Conflictos Colectivos de

Trabajo
Naturaleza Jurdica de los conflictos
Colectivos de Trabajo: son dos:
Caracteres de Naturaleza Intrnseca (ntimo
o esencial segn RAE): el derecho del trabajo, es

un estatuto para los hombres;

despersonalizacin de las partes en las
contiendas de trabajo; la contienda se
ha producido entre el capital y el
trabajo; se pone en juego un valor
universal, que es la persona humana.
 Caracteres de Naturaleza Extrnseca
(externa no esencial): Se propone la distinta

repercusin social de unas y otras, la

trascendencia o repercusin que el
conflicto de trabajo genera en el medio
social; la otra diferencia se refiere a la
accin gremial o sindical que se deja
sentir, no nicamente en los casos de
conflictos colectivos, sino, adems, en
los conflictos individuales y cuya
finalidad es, hacer presente al Juez el
inters de la clase trabajadora en la
suerte de cada uno de sus miembros.
 Definiciones de Conflicto de
Trabajo
Mario de la Cueva: son las diferencias que se
suscitan entre trabajadores y patronos, solamente
entre aquellos o nicamente entre stos, en
ocasin o con motivo de la formacin,
modificacin o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo.
Ernesto Krotoschin: en sentido amplio se entiende
las diferencias de cualquier clase que nacen de
una relacin del Derecho Laboral.
Manuel Alonfo Garca: es toda situacin jurdica
que se produce a consecuencia de la alteracin
ocasionada en el desarrollo o en la extincin de
una relacin jurdica laboral y que se plantea
entre los sujetos de la misma o entre las partes
de un convenio colectivo.
 Edgar Rosendo Amado Saenz: es la
diferencia entre patronos y trabajadores
originada por le formacin, modificacin o
cumplimiento de las relaciones individuales
o colectivas de trabajo o bien por todas las
cuestiones vinculadas con el trabajo.
Como Definicin Legal del conflicto de
trabajo, Guillermo Cabanellas, cita el
artculo 49 del Cdigo de Trabajo de IRAK:
se ha definido como toda controversia
entre empleadores y obreros o empleados,
entre dos o mas grupos de empleadores, o
entre dos grupos de obreros o empleados,
relativa a cuestiones de empleo, a la
condicin y modalidad de trabajo.
 Clasificacin de los Conflictos de
Trabajo
Sirve de base la clasificacin de los conflictos
obrero-patronales en individuales y colectivos, la
naturaleza de los intereses en disputa.
La idea de conflicto colectivo despierta la nocin
de una colectividad y en efecto, suponen, por lo
menos, la presencia de la comunidad obrera.
Conviene evitar un posible equivoco: los trminos
individual y colectivo no se relacionan en el
nmero de personas que intervienen en una litis,
de manera que la participacin de 10 15
trabajadores en un proceso y contra un mismo
patrono no transforma el carcter de conflicto
individual o colectivo.
 Mario R. Tissembaum: lo expreso con claridad:
Esta clasificacin no responde a motivos de
carcter numrico, en cuanto a las personas que
actan en la contienda. Surgi en virtud de la
fundamental diferencia que existe en los fines de
la reclamacin y por consecuencia en los modos
de la accin.
Mario Lpez Larrave: lo escabroso del asunto
radica mas bien en la determinacin que debe
entenderse por Conflicto Individua y que por
Conflicto Colectivo; Es esta cuestin de vital
importancia para nuestra disciplina, toda vez
que nicamente en el supuesto de que se
diferencie y singularicen con caracteres propios
unos y otros conflictos, se justificara la divisin
del Derecho Procesal Obrero en las reas de
individual y colectiva.
 Criterios Simplistas: Roger Bonnard: hace
depender la naturaleza del las
controversias individuales y colectivas en
el numero de litiganetes.
El Autor Nicola Jaeger: contradice la
opinin anterior con las siguientes
palabras: hay proceso individual, aun
cuando varios empleados procedan
conjuntamente a un mismo tiempo contra
el empleador. El proceso es entonces un
proceso individual ACUMULATIVO O
INTERINDIVIDUAL, y no , rigurosamente
considerado, un proceso colectivo.
 Legislacin Guatemalteca
El Cdigo de Trabajo acertadamente
deslinda las normas que regulan cada
clase de conflictos, y los tribunales
tambin especiales que conocen de los
mismos, -siguiendo mas bien el sistema
de agrupar por un lado a las normas que
rigen los conflictos de tipo jurdico
(individuales y colectivos) y por otro las
que regulan los conflictos de tipo
econmico-social o de intereses. En
efecto, de los arts. 284 y 292 del C.T. se
desprende:
1. Que los Juzgados de Trabajo y Previsin Social (con
jueces de derecho y unipersonales) conocen delos
conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico,
generalmente por el procedimiento ordinario
2. De estos mismos conflictos conocen en la 2 Instancia,
cuando procede las Salas de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, que son tribunales colegiados
integrados con jueces de derecho. Y
3. Que los tribunales de Conciliacin y Arbitraje
(tribunales paritarios presididos por un Juez de
Derecho) conocen de todos los conflictos colectivos de
carcter econmico-social.
4. De estas ltimas controversias conocen tambin en la
2. Instancia las Salas de Apelaciones, sin que se de
intervencin a representantes de trabajadores y
patronos, lo cual resulta inexplicable pues las mismas
razones que aconsejan la organizacin paritaria para
conocer de los conflictos econmicos en primer grado,
pueden invocarse con igual fuerza para la 2. Instancia.