PROYECTO DE INNOVACION

INTEGRANTES

*Huamn Eslachin Estela

*Jara Aymara Lupe
 QUE ES RECURSOS HUMANOS

se designa como recursos humanos al

conjunto de trabajadores o empleados
que forman parte de una empresa o
institucin y que se caracterizan por
desempear una variada lista de tareas
especficas a cada sector
 MEJORA DE ORGANIZACIN EN EL AREA RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA L Y T E.I.R.L (LOGISTICA Y TRANSPORTE)

La empresa L Y T . E.I.R.L brinda servicios de carga y transportes en lo cual

actualmente est brindando servicios por intermedio de la empresa Girasoles
( brinda todo tipo de servicios) ala empresa Qali warma

La organizacin cuenta con dos diferentes niveles gerenciales ; la direccin
general; y los mandos medios. A s mismo la empresa est dividida por regiones
de trabajo. Estas regiones aumentan o disminuyen en consecuencia directa con
la cantidad y el tipo de trabajo a realizar. El rea de recursos humanos est a
nivel staff y se encarga de asesorar y proveer de recurso humano.

 OBJETIVOS
Objetivo general:
Desarrollar un proyecto de mejoramiento de recursos humanos en una empresa logstica
y transport, de acuerdo a tcnicas administrativas competitivas

Objetivo especifico
conocer la importancia del funcionamiento del rea de Recursos Humanos en la
organizacin con la finalidad de llevar la calidad del nivel de servicio

conocer los instrumentos administrativos existentes para elevar la productividad del

recurso humano de la empresa

Diagnosticar la metodologa actual del sistema administrativo de personal y desarrollar

un proyecto de mejora a fin de elevar la calidad actual a niveles superiores.

Estructurar y disear el nuevo modelo administrativo , como resultado del anlisis

establecido a fin de cumplir con las metas trazadas por la organizacin .

Enfocar el sistema administrativo a un programa de mejora continua orientando a una

normativa de calidad con el fin de llevar a la empresa a niveles de calidad
internacionales.
UBICACION
DATOS DE: L Y T LOGISTICA SOLUCIONES INTEGRALES E.I.R.L. - RUC: 20541481941
OFICINA LIMA: CALLE LAS PONCIANAS MZ 1_2 LOTE 38 URBANIZACION SAN ANTONIO DE CARAPONGO
_LURIGANCHO _LIMA.
BENEFICIARIOS DIRECTOS E INDIRECTOS

BENEFICIOS DIRECTOS: se refiere al cliente empresario ( a quien se le presta

el servicio) en la empresa LY T EIRL serian la empresa girasoles
BENEFICIARIOS INDIRECTOS: Vienen hacer los clientes (de nuestros clientes)
quienes quedan satisfechos por el cumplimiento de la empresa.
PROCESO DE CONTRATACION
 IMPLEMENTACION EN EL AREA DE
RECURSOS HUMANOS
En trminos especficos del departamento de RR.HH en la empresa es necesario considerar mecanismos que
son necesarios para el correcto desempeo y que el modelo se acople alas necesidades de la empresa L Y T
E.I.R.L
*INCENTIVOS INNOVADORES:
Ofrecer nuevos programas de bienestar social, liberacin de estrs y una variedad de opciones de
entretenimiento y relajacin como por ejemplo
*viajes
*tikets
* gimnasio
Que es el empowerment?

Empowerment es un proceso
estratgico que busca una
relacin de socios entre la
organizacin y su gente,
aumenta la confianza
responsabilidad autoridad y
compromiso para servir mejor
al cliente.
 Implantacin del empowerment en mdulos o grupos de trabajos

Su implantacin en grupos de trabajos es un elemento que se ha manejado en la empresa por el hecho de que la
forma de operacin de la empresa se presta para formar equipos de trabajos