TIPOS DE

CONTRATO
Por
Rommel Sandoval
Vanesa Villegas
 DEFINICIN DE CONTRATO DE
TRABAJO
1. Contrato de trabajo es aqul por el
cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra
Persona natural opersona jurdica,
bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y
mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y
remunera, patrono, y la remuneracin,
cualquiera que sea su forma,salario.
CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO
FIJO
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar
siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres (3) aos, pero es renovable
indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino

estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar
el contrato, con una antelacin no inferior a treinta
(30) das, ste se entender renovado por un
perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.
En el contrato de trabajo a trmino fijo no
es aplicable lo que se aplica en un contrato
a trmino indefinido en el sentido que
mientras exista la causa u objeto del
contrato de trabajo no se puede despedir el
trabajador. En el contrato a termino fijo, el
patrono puede optar por no renovar el
contrato (es su voluntad) aun cuando
subsistan las causas que originaron el
contrato, toda vez que por la naturaleza del
contrato a termino fijo, las obligaciones
propias del contrato, se extinguen a la
expiracin del plazo del contrato.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a
un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
perodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el trmino de renovacin no podr ser
inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.

En los contratos a trmino fijo inferior a un

ao, los trabajadores tendrn derecho al
pago devacacionesyprima de serviciosen
proporcin al tiempo laborado cualquiera
que ste sea.
 RENOVACIN DEL CONTRATO A
TRMINO FIJO.
La renovacin del contrato no
necesariamente debe ser obligatoria como
equivocadamente se suele interpretar. El
contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades, y la voluntad de las partes ha
sido firmar un contrato de trabajo que
finalizara en determinada fecha, por lo que
una vez finalizado el contrato, una vez
vencido su termino, depender de la
voluntad de las partes renovarlo o no.
 EL CONTRATO DE TRABAJO A
TRMINO FIJO DEBE SER POR
ESCRITO.

Si bien el contrato de trabajo puede

ser por escrito o verbal, para el caso de
los contratos a trmino fijo, la ley
seala taxativamente que estos deben
ser por escrito, de lo contrario se
entender indefinido.
CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO
INDEFINIDO

Se considera que existe un contrato de

trabajo a trmino indefinido, cuando en l
no se pact un tiempo de duracin, cuando
no se pact una fecha de terminacin, es
decir, no se defini en el contrato cundo se
terminara, por tanto, no es posible
determinar la fecha de terminacin.
La duracin indefinida del contrato de
trabajo se puede pactar de forma expresa en
el contrato, o se puede inferir si no se pacta
ninguna duracin. As, si en el contrato de
trabajo no se hace ninguna mencin sobre la
fecha o el tiempo en que se terminar, se
entender que es a trmino indefinido. Esto
sucede muy a menudo en el contrato verbal,
contrato en el que no se menciona ni se
acuerda cundo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de
terminacin del contrato, este no se puede
terminar por efecto del paso del tiempo; slo
se puede terminar por decisin voluntaria
del trabajador, o por decisin voluntaria del
empleador ya sea justificada o no; de ser el
ltimo caso habr que pagar la respectiva
indemnizacin.
 CONTRATO POR OBRA O LABOR

El contrato por obra o labor slo opera

cuando la obra o labor respecto de la cual se
ha realizado el contrato se pueda identificar
claramente, o por lo menos tenga cierta
temporalidad que permita anticipar su
terminacin y fijarla claramente.
 TRABAJADORES OCASIONALES O
TRANSITORIOS
los trabajadores ocasionales en Colombia son
aquellos que prestan una labor orientada a
satisfacer necesidades extraordinarias de la
empresa, que como tal escapa al giro ordinario de
la actividad que desarrollan, durante un breve
lapso que no puede exceder del mes. La
temporalidad de la vinculacin debe concurrir con
la naturaleza de la actividad en cuanto es extraa
a la finalidad que ejecuta la empresa. La labor del
trabajador ocasional responde as a exigencias y
necesidades momentneas o extraordinarias del
empleador, que justifican la brevedad de su
vinculacin.
GRACIAS