CLIMA ORGANIZACIONAL

MODULO III

DEFINICION: CLIMA ORGANIZACIONAL

Es el conjunto de percepciones o reaccin comn del
personal de salud, ante una situacin que ocurre en el
ambiente interno del trabajo cotidiano:
El estilo de liderazgo, el trato por parte del jefe a los
trabajadores, las relaciones interpersonales, las practicas
gerenciales, las actitudes, las condiciones de trabajo, etc.
Se puede decir que se percibe por los sentidos: los habr amigables
y colaborativos o tambin perniciosos y destructivos, o siguiendo el
smil meteorolgico clido y suave, polar o tormentoso.

CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima
Organizacional
se
refiere a las percepciones e
interpretaciones
relativamente permanentes
que los individuos tienen
con
respecto
a
su
organizacin, que a su vez
influyen en la conducta de los
trabajadores,
diferenciando
una organizacin de otra
(Anzola 2003).

CLIMA ORGANIZACIONAL
Para Seisdedos, (1996) se denomina
clima organizacional al conjunto de
percepciones globales que el
individuo tiene de la organizacin,
reflejo de la interaccin entre
ambos. Dice que lo importante es
cmo percibe el sujeto su entorno,
independientemente de cmo lo
perciben otros, por lo tanto es ms
una dimensin del individuo que
de la organizacin.

CLIMA ORGANIZACIONAL
Mndez lvarez, (2006) se refiere al
clima organizacional como el ambiente
propio de la organizacin, producido y
percibido por el individuo de acuerdo
a las condiciones que encuentra en su
proceso de interaccin social y en la
estructura organizacional que se
expresa por variables (objetivos,
motivacin, liderazgo, control, toma de
decisiones, relaciones interpersonales y
cooperacin) que orientan su creencia,
percepcin, grado de participacin y
actitud;
determinando
su
comportamiento, satisfaccin y nivel
de eficiencia en el trabajo.

SINTESIS:
El Clima organizacional son las
percepciones compartidas que tienen los
miembros de una organizacin acerca de
los procesos organizacionales, tales
como las polticas, el estilo de
liderazgo,
las
relaciones
interpersonales, la remuneracin, etc.
Es
importante
recordar
que
la
percepcin de cada trabajador es
distinta
y
sta
determina
su
comportamiento en la organizacin, por
lo que el clima organizacional vara de
una organizacin a otra.

CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional es un
conjunto
de
experiencias,
hbitos, costumbres, creencias,
y valores, que caracteriza a un
grupo humano, aplicado al
mbito restringido de una
organizacin,
institucin,
administracin,
corporacin,
empresa, o negocio ("cultura" se
aplica al mbito extenso de una
sociedad o una civilizacin).

CULTURA ORGANIZACIONAL

DIFERENCIA: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Clima,
percepcin
o
reaccin
comn
del
individuo
ante
una
situacin.

de
s
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ma i n
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El notac
con sitoria
tran

Cultura,
conjunto
de
suposiciones,
creencias,
valores, que comparten los
miembros
de
una
organizacin.

LA CULTURA ES PERMANENTE

Y COMO ES LA CULTURA DE TU
INSTITUCION HASTA AHORA?

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima laboral es uno de los

aspectos ms importantes para
una empresa y lo podemos
definir como el CONJUNTO
DE
CONDICIONES
SOCIALES
Y
PSICOLGICAS
que
caracterizan a la empresa, y que
repercuten de manera directa
en el desempeo de los
empleados.

Es muy importante todo esto, porque

Es muy importante el clima organizacional porque

CARACTERISTICAS
En el clima organizacional es
evidente el CAMBIO TEMPORAL
DE LAS ACTITUDES de las
personas, esto puede deberse a
diferentes razones, entre ellas:
Los das de pago, das de cierre
mensual, entrega de aguinaldos,
incremento de salarios, reduccin de
personal, cambio de directivos, etc.

Rodrguez, (2001), se caracteriza por:

El
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EL CLIMA LABORAL ES AFECTADO

Los estilos de Direccin o Liderazgo
afecta el clima laboral en un (50-70%).
Los comportamientos y actitudes de los
miembros de la organizacin.

Un clima laboral positivo fomenta y sustenta la motivacin y el buen

desempeo de los empleados, as como mejores resultados en los
servicios de salud.
Un buen liderazgo y buenas practicas de administracin contribuyen a
un clima laboral positivo.

TALLER N1
ANALICEMOS: JUEGO DE ROL