
La ineptitud para realizar la labor. Reconocimiento de pensin.
Enfermedad contagiosa crnica que no sea profesional, que lo incapacite por 180 das.

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CONTRATACIN DE PERSONAL
TERMINACIN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA (UNILATERALMENTE): PAGO DE
INDEMNIZACIONES

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CONTRATACIN DE PERSONAL
SANCIONES AL EMPLEADOR
En caso que el empleador
incumpla con alguna de sus
obligaciones puede ser
sancionado de distintas
maneras:
Multas.
Cierre de la empresa.
Pago de Contingencias.

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