TEMA 8: EL SALARIO Y

LA NMINA
M Beln Lpez Snchez
1. EL SALARIO
 1.1. EL SALARIO:
TIPOS.
Segn la forma de pago:

En dinero: metlico, transferencia, cheque.

En especie: vivienda, vehculo, plan de

pensiones,Mx:30%. COTIZA Y TRIBUTA.

Segn la forma de clculo:

Unidad de t, obra o mixto (incentivos).

 1.2. PAGO DEL
SALARIO
Puntual y documentalmente. Fecha y lugar convenidos o costumbre.

Anticipos

Recibo de salarios. Modelo por ley o CC

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2014-11637

RETRASOS:

Intereses 10%

Extinguir contrato en 3 meses. (Justa causa, art.50 ET.)

 1.3. Cmo se
establece el salario?
CON 3 NORMAS:

1)RD que establece el SMI: D CE, Fijado por Gob (IPC,

Productividad nacional,..)

2)Convenio Colectivo: Salario base para

cada categora. Conceptos salariales y
extrasalariales Pagas extras

3)Contrato de trabajo: Permite mejora. Compensacin y

absorcin!!!!!(ej. 2.pag. 133)!
 GS. 4) MODIFICACION DEL SALARIO DE CC Y

CONTRATO (Relacin con jornada)

-Ley 3/2012, medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. ART. 82 ET.

-Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,

Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores

-Inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el CC aplicable,

-Firmar CC de empresa

-Clusulas de descuelgue salarial.

CONTRATO: Modificacin sustancial: Indemnizacin 20 d/ao (Art.41ET).

2. LAS GARANTAS
DEL SALARIO
 A) EL SMI NO ES
EMBARGABLE.

El SMI (707,6 Eur. en 2017) es

inembargable, salvo pensiones de
alimentos (Art. 608 LEC).

Lo que pase del SMI, es embargable con

arreglo a una escala (cuanto ms gane,
ms se embarga).
Ej: Juan tiene una deuda
de 20.000 Eur. Cobra
1.500 Eur./mes Cunto
se le puede embargar en
2017?
 Cantidade
Parte del Resta del
Tramos s
salario importe
embargadas
Inembarg
1 SMI
er
1500 1 707,6
er
able
Del 1er al 2 1500- 30%=
2 707,6
SMI 707,6=792,4 212,28
Del 2 al 3er 792,4- 50%=
De 84,8
SMI 707,6=84,8 42,4
TOTAL=
254,68 Eur.
 B)EL SALARIO COMO
CRDITO PRIVILEGIADO

Preferencia de los trabajadores para cobrar sobre

cualquier otro Acreedor:

Salarios de los lt. 30 das (Lim. SMI diario + PE x 2)=

55,03 Eur. en 2017.

Se vendan objetos elaborados por trabajadores

Resto de salarios. Preferencia sobre cualquier otro

crdito salvo hipoteca o prenda. Limite: (Lim. 3SMI
diario + PE )= 82,55 Eur. en 2017.
 C)EL FOGASA

Insolvencia, concurso de Acreedores.

Fondo de las empresas (0,2% cotizacin)

2.014: NO 8 das en d. improcedente

empresas -25 trabajadores
Responsabilidad:

Subsidiaria: Si vendidos bienes de la empresa no

pueden cobrar: FOGASA. Repite.

Mximo:

SALARIOS: 120 das doble SMI al da (55,03 Eur.)

INDEMNIZACIONES DESPIDO: 30 das/20 ao. Mx.

360 das, lmite 2SMI (55,03 Eur.)

Ej. 4 pg. 136.

 3. LA NMINA
https://www.boe.es/diario_boe/txt
.php?id=BOE-A-2014-11637
 3.1.Estructura de la
nmina
https://www.youtube.com/watch?
v=flJreCRxHd8
 3.2.El salario bruto (Devengos)
A) Salario base: Categora profesional. SMI

B) Complementos salariales:

1.Personales: ctos o experiencia de trabajador. Ej: antiguedad

2. Puesto de trabajo: Plus toxicidad,..

3. Cantidad o calidad del trabajo: Incentivos, primas,.segn rendimiento

nocturnidad,
3
4) De vencimiento superior al mes:

-Paga extra: Mnimo 2 ao (una en Navidad y

la otra segn CC). Se pueden cobrar
prorrateadas en 12 meses.

-Participacin en beneficios: Pagas anuales de

beneficios, importe fijo (una paga extra ms)

-Otras gratificaciones extraordinarias

acordadas.
 PERCEPCIONES EXTRASALARIAS

-Compensan al trabajador por gastos ocasionados

por el trabajo. Retribuyen en situacin de baja o
indemnizaciones as como accin social de la
empresa.
Ejemplos:

-Plus tte urbano.

-Plus distancia

-Dietas de viaje

-Locomocin o kilometraje.

-Ropa de trabajo y desgaste de herramientas.

-Quebranto de moneda.

-Otras gratificaciones extraordinarias

acordadas.