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Kultur Dokumente
2 janvier 2017
tre
indpendant
aboutir
la
vrit
expertale
issue
du
contradictoire (investigations et preuves de scnarios
compris)
dans
un
dlai
raisonnable,
dlai
proportionn
aux
contraintes
physiques,
dinvestigations et de temps lies lobjet du
litige
subjectivement)
et
impartial
(objectivement
et
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LE BTON PRCONTRAINT
2 janvier 2017
2 janvier 2017
2 janvier 2017
2 janvier 2017
2 janvier 2017
2 janvier 2017
2 janvier 2017
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Hypothses E
Le programme avait tourn chez E avec les donnes
suivantes :
bton tuv
dure de stockage de 15 jours
stockage sur appuis provisoires 15 cm des abouts
hygromtrie normale, paramtre hygromtrique de 70% (si
canicule : 50%).
Hypothses ST
ST acceptait de faire tourner
donne tuvage : non, pour
au calcul de ltuvage; puis
autres donnes dentre avec
2 janvier 2017
2 janvier 2017
pour E:
pour ST:
Imputabilits:
pour E:
34%
pour ST:
66%
0,7 + 0,3)
24/05/2005
15/12/200
6
2 janvier 2017
Dpt du rapport.
Demande de rcusation
Le groupement vient de dcouvrir, grce un
cabinet de dtectives privs, que :
- le DDE et l'expert sont des mmes promotions
de l'X et des Ponts (VRAI)
- ils ont travaill ensemble (FAUX)
- ils sont amis (FAUX: aucun contact depuis la
sortie de lcole des Ponts et Chausses)
Le rapport est expditif et tendancieux: en quoi ?
Le rapport est partial: en quoi ?
Le TA dboute le groupement.
18/12/200
7
13/02/200
8
18/11/200
8
2 janvier 2017
05/08/200
9
17/11/200
9
29/03/201
0
30/06/201
0
2 janvier 2017
Dbat propos :
la convention europenne des droits de lhomme et la
rcusation de lexpert aprs le dpt dun rapport
homologu judiciairement en premire instance
2 janvier 2017
CONGRES
EXPERTISE ET CONVENTION EUROPEENNE DES DROITS DE LHOMME
2 janvier 2017
1, 2 et 3 Avril 2011
CONGRES
EXPERTISE ET CONVENTION EUROPEENNE DES DROITS DE LHOMME
2 janvier 2017
1, 2 et 3 Avril 2011
2 janvier 2017
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
20
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
2 janvier 2017
23
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
27
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
Dommage potentiel
Principe de prcaution
Evaluation des risques
Mesures provisoires et
proportionnes au dommage
potentiel
Du ressort des autorits publiques
2 janvier 2017
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
2 janvier 2017
40
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
2 janvier 2017
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
2 janvier 2017
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
socits propritaires,
2 janvier 2017
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
2 janvier 2017
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
CIECAP-CONGRES 2001
CDHLF
1, 2 et 3 Avril 2011
CONGRES
EXPERTISE ET CONVENTION EUROPEENNE DES DROITS DE LHOMME
2 janvier 2017
1, 2 et 3 Avril 2011
LA LIBERT
DEXPRESSION
DANS LEXPERTISE
DE JUSTICE
LES LIMITES
DE CETTE LIBERT
Didier LAMY
Compagnie
desExpertale
Ingnieurs
Experts
la Cour
dappel
Paris
2 janvier 2017
Vrit
et Procs
quitableprs
Congres
de Strasbourg
1 aude
3 avril
2011
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Expertise et Convention Europenne des Droits de lHomme
Strasbourg 1er, 2 et 3 avril 2011
LIBERT
DROITS
DEVOIRS
LIMITES
2 janvier 2017
2 janvier 2017
2 janvier 2017
2.
2 janvier 2017
DEVOIRS DE LEXPERT
devoir de diligence et de
professionnalisme :
2 janvier 2017
PARTIES
loyaut
concours la Justice
information sincre,
objective et
impartiale
concours effectif la
manifestation de la
vrit
information quitable
respect d la Justice
information utile,
fiable, claire et
argumente
respect du principe de
la contradiction /
droit de ne pas
comptence et
professionnalisme
information explicite
en temps utile
diligence
diligence
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65
devoir dinformer
et de sexprimer
par respect du
principe de la
contradiction
droit de rserve
voire obligation
de silence
2 janvier 2017
PARTIES
devoir de concours
droit de ne pas
sincriminer
66
EXPERT
devoir de laisser
chacun sexprimer
devoir de demander
dtre inform
devoir dinciter la
production de tous
documents utiles
PARTIES
droit de ne pas
communiquer,
produire,
informer,
sexprimer
devoir de sassurer
sous rserve des conditions,
du respect effectif
restrictions et sanctions
du 2017
contradictoire
prvues
par
loi
2 janvier
Vrit Expertale et Procs quitable Congres
de Strasbourg
1 aula
3 avril
2011
67
EXPERT
devoir de laisser
chacun sexprimer
librement
droit (obligation)
de clore le dbat
le moment venu
devoir de respect
du dlai imparti
2 janvier 2017
PARTIES
devoirs de diligence
et de concours
spontan
droit de ne pas
sexprimer dans le
dlai, au risque des
sanctions prvues
par la loi
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CONGRES
EXPERTISE ET CONVENTION EUROPEENNE DES DROITS DE LHOMME
2 janvier 2017
1, 2 et 3 Avril 2011
Pierre LOEPER
Congrs de Strasbourg 1er et 2 avril 2011
2 janvier 2017
Pierre LOEPER
Congrs de Strasbourg 1er et 2 avril 2011
2 janvier 2017
Pierre LOEPER
Congrs de Strasbourg 1er et 2 avril 2011
La prise de connaissance
dinformations confidentielles par
lexpert, au cours de ses oprations
dexpertise, met celui-ci en risque.
Elle peut engager sa responsabilit
aux plans :
civil
pnal
et professionnel
2 janvier 2017
Pierre LOEPER
Congrs de Strasbourg 1er et 2 avril 2011
Informations
dans la mission
Informations confidentielles
(ou non publiques)
2 janvier 2017
Pierre LOEPER
Congrs de Strasbourg 1er et 2 avril 2011
CONFLIT ENTRE :
Le caractre lgitime de la protection et
certaines informations confidentielles
ET
Le respect du principe de la
contradiction : tre appel et pouvoir
rpondre (en toutes circonstances)
SOLUTIONS PRATIQUES
2 janvier 2017
CONGRES
EXPERTISE ET CONVENTION EUROPEENNE DES DROITS DE LHOMME
2 janvier 2017
1, 2 et 3 Avril 2011
2 janvier 2017
2.
3.
4.
5.
6.
Synthse, prcautions
2 janvier 2017
2 janvier 2017
La gestion de la confidentialit
Le respect du contradictoire
2 janvier 2017
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3. La messagerie professionnelle du
salari
objet de convoitises et source de difficults
Au centre des enjeux judiciaires
2 janvier 2017
3. La messagerie professionnelle du
salari
objet de convoitises
et source de difficults
La jurisprudence
Cass. soc. 2 octobre 2001 (arrt Nikon) :
Le salari a droit, mme au temps et au lieu de travail au respect de lintimit de sa vie prive. Celle
ci implique en particulier le secret des correspondances ; lemployeur ne peut ds lors, sans violation
de cette libert fondamentale prendre connaissance des messages personnels mis par le salari et
reus par lui grce un outil informatique mis sa disposition pour son travail et ceci mme au cas o
lemployeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de lordinateur.
Cass. soc. 17 mai 2005 :
Sauf risque ou vnement particulier, lemployeur ne peut ouvrir les fichiers identifis par le salari
comme personnels contenus sur le disque dur de son ordinateur professionnel, quen prsence de ce
dernier ou celui-ci dment appel
Cass. soc. 23 mai 2007 :
Le respect de la vie personnelle du salari ne constitue pas en lui-mme un obstacle lapplication
des dispositions de larticle 145 du code de procdure civile, ds lors que les mesures quil ordonne
procdent dun motif lgitime et sont ncessaires la protection des droits de la partie qui les a
sollicites
Cass. soc. 15 Dcembre 2010 :
Les courriers adresss par le salari laide de loutil informatique mis sa disposition par
lemployeur pour les besoins de son travail sont prsums avoir un caractre professionnel en sorte
que
lemployeur est en droit
de les ouvrir hors la prsence de lintress, sauf si le salari les identifie
2 janvier 2017
Vrit Expertale et Procs quitable Congres de Strasbourg 1 au 3 avril 2011
comme tant personnels
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3. La messagerie professionnelle du
salari
objet de convoitises et source de difficults
Que retenir ?
S'il existe un motif lgitime de conserver ou d'tablir avant tout procs la preuve de faits dont
pourrait
la solution
d'unetlitige,
lesquitable
mesures
d'instruction
lgalement
2 janvier
2017 dpendre Vrit
Expertale
Procs
Congres
de Strasbourg
1 auadmissibles
3 avril 2011
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peuvent tre ordonnes la demande de tout intress, sur requte ou en rfr
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3. La messagerie professionnelle du
salari
objet de convoitises et source de difficults
La messagerie Outlook: Tout est personnel ?
2 janvier 2017
3. La messagerie professionnelle du
salari
objet de convoitises et source de difficults
Lexpert et la messagerie du salari
2 janvier 2017
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3. La messagerie professionnelle du
salari
objet de convoitises et source de difficults
Les pratiques
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Vrit
Expertale et Procs
quitable Congres de Strasbourg 1 au 3 avril 2011
En expertise
judiciaire
pnale
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2 janvier 2017
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Caviardage et dconfidentialisation
2 janvier 2017
Exemple 1
(tableau de comparaison de la concurrence saisi chez le dfenseur)
2 janvier 2017
Exemple 2
(liste de prospects saisie chez le dfendeur)
2 janvier 2017
2 janvier 2017
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Autorisation
daccder aux informations secrtes
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Une solution par les experts privs des parties (exemples Dp/Mo,
Ra/Af)
2 janvier 2017
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Inventaire par lExpert, sans la prsence des parties, de toutes les adresses prsentes dans
les fichiers de messagerie, relatives aux noms dAvocats et/ou de domaines de la liste de la
mission. Cet inventaire dadresses sera communiqu aux parties en vue de leurs observations
ventuelles. A la suite de quoi, une liste dfinitive dadresses dAvocats sera arrte.
Recherche par lExpert, sans la prsence des parties, des courriers changs avec les
Avocats dune part, des autres courriers dautre part. Ces 2 ensembles de courriers seront
copis sur 2 supports distincts.
Communication de ces 2 supports aux Conseils de la socit A seuls en vue de leurs
observations ventuelles.
Sans observation de la part des Conseils de la socit A, ces 2 ensembles de courriers
6. Synthse, prcautions
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