NORMA ISO 26000

GUIA SOBRE
RESPONSABILIDAD SOCIAL

LUZ ADRIANA DIAZ MATEUS LUIS MIGUEL

 PUNTOS A TRATAR
Conexiones
Norma ISO 26000
Carcter de la gua
Estructura
Temas de RS
Implementacin
RS EN COLOMBIA
NORMA ISO 26000 GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
 CONEXIONES
ISO 26000 RESPONSABILIDAD
SOCIAL
NORMAS RESPONSABIL
ISO IDAD SOCIAL
Sistema de
Gestion de GTC 180
calidad (Gua Tcnica
-ISO 9001 - ISO
Colombiana
14001 ISO 22000
- ISO 27001 NTC de
6001 - NTCGP responsabilid
1000 - ISO 13485
-NORMA
NTC 5555 ad social)
ISO 26000 GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL
 GTC 180

DEFINICION RESPONSABILIDAD SOCIAL :

Es un compromiso voluntario y explcito que las

organizaciones asumen frente a las expectativas y
acciones concertadas que se generan con las partes
interesadas en materia de DHI; esta permite a las
organizaciones asegurar el crecimiento econmico,
el desarrollo social y el equilibrio ambiental,
partiendo del cumplimiento de las disposiciones
legales.

NORMA ISO 26000 GUIA SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

 GUIA ISO 26000

.Por qu una gua ISO en Responsabilidad Social?

Poltica de sostenibilidad y relevancia en el mercado

. Quienes participan en su desarrollo:

Expertos y observadores (386 de 76 pases)

. Procedentes de:
6 grupos de inters:
Consumidores, Gobiernos, Industria, Trabajadores, ONGs, Servicios de
apoyo investigacin y otros (universidades, escuelas, etc)
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL SEGN LA
GUIA ISO 26000

Acciones de una organizacin para responsabilizarse del impacto

de sus actividades sobre la sociedad y el medioambiente,
donde estas acciones son consistentes con los intereses de la
sociedad y el desarrollo sostenible; estn basadas en el
comportamiento tico, cumplimiento con las leyes e
instrumentos intergubernamentales aplicables; y
estn integradas en las actividades en
curso de la organizacin.
 CARCTER DE LA NORMA

.Gua y no norma
No certificable
No sistema de gestin

. Objetivo
Servir de orientacin
Ayudar a las organizaciones a implementar y mostrar la RS de
manera prctica.
Coherencia con otros documentos, tratados o convenciones sobre
RS.
Promover una terminologa comn

.Para todo tipo de organizaciones

Empresas o no
Pases en vas de desarrollo
 ESTRUCTURA DE LA GUIA
PRESENTACION
GLOSARIO
INTRODUCCION ENTENDIENDO LA RS
PRINCIPIOS DE RS
GRUPOS DE INTERES
PRINCIPALES MATERIAS DE RS
(7)Gobierno de la organizacin, Derechos Humanos, prcticas laborales,
medio ambiente, prcticas de operacin limpias/responsables,
consumidores, comunidad y su desarrollo.
Concepto
Descripcin
Acciones que ha de desarrollar una ORG SR
Beneficios

IMPLEMENTACION PRACTICA DE LA RS
An no definido, no finalizada la gus y aqu hay custiones como comunicacin y certificacin
A) Introduccin-Entendiendo la RS:

Explica el origen, contexto, caractersticas (responsabilidad por sus impactos,

aceptacin normas y convenciones internacionales de comportamiento, importancia
de los grupos de inters), diferencia entre RS, DS. Razones por las que debe
aplicarse en organizaciones.
B) 7 Principios de RS:
Accountability: responsabilidad por el impacto de actividades de la organizacin
y responder ante la sociedad .
Transparencia: en el modo en que se toman las decisiones y su implementacin.
Comportamiento tico: estableciendo cdigos en este mbito y supliendo con
este comportamiento la falta de regulacin.
Respeto a sus grupos de inters
Legalidad y respeto a las normas internacionales: en todo su marco de
actividades. Valorar su participacin en pases donde no se respeten normas
elementales (derechos humanos etc), Incluso instando a las autoridades a
regular o garantizar materias y derechos necesarios.
Respeto a los derechos humanos: en especial donde no estn reconocidos.
 C) GRUPOS DE
INTERES
Son todos quienes se ven impactados por, o que pueden impactar a
una organizacin, incluyendo individuos, grupos y otras organizaciones.
.Algunas definiciones distinguen entre los diferentes tipos de
stakeholders, diferenciando entre primarios, todos aquellos que son
impactados o pueden impactar directamente y secundarios, tienen un
inters en los impactos y quienes muchas veces pueden impactar, pero
ellos mismos no son directamente impactados.
 MATERIAS DE RS

Derechos
Humanos
Medio
Ambiente

Practicas Practicas
Justas Laborales

Involucramiento

Gobierno
Organizacional
Temas
Consumidores
IMPLEMENTACION RS
ESQUEMA GENERAL ISO 26000