PRACTICA ANLISIS DEL PUESTOS

El
anlisis
de
puestos
es
el
procedimiento para
determinar
las
obligaciones
de
estos
y
las
caractersticas de la
gente
que
se
contratar
para
cubrirlos.

ANLISIS DEL PUESTOS

Tcnica
de
recursos
humanos que, de forma
sinttica, estructurada y
clara,
recoge
la
informacin bsica de
un puesto de trabajo
(tareas,
requisitos
y
contexto)
en
una
organizacin
determinada.

El anlisis de puestos
constituye el punto de
partida para muchas de
las funciones importantes
de
las
empresas,
las
cuales, se supone, estn
en bsqueda permanente
de
la
productividad
y
competitividad.

BENEFICIOS PARA GERENTES DE

DEPARTAMENTOS
Mejora su conocimiento sobre el
flujo de trabajo
Permite realizar una mejor
seleccin de personal
Facilita efectuar una evaluacin
objetiva

BENEFICIOS PARA LOS COLABORADORES

Permite conocer y comprender

mejor los deberes del puesto

Puede ser utilizado como una

gua para su autodesarrollo

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES

Realizaran ms y con mayor

facilidad sus labores.

si se conocen con detalle cada

una de las operaciones q las
forman.

3.4. INFORMACIN NECESARIA PARA EL

ANLISIS DE PUESTOS
La Obtencin de Datos para el Anlisis del Puesto
Requiere:

Un especialista de recursos humanos

El ocupante del cargo (trabajador)
Su supervisor
El especialista observa y analiza el trabajo que se
realiza y despus prepara una descripcin y especificacin
del puesto.
El supervisor y el trabajador llenan cuestionarios
relacionados con las actividades del subordinado. Tanto
supervisor como trabajador revisan y verifican las
conclusiones del anlisis del puesto con respecto a sus
actividades y deberes.
El anlisis de cargos suele implicar un esfuerzo
comn entre especialista, supervisor y trabajador .

3.6. COMO REDACTAR LA DESCRIPCIN

DE PUESTOS
Una descripcin de puesto es una relacin por escrito de
que se hace el trabajador, como lo hace y bajo que
condiciones se realiza el trabajo. Esta informacin se
utiliza a su vez para redactar una especificacin del
puesto. En esta, se listan conocimientos, habilidades y
aptitudes requeridas para desempear el trabajo
satisfactoriamente.
Aunque no existe un formato normalizado para redactar
descripciones de puestos, la mayora contienen secciones
acerca de:

Identificacin del Puesto.

Resumen del puesto.
Relaciones, responsabilidades y deberes.
Autoridad
Criterios de desempeo.
Condiciones de trabajo.
Especificaciones del puesto.

3.9. REVISIONES E IMPORTANCIA DE LAS

DESCRIPCIONES DE PUESTOS

DESCRIPCIO
DESCRIPCIO
N DE LOS
PUESTOS

Proceso que consiste en enumerar

las tareas que conforman un cargo

Es una herramienta que debe

reflejar de forma detallada que es
cada puesto de trabajo

OBJETIVO:

Definir de una manera clara y sencilla

las tareas que se van a realizar en un
determinado puesto.

Responsabilidades
De quienes depende
Trabajo
Aptitudes
Actitudes

3.11. ANEXOS DE FORMATOS

CUESTIONARIO PARA EL ANLISIS DE PUESTO:
Ttulo del Puesto ____________________
Departamento _______________________
Supervisor ____________________
Puesto del Supervisor _________________

Condiciones de Trabajo:
Status: Tiempo completo Tiempo parcial
Das de trabajo: L M M J V S D
Horas por Da: ______________ Horas Semanales: _________________
se requiere viajar? Si No
De contestar si, qu tanto por ciento del tiempo debe viajar?
______ %

Propsito:
Describa el propsito general o responsabilidad de este puesto.
Tareas y responsabilidades principales
___________________________________________________________
Tareas y responsabilidades secundarias:
___________________________________________________________
Responsabilidades de Supervisin:
Requiere esta posicin el supervisar personal? Explique
___________________________________________________________
___________________________________________________________

ANEXOS DE FORMATOS
Modelo de descripcin de puesto
FALCON BRIDGE DOMINICANA C. Por A.
960-02
1. TITULO DEL PUESTO Ingeniero Senior de Seguridad
2. DEPARTAMENTO Ambiente y Seguridad
Seguridad

3.SECCION

4. CENTRO DE COSTO 960-400

CLASIFICACION

5.

6. SUPERVISOR INMEDIATO Director de Ambiente y Seguridad

7. NATURALEZA DEL TRABAJO:
Administra el programa de prevencin de accidentes e higiene industrial, con el fin
de lograr los objetivos trazados por la gerencia.
8. TRABAJO EJECUTADO (Aqu se enumeran
responsabilidades en orden de importancia):

las

labores,

deberes

1. Responsable de administrar el programa de Seguridad e Higiene Industrial de la

empresa.
2. Responsable de la implementacin de los puntos del sistema de control de
prdidas que agreguen valor al programa de Seguridad e Higiene Industrial.
3. Administra el programa de inspecciones para deteccin de riesgos
ocupacionales. Evala y recomienda medidas de control para los mismos. Realiza
inspecciones
especiales
de
estructuras,
maquinarias,
facilidades
y
comportamiento.
4. Supervisa y analiza las investigaciones de accidentes y desarrolla actividades

3.11. ANEXOS DE FORMATOS

9. SUPERVISION (Enumere los puestos que supervisa)
DIRECTA: Supervisor de Seguridad Tcnico de Higiene Industrial
INDIRECTA: Todos los empleados de la empresa en lo que se refiere a seguridad e
higiene industrial
10.CONTACTO INTERNO:
Gerentes, Superintendentes y personal de supervisin a todos los niveles
11.CONTACTO EXTERNO:
Administradores de salud y seguridad de otras divisiones de la corporacin
Autoridades y comisiones gubernamentales
Representantes de compaas de manufactura y ventas de equipos de proteccin
personal
12.CONDICIONES DE TRABAJO, DEMANDAS FISICAS, RIESGOS
30% del tiempo en la planta y talleres expuesto a riesgos
70% del tiempo en la oficina
13.REQUERIMIENTOS ACADEMICOS:
Grado universitario en ingeniera o ciencias afines
Estudios sobre seguridad e higiene industrial
14.EXPERIENCIAS DE TRABAJO
5 aos de experiencia en seguridad e higiene industrial
15.IDIOMAS:
Completamente bilinge en ingls y espaol
16. PREPARADO POR:
17 FECHA:
18. APROBADO POR: _____________
19. FECHA:

PASOS PARA EL ANALISIS DE

PUESTO
ELEGIR UN PLAN
REALIZAR UN ORGANIGRAMA

SELECCIONAR PUESTOS REPRESENTATIVOS

PASOS PARA EL ANALISIS DE

PUESTO
REUNA LOS DATOS SOBRE LAS ACTIVIDADES
LABORALES
VERIFICAR LA INFORMACION DE LAS
ACTIVIDADES

PREPARAR UNA DESCRIPCION Y

ESPECIFICACION DEL PUESTO

Gracias
por su
Atencin