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Individual - LEY.
Colectivo - LEY
- Sindicato grupo negociador NEGOCIACION COLECTIVA
CONTRATO COLECTIVO
DERECHO COLECTIVO:
Aquella parte del derecho del trabajo que se ocupa del estudio de los
fenmenos colectivos laborales, desde una doble perspectiva: por un
lado, la agrupacin, organizacin y regulacin de los actores sociales,
trabajadores y empleadores, y sus relaciones con el Estado; y, por otro, la
normativa generada producto de la autonoma colectiva de dichos actores.
(Sergio Gamonal)
ELEMENTOS DE ESTA RAMA DEL DERECHO SON:
1) Se ocupa de los fenmenos colectivos de naturaleza laboral.
2) Dicho estudio tiene un doble objeto:
- Anlisis y regulacin de las agrupaciones de trabajadores y
empleadores
- Estudio de la normativa colectiva acordada por dichas agrupaciones.
Por el carcter general de la ley lo que obliga a que sus mandatos slo
aseguren mnimos irrenunciables, permitiendo el juego de la
autonoma privada por sobre los mismos.
Legislador no podra determinar condiciones especiales de trabajo por
sector o empresa.
Como se trata de mnimos, necesariamente la legislacin laboral
tiende a la rigidez a diferencia de la negociacin colectiva, que puede
flexibilizar las normas y acordar condiciones particulares por sector o
empresa, sin perjuicio del respeto a los mnimos legales.
CARACTERISTICAS DEL DLC
1.- INFORMAL
3.- CONTINGENTE
El derecho colectivo no est constituido por un sistema normativo rgido y
autosuficiente.
Por el contrario, constantemente se ve influido por la actividad poltica y la
economa. Tambin por el desarrollo cultural, la conciencia social y cvica, el
grado de solidaridad de los trabajadores, as como el reciente desarrollo de
los procesos de integracin y globalizacin.
4.- NORMATIVO
Todo derecho es normativo. Sin embargo, en el derecho colectivo la
normatividad asume especiales caracteres debido a que se reconoce
eficacia normativa a las partes o actores sociales, a travs de los
acuerdos colectivos, creando derecho objetivo en ciertos casos.
Constitucin
Constitucional
Tratado sobre derechos humanos
Tratado
Ley
Decreto legislativo
Primario
Decreto de urgencia
Sentencia anulatoria del Tribunal
Constitucional
Reglamento
Secundario
Sentencia anulatoria del Poder Judicial
Convenio colectivo
Terciario Reglamento interno de trabajo
Costumbre
Consagra los siguientes derechos laborales:
Libertad de trabajo
Proteccin especial al nio y adolescente
Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades
Sindicacin, negociacin colectiva y huelga
Estos derechos han sido reconocidos por la OIT como
principios fundamentales del trabajo
Los tratados, como los Convenios OIT y dems
tratados de derechos humanos, una vez ratificados,
son exigibles sin necesidad de un posterior desarrollo
legislativo
El Per ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos
los 8 convenios fundamentales
Ha ratificado adems la Declaracin Universal de
Derechos Humanos, la Convencin Americana de
Derechos Humanos y su Protocolo Adicional, y el
Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales
Las relaciones colectivas de trabajo se
encuentran reguladas por el Texto nico
Ordenado del Decreto Ley 25593, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
el Decreto Supremo N 010-2003-TR, y su
reglamento, aprobado por el Decreto Supremo
N 011-92-TR.
SISTEMAS DE REGULACION DEL DLC
Dado por la tutela estatal del trabajador, por medio de normas de orden
pblico que reglamentan el contenido del contrato de trabajo sin que las
partes puedan alterar sus disposiciones, salvo para establecer mejores
condiciones para el dependiente.
1. LA LIBERTAD SINDICAL
Los principios fundantes del derecho colectivo del trabajo pueden estudiarse
agrupados en un megaprincipio o fundamento rector esencial: la libertad
sindical.
a) Conflicto no debe ser tan radical que atente contra identidad del sistema;
b) Conflicto no debe ser permanente y la utilizacin de los medios de lucha,
especialmente la huelga, no debe ser exagerado, y
c) Estado debe contar con un grado suficiente de legitimacin y fuerza poltica
para realizar dos tareas:
1) Fijar normas sustanciales y de procedimiento a fin de regular el
conflicto, y controlar el ejercicio del poder social de los grupos para garantizar
todas las libertades individuales, y
2) Poder cumplir en la esfera social un rol de mediador del conflicto, y de
propulsor y coordinador de la actividad de los grupos hacia objetivos de
inters general.
Amrica Latina REGLAMENTARISMO ALEJA DEL PLURALISMO
CONFLICTUAL Y TIENDE MS BIEN A UN CONTROL AUTORITARIO SOBRE
LA LIBERTAD SINDICAL.
SINDICAL
LIBERTAD POLITICA: Comprende el poder de resistencia
colectiva de los ciudadanos y de participacin en las
estructuras y funciones estatales
CONCEPTO
DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y SUS AGRUPACIONES PARA
ORGANIZARSE Y DEFENDER SUS INTERESES COMUNES
LA AUTONOMA DE DISOLUCIN:
las organizaciones de trabajadores no estn sujetas a disolucin o suspensin
por va administrativa (art. 4 del convenio 87).
Se puede decir que si no hay una real garanta para el desarrollo de las
actividades sindicales, no existe libertad sindical.
Libertad sindical ante el empleador y/o las organizaciones patronales.
Relacin que los sindicatos establecen con los empleadores tiene un alto
carcter conflictivo donde la parte ms vulnerable es claramente la
organizacin sindical y los trabajadores. En este sentido, la libertad sindical
busca proteger la accin sindical a travs de dos mecanismos:
EL FUERO SINDICAL
PROHIBICIN DE PRCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES.
Libertad sindical frente a organizaciones sindicales.