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que les muestra el acceso a ellas, para l o ella, o para que pueda
conducta especficas.
El trabajo en equipo es un elemento muy importante al aplicar el
coaching dentro de una organizacin. de esta manera Gonzlez, A.
(s/f), plantea que el coaching permite a las organizaciones una
nueva forma de ensear a comunicarse, esta herramienta facilita al
gerente dentro de las organizaciones detectar y modificar el
compromiso de sus equipos de trabajo a travs del lenguaje, por
cuanto esto permitir mejorar su competitividad y la eficacia de
sus equipos de trabajo.
Tratan de motiva a la gente Los coaches insisten en que la gente se motiva a si misma
Miran el futuro basados en sus mejores Miran desde el futuro como una posibilidad, en el contexto
predicciones de un compromiso para crear realidad
Solucionan problemas frente a los lmites y Usan los lmites y obstculos para declarar
obstculos quiebres y obtener resultados sin precedentes
Se focalizan en tcnicas para que la gente Proveen una manera de ver posibilidades y de
haga el trabajo elegir por s mismos
Usan premiso y castigos para controlar Confan y permiten a los coachees que decidan su
conductas propia conducta
Piensan que la gente trabaja para ellos Trabajan para la gente que coachean
Mantienen y defienden
Crean una nueva cultura
la cultura organizacional existente
Hoy muchas empresas exitosas en los negocios se
han propuesto facilitar programas de Coaching a sus
gerentes como forma de apoyar su desarrollo y
como forma de capacitacin para que utilicen este
estilo de liderazgo con sus colaboradores y equipos,
que promete un aumento de la salud y del bienestar
de las personas y de la competitividad de las
empresas frente al reto de la globalizacin.