DESCRIPCION

ANALISIS DE PUESTOS.
DESCRIPCION DE PUESTOS.

COMPRENDE TAREAS DEBERES

Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO.

ESPECIFICACIONES
DEL PUESTO.

SON LOS REQUISITOS QUE EL

OCUPANTE NECESITA CUMPLIR PARA
DESEMPEAR EL PUESTO
 O N
CI
RI P
C S .
E S TO
D E S
P U
D E
 Es necesario que se analicen y
se describan los puestos para
conocer su contenido y sus
especificaciones, con el fin de
suministrar los recursos
humanos empleados en ellos.
 Cuando el diseo del puesto ya
esta hecho desde hace mucho
tiempo, la dificultad radica en
conocerlo en su totalidad. La
descripcin y el anlisis de
puestos es el mejor camino para
lograrlo.
 Es un proceso que
consiste en
enumerar las
Descripcin tareas que lo
del puesto. conforman y lo
diferencian de los
dems puestos de
la empresa.
DEFINICIN DE LA DESCRIPCIN
DE PUESTOS.

Un puesto tambin puede ser

definido como la unidad de la
organizacin, cuyo conjunto de
deberes y responsabilidades lo
distinguen de los dems puestos.
 Conjunto de tareas o Como deber cumplir
atribuciones que el esas atribuciones y
ocupante deber cumplir tareas (mtodos y
(contenido del puesto) procesos de trabajo)
DISEAR UN
PUESTO SIGNIFICA
ESTABLECER
CUATRO
CONDICIONES
FUNDAMENTALES:
A quien deber reportar A quien deber
el ocupante del cargo supervisar o dirigir
(responsabilidad); es (autoridad), es decir, la
decir, la relacin con su relacin con los
jefe. subordinados.
 Es la enumeracin
detallada de las La periodicidad de la
funciones o tareas del ejecucin. (cuando lo
puesto. (que hace el hace)
ocupante).
ASPECTOS QUE
COMPRENDE LA
DESCRIPCIN
DE PUESTOS.

Los mtodos aplicados

para la ejecucin de las Y los objetivos del
funciones o tareas. puesto. (porque lo hace)
(como lo hace).
 Los deberes y responsabilidades
de un puesto, que corresponden
al empleado que lo desempea,
proporcionan los medios para
que los empleados contribuyan
al logro de los objetivos en una
organizacin.
 I S
S S.
I
L ST O
A UE
N P
A
E
D
 Una vez identificado el contenido
del puesto (aspectos intrnsecos),
se analiza el puesto en relacin
con los aspectos extrnsecos, es
decir los requisitos que el puesto
exige a su ocupante.
DIFERENCIAS ENTRE DESCRIPCIN
Y ANLISIS DE PUESTSOS.

Se orienta al Estudia y
contenido del determina los
puesto, que hace, requisitos y
cuando lo hace, condiciones que el
como lo hace y puesto exige para
porque lo hace. ser desempeado.
 FINALIDAD DEL
ANALISIS DE PUESTO

Estudia los requisitos de

calificacin, de
responsabilidades
implcitas y condiciones
que el puesto exige.
 FINALIDAD DEL
ANALISIS DE PUESTO

Este anlisis es la base

para evaluar y clasificar los
puestos, con el propsito
de compararlos.
 ANLISIS DEL PUESTO
ASPECTOS EXTRINSECOS

FACTORES DE ESPECIFICACIONES
INSTRUCCIN BASICA NECESARIA

EXPERIENCIA NECESARIA
REQUISTOS
INTELECTUALES
INICIATIVA NECESARIA

APTITUDES NECESARIAS
 ANALISIS DEL PUESTO
ASPECTOS EXTRINSECOS
FACTORES DE ESPECIFICACIONES

ESFUERZO FISICO NECESARIO

REQUISITOS
FISICOS CONCENTRACION
NECESARIA
CONSTITUCION FISICA NECESARIA
 ANALISIS DEL PUESTO
ASPECTOS EXTRINSECOS
FACTORES DE ESPECIFICACIONES
POR SUPERVISION DE PERSONAL
POR MATERIALES Y
RESPONSABILIDADES EQUIPOS
POR METODOS Y
PROCESOS
IMPLICITASPOR DINERO, TITULOS VALORES Y
DOCTOS.
POR INFORMACION CONFIDENCIAL

POR SEGURIDAD DE TERCEROS

 ANALISIS DEL PUESTO
ASPECTOS EXTRINSECOS
FACTORES DE ESPECIFICACIONES

AMBIENTE DE
CONDICIONES TRABAJO
DE TRABAJO
POR METODOS Y
PROCESOS
ESTRUCTURA DEL ANLISIS DE
PUESTOS.

La descripcin de puestos es una

simple exposicin de las tareas o
funciones que desempea el ocupante
de un cargo.

El anlisis de puestos es una

verificacin comparativa de las
exigencias (requisitos que dichas
 Responsabilida
Requisitos
des que el
fsicos e
puesto le
El anlisis de intelectuales,
impone. Y en
puestos. que debe
que
tener el
condiciones de
empleado
trabajo.
 Los requisitos, responsabilidades y
condiciones de trabajo, son factores
de especificaciones, o puntos de
referencia que permiten analizar una
gran cantidad de puestos de manera
objetiva.

Son tambin verdaderos

instrumentos de medicin,
elaborados de acuerdo con la
naturaleza de los puestos existentes
en la empresa.
 Si varia la naturaleza de los puestos
que van a analizarse, cambiaran no
solo los factores de especificacin
considerados, sino tambin su
amplitud de variacin y sus
caractersticas de comportamiento.
 Requisitos intelectuales.

Tiene que ver con las exigencias del

puesto en lo referente a la capacidad
intelectual que el empleado debe
poseer para desempear el g o puesto
ca i c a a r i a
de manera s i adecuada.
s l c a r as
b b d
a
c e s ar i
n i a d a e e s
ci n c il i n e c
u c i e b i v a n
t r er t a t s
s p a p i a e
n Ex A d
In
i c u d
t it
p
 Requisitos fsicos.
Tienen que ver con la cantidad y
continuidad de energa y de
esfuerzos fsico y mental requeridos,
y la fatiga provocada, as como la
constitucin fsica que necesita el
empleado
Esfuerzo para
fsico desempear el
necesario.
puesto. Capacidad visual
Destreza o habilidad
Constitucin fsica necesaria
 Responsabilidades
implcitas
Se refiere a la responsabilidad que
tiene el ocupante del puesto, adems
del trabajo normal yo. de sus s
a l i p o
funciones, incluyendo n q u
entre otras la
r n
o e o e
siguientes: ers o e s x t
p a s r e
e l n t l o y n c
d i e v a . s e
n m , s n o f d
s i a o s to r n
v i rr ul n t e c o
e r h e t t e i n n
p , , u m s i
Su a l ro o c o c
r i e D c t a
t e in a r m
a D n t fo
 Condiciones de trabajo.
Se refiere a las condiciones
ambientales del lugar donde se
desarrolla el trabajo, y sus
alrededores, que pueden hacerlo
desagradable, molesto o sujeto a
riesgos. Evalan el grado de
adaptacin al ambiente o y el equipo
tr a b a j
facilitando
n te dsue desempeo.
Am b ie o s .
Riesg