LEGISLACION LABORAL

PREVENCIN DE RIESGOS

Legislacin Aplicada
Ley 16.744, Seguro Social Obligatorio sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
Decreto Supremo 594, Aprueba Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas
en los Lugares de Trabajo
Decreto Supremo 40, Aprueba Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales
Decreto Supremo 54, Aprueba Reglamento para
Constitucin y Funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad.
Decreto Supremo 109, Aprueba Reglamento para
la Calificacin y Evaluacin de los Accidentes del
Trabajo y Enfermedades. Profesionales.

LEY N 16.744
Establece el Seguro Obligatorio
Sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales

CONSIDERACIONES GENERALES
Incorpora por primera vez y en forma permanente
el concepto de la PREVENCION DE RIESGOS
OCUPACIONALES.
No se limita a imponer normas de carcter
imperativo, sino que tambin PROMUEVE la
prevencin de riesgos.
Obliga, pero al mismo tiempo establece
INCENTIVOS o ESTMULOS para que el empleador
desarrolle por su propia iniciativa la prevencin
de riesgos.

CONSIDERACIONES GENERALES
Pone en marcha un sistema competitivo entre el
sector estatal y el privado.
Confiere jerarqua tcnica a la Prevencin de Riesgos
Profesionales, al disponer que sea desempeada por
especialistas debidamente calificados (Expertos en P)
y una activa participacin a los actores involucrados
(trabajador y empleador).

No
extingue
la
culpa
del
empleador
(administrativa, civil y penal). Art. 69 de Ley
16.744
Dispone responsabilidad subsidiaria del dueo de
una obra, respecto de contratistas y subcontratistas.

OBJETIVOS
PREVENIR:

Con el propsito de evitar la

ocurrencia de accidente del Trabajo o
una Enfermedad Profesional

Objetivos
OBJETIVOS

OTORGAR LA ATENCION MEDICA.

Para restituir al trabajador, en lo posible, TODA

su capacidad de trabajo.

Objetivos
OBJETIVOS
OTORGAR LAS PRESTACIONES ECONOMICAS.
Para reparar la prdida de la capacidad de GANANCIA
al trabajador o sus derecho habitantes.

Objetivos
OBJETIVOS
REHABILITAR

REEDUCAR

Al trabajador para
devolver en todo o en
parte su capacidad de
ganancia.

Al afectado para darle

posibilidades de
desempear un nuevo
oficio o profesin,
considerando su capacidad
residual de trabajo.

SUS CARACTERISTICAS
SOLIDARIDAD
Todos los empleadores concurren con un
aporte econmico.

 UNIVERSALIDAD.
Alto
trabajadores protegidos

de

 INTEGRIDAD. Proteccin preventiva y

curativa.

 UNIDAD. Ante la ley todos son

trabajadores, sin distinciones de
ningn tipo.

PERSONAS PROTEGIDAS

Trabajadores
por
cuenta
ajena,
entendindose por estos aquellos regidos
por el Cdigo del Trabajo.
Funcionarios pblicos de la Administracin
Civil del Estado, de planta o a contrata.
Trabajadores de las Instituciones de
Educacin Superior.
Funcionarios de la Municipalidades.
Funcionarios del Poder Judicial.
Funcionarios del Congreso Nacional.

PERSONAS PROTEGIDAS

Trabajadores
Independientes
afectos
segn normas especiales (por ejemplo:
pirquineros,
taxistas,
profesionales
hpicos, etc.).
Estudiantes que ejecuten trabajos que
signifiquen una fuente de ingreso para el
plantel.
Estudiantes de establecimientos fiscales o
particulares, accidentados durante sus
estudios o prctica profesional.

FINANCIAMIENTO DEL
SEGURO

Cotizacin Genera Bsica 0,95 % .

Se calcula sobre la remuneracin
imponible.

Cotizacin Adicional Diferenciada,

en funcin de su actividad y riesgo.

DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%),

pero si la magnitud de su
siniestralidad sube, puede llegar
hasta un 6,80% (DS 67).

Las cantidades que les corresponde

a los administradores por el
ejercicio del derecho a repetir:
a) Incumplimiento obligacin de afiliacin,
costos de las prestaciones cargo empleador,
fuera pago cotizaciones y multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24,
DS.40

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

IMPORTANTE:
Empresas con medidas de prevencin que
rebajen
apreciablemente
riesgos
de
accidentes o enfermedades profesionales
pueden solicitar eximirse o reducir su
cotizacin.
Las empresas que no ofrezcan condiciones
recin indicadas o que no implanten
medidas
de
higiene
y
seguridad,
cancelarn cotizacin adicional con recargo
al 100%
Reclamo: SUSESO

Organismos administradores
En la actualidad existen 4
organismos, de donde 3 de ellos son
privados y unISLpubilco.
(Instituto de Salud Laboral) ex INP
Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS)
Mutual de Seguridad, de la Camara Chilena
de la Construccion (C.CH.C)
Instituto de Seguridad del Trabajador (IST)

CONTINGENCIAS O
SITUACIONES CUBIERTAS
ACCIDENTES DEL TRABAJO
Toda lesin que una persona sufra a
causa o con
ocasin del trabajo, y
que le
produzca incapacidad
o
muerte.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
SON TAMBIEN
TRABAJO:

ACCIDENTES

DEL

Los sufridos por dirigentes sindicales a

causa con ocasin del desempeo de su
cometido gremial
Los sufridos a causa o con ocasin de
estudios de capacitacin ocupacional.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ACCIDENTES DE TRAYECTO
Trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitacin y el lugar de trabajo:

Validacin del Accidente de Trayecto:

Constancia en Carabineros de Chile.
Certificado Medico (Posta, Hospital, Clnica, etc.).
Testigos (2 mnimos).

23

EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
Los accidentes
debido a fuerza
mayor extraa, que no tengan relacin
alguna con el trabajo
Los producidos intencionalmente por la
vctima
Slo
tendrn
derecho
a
prestaciones mdicas (Art. 50 inc.
1 D.S. 101Mintrab.)

EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
IMPORTANTE:
La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a
rdenes del empleador no son excepciones. Se exige
que el accidente sea producido intencionalmente por
la victima, o sea que haya sido generado libre y
espontneamente por la victima.

La embriaguez tampoco es una excepcin y por tanto

no impide el otorgamiento de la cobertura. No es
intencional ni con fuerza mayor extraa. Of. 3977/78
SUSESO.
La embriaguez es sancionada con multa, conforme
art. 20 DS 40

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es aquella causada de una manera
directa, por
el
ejercicio
de
la
profesin o el trabajo que realice una
persona
y
que
le
cause
incapacidad o muerte.

CONTINGENCIAS O
SITUACIONES CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL

A diferencia del AT, la EP tiene un

carcter
restrictivo,
ya
que
es
indispensable que haya tenido su origen en
el trabaja y ocupacin que entraan riesgos
La relacin causa-efecto es directa entre el
ambiente ocupacional y el dao humano,
excluyendo toda otra alternativa.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
1. Prestaciones Preventivas y Tcnicas.

.
.
.
.
.
.
.
.

A. Instrumentos establecidos por la ley para la

prevencin:
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones tcnicas instituidas por le ley:
Fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de
todos los sitios de trabajo, a travs de la Autoridad
Sanitaria e Inspeccin del Trabajo.
Capacitacin de los trabajadores.
Asesoramiento a Departamentos de Prevencin y
Comits Paritarios.
Evaluacin ambiental en lugares de trabajo.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
2. Prestaciones Mdicas.
Atencin mdica, quirrgica y dental en
establecimientos externos o a domicilio.
Hospitalizacin.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
Gastos de traslado y cualquier otro necesario
para el otorgamiento de estas.
Tratamientos ambulatorios.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.

PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.

TRAMITACION DE AT O
EP
1. DENUNCIA ACCIDENTE

Empleador
Accidentado- enfermo
Derecho-habiente
Mdico tratante
Comit Paritario
Cualquier persona

TRAMITACION DE AT O
EP
2. PLAZO PARA DENUNCIAR

* 24 horas en el formulario DIAT

(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)
3. OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION

* Debe ser proporcionada de inmediato

sin ninguna formalidad.

TRAMITACION DE AT O
4.EP
RECLAMOS

Declaracin, evaluacin y revisin de

las invalideces ser de competencia de
la COMPIN.
Excepto si se trata de afiliados a
Mutuales
Recurso de apelacin COMERE. Plazo
90 das
A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30
das

TRAMITACION DE AT O
5. EP
PRESCRIPCION

Las
acciones
para
reclamar
las
prestaciones
por
accidentes
y
enfermedades
ocupacionales
prescriben en el trmino de 5 aos
contados desde la fecha del accidente
o
desde
el
diagnstico
de
la
enfermedad.

En caso de neumoconiosis el plazo

de prescripcin ser de 15 aos,
contados desde que fue diagnosticada.

La prescripcin no correr contra los

menores de 16 aos.

CONSIDERACIONES FINALES
"LEY N 16.744 - ARTCULO 88": Los
derechos concedidos por la Ley N 16.744,
son personalsimos e irrenunciables.

"LEY N 16.744 - ARTCULO 89": En

ningn caso las disposiciones de la
presente ley podrn significar disminucin
de derechos ya adquiridos en virtud de
otras leyes.

CONSIDERACIONES FINALES

Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden

ser invocadas respecto de los trabajadores que
gocen de licencia mdica por accidentes del
trabajo o enfermedad profesional.
No corresponde poner trmino al CT fundado en
causales de invalidez, ya sea parcial o total, si
ocurriere tendr derecho a una indemnizacin por
aos de servicios incrementada en un 150%.
Los trabajadores afectados de una enfermedad
profesional, deben ser cambiados a otra faena
donde no estn expuestos al agente causante de la
enfermedad.

CONSIDERACIONES FINALES

Esta ley dispone obligaciones en

Prevencin de Riesgos a todos los
sectores involucrados en el trabajo:
1. Estado
2. Organismos Administradores
3. Empresas
4. Trabajadores

CONSIDERACIONES FINALES
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
- Autoridad Sanitaria
- Inspeccin del Trabajo
- ISP
- SERNAGEOMIN
- Direccin General de Territorio Martimo
y Marina Mercante
- SUSESO

CONSIDERACIONES FINALES
1. OBLIGACIONES DEL ESTADO
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
- Su incumplimiento es sancionado con
multas normadas en distintos cuerpos
legales (CS; CT)
- Clausuras y paralizaciones de faenas

CONSIDERACIONES FINALES
2. OBLIGACIONES
ADMINISTRADORES

ORGANISMOS

A)
REALIZAR ACTIVIDADES
PERMANENTES DE PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
C)
APLICAR Y VARIAR CAD
D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS,
PECUNIARIAS Y REHABILITACION

CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
Implantar las medidas de prevencin
exigidas por Autoridad Sanitaria, Inspeccin
del Trabajo o el Organismo Administrador.
Implantar las medidas de prevencin
dispuestas por el Dpto. P.R. o el CPHS
Establecer, comunicar y tener al da RIHS o
RIOHS
Establecer el Dpto. P.R. empresas con ms
de 100 trabajadores

CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
Constituir y apoyar CPHS en empresas
con ms de 25 trabajadores.
Proporcionar gratuitamente los equipos y
EPP.
Informar oportuna y convenientemente los
riesgos laborales que entraa cada
actividad.
Autorizar asistencia a exmenes de control
a trabajadores citados por el Org. Ad. o el
S.S.

CONSIDERACIONES FINALES
3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
Cambiar de lugar de trabajo o faena a los
trabajadores afectados por una enfermedad
profesional, o que presenten niveles de
indicadores biolgicos alterados, donde no
queden expuestos al agente etiolgico
causante.
Efectuar exmenes de control radiolgico
cada seis meses a los trabajadores
expuestos a neumoconiosis.

CONSIDERACIONES FINALES
4.
OBLIGACIONES
TRABAJADORES

DE

LOS

Cumplir con lo establecido en los Reglamentos

Internos respectivos.
Cumplir con las normas e instrucciones
impartidas
por
la
Autoridad
Sanitaria,
Inspeccin
del
Trabajo,
Organismo
Administrador, Dpto. P.R. o CPHS.
Usar y cuidar los EPP
Acudir a exmenes mdicos de control.
Participar activamente en actividades de control
de riesgos a travs del CPHS
Obligacin de denunciar los AT y EP.

Organismos administradores
En la actualidad existen 4
organismos, de donde 3 de ellos son
privados y unISLpubilco.
(Instituto de Salud Laboral) ex INP
Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS)
Mutual de Seguridad, de la Camara Chilena
de la Construccion (C.CH.C)
Instituto de Seguridad del Trabajador (IST)

LEGISLACION LABORAL

DECRETO SUPREMO N594

CONSIDERACIONES GENERALES
Desafos provenientes
de la globalizacin y
modernizacin de los procesos productivos
Conceptos de calidad, produccin limpia,
responsabilidad social de la empresa. Principios
tico- valricos.
En trminos de eficiencia, los procesos
productivos necesitan desarrollarse en un
ambiente de trabajo adecuado y seguro, donde
no se generen conflictos, ni AT y EP, sin dao a
los equipos de trabajo y que no interrumpan o
paralice actividad de la empresa.

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Establece
las
condiciones
sanitarias
y
ambientales bsicas que deber cumplir todo
lugar
de
trabajo,
sin
perjuicio
de
la
reglamentacin especfica que se haya dictado o
se dicte para aquellas faenas especificas.
Establece, adems, los lmites permisibles de
exposicin ambiental a agentes qumicos y
agentes fsicos, y aquellos lmites de tolerancia
biolgica para trabajadores expuestos a riesgo
ocupacional.

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Empresa est obligada a mantener en los
lugares
de
trabajo
las
condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para
proteger eficazmente la vida y la salud de
los trabajadores, suyos y de terceros.
Corresponde a la Autoridad Sanitaria,
fiscalizar y controlar el cumplimiento de las
disposiciones de este reglamento.
Plazos, sanciones, multas, clausuras y
paralizaciones de faenas conforme a
estipulaciones del Cdigo Sanitario.

TITULO II SANEAMIENTO BASICO EN

LOS LUGARES DE TRABAJO.
RESPONSABILIDAD DE LA
EMPRESA MANDANTE
Mantener condiciones sanitarias y
ambientales necesarias para
proteger la vida y salud de los
trabajadores
Dependientes directos suyos.
Terceros contratistas que realizan
actividades para ella

TITULO II SANEAMIENTO BASICO EN

LOS LUGARES DE TRABAJO.
Condiciones generales de construccin y sanitarias:
Pisos: slidos y no resbaladizos
De material resistente, impermeables y no porosos
(almacenamiento, fabricacin y manipulacin de productos
txicos o corrosivos)
Cuando las operaciones o el proceso expongan a la humedad
del piso, existirn sistemas de drenaje u otros dispositivos
Paredes interiores, cielos rasos, puertas y ventanas.
Buen estado de limpieza, conservacin.
Pasillos: sin obstculos par impedir un fcil y seguro
desplazamiento de los trabajadores
Amplios para permitir un desplazamiento seguro
Espacio entre mquinas de 1,5 mt.

TITULO II SANEAMIENTO BASICO EN

LOS LUGARES DE TRABAJO.
Condiciones generales de construccin y
sanitarias
Campamentos

Dormitorios dotados de fuentes de energa elctrica

Pisos, paredes y techos que aslen de condiciones climticas
externas.
Temperatura entre 10C y 30C
Ventilacin adecuada, limpieza
Camas y camarotes de material resistente, con colchn y
almohadas en buenas condiciones

Trabajo a la intemperie (locales descubiertos o

sitios a cielo abierto), se debe proteger de las
inclemencias del tiempo).
Orden y limpieza. Tomar medidas para la entrada o
eliminacin de la presencia de insectos, roedores y
otras plagas

TITULO II SANEAMIENTO BASICO EN

LOS LUGARES DE TRABAJO.

AGUA POTABLE
uso:
consumo humano
higiene y aseo personal
abastecimiento de agua
distinto a red pblica:
contar con aprobacin de
autoridad sanitaria
mantener una dotacin
mnima de 100 l. de agua
por persona y por da
estanques deben estar en
condiciones sanitarias
adecuadas

TITULO II SANEAMIENTO BASICO EN

LOS LUGARES DE TRABAJO.
Servicios higinicos:
Excusado (taza WC),lavatorio, duchas
Excusado con divisiones permanentes
con puerta y cortavista.
Duchas, con agua fra y caliente.
Contacto con sustancias txicas o que cause suciedad
corporal.
Es obligacin del empleador mantenerlos protegidos del
ingreso de vectores de inters sanitario, y del buen estado
de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
Separados por sexo
En cantidad suficiente segn nmero de trabajadores por
turno

TITULO II SANEAMIENTO BASICO EN

LOS LUGARES DE TRABAJO.
Servicios higinicos:
En faenas temporales en que por su
naturaleza no sea materialmente
posible instalar servicios higinicos
conectados a una red de alcantarillado
el empleador deber proveer como
mnimo una letrina sanitaria o bao qumico.
Los servicios higinicos y/o letrinas sanitarias o baos
qumicos no podrn estar instaladas a ms de 75 m. de
distancia del rea de trabajo, salvo casos calificados
por la autoridad sanitaria

TITULO II SANEAMIENTO BASICO EN

LOS LUGARES DE TRABAJO.
Guardarropas:
Cuando la actividad requiera
el cambio de ropa
Limpio y protegido de condiciones
climticas externas.
Casilleros en cantidad suficientes,
ventilados y en buenas condiciones.
2 casilleros si se est expuesto a sustancias txicas o
infecciosas. En tal caso el empleador es responsable del lavado
de la ropa y adoptar medidas para que no saquen la ropa del
lugar de trabajo

TITULO II SANEAMIENTO BASICO EN

LOS LUGARES DE TRABAJO.

Comedores:
Cuando los trabajadores se vean precisados
a consumir alimentos en el sitio de trabajo,
por la naturaleza o modalidad de labor.
Debe estar completamente aislado del rea
de trabajo y de cualquier fuente de
contaminacin ambiental.
Provisto de mesas y sillas de material
lavable, piso slido y de fcil limpieza.
Dotado de agua potable para el aseo de
manos y cara.
Cuando se lleve comida al inicio de turno, se
debe contar con medio de refrigeracin,
cocinilla y lavaplatos.
Los casinos deben contar con autorizacin
sanitaria.
Comedores mviles autorizados por la
Autoridad Sanitaria

TITULO III DE LAS CONDICIONES

AMBIENTALES.
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
Vas de evacuacin
Horizontales y/o verticales deben estar sealizadas.
Permitir salida rpida, segura y expedita.
Sealizacin.
Visible y permanente en zonas de peligro.
Indicar el agente de peligro o condicin de riesgo, vas
de escape
Uso de epp cuando sea necesario.
De acuerdo a la normativa vigente.
Proteccin de mquinas y equipos
Partes mviles, transmisiones y puntos de operacin.
Almacenamiento de materiales
Hoja de Seguridad.
Sustancias inflamables se almacenan en forma
independiente.

TITULO III DE LAS CONDICIONES

AMBIENTALES.
Almacenamiento de materiales:

El
empleador
mantendr
disponible
permanentemente en el recinto de trabajo, un
plan detallado de accin para enfrentar
emergencias
Las hojas de seguridad deben contener la siguiente informacin:

Nombre comercial, frmula qumica,

Compuesto activo
Cantidad almacenada
Caractersticas fsico qumica
Tipo de riesgo ms probable ante una emergencia
Croquis de ubicacin dentro del recinto donde se sealen las vas
de acceso y elementos existentes para prevenir y controlar
emergencias.

TITULO III DE LAS CONDICIONES

AMBIENTALES.
Proteccin contra incendio:
Tomar medidas para prevenir incendio.
Tener programas de orden y limpieza (combustibles), control fuentes de
calor.
Potencial de extintores adecuado (art.46 DS 594)
Fcil acceso, sealizados, revisin tcnica al da, certificados
el personal deber ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los
extintores.

TITULO III DE LAS CONDICIONES

AMBIENTALES.
Equipos de Proteccin Personal (EPP):

Libres de costo
Adecuados al riesgo a cubrir
Adiestramiento necesario
Mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento.
Certificados

Distribucin de Servicios
Higinicos
N personas
que laboran
en el turno

Excusados
con taza WC

Lavatorios

Duchas

1 -10

11 20

21 - 30

31 40

41 50

51 60

61 70

71 80

81 90

91 100

10

Distribucion de Extintores
Superficie de
cubrimiento
mxima por
extintor (m2)

Potencial de
extincin mnimo

Distancia mxima
de traslado del
extintor (mts)

150

4A

225

6A

11

375

10 A

13

420

20 A

15

Determinacin del numero

de extintores
Esta se calculara con la siguiente
formula:
Superficie a Proteger
Superficie de cubrimiento
mxima
(ver tabla)

Calcule y Distribuya los

extintores
300 mts

Utilizar Extintor PQS;

Potencial de Extincin 4 A.

50 mts

50 mts

20 mts

Resultado
30 mts

15 mts

10 mts

7 mts