Unidad 11 Beneficios del proyecto

Venta sub
productos

Venta de La posibilidad de venta

productos de activos que se
remplazarn ser un
tipo adicional de
ingreso

TIPOS DE BENEFICIOS
 La recuperacin
del capital de
trabajo Valor de desecho
del proyecto

La inversin que se evala entrega beneficios durante toda su vida til.

BENEFICIOS PARA MEDIR LA

RENTAILIDAD DE INVERSIN
VALORES DE DESECHO
Es el factor decisivo entre varias opciones de inversin.

MTODOS:
Valoracin
Valor activos
flujo

Mtodo Mtodo
contable econmico

Mtodo
comercial
Es el valor que a No se ha
De un activo
esa fecha depreciado

Es la suma de Valores en libros

MTODO CONTABLE
 Los valores
El verdadero valor Terminar su vida
contables no
luego de til
reflejan

El valor de desecho de la empresa son los

Si el activo genera
valores comerciales a esperar menos
utilidad al venderlo
impuestos

Dicho valor se descontar el monto del impuesto que deber

pagarse por dicha utilidad
MTODO COMERCIAL
Clculo
VALOR COMERCIAL

-VALOR CONTABLE

=UTILIDAD ANTES DE IMPUESTOS

- IMPUESTO

= UTILIDAD NETA

+ VALOR CONTABLE

= VALOR DE DESECHO
 El proyecto valdr lo que
es capaz de generar desde
el momento de su
valoracin.

MTODO ECONOMICO
 VD=

(B-C)t= beneficio neto (beneficio costo)

i= tasa exigida como costo capital
Cuando se evala un proyecto de reemplazo de activos donde
las vidas tiles contables y real difieren mucho, no es vlido el
valor de desecho contable por la distorsin que genera.

VALOR DE DESECHO
 El precio
que se
fija para
el
producto
Determi
nar los
ingresos
Por su
monto e
impacto
en
cantidad
vendida

POLTICAS DE PRECIO
PRECIO

Relacin entre la
cantidad de dinero
(M) recibida por el
P= M/Q
vendedor y la
cantidad de bienes
(Q) recibidos por el
comprador
 Demanda

Restricciones Costos

Factores
competitivos

FACTORES PARA CONSIDERAR INGRESOS

 Ei=

I = ingreso personal
Ei (-) = producto es un bien inferior
Ei (+) = la demanda aumenta cuando ingreso aumenta

ELASTICIDAD INGRESO
BENEFICIOS
SOCIALES
Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y
servicios que las empresas ofrecen a sus empleados
para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones

Concepto:
1. Actitud positiva del empleado
2. Exigencias de los sindicatos
3. Legislacin laboral y de seguridad social
4. Competencia entre las empresas para atraer o
retener RRHH
5. Controles salariales ejercidos indirectamente
por el mercad
6. Forma de deducciones tributarias

ORGENES - FACTORES
Su creciente inclusin se debe a:

Toma de conciencia de responsabilidad por la empresa, de preservar

la salud del empleado para evitar mayores costos
La actitud positiva del empleado (factor motivacional)

Ley de contrato de trabajo

Los beneficios sociales son prestaciones de naturaleza
jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias,
no acumulables ni sustituibles en dinero. Tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a
cargo.
Introduccin
Cuando se analiza la posibilidad de realizar un proyecto es
necesario determinar criterios para decidir sobre la ejecucin o no
de dicho proyecto.
Estos criterios varan segn se enfoquen desde el punto de vista de
una empresa o desde el punto de vista de la economa en su
conjunto.
Se hace entonces la diferencia entre:
- Evaluacin Privada
- Evaluacin Social o Pblica
Cuando el proyecto es de carcter social, es necesario analizar el
impacto sobre el bienestar social
Esto requiere evaluar la funcin de bienestar social antes y despus
de la realizacin del proyecto.
18
19
Proyectos de Inversin
Una inversin es, en el fondo, un proceso de transformacin
de insumos en productos.

En este proceso se generan dos flujos:

1. Costos: dada la compra de determinados recursos o insumos.
2. Beneficios o Ingresos: derivados de la disposicin de los
productos obtenidos.

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SUB ETAPAS A SEGUIR

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 TAREAS A SEGUIR

Identificar, cuantificar y valorizar los beneficios sociales del proyecto.

Determinar la rentabilidad social de cada una de las alternativas de solucin, as como

de las medidas de reduccin de riesgo (MRR).

Determinar la mejor alternativa de solucin sobre la base de los indicadores de

rentabilidad social y/o costo-efectividad de cada una de ellas.

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 TAREAS A SEGUIR

Determinar los factores que pueden afectar los flujos de beneficios y costos (anlisis
de sensibilidad).

Determinar la sostenibilidad de la alternativa de solucin elegida, en todas sus

dimensiones.

Sistematizar los resultados de la evaluacin del impacto ambiental del Proyecto.

Elaborar el Marco Lgico de la alternativa de solucin seleccionada.

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 ENUMERACIN TAXATIVA DE LA LEY

1) Los servicios de comedor de la empresa

2) La provisin de ropa de trabajo y cualquier otro
equipamiento e indumentaria para realizar el trabajo
3) Los reintegros por gastos de guardera documentados
4) La provisin de tiles escolares y guardapolvos otorgados al
comienzo del perodo escolar
5) El pago de cursos o seminarios de capacitacin
6) Reintegro de gastos de medicamentos que asumiera el
empleador
 TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

Segn Chiavenatto auxilian al trabajador en 3 reas:

a) Ejercicio de su actividad (bonificaciones, seguros de vida,

premios por produccin)
b) Fuera de la actividad (descanso, refrigerio, transporte)
c) Fuera de empresa (recreacin, actividades comunitarias)

1. Segn sus exigencias

2. Segn su naturaleza
3. Segn sus objetivos
Segn sus exigencias

Beneficios legales:
Prima anual (aguinaldo)
Vacaciones (segn los aos de trabajo)
Pensin (a sus derecho habientes)
Seguro de accidente de trabajo (asistencia mdica, medicamentos, pago
de sueldo)
Auxilio por enfermedad
Subsidio familiar (nacimiento, casamiento)
Salario por maternidad (uso de licencia)
Horas extras, recargo por trabajo nocturno
Asignacin familia numerosa, escolaridad, hijos discapacitados,
refuerzo por escolaridad al comienzo de clases, etc
Beneficios voluntarios:
Restaurante Transporte Prestamos Bonificaciones.
Segn su naturaleza

Beneficios monetarios:
Prima anual - Vacaciones Pensin - Bonificaciones

Beneficios no monetarios:
Servicio de restaurante Club Transporte al hogar horario mvil de
entrada y salida.
Segn sus objetivos

Asistenciales:
Asistencia mdico hospitalaria , odontolgica Asistencia financiera
Seguro de accidentes personales Seguro de vida colectivo.

Recreativos:
Club Msica ambiental Actividades deportivas.

Supletorios:
Estacionamiento para empleados Horario mvil de trabajo - Banco
en el lugar de trabajo.
PROGRAMA DE BENEFICIOS SOCIALES

Para definirlo es necesario fijar:

1. Objetivos (expectativas en relacin a los resultados)

1. Reduccin de la rotacin
2. Elevacin de la moral
3. Refuerzo de la seguridad

2. Criterios (factores que pesan en la ponderacin)

1. Principio del retorno de la Inversin
2. Principio de la responsabilidad mutua
3. Otros principios
Objetivos

Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados

Mejoramiento del clima organizacional
Reduccin de la rotacin del personal y ausentismo
Facilidad en la atraccin y mantenimiento de RRHH
Aumento de la productividad general
Criterios

1. Principio del retorno de la Inversin: En una economa de

iniciativa privada, el beneficio al empleado est en relacin al
retorno para la organizacin, la productividad y la moral
2. Principio de la responsabilidad mutua: Los costos deben ser
compartidos entre la organizacin y los empleados
beneficiados
3. Otros principios:
Los beneficios a los empleados deben satisfacer alguna
necesidad real
Los costos de los beneficios deben ser calculables y reposar
en un financiamiento slido.
VENTAJAS:

PARA LA ORGANIZACIN:
- Elevan la moral de los empleados
- Reducen la rotacin y el ausentismo
- Facilitan el reclutamiento y seleccin del empleado
- Demuestran los propsitos de la empresa
- Aumentan la productividad.
PARA EL EMPLEADO:
- Ofrecen ventajas no expresadas en dinero
- Aumentan la satisfaccin en el trabajo
- Reducen los sentimientos de seguridad
- Reducen las causas de insatisfaccin
- Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual

DIFICULTADES:

o Acusacin de paternalismo Costos elevados Prdida de la vitalidad cuando se

toma un hbito Nuevas fuentes de quejas y reclamos