UNIVERSIDAD NACIONAL

DEL CENTRO DEL PERU

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS

POBLACION ECONOMICAMENTE
ACTIVA (PEA)
ALUMNOS:
1. ALIAGA CHUQUILLANQUI, Bryan
2. ALMANDOZ DEXTRE, Renzo
3. VALENTIN CONGORA, Yul
4. VERA YARANGA, Miguel

INTRODUCCION
La poblacin activa de un pas est compuesta por todos los habitantes
en edad laboral que o bien trabaja en un empleo remunerado (poblacin
ocupada) o bien se halla en plena bsqueda de empleo. Por tanto, la
poblacin activa se divide en dos grupos, los empleados y
los desempleados.
Conviene no confundir la poblacin activa con la poblacin en edad de
trabajar (o poblacin en edad laboral), que es la que segn la legislacin
tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo (por ejemplo,
entre los 14 y los 65 aos). No se considera poblacin activa la que realiza
un trabajo sin remunerar, por ejemplo, el cuidador del propio hogar o el
estudiante, porque no busca en el mercado de trabajo un empleo
remunerado (es decir, no est incorporada al mercado de trabajo).
Tampoco conviene confundirla con la poblacin ocupada, que es la parte de
la poblacin activa que efectivamente desempea un trabajo remunerado.

DEFINICIONES

ESTIMACIONES Y PROYECCIONES DE
POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA, 2000 2015
Se basan en las estimaciones y proyecciones de poblacin nacional,
urbano y rural, por departamentos, elaboradas por el Instituto
Nacional de Estadstica (INEI).
Proporcionan un inventario cuantitativo de los recursos humanos
disponibles pudiendo con ello anticipar la necesidad de creacin de
nuevos empleos.
Objetivos:
Brindar informacin til a los decisores de polticas para la
planificacin nacional y departamental.
Conocer las futuras demandas de la fuerza laboral respecto a
sus necesidades bsicas como: salud, vivienda, educacin, entre
otros.

POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA Y TASA DE

CRECIMIENTO, 2000, 2005, 2010 Y 2015
(Miles de personas)

FUENTE : INEI
ELABORACION : IPE

PIRMIDE DE LA POBLACIN EN EDAD DE

TRABAJAR Y POBLACIN ECONMICAMENTE
ACTIVA, 2000 Y 2015

FUENTE : INEI

TASA DE CRECIMIENTO PROMEDIO ANUAL DE LA

POBLACIN OCUPADA, SEGN DEPARTAMENTO:
2004-2015 (Porcentaje)

Poblacin
No
(inactivos):

Econmicamente

Activa

Son todas las personas que pertenecen a la poblacin en edad

de trabajar que en la semana de referencia no han trabajado
ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo
se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas
y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando
trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los
familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas
de trabajo semanales durante el periodo de referencia.

PEA ocupada
Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad econmica,
sea o no en forma remunerada en el periodo de referencia. En
este grupo se encuentran las personas que:

Tienen una ocupacin o trabajo al servicio de un empleador o

por cuenta propia y perciben a cambio una remuneracin en
dinero o especie.

Tienen una ocupacin remunerada, no trabajaron por

encontrarse enfermos, de vacaciones, licencia, en huelga o
cierre temporal del establecimiento.

El independiente que se encontraba temporalmente ausente

de su trabajo durante el periodo de referencia pero la empresa
o negocio sigui funcionando.

Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas,

Fuerzas Policiales o en el Clero.

Trabajador Familiar No
Remunerado (TFNR): Es la
persona que presta sus
servicios en una empresa o
negocio, con cuyo patrn o
dueo tiene lazos de
parentesco, sin percibir
remuneracin. En algunos
casos recibe propina u otras
formas de pago diferentes a
sueldo, salario o
comisiones.

Empleador: Es aquella
persona que es titular
o director en la
explotacin de una
empresa, negocio o y
tiene trabajadores
remunerados a su
cargo.

CATEGORIAS
OCUPACIONALE
S

Trabajador independiente:
Es aquella persona que
trabaja en forma individual
o asociada, explotando
una empresa, negocio o
profesin, y que no tiene
trabajadores remunerados
a su cargo.

Empleado: Es el
trabajador que se
desempea de
preferencia en
actividades de ndole no
manual, presta sus
servicios a un empleador
pblico o privado, y que
percibe, generalmente,
una remuneracin
mensual (sueldo).

Obrero: Se denomina
as al trabajador que
desempea actividades
de carcter manual,
que trabaja para un
empleador pblico o
privado, y que percibe,
generalmente, una
remuneracin semanal
(salario).

DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR

CATEGORA OCUPACIONAL, 2007 Y 2012
(Porcentaje)

Poblacin
(PET)

en

Edad

de

Trabajar

Es el conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad

para el ejercicio de funciones productivas. En el Per, se
considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como poblacin
en edad activa o poblacin en edad de trabajar (PET).

Poblacin en edad de trabajar (%)

Representa el porcentaje
de personas de 14 aos y
ms, respecto de la
poblacin total. Se divide
en poblacin
econmicamente activa y
poblacin econmicamente
inactiva.

Tasa de actividad (%)

Representa el porcentaje
de activos (personas de 14
y ms aos que estn
trabajando o en paro)
respecto de la poblacin
en
edad
de
trabajar
(personas de 14 y ms
aos). La tasa de actividad
es el indicador que mide el
grado de participacin de
la poblacin en edad de
trabajar en la actividad
econmica.

DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN EN EDAD

DE TRABAJAR (PET) POR CONDICIN DE
ACTIVIDAD Y SEXO, 2012

PEA SUBEMPLEADA
Son los trabajadores cuya ocupacin no es adecuada cuantitativa y
cualitativamente, respecto a determinadas normas. En el caso del Per se
considera dos grupos de subempleo, por horas y por ingresos.

Subempleo por horas (visible): Es aquel en el que se labora menos de 35

horas a la semana, se desea trabajar horas adicionales y se est en
disposicin de hacerlo.

Subempleo por ingresos (invisible): Es aquel en el que se labora 35 o ms

horas semanales, pero su ingreso mensual es menor al ingreso mnimo de
referencia.

Nota: Ingreso Mnimo Referencial: Es aquel que se obtiene de dividir el

costo de la Canasta Mnima de Consumo (elaborado en base a los
requerimientos mnimos nutricionales en caloras y protenas) entre el
nmero promedio de perceptores del hogar. Se asumen que existen dos
perceptores de ingreso por hogar.

EL SUBEMPLEO
Elsubempleoes la situacin que se produce cuando una
persona no est capacitada como para una determinada
ocupacin, cargo o puesto de trabajo, est ocupada plenamente
y toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco.
Tambin ocurre en algunas empresas donde la persona comienza
con un cargo menor y despus se capacita y vuelve a la misma
situacin.
Uno
de
los
"trabajos
del
subempleo"
es
laventacallejera no regulada.
Tcnicamente,
elsubempleono
engloba
ladesocupacin,
aunque en el lenguaje corriente a veces se emplean ambos
trminos con cierta imprecisin en cuanto a las diferencias
precisas entre uno y otro.

PEA ADECUADAMENTE
EMPLEADA
Est conformada por dos grupos de trabajadores:

Aquellos que laboran 35 horas o ms a la semana y

reciben ingresos por encima del ingreso mnimo
referencial, y

Aquellos que laboran menos de 35 horas semanales

y no desean trabajar ms horas.

EL EMPLEO

POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR Y

POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA,
2000, 2005, 2010 Y 2015 (Miles de
personas)

PEA OCUPADA (%)

Personas de 14 y ms aos
de edad que en el periodo
de
referencia
se
encontraban
realizando
alguna actividad econmica;
incluyendo a los ocupados
que tenan trabajo, pero no
lo
desempearon
temporalmente por alguna
razn, sin que por ello
perdieran el vnculo con
este; as como aquellos que
no estando en ninguna de
las situaciones anteriores
realizaron
una
actividad
econmica en el periodo de
referencia al menos una
hora
y
recibieron
remuneracin.

TASA DE EMPLEO (%)

Es la proporcin de
personas
que
se
encuentran activamente
empleadas
sobre
el
total de la poblacin
econmicamente
activa.

PEA DESOCUPADA
Se considera en estacategora a las personasde 14 aos y ms que
en el periodo de referencia no tenan trabajo, buscaron activamente
trabajo durante la semana de referencia y no lo encontraron.

Cesantes:Est conformada por las personas de 14 aos y ms que

en el periodode referencia estaban desocupados y que en periodos
anteriores han estado ocupados.

Aspirante:Estn conformados por las personas de 14 aos y ms

que en el periodo de referencia estaban desocupados y por primera
vez buscan empleo.

Desalentados:Conformado por las personas que sin trabajar y

estando dispuesto a hacerlo no buscaron empleo por considerar que
eran malas las posibilidades ofrecidaspor el mercado y, por lo
tanto, saban que no lo encontraran, pero que s lo buscaran si
tuviesen una percepcin ms positiva de las posibilidades laborales.

EL DESEMPLEO

Hace referencia a la situacin del trabajadorque carece

deempleoy, por lo tanto, desalario. Por extensin es la
parte de lapoblacinque estando en edad, condiciones y
disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un
puesto de trabajo.

Adems de lapoblacin activa, en la que se incluye tanto

a los que estn trabajando como al conjunto de los
parados o desempleados de un pas, las sociedades
cuentan con unapoblacin inactivacompuesta por
aquellos miembros de la poblacin que no estn en
disposicin de trabajar, sea por estudios, edad -nios y
poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier
otra causa legalmente establecida.

Tasa de desempleo (%)

Es
la
relacin
porcentual entre el
nmero de personas
desempleadas
que
estn
buscando
activamente
un
empleo, y el nmero
de
personas
econmicamente
activas.

CAUSAS DEL DESEMPLEO EN EL PERU

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad poltica y
econmica de nuestro pas que causas grandes estragos en la poblacin, la falta
de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, y a la vez
generan despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para
laborar y continuar pagando los, cierre de empresas generadoras de empleos,
etc.
La explosin demogrfica, es otro factor importante en este fenmeno, que
ocasiona que los nmeros de personas que requieren trabajo sean muchsimo
mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, tambin la
inflacin, falta de preparacin y experiencia son puntos causas importantes de
este problema, debido a que cada vez hay mayor desercin en las escuelas lo
que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparacin y
conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a los
puestos
que
ofrecen.
Por ltimo, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de
desempleo en nuestro pas es el alto grado de corrupcin que se tiene en el pas,
que genera un mal uso del poder para as conseguir beneficios propios, lo que
acarrea como consecuencia que existan delitos tales como robos financieros
importantes, que bien podran destinarse a la generacin de empleos, mas sin
embargo, usualmente se utilizan para negocios ilcitos.

INDICADORES
LABORAL

GLOBALES

DEL

MERCADO

En el ao 2014, la Poblacin en Edad de Trabajar (PET) en Per

es de 22 millones 303 mil 370 personas. Segn sexo, la
cantidad de mujeres supera en 89 mil personas a los hombres
aproximadamente, y en cuanto al rea de residencia, la PET
urbana es 3,5 veces la rural.
Con relacin a la condicin de actividad, la Poblacin
Econmicamente Activa (PEA) suma un total de casi 16
millones 329 mil personas, lo cual significa qu el 73,2% de la
PET decide participar en el mercado laboral. La mayora de este
grupo est constituido por hombres (55,7%) que por mujeres
(44,3%); mientras que, la PEA urbana triplica la PEA rural.

Del total de la PEA, el 96,0% se encuentra ocupado (15,6 millones de

personas) y el 4,0% restante est desempleado (645 mil personas). En
el primer caso, existen ms hombres (56,1%) que mujeres (43,9%);
mientras que, en el segundo caso la mayora son mujeres (52,3%).
Segn rea de residencia, 1 de cada 4 ocupados provienen de la zona
rural; mientras que, el 92,0% del total de desempleados son de la zona
urbana y solo el 8,0% restante de la zona rural.

Tasa de Actividad
La tasa de actividad o de participacin, es un indicador que
permite medir la proporcin de personas en edad de trabajar
que se han integrado al mercado laboral en un periodo
determinado, donde una parte de esta poblacin se encuentra
trabajando (ocupados) y la otra parte se encuentra buscando
trabajo (desocupados).
As, la tasa de actividad se expresa mediante la siguiente
proporcin:

Para el ao 2014 la tasa de actividad a nivel nacional asciende a

73,2%, lo cual significa que de cada 100 personas aptas para
trabajar, 73 participan activamente en el mercado de trabajo,
ya sea laborando o buscando activamente un empleo. Este
indicador ha experimentado un incremento de apenas 1,2
puntos porcentuales con relacin al 2004, y a su vez es la ms
baja desde el ao 2007, mostrando una tendencia decreciente
desde los ltimos tres aos

POR GNERO Y EDAD

La tasa de desempleo aument tanto en hombres como en
mujeres, pero el mayor crecimiento se observ en el primer grupo;
sin embargo, a lo largo del ao se ha observado que esta tasa es
mayor para el segundo grupo, lo que quiere decir en trminos
relativos que hay ms mujeres buscando trabajo sin poder
insertarse en el mercado laboral.
Por otro lado, segn los grupos de edad, las personas de 14 a 24
aos mejoraron su situacin laboral, pero la tasa de desempleo de
este grupo sigue siendo la ms alta (13.2%); mientras que los
grupos de 25 a 44 aos y de 45 a ms aumentaron su ndice de
desempleo.

Fuente: Diario Per 21

Tasa de Desempleo
El indicador de la tasa de desempleo permite medir la proporcin de la
PEA que se encuentra desocupada, y se expresa de la siguiente forma:

La tasa de desempleo en el ao 2014 es de 4,0%, esto significa que 4

de cada 100 personas participan en el mercado laboral buscando
activamente un empleo. Si bien este indicador experimenta un
aumento de 0,3 puntos porcentuales con relacin al ao anterior, se
aprecia que este incremento no es estadsticamente significativo segn
los intervalos de confianza. En la ltima dcada la tasa de desempleo
nacional se ha reducido paulatinamente en 1,3 puntos porcentuales.
Esta tendencia decreciente tiene mayor nfasis en la poblacin adulta,
la poblacin del rea urbana, y aquellos con nivel educativo secundario
La tasa de desempleo en el mbito urbano flucta alrededor de 7,4% y
4,7% entre los aos 2004 y 2014, el cual demuestra ser inferior a la
tasa de desempleo urbana promedio de Amrica Latina y el Caribe
durante este mismo periodo.

PRODUCTIVIDAD LABORAL
El producto medio del trabajo, utilizado como medida habitual de la
productividad laboral, ha mejorado en la ltima dcada, pero todava
se encuentra en niveles muy bajos, siendo una de las principales
restricciones del crecimiento de largo plazo de la economa peruana.
En el 2004, un trabajador en el Per produca 19 mil 738 nuevos soles,
esta cifra creci a una tasa promedio de 4,4% hasta el 2013
alcanzando 29 mil 085 nuevos soles por trabajador No obstante, sin
despreciar los avances positivos, todava hay un amplio margen de
accin para elevar los niveles de productividad de la fuerza laboral en
el Per.

Cmo podemos aumentar los niveles de productividad laboral?

Aumento de
la tecnologa
e insumos

Una
adecuada
organizacin
y buen clima
laboral

Condiciones
de trabajo
seguras y
optimas

Relaciones
laborales en
un clima de
respeto

Composicin de la PEA
de acuerdo a niveles
educativos

En el pas de los 15 millones 541 mil 500 de poblacin

ocupada del ao 2012, el 26,9% (4 millones 174 mil
500), solo alcanzaron estudiar algn grado de
educacin primaria o no tienen nivel alguno de
educacin, el 41,5% (6 millones 448 mil 500) tienen
algn ao de educacin secundaria, el 15,2% (2
millones 360 mil 800) lograron estudiar educacin
superior no universitaria y el 16,5% (2 millones 556 mil
800) educacin universitaria.

PER POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA

OCUPADA POR CATEGORA OCUPACIONAL 2014

DESEMPLEO POR REGIONES PERU (2014)

FUENTE: INEI

EMPLEO JUVENIL
Uno de los grandes problemas sociales
que enfrenta nuestro pas es la dbil y
precaria insercin laboral juvenil, lo
que se traduce en que los jvenes no
solo
enfrentan
la
falta
de
oportunidades laborales, sino tambin
en lograr empleos de calidad. Segn la
OIT, 8 millones de jvenes de Amrica
Latina se encuentran desempleados y
25 millones de jvenes cuentan con un
empleo que presentan condiciones de
informalidad. As, los empleos que
obtienen estos jvenes no cuentan con
proteccin social y sus ingresos son los
ms bajos del mercado de trabajo.

CARACTERSTICAS DE LA ESTRUCTURA LABORAL

JUVENIL

En el ao 2014, el Per contaba con 7 millones

909 mil 718 jvenes de 15 a 29 aos de edad de
los cuales el 65,4% (5 millones 170 mil 27) se
encontraban participando en el mundo del
trabajo, mientras que el restante 34,6% (2
millones 739 mil 691) formaban parte de la
inactividad laboral. Aquellos que participan
activamente forman parte de la PEA o fuerza
laboral, un grupo de esta poblacin se
encontraba trabajando (60,3%) y el resto
buscando trabajo (5,1%)

PER: ESTRUCTURA DE LA POBLACIN JOVEN POR

CONDICIN DE ACTIVIDAD, 2014 (Absoluto y
Porcentaje)

Caractersticas de la poblacin joven ocupada

Para el ao 2014, la poblacin joven ocupada masculina la conforman el
57,1% de personas, mientras que el 42,9% restante lo constituye la
poblacin joven femenina. Esta distribucin es similar tanto en el rea
urbana como en el rural; no obstante, una caracterstica resaltante es
que el 75,6% de los jvenes se encuentran ubicados en el rea urbana.

DESEMPLEO JUVENIL
La dificultad de los jvenes para insertarse al mercado laboral ha sido reconocida a
nivel mundial. Entre los aos 2004 y 2014 en el Per, la tasa de desempleo de los
jvenes ha sido casi tres veces superior a la tasa de desempleo correspondiente a
los adultos. Dicha diferencia se ha mantenido a lo largo de este periodo. No
obstante, la tasa de desempleo de los jvenes se ha ido reduciendo muy levemente
a partir del ao 2008 al igual que la poblacin adulta; y para el ao 2014 las tasas
de desempleo se han incrementado levemente en ambos grupos poblacionales.

PER: PRINCIPALES MEDIOS DE BSQUEDA DE

EMPLEO DE LA POBLACIN JUVENIL

EL EMPLEO INFORMAL EN EL PERU

El 61% de los trabajadores son informales y contribuyen con el

19% del Producto Bruto Interno (PBI). De cada 10, cuatro no
tienen seguro de salud.

En Per, tres de cada cuatro trabajadores de la Poblacin Econmicamente

Activa (PEA) que se encuentra ocupada se desempea en un empleo
informal (75%), segn el Instituto Nacional de Estadsticas e Informtica
(INEI).
Esta situacin se agrava si se considera que en el caso de los ms jvenes y
de las personas mayores de 65 aos, nueve de cada diez trabaja de manera
informal.

BAJA PRODUCTIVIDAD

El sector informal absorbe el 61% de la cantidad de trabajo total disponible;

sin embargo, su produccin representa menos de la quinta parte del PBI
(19%). Esto ratifica la baja productividad del empleo en el sector informal.
As, de cada diez, cuatro no tienen seguro de salud, y siete no cuentan con
cobertura de pensiones. Ante esta situacin, la inversin en educacin de
calidad, tecnologa e infraestructura resultan claves.
Con el fin de reducir la informalidad en 50%, se debe incrementar la
productividad en 140%, segn cifras de la Organizacin Internacional de
Trabajo. Resulta crucial la implementacin de una poltica de Estado que
incentive la competitividad en el Per a largo plazo.

Projoven Per
Este es un programa de
capacitacin e insercin
laboral dirigido a jvenes
de estratos bajos. Se
realiz de 1997 al 2013,
y logr que el 67.2% de
sus
beneficiarios
consiguiera trabajo y
que sus ingresos por
hora suban en 18%. La
gran mayora se insert
en una mype.
Mayor informalidad
Las empresas informales
se
concentran,
principalmente, en los
sectores
agropecuario
(33.8%)
y
comercio
(23.9%).

HISTORIA DEL TRABAJO Y EL EMPLEO

EN EL PERU

EL TRABAJO EN EL INCANATATO
Caractersticas del trabajo incaico:

Formas de trabajo:

LA MINKA

La minca es el trabajo comunitario

que se realizaba en obras a favor del
ayllu y del Sol (Inti), un impuesto en
trabajo y por turno, que tena por
beneficiario
al
Estado,
donde
concurran muchas familias portando
sus propias herramientas y alimento.
Las familias participaban en la
construccin de locales, canales de
riego, fortalezas, minas, cultivo de
tierras estatales, as como la ayuda
en la chacra de las personas
incapacitadas, hurfanos y ancianos.
Cuando el ayllu convocaba al trabajo
de la minka, pero las personas que no
asistan al trabajo eran expulsados
del ayllu y perdan su derecho a la
tierra.

EL AYNI

Era un sistema de trabajo de

reciprocidad
familiar
entre
los
miembros delayllu, destinado a
trabajos
agrcolas
y
a
las
construcciones
de
casas.
Elayniconsista en la ayuda de
trabajos que haca un grupo de
personas a miembros de una familia,
con
la
condicin
que
esta
correspondiera de igual forma cuando
ellos la necesitaran, como dicen: "hoy
por ti, maana por mi" y en
retribucin se servan comida y
bebida durante los das que se
realizaba el trabajo. Esta tradicin
contina en muchas comunidades
campesinas delPer, ayudndose en
las labores de cocina, pastoreo y
construccin de viviendas.

LA MITA

La mita era un sistema de trabajo

a favor del Estado Imperial del
Tahuantinsuyo,
donde
se
movilizaban
multitudes
de
indgenas a trabajar por turno en
labores
de
construccin
de
caminos, puentes, fortalezas,
centros administrativos, templos,
acueductos,
explotacin
de
minas, etc. Exista una mita para
servicios especiales como las
labores de cargueros del Sapa
Inca,
msicos,
chasquis
y
danzantes,
los
obligados
a
cumplir esta labor eran los
adultos hombres casados, ms
no las mujeres, cuya edad
oscilaba entre los 18 y 50 aos.

EL TRABAJO EN EL PERU COLONIAL

Para aprovechar la mano de obra aborigen, los conquistadores idearon
una serie de mtodos de organizacin del trabajo similares a los
utilizados en Europa durante el feudalismo.

Sistemas de
trabajo del
Peru colonial

LA ESCLAVITUD

La esclavitud fue el primero de los

sistemas de trabajo en emplearse
en
Amrica.
Pero
tras
el
reconocimiento de los nativos como
sbditos de la Corona, la esclavitud
de los aborgenes qued abolida, y
se
reemplaz
por
sistemas
semiesclavistas (la encomienda y el
repartimiento).
La necesidad de una mano de obra
an ms barata que la nativa,
impuls la importacin de esclavos
del
frica
subsahariana.
El
comercio de esclavos se consolid
rpidamente y gracias a ello se
constituy el denominado sistema
de "comercio triangular", mediante
el cual, se importaban esclavos a
Amrica, los cuales eran utilizados
en las grandes plantaciones, las
materias primas producidas se
exportaban
hacia
la
Europa
preindustrial.

La Mita

La mita era una organizacin de trabajo

que se extendi en el mercado interno,
ya que desarroll internamente una
economa de mercado con productos y
servicios para espaol. Era un sistema
en el que cada grupo de indigenas
aportaba a la corona un numero
determinado de trabajadores durante
varios
meses
del
ao.
Estos
trabajadores eran movilizados de sus
lugares de origen hacia las zonas en las
que se les requera para diversas
actividades. La mita estableca cuotas
laborales
que
deba
cumplir
la
poblacin
nativa
tributaria
segn
asignacin que hiciese el corregidor,
tanto para el servicio del encomendero
como del poseedor de mercedes de
tierra o hacendado. Se sorteaba a la
poblacin indgena de un determinado
lugar peridicamente para trabajar
durante un plazo o tiempo determinado
al servicio de la clase espaola
mediante el pago de un salario
controlado por las autoridades.

Yanaconazgo

Esta
institucin
inca
consista
en
el
sometimiento
a
servidumbre al servicio del
emperador o Inca. Por lo
general, eran sometidos a
esta
condicin
los
prisioneros de guerra, los
rebeldes y quienes no
podan ser identificados con
alguna comunidad.
En la poca colonial, se
someta a aborgenes que
estaban incorporados a la
propiedad de una parcela o
fugitivos de la mita que
eran capturados y pasaban
a servir como dependientes
de algn espaol en la
agricultura o el pastoreo

La Encomienda

La encomienda consista en la
asignacin, por parte de la
corona, de una determinada
cantidad de aborgenes a un
sbdito
espaol,
encomendero,
en
compensacin
por
los
servicios prestados. Tras esto,
el encomendero se haca
responsable de los nativos
puestos a su cargo, los
evangelizaba, y perciba los
beneficios
obtenidos
del
trabajo que realizaban los
nativos. Durante los primeros
aos de la encomienda, no
exista
ningn
tipo
de
regulacin ni jurisdiccin que
garantizase los derechos de
los aborgenes, por lo cual,
stos eran explotados..

EL TRABAJO EN EL PERU
REPUBLICANO
Los albores en nuestro pas no solo se han caracterizado por la
promulgacin contina y constante de diversas Constituciones con las
que los gobernantes de turno pretendieron imponer una serie de
disposiciones convenientes para ellos, sino tambin por la indigente
regulacin sobre derechos fundamentales.

Teniendo como punto de partida a la Constitucin Poltica del Per de

1823, esta incipiente Repblica se caracteriz por su casi inexistente
regulacin sobre el particular, y su orientacin hacia temas
coyunturalmente ms susceptibles. Sin embargo, hay que recalcar
que en dicha norma fundamenta se aborda un tema de suma
relevancia directamente relacionada con el Derecho del trabajo: la
abolicin de la esclavitud.

Las Constituciones Polticas del Per de 1860 y

1867 ofrecieron una regulacin minscula con
relacin a las que les precedieron, pues de alguna
manera solo se acercaba a lo que hoy conocemos
como libertad de trabajo cuando en los artculos
23 y 22 respectivamente se seal que puede
ejercerse libremente todo oficio, industria o
profesin que no se oponga a la moral, a la salud ni
a la seguridad pblica, y que puede ejercerse
libremente toda industria o profesin que no se
oponga a la moral, seguridad o salubridad pblica.

Periodo entre constituciones de 1920-1973

Los inicios del siglo XX traen consigo la aparicin de las primeras organizaciones
sindicales, bsicamente provenientes del ramo textil. De esta manera, empezaron
a suscitarse diversas manifestaciones, sin embargo, en abril de 1911 se realiz la
primera huelga general, la cual tena como consigna el establecimiento de una
legislacin que observe una jornada de ocho horas de trabajo para todos los
establecimientos
industriales
y
comerciales,
una
ampliacin
de
las
compensaciones a los trabajadores, vivienda para la clase trabajadora
En esta contexto, con fecha 29 de enero de 1913, el Gobierno dict un decreto
supremo que si bien es cierto reconoca el derecho de huelga, haca difcil su
realizacin en tanto su reglamentacin resultaba muy compleja. Con esta medida
se instituy tambin un procedimiento de solucin de conflictos laborales y el
arbitraje.
Posteriormente, y en el contexto de la pos primera guerra mundial, se dictaron
cuatro leyes de suma relevancia: 1. la que se refera a la inembargabilidad de los
sueldos y las pensiones de los empleados pblicos y los salarios de los obreros
salvo por obligaciones alimentarias; 2 la que estableca reglas de proteccin
laboral a favor de las mujeres y los menores; la 3 que regul el descanso dominical
y en los das feriados; y, finalmente, la 4 que impuso a los empresarios la
obligacin de dotar de habitaciones a sus obreros y familiares si el establecimiento
industrial estaba ms de un kilometro de los centros poblados.

Es en este conflictivo contexto social que el Gobierno

promulga la Constitucin para la Repblica del Per de 1920.
Como acertadamente sealan algunos autores, la
Constitucin de 1920 representa la recepcin, muy limitada y
tmida, de las ideas e instituciones del Estado social. Ello se
expresa en el hecho de que incluy por primera vez en un
texto constitucional un ttulo, el IV, denominado garantas
sociales, que reconoci algunos derechos laborales,
estableci ciertos criterios para la legislacin del trabajo y
enunci diversas normas de contenido laboral
Ms adelante, se dictaron sendas normas importantes. As,
mediante la Resolucin Legislativa N 13281 del 15 de
diciembre de 1959 se aprob el Convenio de la Organizacin
Internacional del Trabajo N 87 sobre libertad sindical.
Asimismo, a travs del Decreto Supremo del 3 de mayo de
1961 se reglament el indicado convenio.

 Posteriormente se dict la Ley N 13683 del 25 de agosto de

1961, la cual aument a 30 das las vacaciones pagadas de
los trabajadores obreros, igualando este derecho con el que
ostentaban los empleados.
Por otra parte, en mrito al Decreto Supremo 1 del 22 de
enero de 1965 se crea la Caja de Beneficios Sociales del
Pescador, y ello se debe en gran medida a las constantes
reclamaciones y huelgas efectuadas por la Federacin de
Pescadores del Per y por la Asociacin de Armadores
Pesqueros del Per.
Por su lado, el 27 de julio de 1970 se promulg el Decreto Ley
N 18350, Ley General de Industrias, mediante la cual se
establecieron las reglas para el desarrollo y la proteccin de
la industria, crendose igualmente la comunidad industrial, el
rgimen de participacin de los trabajadores en las utilidades
de la empresa, entre otros.

Marco constitucional del trabajo (Constitucin

1993)
Esta Constitucin empieza por establecer que el trabajo es un deber y
un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la
persona. Asimismo, prev que el trabajo, en sus diversas modalidades,
es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en
especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.
Por otra parte, al igual que la Constitucin Poltica de 1979, esta Norma
Suprema le concede a la remuneracin una proteccin especial y un
carcter fundamental, al sealar que el trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el
bienestar material y espiritual.

 Con respecto a la jornada de trabajo, se establece que la jornada

ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas
o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Por otra parte, la Constitucin Poltica del Per consagra
expresamente tres principios fundamentales, que son el de igualdad
de oportunidades sin discriminacin, el carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, y el de la
interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de una norma.
A diferencia de Constitucin anterior, la vigente Constitucin no
otorga una proteccin directa contra el despido injustificado, pues
esta norma fundamental establece que la ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Y DE REGIMEN LABORAL JUVENIL O LEY PULPIN

La ley se pretenda aplicar en el sector privado que incorporen por
primera vez en planilla o se encuentren desocupados los jvenes de
18 - 24 aos. El rgimen laboral es de carcter opcional para el
empleador y aplica solo a los que no tengan infracciones en la
normativa socio laboral. No es vlido para los jvenes contratados
bajo el rgimen laboral general que cesen despus de entrada en
vigencia, y vuelvan a ser contratados. Se plante que la vigencia de
la ley sea de 5 aos.
Del contrato

Contratacin:
El contrato es expreso, a tiempo completo y se fijar las condiciones
y actividades que realizara el joven. El contrato se realizar por
escrito, firmado por triplicado y llevado a la Autoridad
Administrativa del Trabajo. El plazo de duracin del contrato es de 1
ao a 3 aos dentro del rango de edad fijado. Dejar de ser apto si
se contina laborando despus del plazo estipulado, despus de
cumplir los 25 aos o ante la existencia de simulacin de fraude.

 Derechos laborales
Los derechos laborales del rgimen son 15 das de descanso por
cada ao, afiliacin obligatoria al Seguro Social de Salud, afiliacin
obligatoria a cualquier rgimen provisional, inscripcin automtica
a la Ventanilla nica de Promocin del Empleo y la reparacin en
caso de ser despedido es de 20 remuneraciones por da, por cada
mes dejado, hasta un mximo de 120.

Incentivos
Los jvenes contratados bajo este rgimen tendrn el derecho a un
crdito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al
monto gastado en la capacitacin, que no exceda el 2% de la
planilla anual de los trabajadores.
El estado asumir el costo del seguro social de los jvenes
correspondiente al primer ao solo en micro- y pequea-empresa.

EL
PBI
DESEMPLEO

EL

Considerar un profundo anlisis de los agentes

macroeconmicos podra llevarnos a conclusiones de
carcter general, donde los mismos generen mejoras
en cadena para el desarrollo de los pases segn las
tendencias que estos tengan a travs del tiempo, es
de esta manera que afectan a los individuos en un
trasfondo personal que en conjunto fomentan
beneficios cuantiosos para la totalidad de la
poblacin y el crecimiento del pas.
Por esta razn, el estudio de las posibles
consecuencias que trae consigo un incremento o
decremento en los factores macro nos afecta a
todos; por lo tanto, el crecimiento econmico, las
tasas de empleo y desempleo, incremento o
decremento en la inversin, capital, ahorro, inflacin,
trastornos en el tipo de cambio y su interrelacin
producen consecuencias sobre el desarrollo de los
pases y no es la excepcin en el caso del Peru.
Un anlisis al Producto Interno Bruto (PIB) y las tasas
de desempleo crea una interrogante: Qu efecto
genera el PIB sobre el nivel de empleo en un pas?,
de esta manera nos encaminamos a descubrir si

Qu ES EL PBI?

QUE RELACION HAY CON EL DESEMPLEO?

El grupo de desocupados se divide entre la poblacin cesante que ha
perdido el empleo y la poblacin que busca trabajo por primera vez. Se
considera entonces desempleado a las personas que son parte de la
fuerza de trabajo que no estn trabajando pero se encuentran disponibles
para hacerlo y que en las ultimas semanas hayan buscado un trabajo
remunerado.
Las tasas de desempleo se estudian con la finalidad de conocer su
relacin con el bienestar de la poblacin por lo tanto al disminuir el
desempleo se asume que bajar la pobreza lo cual no cierto en su
totalidad pero son conclusiones que se tienden a pensar, por lo tanto se
dice que cuando una economa se encuentra en recesin las tasas de
desempleo tienden a elevarse esto por que se reduce el ingreso y por
tanto la demanda, de modo que la empresas producen y venden menos y
a la vez contratan menos personal de aqu su relacin con el PIB y la
reaccin en cadena de los agentes macroeconmicos.
El empleo les brinda a las personas la posibilidad de generar ingresos y
por medio de estos adquirir bienes y servicios para satisfacer las
necesidades y as crearse un mejor nivel de vida.


CONCLUSIONES
Durante el 2004-2015, el PBI Real creci a una tasa promedio anual de 6,6%
y la tasa de inflacin anual promedio fue de 2,9%.
La PEA ocupada en Per actualmente bordea los 15.9 millones de
trabajadores, de los cuales el 71.2% labora en una micro y pequea
empresa (mype)
En el 2012, el ingreso laboral promedio de un trabajador ascendi a S/.1
155 mensuales y el sueldo mnimo en el Per actualmente equivale a
S/.750 nuevos soles mensuales para el sector privado
En Per se crearon 4.7 millones de puestos de trabajo en los ltimos 10
aos. Se generaron gracias al crecimiento de la actividad productiva en el
Per y esto abarca nuevos retos para el gobierno como son:
- Crecimiento con inclusin social.
- Acumular Capital Humano de calidad para lograr una mayor
productividad en educacin, Salud, y nutricin
- Diversificar y agregar valor a la explotacin de recursos naturales.
- Construir institucionalidad y modernizar el Estado de cuentas.
- Implementar reformas prioritarias:
- Reducir la Informalidad laboral