UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAM

MAESTRA EN ADMINISTRACIN DE NEGOCIOS

CON ESPECIALIZACIN EN RECURSOS HUMANOS



GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS


PROYECTO FINAL


INTEGRANTES:
CINDY MATA 12-3512-983
ANGELY SOLS 8-840-947
OSCAR BARCASNEGRAS AO532896



PROFESOR: EDGAR OCHOMOGA

27 DE MARZO DE 2017
OBJETIVO
Disear una propuesta de
mejoramiento al proceso de
capacitacin, aprendizaje y
desempeo organizacional,
implementado en la Firma de
Abogados Arosemena & Daz para sus
colaboradores como estrategia para
la educacin empresarial.
 PLAN DE ACCIN
3
.
D
Objetivos para llevar la El programa de capacitacin e
s
capacitacin acabo contiene los siguientes puntos e
m
p
e

1.Enfoque de una o
necesidad :
Preparar al personal especifica. p
r
1.Reaccin del Aprendiz: satisfaccin y
o mejora
4.Resultado:
2.Aprendizaje:
5.Rendimiento
si dedelaactitud
el programa
provocar
inversin:
cambios
tiene impacto
en
si el
el en
v produce
programa conocimientos.
elbeneficios
negocio. para la empresa.
o
2.Determinacin c
del contenido del a
Proporcionar entrenamiento. r
c
oportunidades para el a
desarrollo personal m
continuo 3.Eleccin de los b
i
mtodos de o
entrenamiento y de s
la tecnologa e
disponible. n

e
l
RESULTADOS

Se puede concluir que en ARODI existe
un proceso de capacitacin que aunque
actualmente se encuentre
implementado, no se est cumpliendo
con el objetivo por el cual fue
creado.
Motivo que impulso a desarrollar el
presente proyecto en la capacitacin,,
por ello se realizaron las propuestas
vistas, con el fin de ser aplicadas para
mejorar el proceso de capacitacin
La capacitacin es la
herramienta de
inversin ms duradera
y valiosa que la empresa
pueden ofrecerle a sus
empleados, ya que el
conocimiento es un
privilegio que adquieren
las personas para toda
la vida.