QU ES UN REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO?

INTEGRANTES GRADO :
11 4
JENNIFER ALEJANDRA CIFUENTES

YURI ALEJANDRA ARENAS

JOSE ALEJANDRO CASTAO RODAS

QU ES?
El
reglamento
interno de trabajo
es un documento
de
suma
importancia
en
toda
empresa,
debido a que se
convierte
en
norma reguladora
de las relaciones
internas de la
empresa con el

El
reglamento
interno
del
trabajo,
se
encarga
de
contemplar
aquellos aspectos
no contemplados
de forma expresa
por la ley, o que
simplemente han
quedado al libre
albedro de las

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no

afecte los derechos mnimos del trabajador, es
una herramienta indispensable para resolver los
conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa, y es tan importante que si no existiera,
sera muy difcil sancionar a un trabajador por
algn acto impropio, puesto que no habra ninguna
sustentacin normativa o regulatoria que ampare
una decisin sancionatoria.

IMPORTANCIA
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento
Interno de Trabajo, puesto que este ser el que sirva de
gua y de herramienta para mantener el orden dentro de la
empresa.
Su importancia tambin se vislumbra al momento de tratar
algn problema surgido con un trabajador, puesto que
cualquier sancin debe estar contemplada en el
reglamento, y si este no existe, la empresa tendr
dificultades si decide sancionar a un empleado sin las
bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido
proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento
Interno de Trabajo.

No hay que olvidar que el

empleador
no
puede
imponer una sancin no
prevista en el reglamento
interno de trabajo, y si no
hay reglamento no habr
posibilidad de sancionar a
un empleado.

NORMATIVIDAD
El reglamento interno del trabajo est reglamentado por
los artculos 104 a 125 del cdigo sustantivo del trabajo,
considerando, claro est, las derogatorias que hizo el la
ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
De acuerdo con los artculos 104. y los siguientes del
cdigo sustantivo del trabajo estn obligados a tener un
reglamento interno de trabajo

todos los empleadores

(personas
naturales
o
jurdicas) que ocupen a
mas
de
cinco
(5)
trabajadores de carcter
permanente, si la empresa
es comercial; o las que lo
ocupen a mas de diez (10),
si la empresa es industrial;
o las que ocupen a mas de
veinte (20), si la empresa
esta
dedicada
a
actividades
agrcolas,
ganaderas o forestales.

As mismo, si la empresa
es de economa mixta (es
decir, cuyo patrimonio lo
componen aportes del
capital privado y aportes
de empresas del estado),
la obligacin de tener un
reglamento de trabajo
existir si tal empresa (sin
importar su actividad)
ocupa a mas de diez (10)
trabajadores.

CARACTERISTICAS
El Reglamento Interno de Trabajo tiene
caractersticas generales de orientacin que se
complementan con
las polticas,
normas,
lineamientos y procedimientos que sobre cada
tema se establezcan.

INSTRUCTIVO PARA ELABORAR UN

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
disposiciones preliminares
CAPITULO II
requisitos de ingreso
CAPITULO III
das y horas de trabajo
CAPITULO IV
horas destinadas para la comida
CAPITULO V
lugar, da y hora para el pago de los salarios, comprobantes
de pago

CAPITULO VI
descanso semanal
CAPITULO VII
asuetos
CAPITULO VIII
vacaciones anuales
CAPITULO IX
aguinaldos
CAPITULO X
obligaciones y prohibiciones para los trabajadores
CAPITULO XI
obligaciones y prohibiciones para la empresa
CAPITULO XII
labores que no deben ejecutar mujeres ni menores de edad

CAPITULO XIII
exmenes mdicos y medidas profilcticas
CAPITULO XIV
seguridad e higiene en el trabajo
CAPITULO XV
botiqun
CAPITULO XVI
prestaciones cubiertas por el isss
CAPITULO XVII
peticiones reclamos y modo de resolverlos
CAPITULO XVIII
disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas
CAPITULO XIX
disposiciones finales, publicidad y vigencia

RECOMENDACIONES
Que el Reglamento Interno de Trabajo sea elaborado en equipo, es decir, que
se designe un Coordinador conocedor en materia Laboral para que lo redacte,
consultando las razones del patrono, jefes, algunos trabajadores
especializados o tcnicos y personas autorizadas, a efecto que en el
Reglamento Interno se regulen las relaciones empleador - trabajador.
Que en los Centros de Trabajo Industriales en donde se empleen 20 o ms
trabajadores, el Reglamento Interno de Trabajo regule lo dispuesto en el
Captulo XIV del presente Instructivo, en cuanto a la existencia de Comits de
Seguridad e Higiene.
Sobre las disposiciones relativas al nmero de Comits, sus objetivos
principales, su organizacin y funcionamiento, deber solicitarse la asesora
del Departamento Nacional de Higiene y Seguridad Ocupacional de la
Direccin General de Previsin Social y de la Seccin de Prevencin de
Riesgos Profesionales del Instituto Salvadoreo del Seguro Social.