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LEGISLACION LABORAL

PROFESOR:
DR. SALUTINIANO
ANTERO HUAMANI
FIIS-UNI
CONTENIDO
CONTRATACION DE PERSONAL
CONTRATOS DE LOCACION DE
SERVICIO
CONTRATO DE TRABAJO
MODALIDADES DE CONTRATO
LABORAL
EXTINCION DE LA RELACION
LABORAL
INSPECCION DE TRABAJO.
CONTRATOS
CONTRATACION
DE PERSONAL.

Contratos civiles
Contratos laborales
Contrato
Administrativo de
servicios.
CONTRATOS CIVILES O NO
PERSONALES
CONTRATO DE PRESTACION DE
SERVICIOS: Legislacin: Cdigo Civil.
De Locacin de servicios
De obra
De Mandato
De depsito.
De secuestro.
CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO.- Acuerdo
para reaizar labores en
relacin de dependencia a
cambio de remuneracin
Elementos:
Vinculo: Acuerdo mutuo
entre 2 personas capaces
Objeto:

-Labor en relacin de
dependencia
-Remuneracin
Forma.
Contrato Administrativo de
Servicios
El CAS es una modalidad contractual de la
Administracin Pblica, privativa del
Estado, que vincula a una entidad pblica
con una persona natural que presta servicios
de manera no autnoma. Se rige por normas
del derecho pblico y confiere a las partes
nicamente los beneficios y las obligaciones
que establece el D. Leg. N 1057 y su regl.
D.S.N 075-2008-PCM.
No est sujeto a las disposiciones del
Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases
de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, ni al
rgimen laboral de la actividad privada, ni a
ningn otro rgimen de carrera especial.
DIFERENCIA ENTRE CONTRATOS
CIVILES Y LABORALES
C. PERSONALES C.NO PERSONALES
Legislacion aplicable.- Legislacin aplicable.-
D.Leg.728 El Cdigo Civil
Forma de pago.- Forma de pago.-
Boleta de pago Recibo de honorarios
Trabajo .- Trabajo.-
Subordinacin Independiente.
Beneficios sociales.-
Beneficios Sociales.-.
C.T.S. Vacaciones,
gratificacin, etc. No le corresponde.
REGIMEN LABORAL

TRABAJADORES TRABAJADORES
SUJETOS AL SUJETOS AL
REGIMEN LABORAL REGIMEN LABORAL
DE LA ACTIVIDAD DE LA ACTIVIDAD
PUBLICA PRIVADA
Regimen laboral de
CAS
Rgimen de los trabajadores de la
actividad pblica
Est normado por los art.
39 al 42 de la
Constitucin y la Ley
4916 y el D.Leg. 276,
comprende a los
funcionarios y
trabajadores que laboran
para las entidades
pblicas
Ley del Empleado
Pblico Nro. 28175
Rgimen de los trabajadores de la
actividad privada
Protegidos por los Arts.22
al 29 de la Constitucin y
por el D. Leg. 728
respecto al fomento al
empleo, D.Ley 25993
respecto a relaciones
colectivas modificado por
la Ley 27912, D.Leg.
713 respecto a descanso y
otros.
PLAZO EN LOS CONTRATO
DE TRABAJO
PLAZO
INDETERMINADO
-requisitos
-Periodo de prueba
SUJETO A
MODALIDAD
Requisitos de los contratos
sujetos a modalidad
Registro ante la
autoridad de trabajo
Contenido del
contrato.
Plazo mximo
Desnaturalizacin
del contrato.
MODALIDADES DE CONTRATO
A) Contrato de naturaleza temporal.
1) Por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad, comprende tambin a sucursales.
2) Por necesidad de mercado, cuando hay mayor
demanda de un producto.
3) Por reconversin empresarial.- Aplicacin de
nueva tecnologa, fusin, ampliacin o
modificacin de actividades.
...MODALIDADES DE CONTRATO
B) Contrato de naturaleza accidental.
1) Ocasional.- Para atender necesidades transitorios
distintas a la actividad principal
2) De suplencia.- Para sustituir a un trabajador
estable cuyo contrato est suspendido
3) De emergencia.- En caso fortuito o fuerza mayor
...MODALIDADES DE CONTRATO
C) Contrato para obra o servicio especfico.
1) Contrato especfico.- hasta la terminacin de la
obra
2 Contrato intermitente.- Trabajo que por su
naturaleza es permanente pero discontinua
3) Por temporada.- En determinadas pocas del
ao.
EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Causales de extincin.
a Fallecimiento del trabajador o empleador si
es persona natural.
b) Renuncia del trabajador o retiro voluntario de
la Empresa.-
c) Conclusin del contrato sujeto a modalidad..
d) El mutuo disenso entre el trabajador y
empleador..
e) Invalidez absoluta permanente.-
f) Jubilacin.-
g) El despido.- Por causa justa.-
h) Causas objetivas de la empresa.-
DESPIDO
Marco normativo.-
Concepto.-
-Despido justificado
-Despido arbitrario
-Despido nulo
Proteccin frente a un
despido arbitrario.
-Verificacin
-indemnizacin
-Plazo para reclamar
Causas de despido:Justas
1.- Causas relativas a la capacidad del
trabajador.-
-Deterioro de la facultad fsica o mental e
ineptitud sobrevenida para el desempeo de
sus actividades.
-Rendimiento deficiente, capacidad respecto a
su rendimiento promedio.
-Negarse a someterse a examen mdico en los
casos en que sea necesario y obligatorio pasar
examen para laborar.
...DESPIDO
2) Causas relativas a la conducta del
trabajador.
Comisin de Falta grave
Comisin de delito doloso
Inhabilitacin impuesta al trabajador
FALTA GRAVE
Incumplimiento de
obligaciones, reiterada
resistencia a ordenes
laborales, reiterada
paralizacin de labores, etc.
La disminucin deliberada y
reiterada en el
rendimiento de labores
Apropiacin consumada o
frustrada de bienes o
servicio del empleador.
Concurrencia reiterada en
estado de embriaguez o
drogado
...FALTA GRAVE
Actos de violencia, grave
indisciplina, injuria, etc en
agravio del empleador, los
representantes de la empresa,
trabajadores etc.
Dao intencional a edificios,
instalaciones, obras,
maquinaria etc del empleador.
Abandono del trabajo.
Entrega de informacin
considerado secreta a terceros
en perjuicio del empleador.,
DESPIDO POR CAUSAS
OBJETIVAS
Caso fortuito o fuerza
mayor.- Por ejemplo
desaparicin del
establecimiento comercial o
fbrica.
Por motivos econmicos,
tecnolgicos,
estructurales o anlogos.
Por disolucin o liquidacin
de la empresa y la
quiebra.
Por reestructuracin
patrimonial.- Previsto
en el D.Leg. 845
Procedimiento para despedir
Derecho de defensa del
trabajador en caso de despido
Comunicacin de los cargos para la defensa
Descargo
Despido mediante carta
Prueba
Proceso laboral
Indemnizacin
Inspeccin trabajo
Concepto: La inspeccin del trabajo es una de
las tantas atribuciones que tiene el Estado
para supervisar o verificar el
cumplimiento de las normas vigentes.
Atribuciones del inspeccion de trabajo:
-Consultor
-Liquidador
-Conciliador.
Tipos de procedimientos
inspectivos
Artculo 16.-
16.1 Los procedimientos
inspectivos son:
a. Inspeccin programada o
de oficio.
b. Inspeccin especial o a
pedido de parte.
c. Inspeccin a iniciativa del
inspector.
FACULTADES DEL INPECTOR DE
TRABAJO EN LA INSPECCION
a) Acceso al centro de
trabajo
b) Apoyo de a fuera
publica y del Juez.
c) Interogarr al
empleador y
trabajador,
Facultad conciliadora del
inspector
Artculo 8.- Facultad
conciliadora del Inspector
Durante la inspeccin.-
-Estar autorizado
-A pedido expreso del rabajaor
y empleador
-Ttulo ejecutivo.
Intervencin del Conciliador
del M de trabajo
.
PRACTICAS
1,Contratacin de personal
2.Diferencia entre contrato civil y
laboral
3. Diferencia entre regimenes laborales
4. Tipos de despido y Procedimiento
de despido,
5. Principio de Primacia de la realidad
en materia laboral.
6. Tipos de inspeccin de trabajo
7. Atribuciones del Inspeccin de
trabajo.
8. Facultdes del inspector de trabajo.

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