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Cmo se va
hacer?
EL ESTABLECIMIENTO DE LA
ESTRUCTURA NECESARIA PARA
LA SISTEMATIZACION RACIONAL
DE LOS RECURSOS, MEDIANTE LA
DETERMINACION DE
JERARQUAS , DISPOSICON,
CORRELACIN Y AGRUPACIN
DE ACTIVIDADES, CON EL FIN DE
PODER REALIZAR Y SIMPLIFICAR
LAS FUNCIONES DEL GRUPO
SOCIAL.
IMPORTANCIA:
PRINCIPIOS:
1. Del objetivo.
2. Especializacin.
3. Jerarqua.
4. Paridad de autoridad y
responsabilidad.
5. Unidad de mando.
6. Difusin.
7. Amplitud o tramo de
control.
8. De la coordinacin.
9. Continuidad.
2.- ESPECIALIZACIN
3.- JERARQUIA
6.- DIFUSIN
8.- DE LA COORDINACION
9.- CONTINUIDAD
ETAPAS DE
ORGANIZACIN:
ETAPAS DE ORGANIZACION
EL ESTABLECIMIENTO DE LA
ESTRUCTURA NECESARIA PARA
LA SISTEMATIZACION RACIONAL
DE LOS RECURSOS, MEDIANTE LA
DETERMINACION DE
JERARQUAS , DISPOSICON,
CORRELACIN Y AGRUPACIN
DE ACTIVIDADES, CON EL FIN DE
PODER REALIZAR Y SIMPLIFICAR
LAS FUNCIONES DEL GRUPO
SOCIAL.
IMPORTANCIA:
PRINCIPI
OS:
1.Del objetivo.
2.Especializacin.
3.Jerarqua.
4.Paridad de autoridad
y responsabilidad.
5.Unidad de mando.
6.Difusin.
7.Amplitud o tramo de
control.
8.De la coordinacin.
9.Continuidad.
2.- ESPECIALIZACIN
3.- JERARQUIA
6.- DIFUSIN
8.- DE LA COORDINACION
9.- CONTINUIDAD
ETAPAS DE
ORGANIZACIN:
ETAPAS DE ORGANIZACION
JERARQUIZACIN .
Es la disposicin de las funciones de una organizacin por orden de
rango, grado o importancia.
DEPARTAMENTALIZACION
Tipos de departamentalizacin
1.
Descripcin de funciones
Esta es la ultima etapa de la divisin del trabajo y consiste en la
recopilacin ordenada y clasificada de todos los factores y actividades
necesarios para llevar a cabo, de la mejor manera, un trabajo; la
descripcin de funciones se realiza, primordialmente, a travs de las
tcnicas de anlisis de puestos y de la carta de distribucin del trabajo
o cuadro de distribucin de actividades.
COORDINACION
La coordinacin nace de la necesidad de sincronizar y armonizar los esfuerzos
para realizar eficientemente una tarea.
Coordinacin. Es la sincronizacin de los recursos y los esfuerzos de un
grupo social, con el fin de lograr oportunidades, unidad, armona y rapidez,
en el desarrollo y la consecucin de los objetivos
TIPOLOGIA DE LA
ORGANIZACIN
Se refiere a los distintos tipos,
sistemas o modelos de
estructuras organizacionales que
se pueden implantar en un
organismo social.
LINEAL O MILITAR
FUNCIONAL O DE
TAYLOR
LINEO-FUNCIONAL
TIPOS DE
ORGANIZACIN
ESTAF
POR COMITS
MATRICIAL
SUPERVISOR
EMPLEADOS
RESPONSABILIDAD
AUTORIDAD
GERENTE
GENERAL
Supervisor
de costos y
tiempos
Supervisor de
las tarjetas
de
instrucciones
Supervisor de
ordenes de
trabajo y hojas
de ruta
Supervisor
de la
disciplina
Supervisor de
abastecimie
ntos de
materiales
EMPLEADOS
Supervisor
de control
de calidad
Supervisor
de
adiestramien
to
Supervisor
de
mantenimient
o
ORGANIZACIN LNEO-FUNCIONAL
GERENTE
GENERAL
GERENTE DE
PRODUCCION
publicidad
GERENTE DE
MERCADOTECNIA
promocin
GERENTE
DE
FINANZAS
ventas
GERENTE
DE
PERSONAL
ORGANIZACIN ESTAF
COMIT DE
PRESUPUESTOS
PRODUCCION
MERCADOTECNIA
COMIT DE
MERCADOTECNIA
RECURSOS
HUMANOS
FINANZAS
ORGANIZACIN MATRICIAL
TCNICAS DE
ORGANIZACIN.
TCNICAS DE
ORGANIZACIN.
Son
de procedimiento o de flujo.
Anlisis
de puesto.
ORGANIGRAMAS.
Son representaciones grficas de la
estructura formal de una
organizacin, que muestran:
las interrelaciones.
Las funciones.
Los niveles jerrquicos.
Las obligaciones y la autoridad.
Se clasifican en:
Por su
objetivo
*Estructurales: Muestran la
estructura de la empresa.
*Funcionales: Muestra las
relaciones entre los
departamentos y sus
principales funciones.
*Especiales : Destaca algunas
caractersticas.
Por su rea
Por su contenido
*Esquemticos:
Contiene los rganos
principales.
*Analticos: Son ms
detallados y tcnicos.
Organigramas
Vertical
Horizontal
Circular
Mixto
Formas de
representar los
organigramas.
MANUALES.
Son
De polticas
Departamentales
De bienvenida
De organizacin
De procedimientos
De contenido mltiple
De tcnicas
De puestos
Manuales de
organizacin.
Explican los detalles ms importantes de
la organizacin.
Incluyen:
Finalidad de cada elemento de la
organizacin.
Declaracin de funciones.
Glosario de trminos utilizados.
Contienen:
Objetivos generales de la organizacin.
Polticas generales.
Glosario de trminos administrativos.
Nombre de reas o departamentos y puestos.
Procedimientos de organizacin.
Responsabilidad de los altos niveles.
Funciones.
Cartas de organizacin.
Descripcin de puestos.
Descripcin de actividades.
Introduccin y objetivos del manual.
Historia de la empresa.
Manuales
departamentales.
Contienen:
a) Objetivos generales de la empresa,
departamentos o secciones bsicas.
b) Polticas y normas generales de la empresa y
del departamento correspondiente.
c) Carta de organizacin generales y
departamentales.
d) Reglamentacin de los aspectos de
coordinacin interdepartamental.
e) Anlisis de puestos.
f) Grficas de proceso, y de flujo.
Ventajas:
Describen el funcionamiento de un
departamento.
Se emplean para dar instrucciones en el
departamento.
Presentan el flujo de trabajo.
Delimitan funciones, actividades y
responsabilidades.
Son una fuente se consulta y un medio de
adiestramiento.
Manuales interdepartamentales.
Son similares, en su contenido, a los manuales
departamentales, aunque no siempre
proporcionan la misma cantidad de informacin:
Comprende a todos los departamentos de la
organizacin.
Describen los procedimientos y las relaciones
que abarcan dichos departamentos.
EQ
IP
5 O
GRACIAS
POR SU
ATENCION!
!!
INTEGRANTES:
BAUTISTA LPEZ ABIGAIL
DEISIL LIZBET ESTEBAN GMEZ
JIMENEZ ANDRADE JOSE PABLO
LPEZ BENITEZ BLANCA ESTHER
PAVEL YESENIN CRUZ LASCAREZ