SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD

EN EL

TRABAJO

DECRETO 1072 DE 2015

Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Captulo 6
 . Objet y ione
Art2.2.4.6.
AplicacEmpleadores
s
1 o pblicos y
privados, los
contratantes de
personal bajo
Definir modalidad de
contrato
civil, comercial o
las administraivo,
Organizaciones de
directrices economa solidaria
y del sector
cooperativo.
de Empresas de
Implementar servicios
temporales y
Obligatori tener
el cobertura sobre
los
SGoSST. trabajadores
dependientes,
cumplimi contraistas,
trabajadores
ento cooperados,
 A rt .6.3 SS
y en Trabaj T
Seg4urid
2.2. Salud el
Disciplina que trata de o
la
ad
prevencion de las
lesiones y enfermedades causadas
por las
condiciones de trabajo, y de la
proteccin
Tiene por objeto mejorar las
Y promociny d e l a s a l u d
condiciones
d
el emedio
l o s ambiente de trabajo, as
trabajadores.
como la
salud en el trabajo, que conlleva la
Promocin y el mantenimiento del
bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las
ocupaciones.
 . SG-SS
A rt
6.4. T
2.2.4
Proceso lgico y por etapas,
basado
mejora contina que incluye: Organizacin Planificacin
la poltica, la organizacin,

la

planificacin,
Poltica Aplicacin
la
aplicacin,
la evaluacin, Acciones de
Evaluacin
la auditorita y las acciones Mejora

de mejora
Objetivo de anticipar, reconocer, Auditora

evaluar y controlar los riesgos que

puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo.
 . SG-SS
A rt
6.4. T
2.2.4

Liderado

Implementado
Empleador/contratan
Participacin
te
Trabajadores y
contratistas

Decreto 1443 de 2014,

 .4 SG-SST
Art 2.2.
6.4.
Que

Garantiza:
La aplicacin de las
mediadas de SST.
Mejoramiento del
comportamiento de los
trabajadores.
Las condiciones y el
medio ambiente laboral.
El control eficaz de los
peligros y riesgos en el
lugar de trabajo.
 . Poltica de
A rt SST
6.5.
2.2.4
Poltica Escrita de Seguridad y Salud en el Trabajo SST
Hacer parte de las polticas de gestin de la
empresa.
Alcance
todos, sus centros de trabajo
todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratacin o vinculacin incluyendo los contratistas y
subcontratistas.

Debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de

Seguridad y Salud en el Trabajo. (COPASST)
Proporcionar un marco de referencia para establecer
y revisar los objetivos de SST
 .2.2.4
ArtR .6. s Poltica de SST
equisito
6
Establecer el compromiso Ser especfica para la Ser concisa, redactada con
de la empresa hacia la empresa y apropiada para claridad, estar fechada y
implementacin del SST de la naturaleza de sus firmada por el
la empresa para la gestin peligros y el tamao de la legal de la empresa;
representante
de los riesgos laborales organizacin; o

Debe ser difundida a todos y de requerirse, actualizada

los niveles de la Ser revisada como mnimo acorde con los cambios
organizacin y estar una vez al ao tanto en materia de
accesible. a todos los Seguridad y Salud en el
trabajadores y dems Trabajo -SST, como en la
partes interesadas, en el empresa.
lugar de trabajo; y
 t.2.2.4
ArO .6. Poltica de SST
bjetivos
7
1. Identificar los 2. Proteger la 3. Cumplir la
peligros, evaluar y seguridad y salud de normatividad nacional
valorar los riesgos y todos los trabajadores, vigente aplicable en
establecer los materia de riesgos
mediante la mejora
respectivos controles; laborales.
continua del Sistema de
Gestin de la
Seguridad.
 rtb.2li.2
AO .4.6. nes de los
gacio
Em8pleadores
1. Definir,
firmar
y divulgar
la poltica de Seguridad y Salud
en el Trabajo a travs de
documento escrito, el empleador
debe suscribir la poltica de
seguridad y salud en el trabajo de
la empresa, la cual deber
proporcionar un marco de
referencia para establecer y
revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo;
2. Asignacin y Comunicacin de 3. Rendicin de cuentas al interior
Responsabilidades: de la empresa: A quienes se les
hayan delegado responsabilidades
Debe asignar, en el Sistema de Gestin de la
documentar
Seguridad y Salud en el Trabajo
y comunicar SG-SST, tienen la obligacin de
las responsabilidades rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo.
especficas en Seguridad y Salud
en el Trabajo -SST Rendicin de cuenta:
-Medios escritos,
a todos los niveles de la -electrnicos, verbales o los que
organizacin, incluida la alta sean considerados por los
direccin; responsables.
La rendicin se har como mnimo
anualmente y deber quedar
documentada;
 AO rtb.2li.2 .4.6. nes de los
gacio
E m 8 p le a d ores
4. Definicin de Recursos: 5 . C u m p l i m i e n t o d e 6. Gestin de los Peligros y
Debe definir y asignar los losRequisitos N o r m Riesgos:
recursos financieros, tcnicos y a t i v o s Aplicables:
el personal necesario para el Debe adoptar disposiciones
diseo, implementacin, Debe garantizar que opera efectivas para desarrollar las
revisin evaluacin y mejora bajo el cumplimiento de la medidas de identificacin de
de las medidas de prevencin normatividad nacional vigente peligros, evaluacin
y control: aplicable en materia de SST, y valoracin de los riesgos y
en armona con los estndares establecimiento de controles
Para la gestin eficaz de mnimos del Sistema que prevengan daos en la
los peligros y riesgos en el Obligatorio de Garanta de salud de los trabajadores y/o
lugar de trabajo Calidad del Sistema General contratistas, en los equipos e
Para que los de Riesgos Laborales de que instalaciones;
responsables de SST en la trata el artculo 14 de la Ley
empresa, el COPASST / 1562 de 2012;
Viga.
 AO rtb.2li.2.4.6. nes de los
gacio
7. Plan deE
Trabajo lead
m8pAnual 8. o res y Promocin 9.
Prevencin Participacin d
en de Riesgos Laborales: e los
SST: El empleador debe Trabajadores:
Debe disear y desarrollar implementar y desarrollar Debe asegurar la adopcin
un plan de trabajo anual actividades de prevencin de medidas eficaces que
para alcanzar cada uno de de accidentes de trabajo y garanticen la participacin
los objetivos propuestos en enfermedades laborales, de todos los trabajadores y
el SG-SST, el cual debe sus representantes ante el
identificar : as como de promocin de Comit Paritario o Viga de
la salud en el SG-SST. Seguridad y Salud en el
Metas, Trabajo, en la ejecucin de
Responsabilidades la poltica y tambin que
Recursos estos ltimos funcionen y
y cronogra cuenten con el tiempo y
ma de dems recursos necesarios,
actividades acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable
 rtb.2li.2
AO .4.6. nes de los
gacio
Em8pleadores
10. el empleador debe informar a los trabajadores y/o
contraistas, a sus representantes ante el Comit Paritario o el
Vigfta de Seguridad y Salud en el Trabajo,
sobre el desarrollo de todas las etapas del SG-SST e igualmente, debe

evaluar las
recomendaciones
El empleador debe garanizar emanadas de stos
la capacitacion para
de los el
trabajadores en
mejoramiento del SG-
los aspectos de SST.

SST de acuerdo con las caracterftsicas de la

empresa,
la idenificacion de peligros, la evaluacion y valoracion de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relaivas a
las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacion del
servicio de los contraistas;
 AO rtb.2li.2 .4.6. nes de los
gacio
E m 8p le a d o r e s
La Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente
y los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo
quienes debern, entre otras:

a. Planear, organizar, b. Informar a la alta c. Promover la

dirigir, desarrollar y direccin sobre el participacin de todos
aplicar el SG-SST, y funcionamiento y los los miembros de la
como mnimo una (1) resultados del SG-SST, empresa en la
vez al ao, realizar su y; implementacin del SG-
evaluacin; SST; y
 AO rtb.2li.2.4.6. nes de los
gacio
E m 8 p leadores
11. Integracion: El empleador debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gesion,
procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

Pargrafo.

Por su importancia, el empleador debe identificar la

normatividad nacional aplicable del Sistema General de
Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una
MATRIZ LEGAL que debe actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la
empresa.
 rtb.2li.2
AO .4.6. nes ARL
gacio
9
Capacitacin al Comit Paritario o
Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo - COPASST o Viga en
Seguridad y Salud en el Trabajo en
los aspectos relativos al SG-.SST

Asesora y asistencia tcnica a sus

empresas y trabajadores afiliados,
en la implementacin del presente
Capitulo.
 01
A ret.s2p.2.4.6.bilidades de los
R onsa
Trabajadores
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de
salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitacin del SG- SST;
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 1
.4.6. in en SST
t.2.2c
ACra pa itac
1
El empleador o

contratante:

Debe definir los requisitos de

conocimiento
y practica en seguridad y salud en
el trabajo necesarios para sus
trabajadores.
 t.2.2c.4
ACra .6. n en SST
pa it ac i
11
Desarrollar un programa de capacitacin que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo,

Hacerlo extensivo a todos los niveles de la organizacin incluyendo a

trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misin, estar documentado, ser impartido por personal
idneo conforme a la normatividad vigente.

Pargrafo 1.

El programa de capacitacin en SST, debe ser revisado mnimo una (1) vez al
ao, con la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad. y Salud en
el Trabajo y la alta direccin de la empresa: con el fin identificar las acciones
de mejora.
 rtb.2je
AO .
.2.4.6s SGST T
tivo del
18
Ser claros,
medibles,
cuanificables
Ser revisados y
y tener metas
evaluados definidas
periodicame para" su Requisitos
nte, cumplimiento;
mftnimo una " Legales
(1) Aplicables
vez al ao.
.

Estar Ser adecuados

documentado Ser coherentes para
sy con las
ser el de plan de caracterftsicas,
comunicados trabajo anual el tamao y la
a todos los en acividad
trabajadores; seguridad y economica de
y salud la
en el trabajo de empresa;
acuerdo con las
prioridades
 3
Art. 2.2.4.6. e Peligros y
Gestin d
Ri2esgos

IPEVR

El empleador o contratante debe adoptar mtodos para

la identificacin, prevencin, evaluacin, valoracin y
control de los peligros y riesgos en la empresa.

86
 .2.2.4
rte
AM .6.2 Prevencin y
didas de
Co4ntrol

EPP

Eliminacio Administraivos

n
erfta
Ingeni

Susitucion
 Art . 2.2 .4 .6 .29
rt. 2.2.4t.6 .29 -SST
Au d i or a SG
uditoria SG SST
El empleador debe realizar una auditora

anual,
Planificada con la Sft la auditorfta se realiza

paricipacion Alcance de la con

auditorfta, personal interno de la

del Comit Paritario o Vigfta
enidad,
objeto d
periodicidad, Metodologfta y
de debe ser
la independiente a la
Seguridad y Salud en acividad, rea o
Los resultados de la presentacion de
proceso
el
auditoria informes,
e verificacion.
Trabajo.
deben ser comunicados a considerarse auditorftas

los El Programa de auditoria

previas.

responsables de adelantar debe

las garanizar la idoneidad de

medidas prevenivas; la

correcivas persona que sea

o de mejora en la auditora,
Art. 2.2.4.6.29
AuditoriaSG
SST la auditoria de
El alcance

de cumplimiento del
La Gestin del cambio

SG SST debe:
Evaluacin por la Alta La consideracin de la seguridad
Direccin. y salud en el trabajo en nuevas
adquisiciones;

El desarrollo del El alcance y aplicacin del SG-SST

proceso de auditoria; y frente a los. proveedores y
contratistas;

El proceso de investigacin de incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, La supervisin y medicin de los
resultados;
Y el mejoramiento de la SST en la
empresa.
Art.2 .2.4.6.e3 de la Auditoria
Alcanc
0 G SST
S
Elalcance de la auditoria de
S SST
cumplimiento del
Cumplimiento de la
G debe:
poltica de SST.

El mecanismo de
El resultado de los
comunicacin del
indicadores de
SG-SST, a los
estructura, proceso y
trabajadores;
resultado;

La planificacin, Participacin de los

desarrollo y aplicacin trabajadores;
del SG-SST.

El desarrollo de la
responsabilidad y la
obligacin de rendir
cuentas;
Art.2 .2.4. 6.3n por la Alta
Revisi
1 ireccin
D
L alt Direcci d la empres deb ;

a a n e
Revisar el SG-SST, por lo
a, e
menos una (1)
vez al
Determinar enAo.qu medida se cumple con la
Revisin por la

polftica y los objeivos de SST y se controlan

los riesgos
Reaciva sobre los resultados Proactivo - Evaluar
Direccin

(estadftsicas sobre accidentes y estructura y el proceso

el
enfermedades, entre otros), + de
la gestin
Los resultados de la revisin de la alta direccin deben ser documentados y
divulgados al COPASST o Viga' de SST al responsable del SG-SST
SST.
quien deber definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de
mejora a que hubiere lugar.
 r t .2.2.4.6 . 3
AAcciones Preventivas y
vas
Cor3recEltiempleador debe

garan>zar que,
Las auditoras y de la
Correctivas
Acciones Preventivas y

Auditorias
revisin por la alta
direccin.
Se definan e
implementen las
acciones
preventivas y
correctivas
necesarias,
con base en los
resultados de la
supervisin y
medicin
de la eficacia
del SG-
SST ;
 A rt. 2o.2.4.6.3reventivas y
Acci nes P
Corr3ectiva s
Acciones

Orientadas a:
Conformidades
Anlisis de No

Eficacia
Identificar y analizar las Adopcin,
causas fundamentales
Planificacin,
de las no conformidades
con base en lo Aplicacin,
establecido en el Comprobaci de la
eficacia
n y documentacin
presente decreto y las de las medidas
dems disposiciones preventivas y
que correctivas.
regulan los aspectos del
SGRL.

Decreto 1443 de 2014,

Art.2 .2.4 .6.
a Continua
Me jor
3El4empleador debe dar las directrices y
otorgar los

recursos necesarios para la mejora

con>nua!!

Los resultados de la
auditoria y revisin del
El cumplimiento de los El cumplimiento de los SG-SST, incluyendo la
objetivos del SG-SST; objetivos del SG-SST; investigacin de los
incidentes, accidentes
y enfermedades
laborales;
 .2j.2
rte
AM .4.6 3ntinua
.o
ora C
El4
empleador debe dar las directrices y otorgar
los recursos necesarios para la mejora continua!!

Las
recomendaciones Los resultados de El resultado de la Los cambios en
presentadas por los programas de supervisin legislacin que
los trabajadores y promocin y realizado por la apliquen a la
el Comit Paritario prevencin. alta direccin; y organizacin.
de SST o Viga.
 sic io n es F ina les
Dispo

2p
rti.s
AD .2o.4 6i.ones
.ic
s
2.2.4.638
Fin3a 5les Capacitacin
obligatoria. Los
responsables de la
ejecucin de los
SG-SST, debern ,
realizar el curso de
capacitacin virtual
Hasta que se venzan los de cincuenta (50) Sanciones establecidas
plazos, se cumpliran con 'horas en el art 91 Decreto
los PSO. 1295 de 94 y art 13.
Ley
1562 de 2012.

Asesora Tcnica por las Vigilancia y control del

ARL en el SGSST. las ARL

Transicin. Plazos de
acuerdo al Numero de
trabajadores de la
empresa para
implementar el SG SST
 Art.2.2 .4.6.3
icin
Trans
7

Para
empresas
las
24 para las

de menos de empresas
diez
(10)
Meses de doscientos
uno
trabajadores (201) o ms
Para las
trabajadores.
empresas con
18 diez (10) a 30
doscientos
(200)
Meses trabajadores. Meses
Las empresas tendrn en cuenta el promedio
de nmero total de
trabajadores, independientemente de su forma
de contratacin, del ao inmediatamente
anterior a la fecha de publicacin del presente
decreto, lo cual deber quedar certificado por
el representante legal de la empresa.
Integrantes:

Ivonne Yuriza Roa

Mario Albert Borrero
Snchez
John Jairo Garzn Campos
Wilmer Alexander Barbosa
Rivas