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PROFESOR
DR.SALUTINIANO
ANTERO
HUAMANI HUAMANI
FIIS-UNI.
CONTENIDO
Obligaciones del empresario en materia
laboral.-
Obligaciones generales y especificas.
Derechos y Beneficios sociales de los
trabajadores.-
OBLIGACIONES LABORALES
Se ha clasificado segn el
grado de infraccin
prevista en el D.Leg. 910
Modificado por Ley 28292
relativo a la inspeccin de
trabajo.
De primer grado.- Sancin
05 UIT
De segundo grado.-
Sancin 10 UIT
De tercer grado.- Sancin
20 UIT
I. OBLIGACIONES FORMALES considerados
como infraccin de Primer grado
1. Asistente social Diplomado
2. Contrato de trabajo a domicilio
3. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
4. Documentos que debe exhibir el
empleador en el centro de trabajo:
Horario de trabajo y sntesis de la
legislacin laboral.
5. Entrega de la liquidacin y constancia
de depsito de la CTS.
....sigue
6.- Entrega de la liquidacin de la participacin en
las utilidades.
7.- Obligaciones formales de las Cooperativas de
trabajadores. Inscribirse en el M.de T. Trabajo de
sus socios y Carta fianza.
8.- Obligaciones formales de las empresas de
servicios especiales.-(temporales y
complementarias).- Constituirse como personal
jurdica, inscribirse en el M. De T. y la carta
fianza.
9.- Contrato de trabajador extranjero.- Plazo 3 aos,
garantizar retorno de trabajador a su pas, no mas
de 20% del total de trabajadores de la Empresa
... sigue
10.- Conservacin de las planillas y boletas de
pago y cierre de planillas.- Por 5 aos.
11.- Dejar constancia de los ingresos y rubros
que percibe el trabajador en planilla y la
entrega de boleta de pago.
12.- Reglamento interno de trabajo.- Si la
empresa tiene mas de 100 trabajadores.
13.- Servicio de Relaciones Industriales.- Si la
Empresa tiene mas de 100 trabajadores.
(Atencin de cuestiones laborales).
II. OBLIGACIONES LABORALES
considrados como infracciones de
2do.grado.
1. Contrato de aprendizaje.(Entre 14 a 24
aos). A travs de Senati y otros.
2. Programa de formacin laboral, juvenil.
(Jovenes de 16 a 25 aos).En empresas
privadas.
3. Prcticas pre profesionales.- Para
estudiantes universitarios en empresas.
4. Seguro complementario de trabajo de
riesgo.-
III. OBLIGACIONES LABORALES considerados
como infrcciones de 3er.grado.
1. Asignacin Familiar.- 10% de RMV.
2. Bonificacin por Tiempo de Servicios.-
Trabajadores que alcazaron al 28.7.95.
3. Contratacin de adolescente trabajador
(12 a 18 aos ).
4. Compensacin por tiempo de servicios.
5. Gratificaciones legales.
6. Jornada de trabajo, horarios y trabajo en
sobretiempo. ....sigue
7.- Incorporacin en planilla de pago y
autorizacin de planillas de pago.
8.- Participacin en las utilidades.
9.- Remuneraciones.
10.-Seguro de Vida.
11.-Vacaciones y descansos remunerados.
Modif,.Art. 19 del D.Leg.910
Ley. 28292 modif. Art. 19.
a) Tercer grado:
1. No pagar beneficios y derechos laborales
de carcter irrenunciable.
2. No registrar en planilla un trabajador.
3. Contar con un adolescente laborando sin
autorizacin.
4. El cierre no autorizado del centro de
trabajo.
DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS INDIVIDUALES
-Remuneracin
-Gratificacin
-Jornada laboral
-Descanso
-Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario.-
Derechos colectivos
-A formar sindicatos
-A Negociacin colectiva
- A huelga
Derechos de los trabajadores
BENEFICIOS SOCIALES
-Compensacin por tiempo de
servicios.
-Participacin de los trabajadores en
las utilidades de la empresa.-
-Seguro de vida.
REMUNERACION
a) Remuneracin.-
Concepto.-
Modalidad de pago
Monto de la remuneracin
Remuneracin mnima vital
En caso de comisionista y destajeros
,
Gratificaciones
.Legislacin.- Ley 25139 y modificatorias.-
Concepto.-
Beneficiarios.-
Monto de la gratificacin
Periodo computable.
Gratificaciones ordinarias
Gratificacin trunca
Plazo para pagar
Regimen especial. Mypes, trab del hogar
JORNADA LABORAL.-
Legislacin.-Art. 25 de la Constitucin Poltica de
1993, el D.Leg. 854 y modificatoria.
La jornada legal de trabajo es de 8 horas diarias o
48 semanales como mximo.
Conquista.- 1919 durante el gob.de Jos Pardo.
La jornada para el trabajador adolescente de 15 a
17 aos es como mximo 6 horas, de 12 a 14 aos
es 4 horas diarias.
Refrigerio.- Es de 45 min. Como mnimo, no est
comprendida en la jorna laboral.
Jornada de trabajo
Horas extras:
-Horario
- Incremento en el pago: 25% y
35%
-Monto de la remuneracin
.Jornada nocturna
-Horario comprendido
-Monto de la remuneracin:
35%
refrigerio: 45 min.
DESCANSO REMUNERADO
VACACIONES
DESCANSO
SEMANAL
FERIADOS
VACACIONES
Concepto.
Jornada mnima para acceder.
Requisitos:
-Record vacacional.-
Empleados 210 das
Obreros.- 260 das.
Monto del pago.- .
Vacaciones.
Oportunidad de goce
Casos de fraccionamiento
Acumulacin.
Venta de vacaciones
Indemnizacin por no gozar vacaciones
Vacaciones truncas
Casos especiales.- Gestantes, incapacitados,
Descanso semanal