3. TRABAJO.

El trabajo como actividad fundamental

del hombre.

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 EL TRABAJO.
El trabajo es, ante todo, un proceso
entre el hombre y la naturaleza, durante
el cual el hombre mediante su propia
actividad, mediatiza, regula y controla el
intercambio de sustancias entre l y la
naturaleza (Marx y F. Engels).

Actividad de carcter productivo que

realizan y desarrollan las personas,
aportando recursos tales como: energa,
habilidades, conocimientos y aptitudes; las
cuales sirven como base para la obtencin
de algn tipo de compensacin econmica
y/o material.
 EL TRABAJO.
Concepto.

Actividad de carcter productivo que realizan

y desarrollan las personas, aportando
recursos propios que permitan facilitar y
hacer ms efectivas las tareas.

Recursos para desarrollar el trabajo:

LOS CONOCIMIENTOS.
LAS APTITUDES.
LAS HABILIDADES.
LAS ACTITUDES.
LOS CONOCIMIENTOS.
LAS HABILIDADES.
LAS ACTITUDES.
 Desarrollo de la personalidad con el
trabajo.
La Psicologa
Empresarial ve aspectos
relacionados con la
adaptabilidad al trabajo
a partir de los rasgos
y/o caractersticas de
personalidad.

Teora de los cuatro temperamentos:

explica algunas diferencias
individuales enfocadas al rea laboral.
 Desarrollo de la personalidad con el
trabajo.
PERSONALIDAD.
Conjunto de rasgo o caractersticas
que diferencian a un individuo en la
forma de pensar, actuar y sentir.

Modalidad total de la conducta de

un individuo, que no es la suma de
rasgos particulares, sino producto
de su integracin.
Desarrollo de la personalidad con el trabajo.

COMPONENTES:

TEMPERAMENTO (COLRICO,
SANGUINEO, FLEMTICO Y SENTIMENTAL).
CARCTER (EMOTIVIDAD, ACTIVIDAD Y
RESONANCIA).
COGNOSCITIVOS.
CAPACIDADES.
 3. TRABAJO.
El trabajo como actividad
fundamental del hombre.

11
DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
CON EL TRABAJO.

TEMPERAMENTOS
 EL TRABAJO.
Adaptacin del ser humano al trabajo:

Una de las aplicaciones al campo del trabajo

es el estudio de las actitudes que los
individuos tienen en relacin con el trabajo.

La mayora de las investigaciones de

comportamiento socio-laboral se han
centrado en tres tipos de actitudes, como lo
son:
A.El inters laboral.
B.La entrega a la organizacin y,
C.La satisfaccin laboral.
 Adaptacin del ser humano al trabajo.
El inters laboral.

El grado en que una personal se

identifica con su empleo y
considera que su rendimiento es
importante para su autoestima. Es
importante sentirse til en la
empresa, ya que ello hace sentir al
empleado que sirve como fuente
humana para la productividad.
 Adaptacin del ser humano al trabajo.

La entrega a la
organizacin.

Se define como aquella

situacin en la que un
empleado se identifica
con una empresa o una
organizacin.
 Adaptacin del ser humano al
trabajo.
La satisfaccin laboral.
Se refiere a la actitud general del
individuo haca su profesin, ya que
se supone que un empleado
satisfecho desarrolla actitudes
positivas haca su empleo y su
empresa, mientras que uno
insatisfecho desarrolla actitudes
adversas haca los mismos.