ANLISIS Y CLCULO DEL

COSTO DIRECTO
POR MANO DE OBRA

DEFINICIN Y ALCANCE.
El costo directo por mano de obra es el que se deriva de
las erogaciones que hace el contratista por el pago de
salarios reales al personal que interviene en la
ejecucin del concepto de trabajo de que se trate,
incluyendo al primer mando, entendindose como
tal hasta la categora de cabo o jefe de una cuadrilla de
trabajadores.
No se considerarn dentro de este costo las
percepciones del personal tcnico, administrativo, de
control, supervisin y vigilancia que corresponden a los
costos indirectos.

CLCULO.
El costo directo por mano de obra se obtendr de la siguiente
expresin:
Mo = Sr / R
donde:
Mo = Costo por mano de obra.
Sr = Salario real del personal que interviene directamente en la
ejecucin de cada concepto de trabajo por jornada de ocho horas,
incluyendo todas las prestaciones derivadas de la Ley Federal del
Trabajo (LFT), la Ley del Seguro Social (LSS), la Ley del Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (LINFONAVIT) o
de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.
R = Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo
que desarrolla el personal que interviene directamente en la
ejecucin del concepto de trabajo por jornada de ocho horas.

ANLISIS DEL SALARIO REAL:

Para la obtencin del salario real se debe considerar la
siguiente expresin:
Sr = Sn x Fsr
donde:
Sr =

Salario real

Sn = Representa los salarios tabulados de las diferentes categoras

y especialidades propuestas por el licitante o contratista, de
acuerdo a la zona o regin donde se ejecuten los trabajos.
Fsr = Representa el factor de salario real.

El factor de salario real (FSR) tambin conocido como

FASAR est en funcin de dos factores:
1) Factor Tp/Tl , es la relacin de los das realmente
pagados (Tp) en un periodo anual, de enero a diciembre,
y que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los
contratos colectivos de trabajo, resulten pagos
obligatorios, aunque no sean laborables; divididos entre
los das efectivamente laborados durante el mismo
periodo (Tl).
2) Factor Ps, representa en fraccin decimal, las
obligaciones obrero-patronales derivadas de la LSS.

Lo anterior conforme a la siguiente expresin:

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Ps.

Salario.

El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al

trabajador por su trabajo. Es aquel que acordamos con
el personal a ser contratado, a fin de proporcionarnos
como contraprestacin su mano de obra.

 El salario ser en funcin de la demanda, especialidad,

experiencia, calidad, etc.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie
y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue
al trabajador por su trabajo.

Salario mnimo.

Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir

en efectivo el trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo.
Tanto la LSS como la LFT hacen referencia al salario
mnimo general vigente en el Distrito Federal para el
clculo de las obligaciones, por lo que es necesario
conocerlo, mismo que es establecido por la Comisin
Nacional de Salarios Mnimos (CONASAMI).

Vacaciones (Art. 76 al 81 LFT).

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios

disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.

 Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones

aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y
los de temporada tendrn derecho a un perodo anual
de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.

 Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla

el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una
remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.

Los trabajadores tendrn derecho a una prima no

menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Aguinaldo (Art. 87 LFT)

Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual,

equivalente a quince das de salario, por lo menos. Los
que no hayan cumplido el ao de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o
no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere ste.

Salario diario (art. 29 LSS).

Para fijar el salario diario en caso que se pague por

semana, quincena o mes, se dividir la remuneracin
correspondiente entre siete, quince o treinta
respectivamente. Anlogo procedimiento ser empleado
cuando el salario se fije por perodos distintos a los
sealados.

Integracin del Salario base de cotizacin (Art.27

LSS).
El salario base de cotizacin se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria (SB), gratificaciones,
percepciones, alimentacin, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo.

Considerando las obligaciones bsicas conforme a la LFT y LSS,

el salario base de cotizacin considerar para fines didcticos
con prima vacacional y como prestacin, el aguinaldo.
Vacaciones = (6 [das/ao] x 0.25)/365 [das/ao]
Aguinaldo = 15 [das/ao]/365 [das/ao]
factorizando tendremos:
Prestaciones = (1.5 + 15 [das/ao])/ 365 [das/ao]
por lo tanto el factor ser: 1.04521

Lmites en las prestaciones sociales (Art. 28 LSS).

Los asegurados se inscribirn con el salario base de
cotizacin que perciban en el momento de su afiliacin,
establecindose como lmite superior el
equivalente a veinticinco veces el salario mnimo
general que rija en el Distrito Federal y como lmite
inferior el salario mnimo general del rea
geogrfica respectiva. El art. 5 de la LFT establece
que no se podr percibir un salario menor a un salario
mnimo ni un plazo mayor de una semana para el pago
de los salarios a los obreros.

Cuota obrero-patronal (Art. 36 y 38 LSS).

Corresponde al patrn pagar ntegramente la cuota
sealada para los trabajadores, en los casos en que
stos perciban como cuota diaria el salario mnimo; en
caso contrario, el patrn al efectuar el pago de salarios
a sus trabajadores, deber retener las cuotas que a
stos les corresponde cubrir.

Rgimen financiero (Arts. 106, 107, LSS).

Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y
maternidad, se financiarn en la forma siguiente:
Por cada asegurado se pagar mensualmente una cuota diaria
patronal equivalente al trece punto nueve por ciento de un salario
mnimo general diario para el Distrito Federal;
Para los asegurados cuyo salario base de cotizacin sea mayor a
tres veces el salario mnimo general diario para el Distrito Federal;
se cubrir adems de la cuota establecida en la fraccin anterior,
una cuota adicional patronal equivalente al seis por ciento y otra
adicional obrera del dos por ciento, de la cantidad que resulte de
la diferencia entre el salario base de cotizacin y tres veces el
salario mnimo citado.

Las prestaciones en dinero del seguro de

enfermedades y maternidad se financiarn con una
cuota del uno por ciento sobre el salario base de
cotizacin, que se pagar de la forma siguiente:
A los patrones les corresponder pagar el setenta por
ciento de dicha cuota;
A los trabajadores les corresponder pagar el
veinticinco por ciento de la misma.

Para cubrir las prestaciones en especie del seguro

de enfermedades y maternidad de los pensionados
y sus beneficiarios, en los seguros de riesgos de
trabajo, invalidez y vida, as como retiro, cesanta
en edad avanzada y vejez, los patrones, los
trabajadores y el Estado aportarn una cuota de uno
punto cinco por ciento sobre el salario base de
cotizacin, que se pagar de la forma siguiente:
A los patrones les corresponder pagar el uno punto
cero cinco por ciento de dicha cuota;
A los trabajadores les corresponder pagar el cero
punto trescientos setenta y cinco por ciento.

Para el seguro de invalidez y vida

El patrn aportar el uno punto setenta y cinco por
ciento,
Los trabajadores aportarn el cero punto seiscientos
veinticinco por ciento sobre el salario base de
cotizacin, respectivamente.

Prestaciones sociales.
El monto de la prima para este seguro ser del uno por
ciento sobre el salario base de cotizacin. Los patrones
cubrirn ntegramente la prima para el financiamiento
de esta prestacin independientemente que tengan o
no trabajadores de los sealados a su servicio.

Los patrones est obligado a enterar al Instituto el importe de las

cuotas obrero patronales del seguro de retiro, cesanta en edad
avanzada y vejez. Dichas cuotas se recibirn y se depositarn en
las respectivas subcuentas de la cuenta individual de cada
trabajador.
En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el
importe equivalente al dos por ciento del salario base de
cotizacin del trabajador.
En los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez, a los patrones
y a los trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del tres
punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco
por ciento sobre el salario base de cotizacin, respectivamente.

Prima por riesgo de trabajo (arts. 70 al 79 LSS).

Las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo y los
gastos administrativos sern cubiertos ntegramente
por las cuotas que para este efecto aporten los patrones
y se determinarn en relacin con la cuanta del salario
base de cotizacin, y con los riesgos inherentes a la
actividad de la negociacin de que se trate.

Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de

actividad, las empresas cubrirn, en la clase que les
corresponda la prima media de acuerdo a la tabla siguiente:
Prima media por riesgo de
trabajo en por cientos
Clase I

0.54355

Clase II

1.13065

Clase III

2.59840

Clase IV

4.65325

Clase V

7.58875

Como resumen a la aplicacin de cuotas obrero-patronales tendremos la

siguiente tabla:

CONSIDERACIONES:
Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su
naturaleza, los siguientes conceptos:
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria,
quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en
forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao, integrar
salario; tampoco se tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn
para fines sociales de carcter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad
avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las
aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;

V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los

trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el
trabajador pague por cada una de ellas, como mnimo, el veinte por ciento del
salario mnimo general diario que rija en el Distrito Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no
rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el
Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada
uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de
cotizacin;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales
las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por
el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern
slo los que renan los requisitos que establezca la Comisin Nacional del
Sistema de Ahorro para el Retiro, y
IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal
del Trabajo.

 Para que los conceptos mencionados en este precepto

se excluyan como integrantes del salario base de
cotizacin, debern estar debidamente registrados en la
contabilidad del patrn.

En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX

cuando el importe de estas prestaciones rebase el
porcentaje establecido, solamente se integrarn los
excedentes al salario base de cotizacin.

 Una vez determinado el factor de salario real, ste permanecer

fijo hasta la terminacin de los trabajos contratados, incluyendo
los convenios que se celebren, debiendo considerar los ajustes a
las prestaciones que para tal efecto determina la Ley del Seguro
Social, dndoles un trato similar a un ajuste de costos.

Cuando se requiera la realizacin de trabajos de emergencia

originados por eventos que pongan en peligro o alteren el orden
social, la economa, los servicios pblicos, la salubridad, la
seguridad o el ambiente de alguna zona o regin del pas, las
dependencias o entidades podrn requerir la integracin de
horas por tiempo extraordinario, dentro de los mrgenes
sealados en la Ley Federal del Trabajo, debiendo ajustar el
factor de salario real utilizado en la integracin de los precios
unitarios.

 Artculo 61 LFT.- La duracin mxima de la jornada

ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.
Artculo 66 LFT.- Podr tambin prolongarse la jornada
de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en
una semana. Las horas de trabajo extraordinario se
pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

Este factor es la relacin entre los das que de acuerdo

con la Ley Federal del Trabajo y los contratos colectivos
de trabajo resulten obligatorios de pagos, aunque no
sean laborables, en un periodo anual de enero a
diciembre y los das efectivamente laborados durante el
mismo periodo

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

Los das no laborados y que el patrn est obligado a
pagar, pueden tratarse de das de descanso obligatorio,
por costumbre, por condiciones climticas o por
cuestiones sindicales. El ausentismo no debiera
considerarse; sin embargo, en ocasiones lo
consideramos por simplicidad, a fin de evitar demoras y
contratiempos con el personal.

Como das por costumbre tenemos semana santa, da

de la Santa Cruz, da de muertos.

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

La LFT nos indica que por cada seis das de trabajo
disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro, procurando que el
da de descanso semanal sea el domingo. Los
trabajadores que presten servicio en da domingo
tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco
por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das
ordinarios de trabajo.

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

De lo anterior se desprende que las jornadas de los
sbados o medios das que no se laboran son das de
descanso por costumbre o bien por cuestiones
sindicales; de igual forma, el patrn debe pagarlas y por
consiguiente considerarlas en su anlisis del costo por
mano de obra.

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

Das de descanso obligatorio sern entonces los
domingos (con las salvedades ya citadas), los sealados
en el Art. 74 de la LFT: 1o. de enero, primer lunes de
febrero en conmemoracin del 5 de febrero, tercer lunes
de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1o. de
mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre en
conmemoracin del 20 de noviembre; el 1o. de diciembre
de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin
del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre, y el que
determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

Como das de descanso obligatorio es necesario adems

considerar el periodo vacacional.

La resta de los das que contiene el ao lectivo menos la

totalidad de los das no laborados nos arrojar el valor
de Tl.

Expuesto lo anterior, podemos calcular el factor de

prestaciones Ps y el factor de la empresa Tp/Tl, para lo
cual presentamos el siguiente ejemplo:

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

Hemos analizado y calculado los factores Ps y Tp/Tl , por lo tanto, procedemos a
calcular enseguida el factor de salario real:

a) Considerando un trabajador que gana un salario de $440.00 por jornada y las

cuotas obrero-patronales, tendremos que el factor de salario real es:
FSR = 0.34154 (1.40250) + 1.40250 = 0.47901 + 1.40250 = 1.88151

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

Por lo tanto el salario real ser:

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

b) las cuotas obreras son las que retenemos a los trabajadores que
gana ms de un salario mnimo. El RLOPSRM seala en su art.180 que
para el clculo del salario real debern considerarse las cuotas obrero
patronales. Es justo cobrar al Estado la retencin obrera? la
respuesta es NO!, por lo que en caso de querer mejorar nuestra
proposicin econmica pudiramos solo considerar las cuotas
patronales; de todas formas, no est de ms consultarlo en la junta
de aclaraciones. En este caso, el salario real quedara como:
FSR = 0.31433 (1.40250) + 1.40250 = 0.44085 + 1.40250 = 1.84335

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

Por lo tanto el salario real sera:

ANLISIS Y CLCULO DEL FACTOR Tp/Tl

Fuentes:
Ley de Obra Publica y Servicios Relacionados con las
Mismas
Reglamento de la Ley de Obra Publica y Servicios
Relacionados con las Mismas
Ley del Seguro Social
Ley del Trabajo
Catedra del Ing. Oscar Monter UAM-Azc.