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UNIDAD II
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO.
Maestrantes:
Lcda. Loana Soler
Lcdo.: Jorge Sar
Clases de despido
Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la
patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras.
El despido ser:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta
Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en
causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido
no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
Definicin de retiro
Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o
trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma
espontnea y libre de coaccin.
Causas justificadas de despido
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a
sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un
mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida,
notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias
primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o
trabajadora durante las horas laborales del sitio de trabajo, sin
permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con
la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del
trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o
mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha
del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la
obra.
Causas justificadas de retiro
Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del
patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros
de su familia que vivan con l o ella.
c) Vas de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella.
e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora
considere inconveniente la sustitucin para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad
del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone
la relacin de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o
despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida
dar por concluida la relacin de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
No se considerar despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando
sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le
restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das.
b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus
de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia,
a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un
lapso que no exceda de noventa das.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr
derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a
stas por concepto de indemnizacin.
Preaviso por retiro
Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por
retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las
reglas siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de
anticipacin.
b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de
anticipacin.
c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o
trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio.
Improcedencia del preaviso
Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la
relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa
justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren
transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono,
la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido
tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada,
para terminar la relacin por voluntad unilateral.
de anticipacin".
"Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de
anticipacin".
"En caso de preaviso omitido, el patrono o la
patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora,
los beneficios correspondientes hasta la fecha en que
prest servicio".
La LOTTT es clara cuando especifica que "deber
quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere
desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das de
salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.
c)Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.
d)El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo
depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el
trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la
terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Salario base para el Clculo de Prestaciones Sociales,
Artculo 122 (LOTTT).
El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre
la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir
cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por
causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artculo 92 (LOTTT).
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AO 30 DIAS
En el caso del trabajador despedido, permanecer en su cargo durante
el tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese
el preaviso (art. 104, pargrafo nico), el lapso correspondiente se
computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos
legales. Tambin puede omitirse legalmente el preaviso que establece el
artculo 104 de la LOT computando el lapso correspondiente en la
antigedad del trabajador (art.104, pargrafo nico) o mediante el pago
de una cantidad igual al salario del perodo correspondiente (artculo
106), en ambos casos termina siendo el mismo.
En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deber cumplir
con la jornada de trabajo (la cual ser remunerada) durante el tiempo del
preaviso, pero en caso de no llevarse a cabo el preaviso a favor del
patrono el trabajador deber indemnizarlo con una cantidad equivalente
al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso (art. 107
pargrafo nico, LOT).
En caso de despido justificado segn el artculo 101 de la LOT, el
trabajador pierde el derecho del preaviso, y se ve obligado a indemnizar
por daos y perjuicios al patrono (segn art. 109 LOT), con una cantidad
igual al salario de los das correspondientes al aviso que le hubiere
correspondido si la relacin hubiere sido por tiempo indeterminado.
Clculo de las vacaciones
Segn el artculo 219 de la LOT, el trabajador tiene el derecho a un
perodo 15 das hbiles de vacaciones remuneradas una vez que
cumpla 1 ao de trabajo ininterrumpido, adems que en los aos
sucesivos tendr derecho de un da adicional de vacaciones por cada
ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles. En el pargrafo
nico del mismo artculo seala tambin que el trabajador podr
prestar servicio en los das de disfrute vacacional a que pueda tener
derecho conforme a su antigedad, pero tendr derecho al pago del
salario adicional por ocasin del trabajo prestado.
El artculo 224 establece que cuando por cualquier causa termine la relacin
de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene
derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a
cualquier perodo vacacional no disfrutado, incluyendo los bonos vacacionales.
En caso de despido injustificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea
que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el artculo
225 establece que el trabajador tendr derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223
de la LOT, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao,
como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Clculo de las horas extra
El artculo 155 de la LOT establece que las horas extraordinarias
sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo,
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Mientras que el artculo 156 de la LOT establece que
la jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%)
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la
jornada diurna.
diciembre.
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales.
ao) x 3
Clculo de las Utilidades
Si al momento de finalizar la relacin laboral no ha concluido el cierre del ejercicio de la
empresa es necesario realizar el clculo delas utilidades pendientes del ao para sumarlas
a las prestaciones liquidables.
La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo
174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Estos beneficios lquidos son la
suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de
Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin frente a cada trabajador tiene como lmite mnimo el equivalente de 15 das
de salario y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses (art. 174,
pargrafo primero) lo que ser proporcional a los meses en los que el trabajador haya
laborado, y deber ser cancelado dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio
de la empresa.
Formula sugerida para el Clculo de las Utilidades:
(Salario anual + horas extras anuales + das feriados + bono nocturno + bono
vacacional + comisiones anuales + primas anuales + gratificaciones anuales) /
360 x ("das de utilidades" que cancela la Empresa)
-los "das de utilidades" son 15 das de sueldo de su como mnimo y 120 das
como mximo-
La LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de
fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o
depositado mensualmente;
Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no
meses.
Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses,
(6) meses;
Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao;
Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao;
Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10)
aos; y
Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.
(El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez salarios mnimos).
Salario Bsico o Salario Integral?
Esta es una pregunta importante y muy frecuentemente obviada en el
Clculo de las Prestaciones. Segn la Ley Orgnica del Trabajo las
prestaciones se calculan con base al salario bsico, pero en la prctica
esto NO ES AS.