EL CONTRATO

LABORAL
1. EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO
A . E VO LU C I N H I S T R I C A D E L D E R E C H O D E L T R A B A J O E N E L M U N D O

E L T R A B A J O E S TA N A N T I G U O C O M O E L H O M B R E , P E R O L O Q U E YA N O V I E N E S I E N D O TA N A N T I G U O
E S E L D E R E C H O L A B O R A L . T O D O E L S U S T E N T O , L A A L I M E N TA C I N , E L F U E G O , L A S H E R R A M I E N TA S ,
E TC , T O D O D E B A C O N S E G U I R S E M E D I A N T E E L E S F U E R Z O D E L T R A B A J O. P E R O E L S E R H U M A N O S E
CARACTE R IZ A POR U T IL IZAR S U INT EL E C TO MS Q U E L A FU ER ZA FS IC A.
Capitalismo
Capitalismo
Viene a romper con los
los regmenes
regmenes anteriores,
anteriores, dando
dando origen
origen aa sistemas
sistemas dede
trabajo diferentes. Surge la la figura del
del salario,
salario, para determinar la
disposicin de mano
mano dede obra
obra trabajadora
trabajadora para
para lala produccin
produccin comn;
comn; para
para
ese entonces el salario
salario se generalizaba a travs de la afluencia del oro.
se generalizaba a travs de la afluencia del oro.
Este sistema se nutre potencialmente,
Este sistema se nutre potencialmente, de la
la mano de
de obra campesina, la
cual se
se muda a las ciudades
ciudades enen bsqueda
bsqueda de
de oportunidades

Revolucin Industrial
Se inici en Europa, donde el poder de los empresarios contra los
trabajadores, provoc los ms grandes abusos, sometindolos a
las ms duras y aberrantes condiciones de vida, con jornadas
laborales superiores a las quince horas, insalubridad en las
fabricas y mano deobra trabajadora aa partir de los seis aos de edad
obra trabajadora ..

La evolucin ha sido muy lenta, debieron pasar siglos, crisis,

abusos, humillaciones, entre otras formas bochornosas de
explotacin del hombre, para que a mediados del siglo XIX, se le
dieran forma a las primeras leyes o normas regulatorias de lo que
hoy llamamos Derecho del Trabajo.
Ley Inglesa 1802.
 En la edad media, el Posteriormente, el feudalismo se impone
como rgimen, dando origen a la figura
trabajo comenz a ser del vasallo, quienes a cambio de
visto como un deber, proteccin, pagaban con trabajo.
edia-Feudalismo Paralelamente, en las grandes ciudades
moralmente aceptado y se instauraba el sistema artesanal,
controlado por sociedades profesionales:
necesario para la asistenciales, polticas, econmicas y
supervivencia educativas.
Para formalizar esta actividad, se da uso
del contrato de trabajo, en el cual
quedaba asentado por escrito el
compromiso del trabajador a realizar
alguna actividad a cambio de un costo,
basndose el referido contrato, en los
arrendamientos de servicios, establecidos
en el derecho romano.
Eso trajo consecuencias desastrosas para
los trabajadores, donde los patronos,
obviaban la condicin humana,
sometindolos a la constante explotacin
y humillacin, limitando la figura del
trabajo, a un simple juego o ley de oferta
y demanda, sin importar consideracin
alguna sobre la persona que lo prestaba.

Esta relacin laboral, trajo como

consecuencia la emigracin del campesino
hacia las ciudades, originando la
formacin de la figura del proletariado, los
cuales se agrupaban en grandes
cantidades en los suburbios, stos, al no
disponer de los recursos del campo, se
tenan que conformar con lo que le
ofrecieran.

Puede considerarse el primer intento legislativo de

fijar una norma laboral, la cual estableca la
proteccin infantil y la regulacin de ciertas
condiciones de trabajo.
Paralelamente en Pases como Alemania, se legislaba sobre las
condiciones de trabajo y seguridad social; Italia, sobre la proteccin
de menores; Espaa, creaba un Instituto sobre reformas sociales; y
en nuestro continente, se creaban las oficinas Estadsticas del
trabajo en los Estados Unidos.

Conclusin
A pesar de que el trabajo existe desde que el
hombre lleg al mundo, no se dispone de
antecedentes sobre normas, regulaciones o
detalles en la historia.
La evolucin de Leyes Laborales, ha venido
aumentando y madurando con los aos,
logrando en la actualidad una plataforma legal
laboral, que garantiza, por lo menos en el
papel, los derechos mnimos de seguridad
social y el respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores
Con el tiempo la transformacin del derecho del trabajo exigi un
tratamiento especial, distinto del de cualquier otra rama jurdica, que
regulara en forma exclusiva todas las instituciones del Derecho Laboral, lo
que viene sucediendo actualmente.
2. DIFERENCIA DEL CONTRATO LABORAL CON
EL CONTRATO CIVIL COTRATO LABORAL
COTRATO LABORAL
Este
Este documento
documento no no es
es otro
otro que
que elel contrato
contrato laboral
laboral oo contrato
contrato dede trabajo,
trabajo, uno
uno de
de los
los
documento.
documento. El El contrato
contrato laboral
laboral sirve
sirve bsicamente,
bsicamente, comocomo toda
toda forma
forma dede contrato,
contrato, para
para
establecer
establecer tanto
tanto los
los derechos
derechos como
como las
las obligaciones
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las partes
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que toman
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lugar en
en susu
firmado.
firmado. As,
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el contrato
contrato sirve
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como prueba
prueba dede que
que el
el trabajo
trabajo es
es legal
legal yy que
que adems
adems
cualquiera
cualquiera dede las
las dos
dos partes
partes puede
puede exigir
exigir el
el correcto
correcto cumplimiento
cumplimiento del del mismo
mismo sisi por
por
alguna
alguna circunstancia
circunstancia esto
esto no sucede..
no sucede

Elcontrato
Elcontrato civilexiste
civilexiste desde
desde que
que unouno o varias
varias personas
personas consienten
consienten en
obligarse,
obligarse, respecto
respecto de de otra
otra uu otras,
otras, a a dar
dar alguna
alguna cosa
cosa o o prestar
prestar algn
algn
servicio.
servicio.
Los
Los contratantes
contratantes pueden establecer
establecer loslos pactos,
pactos, clusulas
clusulas yy condiciones
condiciones que que
tengan
tengan por
por conveniente, siempre
siempre que
que nono sean
sean contrarios
contrarios aa las
las ley,
ley, aa la
la moral,
moral,
ni
ni a la buena fe.
Normalmente
Normalmente las relaciones
relaciones de
de las
las personas
personas en
en su
su vida
vida privada
privada o o civilse
civilse rige
rige
por
por el
el derecho usual
usual o derecho de de la costumbre,
costumbre, yy an
an cuando todava
todava se
realizan
realizan contratos verbales,
verbales, cada
cada vezvez ms
ms se
se plasman
plasman por escrito esas
relaciones
relaciones y obligaciones entre
entre las partes.
 Tipos o clases de contratos
civiles
Arrendamientos
Arrendamiento de vivienda
Arrendamiento de local de negocio
Arrendamiento de trastero
Arrendamiento de plaza de garaje
Arrendamiento de finca rstica o aparcera
Arrendamiento de vehculos a motor
Arrendamiento de maquinaria
Contrato de subarriendo total de un local

Compraventa
Compra-venta de bienes inmuebles
Compra-venta de bienes muebles
Compra-venta de semovientes (animales, plantas, etc.)
Contrato de compraventa de un bien de un menor de edad
3. DEFINICION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Texto nico del D.L.
HACE REFERNCIA : N 728
ART. 4
Que, En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado
 El contrato El primero podr
individual de celebrarse en
trabajo puede forma verbal o
celebrarse escrita y el
libremente por segundo en los
tiempo casos y con los
indeterminado o requisitos que la
sujeto a presente ley
modalidad. establece.
 DEFINICION DE CONTRATO DE
TRABAJO
El Contrato de Trabajo, es aquel en virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra, bajo su direccin y dependencia, un servicio
personal mediante una retribucin convenida

ELEMENTOS:

Bajo la
Una
Servicio direccin
retribuci
prestado y
n
debe ser dependen
convenida
personal. cia de
.
otro.
 4. OTROS ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO

Que se Jornada Durante los

trabaje para laboral das
un solo establecida laborables.
trabajador. por el
trabajador.
EXCLUSIVID PERMANEN ASISTENCIA
AD CIA (HORARIO)
5. FORMALIDAD
El contrato de trabajo a plazo
indeterminado no se encuentra sujeto a
formalidades, por lo que su celebracin
podr realizarse por escrito o en forma
verbal.

Los contratos sujetos a modalidades y otros

especiales establecen pautas especiales
sealadas en la ley de productividad y
competitividad laboral por escrito.
6. PARTES CONTRATANTES
Las partes en el contrato son dos: El empleador
que puede ser una persona natural o jurdica y el
trabajador.

Existen casos en que interviene un tercero ya sea

a travs de la figura de la interposicin
(cooperativas de trabajadores, empresas de
servicios, etc)

Asumen la funcin de alguna de las partes,

usualmente del empleador para evitar que este
sea quien responda por contribuciones sociales,
beneficios, etc.